いつもHR NOTEをご覧いただき、誠にありがとうございます。HR NOTE編集部です。
2022年2月1日、HR NOTEは開設6周年を迎えました。今年1年を振り返ると、HR NOTEで新しく始めたことも多く、幅広い形式で皆様に役立つコンテンツをお届けすることができた年だったのではないかと考えています。
そこで、誠に勝手ながら、今回はHR NOTEの今年1年間を振り返る記事コンテンツを公開させていただきます！
「HR NOTEって実はこんなことやっていたんだな～」「HR NOTEってこんな風に運営しているんだな～」などなど、少しでもHR NOTEを身近に思っていただければ幸いです。
目次
はじめに｜HR NOTEってなにもの？
「そもそもHR NOTEってどんなメディアですか？」という方も多いと思いますので、まず初めに、HR NOTEについて簡単に紹介させていただきます。
HR NOTEは、「人事の成長から、企業の成長を。」をコンセプトに、人事業務に関するさまざまなコンテンツを配信している情報メディアです。
採用・組織・労務といったカテゴリで、普段の業務に役立つ各種ノウハウやサービスをご紹介しています。
この詳細については、5周年の際に作成させていただいた記事もご覧いただければと思いますが、
をモットーに、各企業の人事担当者が抱える課題を解決する、自社の課題を発見するきっかけになるようなコンテンツを公開し続けることを大事に運営させていただいております。
今年1年を振り返る｜運営6年目から始めた3つのこと
HR NOTEは、これまでの5年間で「記事」や「セミナー」といったコンテンツの配信を中心に企画・運営させていただいていました。
そして、6年目に突入した今年。
新たに3つのコンテンツを企企画し、実際にスタートさせていただいております！
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『HR NOTE CONFERENCE』
夏のビックイベントを初開催！
まずは、何と言っても、2021年8月25日・26日にHRNOTEで初開催した「HR NOTE CONFERENCE2021」です。
総勢50名近くのHR領域のエキスパートの皆様に、「採用」「組織」「労務」「DX」など様々なテーマで、白熱のトークセッションを展開していただきました。
結果として、約3,000人近い皆様にご視聴いたただき、HR業界で実際に活躍している方々の持つノウハウを人事担当者の皆様にオープンに共有することができたのではないかと思っています。
また、メインテーマは『あなたの「知りたい」にHR領域のエキスパートが答える』と設定。
全14セッションの中に、事前に視聴者の皆様に組織内で起こった具体的なお悩み事例に関する質問を募集し、当日のセッション内で具体的な解決策のアドバイスをいただく、といった内容のコンテンツも作らせていただきました。
「組織のお悩み相談室」
3人のCHROがあなたの組織におけるお悩みに答えていきます！
サイバーエージェントの曽山さん、ユニリーバの島田さん、スープストックトーキョーの江澤さん、そしてモデレーターの西村さんという豪華な方々のノウハウを、皆様の「知りたい」の声を起点にお届けでき、とても盛り上がったセッションになったと感じています。（セッション内容をまとめた記事はこちら！）
また、この他にも、オープニングを飾った「時代を築いた企業から学ぶ最強の組織戦略」や、「組織のしくじり経験から令和時代の組織運営を学ぶ」といったセッションも皆様からの反応が高く、非常に面白い経験談や事例を紹介いただきました。
各セッションの内容は記事コンテンツとして公開していますので、ぜひご確認いただければと思います。
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『人事注目ニュース＆ニャート図解』
Twitterで全力投稿中です！
次に、2021年から本格的にTwitter（@HRNOTE_edi）の運用を開始させていただきました。
朝・昼・晩での人事ニュースの投稿をしたり、1月からは「HR領域は新たなコトバ・カタカナが多い！」ということで、『人事にまつわるコトバ』をHR NOTE公式キャラクターの“ニャート”くんが、イラスト4枚で解説する「ニャート図解」企画も始めています。
