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労働時間の年間の上限とは？計算方法や3,000時間の違法性を徹底解説！

労働時間の年間の上限とは？計算方法や3,000時間の違法性を徹底解説！

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.06.13
向井浩一郎
労働時間短縮に効果的な取り組みとは？メリット・デメリットや助成金制度を紹介

労働時間短縮に効果的な取り組みとは？メリット・デメリットや助成金制度を紹介

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.06.13
向井浩一郎
労働時間管理が義務化！厚生労働省のガイドラインに基づく効率的な管理方法を解説

労働時間管理が義務化！厚生労働省のガイドラインに基づく効率的な管理方法を解説

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.06.13
向井浩一郎
36協定の残業時間の上限「月45時間・年間360時間」を超えたらどうなる？

36協定の残業時間の上限「月45時間・年間360時間」を超えたらどうなる？

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.06.13
HR NOTE 編集部
「対象者を絞らない方がいい」社員全員が利用しやすいEY Japan DE&I リーダーの介護離職を減らす人事制度とは

「対象者を絞らない方がいい」社員全員が利用しやすいEY Japan DE&I リーダーの介護離職を減らす人事制度とは

  • 組織
  • ダイバーシティ&インクルージョン
2022.06.13
金井一真
36協定届の提出方法は？郵送や電子申請のやり方、注意点をわかりやすく解説！

36協定届の提出方法は？郵送や電子申請のやり方、注意点をわかりやすく解説！

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.06.09
HR NOTE 編集部
36協定に違反した場合の罰則とは？対象者や事例、回避するための対策も解説！

36協定に違反した場合の罰則とは？対象者や事例、回避するための対策も解説！

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.06.09
HR NOTE 編集部
2024年4月から建設業も36協定の対象に！新様式の書き方や記載例も解説！

2024年4月から建設業も36協定の対象に！新様式の書き方や記載例も解説！

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.06.09
HR NOTE 編集部
36協定届の提出期限とは？有効期間や提出忘れ時の罰則についても解説！

36協定届の提出期限とは？有効期間や提出忘れ時の罰則についても解説！

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.06.09
HR NOTE 編集部
36協定は管理職が対象外？管理監督者との違いや労働時間の把握義務も解説！

36協定は管理職が対象外？管理監督者との違いや労働時間の把握義務も解説！

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.06.09
HR NOTE 編集部
36協定の届出方法とは？提出の義務・期限や届出忘れによる罰則についても解説！

36協定の届出方法とは？提出の義務・期限や届出忘れによる罰則についても解説！

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.06.09
HR NOTE 編集部
36協定に違反するとどうなる？実際の事例や罰則、企業の報告義務を解説！

36協定に違反するとどうなる？実際の事例や罰則、企業の報告義務を解説！

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.06.09
HR NOTE 編集部
36協定届の新様式とは？2024年4月からの変更内容や書き方・記入例をわかりやすく解説！

36協定届の新様式とは？2024年4月からの変更内容や書き方・記入例をわかりやすく解説！

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.06.09
HR NOTE 編集部
36協定の休日出勤に必要な届出とは？上限回数や代休・振替休日との関係性も解説！

36協定の休日出勤に必要な届出とは？上限回数や代休・振替休日との関係性も解説！

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.06.09
HR NOTE 編集部
賃金台帳とは？書き方やフォーマット、記載事項や保存期間について詳しく解説！

賃金台帳とは？書き方やフォーマット、記載事項や保存期間について詳しく解説！

  • 労務
  • 給与計算
2022.06.09
【監修者】平田弘美（社会保険労務士）
テレワーク実施後の従業員のメンタルヘルスの状況に関する調査結果｜Mental-Fit

テレワーク実施後の従業員のメンタルヘルスの状況に関する調査結果｜Mental-Fit

  • 組織
  • ワークスタイル
2022.06.08
金井一真
トヨタが実践する採用マーケティングで注目の「ナラティブ」とは？｜株式会社PR Table【セミナーレポート】

トヨタが実践する採用マーケティングで注目の「ナラティブ」とは？｜株式会社PR Table【セミナーレポート】

  • 採用
  • 母集団形成
2022.06.06
金井一真
深夜労働に該当する時間はいつ？割増手当の計算方法や年齢の制限も解説

深夜労働に該当する時間はいつ？割増手当の計算方法や年齢の制限も解説

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.06.02
HR NOTE 編集部
打刻を行う意味とは？打刻忘れが起きた際のリスクや対応などを徹底解説

打刻を行う意味とは？打刻忘れが起きた際のリスクや対応などを徹底解説

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.05.31
HR NOTE 編集部
打刻まるめとは？違法にならないためのルールやメリット・デメリットを解説！

打刻まるめとは？違法にならないためのルールやメリット・デメリットを解説！

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.05.31
HR NOTE 編集部
労働時間の上限とは？36協定における残業時間の上限規制も解説

労働時間の上限とは？36協定における残業時間の上限規制も解説

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.05.31
向井浩一郎
労働時間の月あたりの上限とは？月平均労働時間や200時間労働の可否を解説

労働時間の月あたりの上限とは？月平均労働時間や200時間労働の可否を解説

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.05.31
向井浩一郎
勤怠管理や労務管理が労働基準法の改正によって受ける影響とは？

勤怠管理や労務管理が労働基準法の改正によって受ける影響とは？

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.05.31
HR NOTE 編集部
役員の勤怠管理は必要なのか？従業員との違いや役割について解説

役員の勤怠管理は必要なのか？従業員との違いや役割について解説

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.05.31
【監修者】平田弘美（社会保険労務士）
労働時間の正しい計算方法とは？勤務時間との違いや残業代の計算の仕方も解説！

労働時間の正しい計算方法とは？勤務時間との違いや残業代の計算の仕方も解説！

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.05.31
向井浩一郎
タイムカードとICカード打刻での勤怠管理の違い・メリット等を解説

タイムカードとICカード打刻での勤怠管理の違い・メリット等を解説

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.05.31
HR NOTE 編集部
有給休暇の金額はいくら？給料として支払う際と買取の際の計算方法

有給休暇の金額はいくら？給料として支払う際と買取の際の計算方法

  • 労務
  • 就業規則
2022.05.31
HR NOTE 編集部

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