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65歳以上も雇用保険加入対象に！給与計算時の変更点や注意点を解説

65歳以上も雇用保険加入対象に！給与計算時の変更点や注意点を解説

  • 労務
  • 給与計算
2022.06.16
【監修者】平田弘美（社会保険労務士）
給与計算の5ステップ！流れと手順を徹底解説！

給与計算の5ステップ！流れと手順を徹底解説！

  • 労務
  • 給与計算
2022.06.16
【監修者】平田弘美（社会保険労務士）
給与計算をエクセルで行う方法とは？必要な関数やメリットも紹介

給与計算をエクセルで行う方法とは？必要な関数やメリットも紹介

  • 労務
  • 給与計算
2022.06.16
【監修者】平田弘美（社会保険労務士）
給与計算を基礎から徹底解説！ミス発生時の対応も詳しく解説

給与計算を基礎から徹底解説！ミス発生時の対応も詳しく解説

  • 労務
  • 給与計算
2022.06.16
HR NOTE 編集部
黒部市で進む「福祉DX」の裏側に密着｜バックオフィス業務効率化の先に見据えるものとは

黒部市で進む「福祉DX」の裏側に密着｜バックオフィス業務効率化の先に見据えるものとは

  • 編集部より
2022.06.16
金井 一真
フレックスタイム制で不足時間控除が適用される具体例で徹底解説

フレックスタイム制で不足時間控除が適用される具体例で徹底解説

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.06.15
HR NOTE 編集部
裁量労働制とフレックスタイム制の違いとは？併用できる？詳しく解説

裁量労働制とフレックスタイム制の違いとは？併用できる？詳しく解説

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.06.15
HR NOTE 編集部
コアタイムなしのフレックスタイム制を導入するメリット・デメリットを紹介

コアタイムなしのフレックスタイム制を導入するメリット・デメリットを紹介

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.06.15
【監修者】石原昌洋 （特定社会保険労務士・中小企業診断士）
変形労働時間制でシフト変更は可能？注意点やポイントを解説

変形労働時間制でシフト変更は可能？注意点やポイントを解説

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.06.15
HR NOTE 編集部
変形労働時間制とシフト制の違い！併用は可能？メリットやデメリットも解説

変形労働時間制とシフト制の違い！併用は可能？メリットやデメリットも解説

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.06.15
HR NOTE 編集部
変形労働時間制とフレックスタイム制の違いについて徹底解説

変形労働時間制とフレックスタイム制の違いについて徹底解説

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.06.15
HR NOTE 編集部
連勤は何日までOK？アルバイトや管理職、夜勤の場合も解説！

連勤は何日までOK？アルバイトや管理職、夜勤の場合も解説！

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.06.15
向井浩一郎
変形労働時間制の正しい届出方法は？届出不要なケースや注意点をまとめて紹介

変形労働時間制の正しい届出方法は？届出不要なケースや注意点をまとめて紹介

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.06.15
HR NOTE 編集部
残業すると休憩時間が別途発生する？労働基準法によるルールを解説

残業すると休憩時間が別途発生する？労働基準法によるルールを解説

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.06.15
HR NOTE 編集部
6時間勤務の休憩時間を労働基準法に基づき解説！8時間や15時間の場合も紹介！

6時間勤務の休憩時間を労働基準法に基づき解説！8時間や15時間の場合も紹介！

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.06.13
向井浩一郎
1日の労働時間の上限は何時間？労働基準法に基づく36協定や割増賃金との関係性も解説！

1日の労働時間の上限は何時間？労働基準法に基づく36協定や割増賃金との関係性も解説！

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.06.13
向井浩一郎
労働時間の年間の上限とは？計算方法や3,000時間の違法性を徹底解説！

労働時間の年間の上限とは？計算方法や3,000時間の違法性を徹底解説！

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.06.13
HR NOTE 編集部
労働時間短縮に効果的な取り組みとは？メリット・デメリットや助成金制度を紹介

労働時間短縮に効果的な取り組みとは？メリット・デメリットや助成金制度を紹介

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.06.13
HR NOTE 編集部
労働時間管理が義務化！厚生労働省のガイドラインに基づく効率的な管理方法を解説

労働時間管理が義務化！厚生労働省のガイドラインに基づく効率的な管理方法を解説

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.06.13
HR NOTE 編集部
36協定の残業時間の上限「月45時間・年間360時間」を超えたらどうなる？

36協定の残業時間の上限「月45時間・年間360時間」を超えたらどうなる？

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.06.13
HR NOTE 編集部
「対象者を絞らない方がいい」社員全員が利用しやすいEY Japan DE&I リーダーの介護離職を減らす人事制度とは

「対象者を絞らない方がいい」社員全員が利用しやすいEY Japan DE&I リーダーの介護離職を減らす人事制度とは

  • 組織
  • ダイバーシティ&インクルージョン
2022.06.13
金井 一真
36協定届の提出方法は？窓口・郵送・電子申請それぞれの手続きの流れを解説！

36協定届の提出方法は？窓口・郵送・電子申請それぞれの手続きの流れを解説！

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.06.09
HR NOTE 編集部
36協定に違反した場合の罰則とは？対象者や事例、回避するための対策も解説！

36協定に違反した場合の罰則とは？対象者や事例、回避するための対策も解説！

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.06.09
HR NOTE 編集部
2024年4月から建設業も36協定の対象に！新様式の書き方や記載例も解説！

2024年4月から建設業も36協定の対象に！新様式の書き方や記載例も解説！

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.06.09
HR NOTE 編集部
36協定届の提出期限はいつまで？有効期間や提出忘れ時の罰則についても解説！

36協定届の提出期限はいつまで？有効期間や提出忘れ時の罰則についても解説！

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.06.09
HR NOTE 編集部
36協定は管理職が対象外？管理監督者との違いや労働時間の把握義務も解説！

36協定は管理職が対象外？管理監督者との違いや労働時間の把握義務も解説！

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.06.09
HR NOTE 編集部
36協定の届出方法とは？提出の義務・期限や届出忘れによる罰則についても解説！

36協定の届出方法とは？提出の義務・期限や届出忘れによる罰則についても解説！

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.06.09
HR NOTE 編集部

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