実際の投稿『プロジェクトマネジメント』
「PMってなんの略？」
「うちの会社には関係ないな」
と感じている方、必見だニャア🐾”プロジェクトマネジメント”は
今後誰にとっても求められるスキルになるニャ！もっと詳しく知りたかったら、下のリンクから記事を読むんだニャア🐈⬛ pic.twitter.com/K1sK7DfUZI
— HR NOTE編集部@採用/組織/労務の情報発信メディア (@HRNOTE_edi) January 5, 2022
最近は、SNSで情報を検索し、取得する方も多くなっているのではないかと思います。
Twitterでは、HR NOTEで公開した記事コンテンツやセミナー情報の発信はもちろんですが、人事業務についてより手軽に分かりやすく触れることができるような、Twitterだけのコンテンツもお届けしています。
これからも引き続き人事担当者の皆様に役立つ情報を発信していきたいと思いますので、もしよろしければ、この機会に是非覗きに来ていただければと思います！
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『HPリニューアル』
実は、少しずつ新しいページを作っています。
そして、最後は、サイトのリニューアルに関してです。
お気づきの方もいるかもしれませんが、実は、2021年にHR NOTEのTOPページのサイトデザインを新しくさせていただいております。
また、新しく「セミナー情報ページ」「お役立ち資料ページ」を公開させていただき、これまでにはなかった新ページ・新機能も続々と開発中です。
①セミナー情報ページ（https://seminar.hrnote.jp/）
新型コロナウイルスの影響によりリモートワークが浸透する中、様々なメディアがオンラインでのセミナーを開催するようになってきているのではないでしょうか。
HR NOTEでも、月に1回程度のスパンで『HR-Study』という他社事例やノウハウを共有するセミナーを実施しており、これまでに計16回開催、延べ1,000人以上の皆様にご視聴いただけるような企画に成長させていくことができました。
現在は、まだHR NOTEが企画・運営しているセミナー情報のみを掲載させていただいている状況ですが、今後はHR NOTE以外の企業やメディアが開催している人事に関わるセミナー情報も掲載していく予定です。
「HR NOTEのセミナー情報ページを見れば、最新の人事トレンドがわかる」といったように、幅広いコンテンツを掲載していきたいと考えています。
②お役立ち資料ページ（https://document.hrnote.jp/）
また、お役立ち資料ページでは、HR NOTEで作成した人事業務に役立つ資料やテンプレートを中心にコンテンツを掲載をしていきたいと考えています。
既に記事で公開されているノウハウや事例について、「よりわかりやすく」「新しい角度で」「実用的な形に」まとめることを大事にしながら、今後は資料としてだけ公開するようなコンテンツの作成も進めていきたいと思っています。
| ノウハウ資料 | 「新入社員研修ガイド＆事例集」「社会保険の制度内容・計算方法完全ガイド」など、人事業務に役立つ資料をご用意 |
| サービス資料 | 人事管理システム、モチベーション管理システムなど各社のサービス・システム比較表が充実 |
| テンプレート | 種類別の稟議書テンプレートなどスグに使いたい資料を無料ダウンロード |
記事コンテンツ以外の形式で発信された事例やノウハウに関する情報もわかりやすく蓄積されるように、7年目からの運営も「皆様が使いやすいHR NOTE」を目指して、サイトの開発を続けていきます。
Special Thanks｜ご協力いただき、誠にありがとうございました！
さて、ここまで6年目に新しく始めた3つのことをご紹介させていただきましたが、もちろん、この1年も様々な会社の人事担当者の皆様の持つ知見やノウハウをについて、インタビューや寄稿を通してHR NOTE上で発信させていただきました。
インタビュー取材に応じてくださった皆様、ノウハウや事例を提供いただいた皆様、この場を借りて御礼させていただきます。
また、ここには書ききることができませんが、カンファレンスやセミナーにご登壇いただいた皆様、記事の執筆にご協力いただいたライターの皆様、運営に携わっていただいている全ての皆様に、御礼申し上げます。本当にありがとうございました！
