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労働条件通知書を電子化するメリットと具体的な手順を解説

労働条件通知書を電子化するメリットと具体的な手順を解説

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HR NOTE 編集部
労働条件通知書とは？雇用契約書との違いや書き方・記入例をわかりやすく解説！

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HR NOTE 編集部
雇用契約は途中で変更可能？拒否された場合や覚書のルールについても解説！

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HR NOTE 編集部
有期雇用契約の期間は最短何年？期間の上限や労働条件明示ルールの変更についても解説！

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HR NOTE 編集部
雇用契約に違反すると罰則がある！違反やトラブルを回避するためにできることを解説

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HR NOTE 編集部
労働契約とは？雇用契約との違いや締結・更新・変更時の注意点をわかりやすく解説！

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HR NOTE 編集部
雇用契約書がないのは違法か？デメリットや罰則、生じるトラブルを解説！

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HR NOTE 編集部
雇用契約とは何か？成立要件や法的効力、対応手順についてわかりやすく解説！

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HR NOTE 編集部
雇用契約書とは？労働条件通知書との違いや交付タイミングをわかりやすく解説！

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HR NOTE 編集部
有給と残業の関係は？有給が残業代に与える影響や違法なケースを詳しく解説

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HR NOTE 編集部
有給休暇の前借りは違法？企業側の注意点と違法になるケースを解説

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HR NOTE 編集部
雇用契約を更新しない場合に必要な通知とは？伝え方や理由の明示のポイントを解説！

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HR NOTE 編集部
有給休暇の時間単位付与とは？30分単位の付与はできる？ルールを解説

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HR NOTE 編集部
有給の消滅期限はいつ？計算方法や時効・買取をわかりやすく解説

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HR NOTE 編集部
有給休暇とは？付与日数・年5日取得義務化・法律と罰則について解説

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HR NOTE 編集部
裁量労働制とフレックスタイム制の違いとメリット・デメリットを解説

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HR NOTE 編集部
裁量労働制の適用職種は？2024年4月からの職種拡大や企業対策も併せて解説

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HR NOTE 編集部
裁量労働制は残業代が出ない？計算方法や休日出勤・深夜労働についてわかりやすく解説！

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HR NOTE 編集部
時短勤務中の休憩時間はどうする？気をつけたいポイントについて

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HR NOTE 編集部
時短勤務者に対する有給取得の考え方や賃金の決定方法

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HR NOTE 編集部
時短勤務時の社会保険料は据え置き！減額する手続きや間違いやすいポイントについて

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HR NOTE 編集部
時短勤務中の残業は違法？残業代の計算方法や36協定の必要性についても解説！

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HR NOTE 編集部
時短勤務で給料はいくら減額される？計算方法やいつから減らなくなるのかも解説！

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HR NOTE 編集部
時短勤務はいつまで取得させる？法律や要件、給与の計算方法などを紹介！

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HR NOTE 編集部
給与計算時の住民税の計算方法とは？控除や納付の流れも解説

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HR NOTE 編集部
労働契約申込みみなし制度とは？罰則や申し込みを拒否できるかもわかりやすく解説！

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HR NOTE 編集部
給与計算時の社会保険料の計算方法とは？控除や標準報酬月額についても解説

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【監修者】平田弘美（社会保険労務士）

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