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労務に関する記事をご紹介

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36協定に違反した場合の罰則とは？対象者や事例、回避するための対策も解説！

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  • 労務
  • 勤怠管理
HR NOTE 編集部
2024年4月から建設業も36協定の対象に！新様式の書き方や記載例も解説！

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HR NOTE 編集部
36協定届の提出期限とは？有効期間や提出忘れ時の罰則についても解説！

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  • 勤怠管理
HR NOTE 編集部
36協定は管理職が対象外？管理監督者との違いや労働時間の把握義務も解説！

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HR NOTE 編集部
36協定の届出方法とは？提出の義務・期限や届出忘れによる罰則についても解説！

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HR NOTE 編集部
36協定に違反するとどうなる？実際の事例や罰則、企業の報告義務を解説！

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  • 勤怠管理
HR NOTE 編集部
36協定届の新様式とは？2024年4月からの変更内容や書き方・記入例をわかりやすく解説！

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HR NOTE 編集部
36協定の休日出勤に必要な届出とは？上限回数や代休・振替休日との関係性も解説！

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HR NOTE 編集部
賃金台帳とは？書き方やフォーマット、記載事項や保存期間について詳しく解説！

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【監修者】平田弘美（社会保険労務士）
深夜労働に該当する時間はいつ？割増手当の計算方法や年齢の制限も解説

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HR NOTE 編集部
打刻を行う意味とは？打刻忘れが起きた際のリスクや対応などを徹底解説

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  • 労務
  • 勤怠管理
HR NOTE 編集部
打刻まるめとは？違法にならないためのルールやメリット・デメリットを解説！

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HR NOTE 編集部
労働時間の上限とは？36協定における残業時間の上限規制も解説

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  • 労務
  • 勤怠管理
向井浩一郎
労働時間の月あたりの上限とは？月平均労働時間や200時間労働の可否を解説

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  • 勤怠管理
向井浩一郎
勤怠管理や労務管理が労働基準法の改正によって受ける影響とは？

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  • 勤怠管理
HR NOTE 編集部
役員の勤怠管理は必要なのか？従業員との違いや役割について解説

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  • 労務
  • 勤怠管理
【監修者】平田弘美（社会保険労務士）
労働時間の正しい計算方法とは？勤務時間との違いや残業代の計算の仕方も解説！

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  • 労務
  • 勤怠管理
向井浩一郎
タイムカードとICカード打刻での勤怠管理の違い・メリット等を解説

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  • 労務
  • 勤怠管理
HR NOTE 編集部
有給休暇における給料の金額はどう計算する？計算方法を詳しく解説

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  • 労務
  • 就業規則
HR NOTE 編集部
有給休暇の基準日とは？管理簿への記載が必須！統一するメリットや考え方を解説

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  • 労務
  • 就業規則
HR NOTE 編集部
有給休暇の年5日取得義務化によって中小企業が取るべき対応をわかりやすく解説

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  • 就業規則
HR NOTE 編集部
打刻忘れの原因は？押し忘れの理由や対策を徹底解説

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  • 労務
  • 勤怠管理
HR NOTE 編集部
打刻漏れが発生する理由とは？対策やミスが発生した際の対処法を解説

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  • 勤怠管理
HR NOTE 編集部
夜勤手当とは？深夜手当との違いや計算方法を労働基準法に基づきわかりやすく解説！

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  • 労務
  • 勤怠管理
HR NOTE 編集部
勤怠管理の目的は？必要性・重要性や起こりうる問題を解説

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  • 勤怠管理
HR NOTE 編集部
夜勤労働者は2回の健康診断が必要！項目や対象者の基準も詳しく解説

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  • 勤怠管理
HR NOTE 編集部
有給休暇の消化とは？取得義務化や転職・退職した際の有休消化について解説

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HR NOTE 編集部

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