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フレックスタイム制と裁量労働制の違いや導入方法を詳しく解説

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HR NOTE 編集部
コアタイムなしのフレックスタイム制を導入するメリット・デメリットを紹介

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HR NOTE 編集部
変形労働時間制でシフト変更は可能？注意点やポイントを解説

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HR NOTE 編集部
変形労働時間制とシフト制の違い！併用は可能？メリットやデメリットも解説

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HR NOTE 編集部
変形労働時間制とフレックスタイム制の違いについて徹底解説

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HR NOTE 編集部
連勤は何日までOK？アルバイトや管理職、夜勤の場合も解説！

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向井浩一郎
変形労働時間制の正しい届出方法は？届出不要なケースや注意点をまとめて紹介

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HR NOTE 編集部
残業すると休憩時間が別途発生する？労働基準法によるルールを解説

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向井浩一郎
6時間勤務ちょうどの休憩時間の取り方は？パート・アルバイトの場合も解説！

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向井浩一郎
労働時間の1日の上限は8時間！労働基準法に基づく時間外労働の上限設定方法

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向井浩一郎
労働時間の年間の上限とは？計算方法や3,000時間の違法性を徹底解説！

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向井浩一郎
労働時間短縮に効果的な取り組みとは？メリット・デメリットや助成金制度を紹介

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向井浩一郎
労働時間管理が義務化！厚生労働省のガイドラインに基づく効率的な管理方法を解説

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向井浩一郎
36協定における残業時間の上限を罰則と合わせて正しくチェック

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HR NOTE 編集部
36協定の届出の提出方法は？郵送や電子申請のポイントを詳しく解説

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HR NOTE 編集部
36協定違反の罰則や罰則回避のポイントをわかりやすく解説

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HR NOTE 編集部
2024年4月から変わる36協定の建設業の扱いについて徹底解説

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HR NOTE 編集部
36協定届の提出期限とは？有効期間や提出忘れ時の罰則についても解説！

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HR NOTE 編集部
36協定は管理職が対象外？管理監督者との違いや労働時間の把握義務も解説！

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HR NOTE 編集部
36協定の届出について提出方法や期限を徹底解説

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HR NOTE 編集部
36協定に違反した場合の罰則とは？事例や企業の報告義務をわかりやすく解説

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HR NOTE 編集部
36協定届の新様式とは？2024年4月からの変更内容や書き方・記入例をわかりやすく解説！

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HR NOTE 編集部
36協定の休日出勤に必要な届出とは？上限回数や時間外労働との関係性も解説！

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HR NOTE 編集部
賃金台帳とは？書き方やフォーマット、記載事項や保存期間について詳しく解説！

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吉田 菜穂子
深夜労働に該当する時間はいつ？割増手当の計算方法や年齢の制限も解説

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HR NOTE 編集部
打刻を行う意味とは？打刻忘れが起きた際のリスクや対応などを徹底解説

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HR NOTE 編集部
打刻まるめとは？違法にならないルールの設定方法を解説

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HR NOTE 編集部

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