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労務に関する記事をご紹介

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36協定の起算日はいつ？有効期間や給与締め日との関係性、変更できるかどうかも解説！

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HR NOTE 編集部
36協定の協定書とは？協定届との違いや押印・提出の必要性をわかりやすく解説！

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HR NOTE 編集部
タイムカードの計算を15分単位で切り上げるのは違法？勤怠管理の注意点を解説！

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向井浩一郎
フレックスタイム制に遅刻や早退の概念はある？控除できるかどうかも解説

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HR NOTE 編集部
給与計算の初心者が押さえておきたい準備や正しい手順

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【監修者】平田弘美（社会保険労務士）
給与計算の端数処理（小数点以下）の方法とは？注意点も紹介

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【監修者】平田弘美（社会保険労務士）
給与計算に間違いがあった際のお詫び・謝罪文や再発防止方法を紹介

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  • 給与計算
【監修者】平田弘美（社会保険労務士）
65歳以上も雇用保険加入対象に！給与計算時の変更点や注意点を解説

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【監修者】平田弘美（社会保険労務士）
給与計算の5ステップ！流れと手順を徹底解説！

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【監修者】平田弘美（社会保険労務士）
給与計算をエクセルで行う方法とは？必要な関数やメリットも紹介

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【監修者】平田弘美（社会保険労務士）
給与計算を基礎から徹底解説！ミス発生時の対応も詳しく解説

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HR NOTE 編集部
フレックスタイム制で不足時間控除が適用される具体例で徹底解説

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HR NOTE 編集部
裁量労働制とフレックスタイム制の違いとは？併用できる？詳しく解説

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HR NOTE 編集部
コアタイムなしのフレックスタイム制を導入するメリット・デメリットを紹介

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【監修者】石原昌洋 （特定社会保険労務士・中小企業診断士）
変形労働時間制でシフト変更は可能？注意点やポイントを解説

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HR NOTE 編集部
変形労働時間制とシフト制の違い！併用は可能？メリットやデメリットも解説

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HR NOTE 編集部
変形労働時間制とフレックスタイム制の違いについて徹底解説

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HR NOTE 編集部
連勤は何日までOK？アルバイトや管理職、夜勤の場合も解説！

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向井浩一郎
変形労働時間制の正しい届出方法は？届出不要なケースや注意点をまとめて紹介

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HR NOTE 編集部
残業すると休憩時間が別途発生する？労働基準法によるルールを解説

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向井浩一郎
6時間勤務の休憩時間を労働基準法に基づき解説！8時間や15時間の場合も紹介！

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向井浩一郎
1日の労働時間の上限は何時間？労働基準法に基づく36協定や割増賃金との関係性も解説！

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向井浩一郎
労働時間の年間の上限とは？計算方法や3,000時間の違法性を徹底解説！

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向井浩一郎
労働時間短縮に効果的な取り組みとは？メリット・デメリットや助成金制度を紹介

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向井浩一郎
労働時間管理が義務化！厚生労働省のガイドラインに基づく効率的な管理方法を解説

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向井浩一郎
36協定の残業時間の上限「月45時間・年間360時間」を超えたらどうなる？

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HR NOTE 編集部
36協定届の提出方法は？郵送や電子申請のやり方、注意点をわかりやすく解説！

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HR NOTE 編集部

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