インタビュー取材をさせていただいた皆様
- ユナイテッド株式会社 林 由里恵 様
▶エントリー数昨対比200％超え、通過率1%未満｜ユナイテッドの超難関オンラインサマーインターンシップの仕掛けとは - 株式会社RECOMO 押田 絵梨香 様
▶就活をあきらめた大学時代、共同創業予定の友人の失踪…多くの失敗や困難を糧に押田さんが辿り着いた「生き方・働き方」の考え - 株式会社JTB 櫻井 康一 様
▶JTBが本気で挑む研修改革！「レッスンルーブリック」で行動変容を促す土台をつくる - プレイライフ株式会社 佐藤 太一 様
▶「お絵描き、演劇、寿司握り、焚き火…」アソビで内定辞退率が低下？オンラインでも夢中になれる内定者フォローとは - 株式会社BeyondCafe 様
▶GDで学生の「コミュニケーション力」を分析・測定できるのか？｜BeyondCafe×村田製作所 - ポート株式会社 様
▶新卒エージェント・企業人事・内定者の実体験から学ぶ、“オンライン仕様”の採用コミュニケーション設計
▶「起業家の良さを潰してはいけない」30歳でIPOを実現した社長を支えるポートCOO丸山さんの哲学 - 株式会社Handii 様、LAPRAS株式会社 様
▶経費精算の手間が一気に短縮！「スマートなBtoB決済」で人事はどう変わる？【paild×LAPRAS対談】 - 株式会社マーケットエンタープライズ 小林 泰士 様
▶主要事業撤退からの飛躍成長。相次ぐ困難を乗り越えたマーケットエンタープライズCEOの組織作り - 株式会社ハッカズーク 實重 遊 様
▶びっくり退職をなくす「オフボーディング」とは？退職者の半数が不快に思う退職面談をアップデートする方法 - FANTAS technology株式会社 家入 洋 様、松本 聡実 様
▶新卒の即戦力化を目指す仕掛けとは？FANTAS technologyの目指すニューノーマルな採用手法と育成プログラムの裏側 - GRASグループ株式会社 石黒 紀之 様
▶ポイントは「ターゲットを絞り込んだ母集団の形成」。GRASグループが実践する候補者の見極め方 - ポテパン株式会社 宮崎 大地 様
▶「エンジニア採用に苦戦」は解消できる？今だからこそ検討したいフリーランス活用 - 株式会社manebi 平石 鳳志 様
▶「自分のキャリアはいったん横に」manebiのCHO平石さんが、16歳年下の社長と創業した理由 - 株式会社セールスフォース・ドットコム 鈴木 雅則 様
▶「日本のHR領域のDX化の実情は？」セールスフォース人事本部長鈴木さんに聞く、企業のDX推進方法とこれからの人事のあり方 - タマノイ酢株式会社 原田 優里子 様
▶「新卒採用のみ・PC配布無し」タマノイ酢が実践する“関わり合う職場”の作り方 - エムケイ株式会社 青木 信明 様
▶「逆風だからこそ例年2.5倍の2,000名採用」タクシーのMKグループがコロナ禍で大量採用に踏み切った理由 - アドビ株式会社 赤木 亜希子 様、高尾 秀明 様
▶「コロナ禍で“デジタルファースト”に」コラボレーションを推進するアドビのハイブリットな働き方 - 株式会社BNGパートナーズ 岡本 勇一 様
▶BNGパートナーズ最年少取締役が実践する、蔵元社長との関わり方や組織マネジメント術 - SHE株式会社 松尾 真里 様
▶人事不在で副業人材30名超を採用｜SHEmoneyの外さない採用要件設計と仮説検証 - 株式会社セプテーニ・ホールディングス 様
▶セプテーニグループが仕掛ける「個の成長に最適化する人材育成システムCDP」その仕組みやポイントとは？
記事を寄稿いただいた皆様
- 株式会社リンクアンドモチベーション 様
▶胡蝶しのぶさんは、マネジメント上手!？リーダーはメンバーのタイプを見極めよ。『鬼滅の刃×キャリア論』#4
▶2,000名以上の従業員のエンゲージメントを高める方法とは？＃ベストモチベーションカンパニーアワード2021～大手企業部門～
▶事業成長に欠かせない内発的動機の高め方＃ベストモチベーションカンパニーアワード2021～中堅・成長ベンチャー企業部門～ - 株式会社ベーシック 様
▶【成長と成果の最大化が鍵】目標設定こそがマネージャーの重要なスキルである理由
▶【出戻り社員は促進すべき？】 活躍する出戻り社員に共通する3つの理由
