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雇用主が女性のメンタルヘルスをサポートすべき5つの理由｜Mental-Fit

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  • 労務
  • 労働安全衛生
金井一真
法定外残業とは？法定内残業との違いや計算方法を具体例を交えて詳しく解説

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  • 労務
  • 勤怠管理
HR NOTE 編集部
残業の相殺は違法？代休やボーナスとの相殺は可能か解説

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  • 労務
  • 勤怠管理
HR NOTE 編集部
残業管理の適切な方法を企業が抱える課題と併せて解説

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  • 労務
  • 勤怠管理
HR NOTE 編集部
残業の割増賃金とは？割増率の一覧を用いて割増計算方法も詳しく解説

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  • 労務
  • 勤怠管理
HR NOTE 編集部
残業規制はいつから適用？労働基準法に違反したときの罰則を紹介

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  • 労務
  • 勤怠管理
HR NOTE 編集部
残業申請制の運用ルールとは？申請書の項目やルール設定の流れを解説

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  • 労務
  • 勤怠管理
HR NOTE 編集部
ノー残業デーの効果とは？メリット・デメリットや成功のコツをわかりやすく解説！

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  • 労務
  • 勤怠管理
HR NOTE 編集部
法定内残業について割増賃金が必要ない場合や36協定などやさしく解説

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  • 労務
  • 勤怠管理
HR NOTE 編集部
残業代の正しい計算方法とは？給与形態・勤務体系別にわかりやすく解説！

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  • 労務
  • 勤怠管理
HR NOTE 編集部
残業時間上限について最新ルールを正しく解説

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  • 労務
  • 勤怠管理
HR NOTE 編集部
割増賃金率とは？計算方法や2023年4月からの引き上げについて解説！

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  • 労務
  • 勤怠管理
HR NOTE 編集部
割増賃金の計算方法とは？除外する手当の取り扱いや具体例を紹介！

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  • 労務
  • 勤怠管理
HR NOTE 編集部
残業が月60時間を超過すると割増賃金が増える？中小企業の猶予も解説

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  • 労務
  • 勤怠管理
HR NOTE 編集部
割増賃金の基礎となる賃金について割増や労働基準法から解説

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  • 労務
  • 勤怠管理
HR NOTE 編集部
割増賃金とは？計算方法や残業60時間超の割増率をわかりやすく解説

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  • 労務
  • 勤怠管理
HR NOTE 編集部
固定残業代（みなし残業代）の計算方法とは？超過分の計算や違法となるケースも解説！

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  • 労務
  • 勤怠管理
HR NOTE 編集部
みなし残業と固定残業の間違いやすいポイントを徹底解説

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  • 労務
  • 勤怠管理
HR NOTE 編集部
固定残業代45時間はやばい？リスクや注意点を理解しよう

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  • 労務
  • 勤怠管理
HR NOTE 編集部
固定残業代（みなし残業代）40時間はやばい？設定の注意点も解説

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  • 労務
  • 勤怠管理
HR NOTE 編集部
固定残業代を設ける2つのメリットと押さえておきたいデメリット

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  • 労務
  • 勤怠管理
HR NOTE 編集部
固定残業代とは？手当型と組込型の違いや就業規則・労働条件通知書への記載についてわかりやすく解説

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  • 勤怠管理
HR NOTE 編集部
有給の取得と影響してくる残業時間の計算について徹底解説

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  • 勤怠管理
HR NOTE 編集部
残業の割増率について中小企業が気をつけたいことを詳しく紹介

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  • 勤怠管理
HR NOTE 編集部
残業が多いと産業医面談が必要？長時間労働への対応を詳しく解説

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  • 労務
  • 勤怠管理
HR NOTE 編集部
残業における深夜割増とは？割増率や計算方法を徹底解説

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  • 労務
  • 勤怠管理
HR NOTE 編集部
代休に取得期限はある？法律や就業規則で定められるルールをわかりやすく解説！

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HR NOTE 編集部

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