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有給の前借りは可能？企業側が押さえておくべきポイントを解説

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  • 労務
  • 勤怠管理
HR NOTE 編集部
雇用契約を更新しない場合に必要な通知とは？「会社都合」「自己都合」についても解説

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  • 労務
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HR NOTE 編集部
有給休暇の時間単位付与とは？30分単位の付与や上限等のルールも解説

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  • 労務
  • 勤怠管理
HR NOTE 編集部
有給の消滅期限はいつ？計算方法や時効・買取をわかりやすく解説

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  • 労務
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HR NOTE 編集部
【有給休暇】徹底ガイド！付与日数・年5日取得義務化・法律と罰則を解説

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HR NOTE 編集部
裁量労働制とフレックスタイム制の違いとメリット・デメリットを解説

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  • 労務
  • 勤怠管理
HR NOTE 編集部
裁量労働制の適用職種は？2024年4月からの職種拡大や企業対策も併せて解説

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  • 労務
  • 勤怠管理
HR NOTE 編集部
裁量労働制は残業代が出ない？計算方法や休日出勤・深夜労働についてわかりやすく解説！

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  • 勤怠管理
HR NOTE 編集部
時短勤務中の休憩時間はどうする？気をつけたいポイントについて

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  • 勤怠管理
HR NOTE 編集部
時短勤務者に対する有給取得の考え方や賃金の決定方法

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  • 勤怠管理
HR NOTE 編集部
時短勤務時の社会保険料は据え置き！減額する手続きや間違いやすいポイントについて

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  • 労務
  • 勤怠管理
HR NOTE 編集部
時短勤務中の残業は違法？残業代の計算方法や36協定の必要性についても解説！

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  • 労務
  • 勤怠管理
HR NOTE 編集部
時短勤務によって減額される給料について計算方法と併せて解説

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  • 勤怠管理
HR NOTE 編集部
時短勤務はいつまで取得させる？法律や要件、給与の計算方法などを紹介！

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  • 労務
  • 勤怠管理
HR NOTE 編集部
給与計算時の住民税の計算方法とは？控除や納付の流れも解説

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  • 労務
  • 給与計算
HR NOTE 編集部
労働契約申込みみなし制度とは？派遣企業への影響や必要な対応について

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  • 労務
  • 労務・その他
HR NOTE 編集部
給与計算時の社会保険料の計算方法とは？控除や標準報酬月額についても解説

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  • 給与計算
HR NOTE 編集部
雇用契約書と労働条件通知書の違いとは？兼用可能？記載事項や作成しない場合の罰則を解説

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  • 労務
  • 労務・その他
HR NOTE 編集部
パートタイム労働者の雇用契約書を作成する際に押さえておきたいポイント

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  • 労務
  • 労務・その他
HR NOTE 編集部
雇用契約書の書き方とは？記載すべき事項やパート・アルバイトのケースも紹介

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  • 労務
  • 労務・その他
HR NOTE 編集部
労働時間とは？労働基準法が定める上限や休憩時間、計算方法を解説！

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  • 労務
  • 勤怠管理
向井浩一郎
直行直帰とは？労働時間の管理方法やメリット・デメリット等を解説！

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  • 勤怠管理
向井浩一郎
中抜けの意味とは？勤怠管理上の扱い方や注意点について解説！

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  • 勤怠管理
向井浩一郎
勤怠管理の客観的記録とは？やむを得ず自己申告するケースや注意点について解説！

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  • 勤怠管理
向井浩一郎
遅刻早退控除の計算方法とは？残業代との相殺や時短勤務中の遅刻についても解説！

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  • 勤怠管理
向井浩一郎
有給休暇を付与するタイミングは？2回目以降の付与や基準日の統一についても解説！

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  • 労務
  • 勤怠管理
向井浩一郎
有給休暇の有効期限とは？基準日の統一や繰越のルールについて解説！

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向井浩一郎

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