1日の労働時間の上限は何時間？労働基準法に基づく36協定や割増賃金との関係性も解説！

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労働時間の年間の上限とは？計算方法や3,000時間の違法性を徹底解説！

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労働時間短縮に効果的な取り組みとは？メリット・デメリットや助成金制度を紹介

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労働時間管理が義務化！厚生労働省のガイドラインに基づく効率的な管理方法を解説

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36協定の残業時間の上限「月45時間・年間360時間」を超えたらどうなる？

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【2022年6月第2週】人事/HRに関するニュース＆トピックスまとめ

36協定届の提出方法は？窓口・郵送・電子申請それぞれの手続きの流れを解説！

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36協定に違反した場合の罰則とは？対象者や事例、回避するための対策も解説！

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2024年4月から建設業も36協定の対象に！新様式の書き方や記載例も解説！

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36協定届の提出期限はいつまで？有効期間や提出忘れ時の罰則についても解説！

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36協定は管理職が対象外？管理監督者との違いや労働時間の把握義務も解説！

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36協定の届出方法とは？提出の義務・期限や届出忘れによる罰則についても解説！

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36協定に違反したらどうなる？罰則の内容や企業の報告義務・対策についても解説！

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36協定届の新様式とは？2024年4月からの変更内容や書き方・記入例をわかりやすく解説！

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36協定の休日出勤に必要な届出とは？上限回数や代休・振替休日との関係性も解説！

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賃金台帳とは？書き方やフォーマット、記載事項や保存期間について詳しく解説！

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• 給与計算

【2022年6月第1週】人事/HRに関するニュース＆トピックスまとめ

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【2022年5月第3･4週目】人事/HRに関するニュース＆トピックスまとめ

深夜労働に該当する時間はいつ？割増手当の計算方法や年齢の制限も解説

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打刻まるめとは？違法にならないためのルールやメリット・デメリットを解説！

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労働時間の上限とは？36協定における残業時間の上限規制も解説

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労働時間の月あたりの上限とは？月平均労働時間や200時間労働の可否を解説

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勤怠管理が法改正によって受ける影響とは？適切な対応を紹介

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• 勤怠管理

役員の勤怠管理は必要なのか？従業員との違いや役割について解説

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労働時間の正しい計算方法とは？勤務時間との違いや残業代の計算の仕方も解説！

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タイムカードとICカード打刻での勤怠管理の違い・メリットなどを解説

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有給休暇の基準日とは？有給の付与日数と基準日を統一するメリットを解説

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• 就業規則