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雇用契約は途中で変更可能？拒否された場合や覚書のルールについても解説！

雇用契約は途中で変更可能？拒否された場合や覚書のルールについても解説！

  • 労務
  • 労務・その他
2022.07.12
HR NOTE 編集部
有期雇用契約の期間は最短何年？期間の上限や労働条件明示ルールの変更についても解説！

有期雇用契約の期間は最短何年？期間の上限や労働条件明示ルールの変更についても解説！

  • 労務
  • 労務・その他
2022.07.12
HR NOTE 編集部
雇用契約に違反すると罰則がある！違反やトラブルを回避するためにできることを解説

雇用契約に違反すると罰則がある！違反やトラブルを回避するためにできることを解説

  • 労務
  • 労務・その他
2022.07.12
HR NOTE 編集部
労働契約とは？雇用契約との違いや締結・更新・変更時における解説

労働契約とは？雇用契約との違いや締結・更新・変更時における解説

  • 労務
  • 労務・その他
2022.07.12
HR NOTE 編集部
雇用契約書がない場合の違法性は？生じるトラブルや整備の手順を紹介！

雇用契約書がない場合の違法性は？生じるトラブルや整備の手順を紹介！

  • 労務
  • 労務・その他
2022.07.12
HR NOTE 編集部
雇用契約とは何か？必要な書類や労働契約・業務委託契約との違いを解説

雇用契約とは何か？必要な書類や労働契約・業務委託契約との違いを解説

  • 労務
  • 労務・その他
2022.07.12
HR NOTE 編集部
雇用契約書とは？労働条件通知書との違いや雛形などの書き方について徹底解説

雇用契約書とは？労働条件通知書との違いや雛形などの書き方について徹底解説

  • 労務
  • 労務・その他
2022.07.12
HR NOTE 編集部
有給と残業の関係は？有給が残業代に与える影響や違法なケースを詳しく解説

有給と残業の関係は？有給が残業代に与える影響や違法なケースを詳しく解説

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.07.12
HR NOTE 編集部
有給休暇の前借りは違法？企業側の注意点と違法になるケースを解説

有給休暇の前借りは違法？企業側の注意点と違法になるケースを解説

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.07.12
HR NOTE 編集部
雇用契約を更新しない場合に必要な通知とは？「会社都合」「自己都合」についても解説

雇用契約を更新しない場合に必要な通知とは？「会社都合」「自己都合」についても解説

  • 労務
  • 労務・その他
2022.07.11
HR NOTE 編集部
有給休暇の時間単位付与とは？30分単位の付与はできる？ルールを解説

有給休暇の時間単位付与とは？30分単位の付与はできる？ルールを解説

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.07.11
HR NOTE 編集部
有給の消滅期限はいつ？計算方法や時効・買取をわかりやすく解説

有給の消滅期限はいつ？計算方法や時効・買取をわかりやすく解説

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.07.11
HR NOTE 編集部
有給休暇とは？付与日数・年5日取得義務化・法律と罰則について解説

有給休暇とは？付与日数・年5日取得義務化・法律と罰則について解説

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.07.11
HR NOTE 編集部
裁量労働制とフレックスタイム制の違いとメリット・デメリットを解説

裁量労働制とフレックスタイム制の違いとメリット・デメリットを解説

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.07.11
HR NOTE 編集部
裁量労働制の適用職種は？2024年4月からの職種拡大や企業対策も併せて解説

裁量労働制の適用職種は？2024年4月からの職種拡大や企業対策も併せて解説

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.07.11
HR NOTE 編集部
裁量労働制は残業代が出ない？計算方法や休日出勤・深夜労働についてわかりやすく解説！

裁量労働制は残業代が出ない？計算方法や休日出勤・深夜労働についてわかりやすく解説！

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.07.11
HR NOTE 編集部
時短勤務中の休憩時間はどうする？気をつけたいポイントについて

時短勤務中の休憩時間はどうする？気をつけたいポイントについて

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.07.11
HR NOTE 編集部
時短勤務者に対する有給取得の考え方や賃金の決定方法

時短勤務者に対する有給取得の考え方や賃金の決定方法

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.07.11
HR NOTE 編集部
時短勤務時の社会保険料は据え置き！減額する手続きや間違いやすいポイントについて

時短勤務時の社会保険料は据え置き！減額する手続きや間違いやすいポイントについて

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.07.11
HR NOTE 編集部
時短勤務中の残業は違法？残業代の計算方法や36協定の必要性についても解説！

時短勤務中の残業は違法？残業代の計算方法や36協定の必要性についても解説！

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.07.11
HR NOTE 編集部
時短勤務で給料はいくら減額される？計算方法やいつから減らなくなるのかも解説！

時短勤務で給料はいくら減額される？計算方法やいつから減らなくなるのかも解説！

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.07.11
HR NOTE 編集部
時短勤務はいつまで取得させる？法律や要件、給与の計算方法などを紹介！

時短勤務はいつまで取得させる？法律や要件、給与の計算方法などを紹介！

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.07.11
HR NOTE 編集部
給与計算時の住民税の計算方法とは？控除や納付の流れも解説

給与計算時の住民税の計算方法とは？控除や納付の流れも解説

  • 労務
  • 給与計算
2022.07.11
HR NOTE 編集部
労働契約申込みみなし制度とは？派遣企業への影響や必要な対応について

労働契約申込みみなし制度とは？派遣企業への影響や必要な対応について

  • 労務
  • 労務・その他
2022.07.11
HR NOTE 編集部
給与計算時の社会保険料の計算方法とは？控除や標準報酬月額についても解説

給与計算時の社会保険料の計算方法とは？控除や標準報酬月額についても解説

  • 労務
  • 給与計算
2022.07.11
【監修者】平田弘美（社会保険労務士）
雇用契約書と労働条件通知書の違いとは？兼用可能？記載事項や作成しない場合の罰則を解説

雇用契約書と労働条件通知書の違いとは？兼用可能？記載事項や作成しない場合の罰則を解説

  • 労務
  • 労務・その他
2022.07.11
HR NOTE 編集部
パートタイム労働者の雇用契約書を作成する際に押さえておきたいポイント

パートタイム労働者の雇用契約書を作成する際に押さえておきたいポイント

  • 労務
  • 労務・その他
2022.07.11
HR NOTE 編集部

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