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代休とは？振替休日との違いや労働基準法上の定義、取得期限を解説

代休とは？振替休日との違いや労働基準法上の定義、取得期限を解説

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  • 勤怠管理
HR NOTE 編集部
振替休日は半日単位での取得は不可！例外となるケースや取得の注意点も解説！

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HR NOTE 編集部
振替休日の取得期限は？厚生労働省の定義や企業として注意すべき点を解説！

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HR NOTE 編集部
月またぎの振替休日の処理手順や給与の計算方法、注意点を徹底解説！

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HR NOTE 編集部
振替休日と代休の違いは？取得期限や法律上の定義をわかりやすく解説

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HR NOTE 編集部
休日出勤して残業したらどうなる？残業代の計算方法と法定休日の割増賃金を解説

休日出勤して残業したらどうなる？残業代の計算方法と法定休日の割増賃金を解説

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HR NOTE 編集部
振替休日とは？労働基準法の定義や代休との違い、取得期限を解説

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HR NOTE 編集部
法定休日出勤の回数上限は？36協定のルールや割増率をあわせて解説

法定休日出勤の回数上限は？36協定のルールや割増率をあわせて解説

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HR NOTE 編集部
法定休日に出勤させたら振替休日を付与できる？付与条件や代休との違い

法定休日に出勤させたら振替休日を付与できる？付与条件や代休との違い

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HR NOTE 編集部
所定休日の割増賃金とは？法定休日や割増賃金の計算方法も詳しく紹介

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HR NOTE 編集部
テレワークの労働時間が長くなるのを解決するポイントと勤怠管理方法を紹介

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HR NOTE 編集部
賃金台帳の写しが必要なケースとは？写しで対応できないケースや注意点を解説

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  • 給与計算
【監修者】平田弘美（社会保険労務士）
賃金台帳の保管期間は5年？7年？保管方法のルール・罰則内容を解説

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  • 給与計算
【監修者】平田弘美（社会保険労務士）
賃金台帳の記載事項とは？厚生労働省のテンプレートや作成時の注意点を解説！

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  • 給与計算
【監修者】平田弘美（社会保険労務士）
賃金台帳の書き方とは？記載すべき項目や注意点、必要になるケースを解説

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【監修者】平田弘美（社会保険労務士）
【完全版】入社手続きマニュアル！手順や必要書類、注意点を徹底解説！

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  • 労務・その他
HR NOTE 編集部
【例文つき】入社手続きメールの企業側の書き方・NG例を詳しく解説

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HR NOTE 編集部
入社手続きに必要な書類一覧！手続きの流れやメール・添え状などのルールを紹介

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HR NOTE 編集部
【入社手続き】会社側の入社前と入社後に準備すべき書類や各種手続きをわかりやすく解説！

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HR NOTE 編集部
労働条件通知書を電子化するメリットと具体的な手順を解説

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HR NOTE 編集部
労働条件通知書とは？雇用契約書との違いや書き方・記入例をわかりやすく解説！

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HR NOTE 編集部
雇用契約は途中で変更可能？拒否された場合や覚書のルールについても解説！

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HR NOTE 編集部
有期雇用契約の期間は最短何年？期間の上限や労働条件明示ルールの変更についても解説！

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HR NOTE 編集部
雇用契約に違反すると罰則がある！違反やトラブルを回避するためにできることを解説

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HR NOTE 編集部
労働契約とは？雇用契約との違いや締結・更新・変更時における解説

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HR NOTE 編集部
雇用契約書がない場合の違法性は？生じるトラブルや整備の手順を紹介！

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HR NOTE 編集部
雇用契約とは何か？必要な書類や労働契約・業務委託契約との違いを解説

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HR NOTE 編集部

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