▶【テレワークが主流の今こそ大事】組織を強固にする社内報のつくりかた - 株式会社NEWONE 桐山 恭子 様
▶テレワーク中の組織マネジメントにおいて「1on1」は救世主となりえるか？｜NEWONE連載#1
▶【実践編①】「あなたが上司ならどうする？」1on1のやり方を部下のタイプ別にご紹介｜NEWONE連載#2
▶【実践編②】「あなたが上司ならどうする？」1on1のやり方を部下のタイプ別にご紹介｜NEWONE連載#3
▶【実践編③】「あなたが上司ならどうする？」1on1のやり方を部下のタイプ別にご紹介｜NEWONE連載#4
▶1on1の先を見据えたこれからのチーム作りの方法について考える｜NEWONE連載#5 - 株式会社MyRefer 様
▶社員3.3万人の人脈を活用！DX企業・富士通が取り組むリファラル採用の秘訣とは
▶従業員のリファラル採用活動を促す3つの要因とは？――海外学術研究からみるリファラル採用【セミナーレポート】 - BEENOS HR Link株式会社 様
▶コロナで外国籍人材の雇用状況はどう変わったのか?「技能実習候補生」のリアル - 株式会社コラーニング 津下本 耕太郎 様
▶人材市場で高評価のマーケティング人材を社内でどのように育てるべきか？ - 株式会社Emotion Tech 様
▶社員の成功”を後押しする存在。セールスフォースの「エンプロイーサクセス（人事部）」とは｜Emotion Techセミナーレポート#1
▶有識者が徹底討論！テレワークでも従業員エンゲージメントを高める秘訣を探る｜Emotion Techセミナーレポート#2 - 株式会社アースメディア 松本 淳 様
▶SNS抜きの「採用」はもう成り立たない時代に 〜ソーシャルリクルーティングの最前線を知る〜 - HeaR株式会社 吉田 昌平 様
▶【解説】採用CXが注目される背景と設計手順の全体像 - 株式会社LIFULL senior 小菅 秀樹 様
▶「介護離職」は従業員だけでなく企業にとってもデメリット｜離職回避のために今すべきこと
▶ダイバーシティ経営を推進するためには「仕事と介護」の両立ができる体制を
▶今話題の‟ウェルビーイング”の実現は、従業員へのサポート向上から始めよう。
▶従業員の「介護」と「育児」の両立（ダブルケア）は‟問題の認知”と‟情報提供”でサポート - ナイル株式会社 土居 健太郎 様
▶社員の異動希望を1年以内に100%叶える！ナイルの人事制度「フミダス」誕生の背景とは？ - Sansan株式会社 小川 泰正 様
▶優秀な人材は直接アプローチする時代。Eightが挑む、ダイレクトリクルーティング2.0 - 株式会社メルペイ 安藤 喜子 様
▶メルペイが実践する『技術広報』とは？『採用広報』との違いは何か - Unipos株式会社 様
▶いきなり「変えよう」では変わらない。“勝てる”組織文化を創る良質な問い｜チームボックス中竹 竜二【UniposAwardレポート#1】
▶受賞4社に聞く！より良い組織を考え続ける“組織の裏側”再発見｜『すごい仕事の舞台裏大賞2021』【UniposAwardレポート#2】 - 株式会社ニット 小澤 美佳 様
▶【管理職向け】テレワーク歴5年の会社が伝えたい、非対面におけるマネジメントの鍵
▶発言が飛び交うオンライン会議をつくるには？ ファシリテーターが意識したいポイントを紹介 - 株式会社ビーワンカレッジ 広瀬 好伸 様
▶目標が達成されないのはKPI設定のせい？マネジメントに求められるKPI設定・KPIマネジメントのコツを解説
最後に｜7年目もよろしくお願いします！
ここまで、HR NOTEの6年目を大きく振り返らせていただきましたが、いかがだったでしょうか？
引き続き、HR NOTEでは、人事界隈でのトレンドやトピック、他社が実施した優良施策やしくじり事例、最新のニュースやHR NOTEならではの特集記事など、さまざまな面白いコンテンツを提供していくことで、人事が「おっ」と気になる注目の情報をお届けできればと思っています。
「人事担当者は孤独である」と言われることもあるかと思いますが、そんな人事担当者の拠り所となれるようなメディアとして、普段の業務をする上で何かわからないことがあった時に、助けを求める先になれるよう、これからも運営を続けて参ります。
それでは、7年目を迎えるHR NOTEを、今年もどうぞよろしくお願いいたします！
