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振替休日とは？労働基準法の定義や代休との違い、取得期限を解説

振替休日とは？労働基準法の定義や代休との違い、取得期限を解説

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.07.13
HR NOTE 編集部
法定休日出勤の回数上限は？36協定のルールや割増率をあわせて解説

法定休日出勤の回数上限は？36協定のルールや割増率をあわせて解説

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.07.13
HR NOTE 編集部
法定休日に出勤させたら振替休日を付与できる？付与条件や代休との違い

法定休日に出勤させたら振替休日を付与できる？付与条件や代休との違い

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.07.13
HR NOTE 編集部
所定休日の割増賃金とは？法定休日や割増賃金の計算方法も詳しく紹介

所定休日の割増賃金とは？法定休日や割増賃金の計算方法も詳しく紹介

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.07.13
HR NOTE 編集部
新卒採用は「早期化、長期化、多様化」へ｜キャリアマートに聞く、24卒新卒採用に向けた対策とポイント

新卒採用は「早期化、長期化、多様化」へ｜キャリアマートに聞く、24卒新卒採用に向けた対策とポイント

  • 採用
  • 新卒採用手法
2022.07.13
横内 さつき
テレワークの労働時間が長くなるのを解決するポイントと勤怠管理方法を紹介

テレワークの労働時間が長くなるのを解決するポイントと勤怠管理方法を紹介

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.07.12
HR NOTE 編集部
賃金台帳の写しが必要なケースとは？写しで対応できないケースや注意点を解説

賃金台帳の写しが必要なケースとは？写しで対応できないケースや注意点を解説

  • 労務
  • 給与計算
2022.07.12
【監修者】平田弘美（社会保険労務士）
賃金台帳の保管期間は5年？7年？保管方法のルール・罰則内容を解説

賃金台帳の保管期間は5年？7年？保管方法のルール・罰則内容を解説

  • 労務
  • 給与計算
2022.07.12
【監修者】平田弘美（社会保険労務士）
賃金台帳の記載事項とは？厚生労働省のテンプレートや作成時の注意点を解説！

賃金台帳の記載事項とは？厚生労働省のテンプレートや作成時の注意点を解説！

  • 労務
  • 給与計算
2022.07.12
【監修者】平田弘美（社会保険労務士）
賃金台帳の書き方とは？記載すべき項目や注意点、必要になるケースを解説

賃金台帳の書き方とは？記載すべき項目や注意点、必要になるケースを解説

  • 労務
  • 給与計算
2022.07.12
【監修者】平田弘美（社会保険労務士）
【完全版】入社手続きマニュアル！手順や必要書類、注意点を徹底解説！

【完全版】入社手続きマニュアル！手順や必要書類、注意点を徹底解説！

  • 労務
  • 労務・その他
2022.07.12
HR NOTE 編集部
【例文つき】入社手続きメールの企業側の書き方・NG例を詳しく解説

【例文つき】入社手続きメールの企業側の書き方・NG例を詳しく解説

  • 労務
  • 労務・その他
2022.07.12
HR NOTE 編集部
入社手続きに必要な書類一覧！手続きの流れやメール・添え状などのルールを紹介

入社手続きに必要な書類一覧！手続きの流れやメール・添え状などのルールを紹介

  • 労務
  • 労務・その他
2022.07.12
HR NOTE 編集部
【入社手続き】会社側の入社前と入社後に準備すべき書類や各種手続きをわかりやすく解説！

【入社手続き】会社側の入社前と入社後に準備すべき書類や各種手続きをわかりやすく解説！

  • 労務
  • 労務・その他
2022.07.12
HR NOTE 編集部
労働条件通知書を電子化するメリットと具体的な手順を解説

労働条件通知書を電子化するメリットと具体的な手順を解説

  • 労務
  • 労務・その他
2022.07.12
HR NOTE 編集部
労働条件通知書とは？雇用契約書との違いや書き方・記入例をわかりやすく解説！

労働条件通知書とは？雇用契約書との違いや書き方・記入例をわかりやすく解説！

  • 労務
  • 労務・その他
2022.07.12
HR NOTE 編集部
雇用契約は途中で変更可能？拒否された場合や覚書のルールについても解説！

雇用契約は途中で変更可能？拒否された場合や覚書のルールについても解説！

  • 労務
  • 労務・その他
2022.07.12
HR NOTE 編集部
有期雇用契約の期間は最短何年？期間の上限や労働条件明示ルールの変更についても解説！

有期雇用契約の期間は最短何年？期間の上限や労働条件明示ルールの変更についても解説！

  • 労務
  • 労務・その他
2022.07.12
HR NOTE 編集部
雇用契約に違反すると罰則がある！違反やトラブルを回避するためにできることを解説

雇用契約に違反すると罰則がある！違反やトラブルを回避するためにできることを解説

  • 労務
  • 労務・その他
2022.07.12
HR NOTE 編集部
労働契約とは？雇用契約との違いや締結・更新・変更時の注意点をわかりやすく解説！

労働契約とは？雇用契約との違いや締結・更新・変更時の注意点をわかりやすく解説！

  • 労務
  • 労務・その他
2022.07.12
HR NOTE 編集部
雇用契約書がないのは違法か？デメリットや罰則、生じるトラブルを解説！

雇用契約書がないのは違法か？デメリットや罰則、生じるトラブルを解説！

  • 労務
  • 労務・その他
2022.07.12
HR NOTE 編集部
雇用契約とは何か？成立要件や法的効力、対応手順についてわかりやすく解説！

雇用契約とは何か？成立要件や法的効力、対応手順についてわかりやすく解説！

  • 労務
  • 労務・その他
2022.07.12
HR NOTE 編集部
雇用契約書とは？労働条件通知書との違いや交付タイミングをわかりやすく解説！

雇用契約書とは？労働条件通知書との違いや交付タイミングをわかりやすく解説！

  • 労務
  • 労務・その他
2022.07.12
HR NOTE 編集部
有給と残業の関係は？有給が残業代に与える影響や違法なケースを詳しく解説

有給と残業の関係は？有給が残業代に与える影響や違法なケースを詳しく解説

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.07.12
HR NOTE 編集部
有給休暇の前借りは違法？企業側の注意点と違法になるケースを解説

有給休暇の前借りは違法？企業側の注意点と違法になるケースを解説

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.07.12
HR NOTE 編集部
雇用契約を更新しない場合に必要な通知とは？伝え方や理由の明示のポイントを解説！

雇用契約を更新しない場合に必要な通知とは？伝え方や理由の明示のポイントを解説！

  • 労務
  • 労務・その他
2022.07.11
HR NOTE 編集部
有給休暇の時間単位付与とは？30分単位の付与はできる？ルールを解説

有給休暇の時間単位付与とは？30分単位の付与はできる？ルールを解説

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.07.11
【監修者】平田弘美（社会保険労務士）

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