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タイムカードは1分単位で集計すべき！違反時の罰則や残業代の計算方法とは

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  • 労務
  • 勤怠管理
松野天音
夜勤とは何時から働いた場合のこと？労働基準法上の定義とは

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  • 勤怠管理
HR NOTE 編集部
変形労働時間制の就業規則の書き方は？記載例もあわせて紹介

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  • 労務
  • 就業規則
松野天音
36協定の対象者は従業員全員？対象外となるケースについても解説！

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  • 労務
  • 勤怠管理
松野天音
試用期間を6カ月設けても問題なし？メリットとデメリットを解説

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  • 労務
  • 労務・その他
松野天音
タイムカードの30分単位での計算は違法！正しい労働時間の管理方法を解説！

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  • 労務
  • 勤怠管理
松野天音
給与計算でミスをしたら遅延損害金が発生する？対応・防止方法を紹介

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  • 労務
  • 給与計算
松野天音
有給休暇と残業の関係や残業時間が相殺されるケースとは

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  • 労務
  • 勤怠管理
松野天音
出勤簿の書き方とは？手書きの記入例や必要項目をあわせて解説！

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  • 労務
  • 勤怠管理
松野天音
時短勤務は何時間まで可能にすべき？時短勤務における休憩時間についても解説

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  • 労務
  • 勤怠管理
松野天音
変形労働時間制の休日日数は？期間別で休日の考え方を徹底解説！

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  • 勤怠管理
松野天音
なぜ労働時間は1分単位で計算するのか？違法になる根拠や対策方法を解説！

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  • 労務
  • 勤怠管理
松野天音
給与計算ミスをなくすには？原因と防止策、お詫び・謝罪文例も紹介

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  • 労務
  • 給与計算
松野天音
雇用契約書の保管期間は5年！経過措置の内容やほかの書類についても紹介

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  • 労務
  • 労務・その他
松野天音
入社手続きの書類は郵送できない？郵送する際のマナーや注意点をくわしく解説

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  • 労務
  • 労務・その他
HR NOTE 編集部
夜勤の連続勤務日数は労働基準法で制限されている？違法になるケースも紹介！

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  • 労務
  • 勤怠管理
HR NOTE 編集部
厚生労働省が定めた労働時間の端数処理ルールをわかりやすく解説！

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  • 労務
  • 勤怠管理
松野天音
通勤手当の計算方法を交通手段別にわかりやすく解説

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  • 労務
  • 給与計算
松野天音
36協定届はどこに出す？提出先や届出方法、有効期間をわかりやすく解説！

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  • 労務
  • 勤怠管理
松野天音
【徹底解説】経営者・人事担当者必見、日本の年金制度と企業年金の新常識｜ベター・プレイス森本

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  • 給与計算
金井一真
雇用契約書の電子化は合法？メリットや導入方法、労働条件通知書との違いも解説

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  • 労務・その他
松野天音
労働条件通知書の管理を効率化！電子化の要件やメリットについて解説

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  • 労務・その他
松野天音
雇用契約書の保管期限とは？電子化して管理するメリットや注意点も解説

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  • 労務・その他
松野天音
電子署名の社内規定を作る意味や作成上の注意点を解説

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  • 労務・その他
松野天音
年末調整の「扶養控除申告書」は電子化できる？方法やメリットについて解説

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  • 給与計算
松野天音
36協定は電子申請が可能！メリットやデメリット、届出の手順を解説

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  • 労務
  • 勤怠管理
松野天音
労働基準法に基づく解雇の方法や注意点を詳しく紹介

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  • 労務・その他
HR NOTE 編集部

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