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36協定の本社一括届出とは？要件の緩和や電子申請のやり方をわかりやすく解説！

36協定の本社一括届出とは？要件の緩和や電子申請のやり方をわかりやすく解説！

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.06.20
HR NOTE 編集部
36協定の押印・署名が廃止に？不要になった背景や注意点を解説！

36協定の押印・署名が廃止に？不要になった背景や注意点を解説！

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.06.20
HR NOTE 編集部
36協定における労働者代表の選出方法とは？管理職や出向者の取り扱いも解説！

36協定における労働者代表の選出方法とは？管理職や出向者の取り扱いも解説！

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.06.20
HR NOTE 編集部
タイムカードを押すタイミングはいつ？タイムカードに関する疑問を徹底解説！

タイムカードを押すタイミングはいつ？タイムカードに関する疑問を徹底解説！

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.06.20
向井浩一郎
36協定の起算日はいつ？有効期間や給与締め日との関係性、変更できるかどうかも解説！

36協定の起算日はいつ？有効期間や給与締め日との関係性、変更できるかどうかも解説！

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.06.20
HR NOTE 編集部
36協定の協定書とは？協定届との違いや押印・提出の必要性をわかりやすく解説！

36協定の協定書とは？協定届との違いや押印・提出の必要性をわかりやすく解説！

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.06.20
HR NOTE 編集部
タイムカードの計算を15分単位で切り上げるのは違法？勤怠管理の注意点を解説！

タイムカードの計算を15分単位で切り上げるのは違法？勤怠管理の注意点を解説！

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.06.16
向井浩一郎
フレックスタイム制に遅刻や早退の概念はある？控除できるかどうかも解説

フレックスタイム制に遅刻や早退の概念はある？控除できるかどうかも解説

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.06.16
HR NOTE 編集部
給与計算の初心者が押さえておきたい準備や正しい手順

給与計算の初心者が押さえておきたい準備や正しい手順

  • 労務
  • 給与計算
2022.06.16
【監修者】平田弘美（社会保険労務士）
給与計算の端数処理（小数点以下）の方法とは？注意点も紹介

給与計算の端数処理（小数点以下）の方法とは？注意点も紹介

  • 労務
  • 給与計算
2022.06.16
【監修者】平田弘美（社会保険労務士）
給与計算に間違いがあった際のお詫び・謝罪文や再発防止方法を紹介

給与計算に間違いがあった際のお詫び・謝罪文や再発防止方法を紹介

  • 労務
  • 給与計算
2022.06.16
【監修者】平田弘美（社会保険労務士）
65歳以上も雇用保険加入対象に！給与計算時の変更点や注意点を解説

65歳以上も雇用保険加入対象に！給与計算時の変更点や注意点を解説

  • 労務
  • 給与計算
2022.06.16
【監修者】平田弘美（社会保険労務士）
給与計算の5ステップ！流れと手順を徹底解説！

給与計算の5ステップ！流れと手順を徹底解説！

  • 労務
  • 給与計算
2022.06.16
【監修者】平田弘美（社会保険労務士）
給与計算をエクセルで行う方法とは？必要な関数やメリットも紹介

給与計算をエクセルで行う方法とは？必要な関数やメリットも紹介

  • 労務
  • 給与計算
2022.06.16
【監修者】平田弘美（社会保険労務士）
給与計算を基礎から徹底解説！ミス発生時の対応も詳しく解説

給与計算を基礎から徹底解説！ミス発生時の対応も詳しく解説

  • 労務
  • 給与計算
2022.06.16
HR NOTE 編集部
黒部市で進む「福祉DX」の裏側に密着｜バックオフィス業務効率化の先に見据えるものとは

黒部市で進む「福祉DX」の裏側に密着｜バックオフィス業務効率化の先に見据えるものとは

  • 編集部より
2022.06.16
金井一真
フレックスタイム制で不足時間控除が適用される具体例で徹底解説

フレックスタイム制で不足時間控除が適用される具体例で徹底解説

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.06.15
HR NOTE 編集部
裁量労働制とフレックスタイム制の違いとは？併用できる？詳しく解説

裁量労働制とフレックスタイム制の違いとは？併用できる？詳しく解説

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.06.15
HR NOTE 編集部
コアタイムなしのフレックスタイム制を導入するメリット・デメリットを紹介

コアタイムなしのフレックスタイム制を導入するメリット・デメリットを紹介

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.06.15
【監修者】石原昌洋 （特定社会保険労務士・中小企業診断士）
変形労働時間制でシフト変更は可能？注意点やポイントを解説

変形労働時間制でシフト変更は可能？注意点やポイントを解説

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.06.15
HR NOTE 編集部
変形労働時間制とシフト制の違い！併用は可能？メリットやデメリットも解説

変形労働時間制とシフト制の違い！併用は可能？メリットやデメリットも解説

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.06.15
HR NOTE 編集部
変形労働時間制とフレックスタイム制の違いについて徹底解説

変形労働時間制とフレックスタイム制の違いについて徹底解説

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.06.15
HR NOTE 編集部
連勤は何日までOK？アルバイトや管理職、夜勤の場合も解説！

連勤は何日までOK？アルバイトや管理職、夜勤の場合も解説！

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.06.15
向井浩一郎
変形労働時間制の正しい届出方法は？届出不要なケースや注意点をまとめて紹介

変形労働時間制の正しい届出方法は？届出不要なケースや注意点をまとめて紹介

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.06.15
HR NOTE 編集部
残業すると休憩時間が別途発生する？労働基準法によるルールを解説

残業すると休憩時間が別途発生する？労働基準法によるルールを解説

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.06.15
向井浩一郎
6時間勤務の休憩時間を労働基準法に基づき解説！8時間や15時間の場合も紹介！

6時間勤務の休憩時間を労働基準法に基づき解説！8時間や15時間の場合も紹介！

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.06.13
向井浩一郎
1日の労働時間の上限は何時間？労働基準法に基づく36協定や割増賃金との関係性も解説！

1日の労働時間の上限は何時間？労働基準法に基づく36協定や割増賃金との関係性も解説！

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.06.13
向井浩一郎

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