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勤怠管理に関する記事をご紹介

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6時間勤務の休憩時間を労働基準法に基づき解説！8時間や15時間の場合も紹介！

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向井浩一郎
1日の労働時間の上限は何時間？労働基準法に基づく36協定や割増賃金との関係性も解説！

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向井浩一郎
労働時間の年間の上限とは？計算方法や3,000時間の違法性を徹底解説！

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向井浩一郎
労働時間短縮に効果的な取り組みとは？メリット・デメリットや助成金制度を紹介

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向井浩一郎
労働時間管理が義務化！厚生労働省のガイドラインに基づく効率的な管理方法を解説

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向井浩一郎
36協定の残業時間の上限「月45時間・年間360時間」を超えたらどうなる？

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HR NOTE 編集部
36協定届の提出方法は？郵送や電子申請のやり方、注意点をわかりやすく解説！

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HR NOTE 編集部
36協定に違反した場合の罰則とは？対象者や事例、回避するための対策も解説！

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HR NOTE 編集部
2024年4月から建設業も36協定の対象に！新様式の書き方や記載例も解説！

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HR NOTE 編集部
36協定届の提出期限とは？有効期間や提出忘れ時の罰則についても解説！

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HR NOTE 編集部
36協定は管理職が対象外？管理監督者との違いや労働時間の把握義務も解説！

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HR NOTE 編集部
36協定の届出方法とは？提出の義務・期限や届出忘れによる罰則についても解説！

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HR NOTE 編集部
36協定に違反するとどうなる？実際の事例や罰則、企業の報告義務を解説！

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HR NOTE 編集部
36協定届の新様式とは？2024年4月からの変更内容や書き方・記入例をわかりやすく解説！

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HR NOTE 編集部
36協定の休日出勤に必要な届出とは？上限回数や代休・振替休日との関係性も解説！

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HR NOTE 編集部
深夜労働に該当する時間はいつ？割増手当の計算方法や年齢の制限も解説

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HR NOTE 編集部
打刻を行う意味とは？打刻忘れが起きた際のリスクや対応などを徹底解説

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HR NOTE 編集部
打刻まるめとは？違法にならないためのルールやメリット・デメリットを解説！

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HR NOTE 編集部
労働時間の上限とは？36協定における残業時間の上限規制も解説

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向井浩一郎
労働時間の月あたりの上限とは？月平均労働時間や200時間労働の可否を解説

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向井浩一郎
勤怠管理や労務管理が労働基準法の改正によって受ける影響とは？

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HR NOTE 編集部
役員の勤怠管理は必要なのか？従業員との違いや役割について解説

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【監修者】平田弘美（社会保険労務士）
労働時間の正しい計算方法とは？勤務時間との違いや残業代の計算の仕方も解説！

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向井浩一郎
タイムカードとICカード打刻での勤怠管理の違い・メリット等を解説

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HR NOTE 編集部
打刻忘れの原因は？押し忘れの理由や対策を徹底解説

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HR NOTE 編集部
打刻漏れが発生する理由とは？対策やミスが発生した際の対処法を解説

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HR NOTE 編集部
夜勤手当とは？深夜手当との違いや計算方法を労働基準法に基づきわかりやすく解説！

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HR NOTE 編集部

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