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勤怠管理に関する記事をご紹介

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残業すると休憩時間が別途発生する？労働基準法によるルールを解説

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  • 労務
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向井浩一郎
6時間勤務の休憩時間を労働基準法に基づき解説！8時間や15時間の場合も紹介！

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向井浩一郎
1日の労働時間の上限は何時間？労働基準法に基づく36協定や割増賃金との関係性も解説！

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向井浩一郎
労働時間の年間の上限とは？計算方法や3,000時間の違法性を徹底解説！

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HR NOTE 編集部
労働時間短縮に効果的な取り組みとは？メリット・デメリットや助成金制度を紹介

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HR NOTE 編集部
労働時間管理が義務化！厚生労働省のガイドラインに基づく効率的な管理方法を解説

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HR NOTE 編集部
36協定の残業時間の上限「月45時間・年間360時間」を超えたらどうなる？

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HR NOTE 編集部
36協定届の提出方法は？窓口・郵送・電子申請それぞれの手続きの流れを解説！

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HR NOTE 編集部
36協定に違反した場合の罰則とは？対象者や事例、回避するための対策も解説！

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HR NOTE 編集部
2024年4月から建設業も36協定の対象に！新様式の書き方や記載例も解説！

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HR NOTE 編集部
36協定届の提出期限はいつまで？有効期間や提出忘れ時の罰則についても解説！

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HR NOTE 編集部
36協定は管理職が対象外？管理監督者との違いや労働時間の把握義務も解説！

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HR NOTE 編集部
36協定の届出方法とは？提出の義務・期限や届出忘れによる罰則についても解説！

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HR NOTE 編集部
36協定に違反したらどうなる？罰則の内容や企業の報告義務・対策についても解説！

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HR NOTE 編集部
36協定届の新様式とは？2024年4月からの変更内容や書き方・記入例をわかりやすく解説！

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HR NOTE 編集部
36協定の休日出勤に必要な届出とは？上限回数や代休・振替休日との関係性も解説！

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HR NOTE 編集部
深夜労働に該当する時間はいつ？割増手当の計算方法や年齢の制限も解説

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HR NOTE 編集部
打刻とは？意味や打刻忘れが起きたときの対応について徹底解説

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HR NOTE 編集部
打刻まるめとは？違法にならないためのルールやメリット・デメリットを解説！

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HR NOTE 編集部
労働時間の上限とは？36協定における残業時間の上限規制も解説

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HR NOTE 編集部
労働時間の月あたりの上限とは？月平均労働時間や200時間労働の可否を解説

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  • 勤怠管理
HR NOTE 編集部
勤怠管理が法改正によって受ける影響とは？適切な対応を紹介

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HR NOTE 編集部
役員の勤怠管理は必要なのか？従業員との違いや役割について解説

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HR NOTE 編集部
労働時間の正しい計算方法とは？勤務時間との違いや残業代の計算の仕方も解説！

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HR NOTE 編集部
タイムカードとICカード打刻での勤怠管理の違い・メリットなどを解説

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HR NOTE 編集部
打刻忘れの原因は？押し忘れの理由や対策を徹底解説

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  • 勤怠管理
HR NOTE 編集部
打刻漏れが発生する理由とは？対策やミスが発生した際の対処法を解説

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HR NOTE 編集部

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