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時短勤務は何時間まで可能にすべき？時短勤務における休憩時間についても解説

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  • 労務
  • 勤怠管理
松野天音
変形労働時間制の休日日数は？期間別で休日の考え方を徹底解説！

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  • 労務
  • 勤怠管理
松野天音
なぜ労働時間は1分単位で計算するのか？違法になる根拠や対策方法を解説！

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  • 労務
  • 勤怠管理
松野天音
給与計算ミスをなくすには？原因と防止策、お詫び・謝罪文例も紹介

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  • 労務
  • 給与計算
松野天音
雇用契約書の保管期間は5年！経過措置の内容やほかの書類についても紹介

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  • 労務
  • 労務・その他
松野天音
入社手続きの書類は郵送できない？郵送する際のマナーや注意点をくわしく解説

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  • 労務
  • 労務・その他
HR NOTE 編集部
夜勤の連続勤務日数は労働基準法で制限されている？違法になるケースも紹介！

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  • 労務
  • 勤怠管理
HR NOTE 編集部
厚生労働省が定めた労働時間の端数処理ルールをわかりやすく解説！

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  • 労務
  • 勤怠管理
松野天音
通勤手当の計算方法を交通手段別にわかりやすく解説

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  • 労務
  • 給与計算
松野天音
36協定届はどこに出す？提出先や届出方法、有効期間をわかりやすく解説！

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  • 労務
  • 勤怠管理
松野天音
【徹底解説】経営者・人事担当者必見、日本の年金制度と企業年金の新常識｜ベター・プレイス森本

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  • 労務
  • 給与計算
金井一真
雇用契約書の電子化は合法？メリットや導入方法、労働条件通知書との違いも解説

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  • 労務
  • 労務・その他
松野天音
労働条件通知書の管理を効率化！電子化の要件やメリットについて解説

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  • 労務
  • 労務・その他
松野天音
雇用契約書の保管期限とは？電子化して管理するメリットや注意点も解説

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  • 労務
  • 労務・その他
松野天音
電子署名の社内規定を作る意味や作成上の注意点を解説

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  • 労務
  • 労務・その他
松野天音
年末調整の「扶養控除申告書」は電子化できる？方法やメリットについて解説

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  • 労務
  • 給与計算
松野天音
36協定の電子申請のやり方を解説！届出の変更点と提出方法の注意点

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  • 労務
  • 勤怠管理
OHSUGI
労働基準法に基づく解雇の方法や注意点を詳しく紹介

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  • 労務・その他
HR NOTE 編集部
労働基準法第37条の内容は？割増賃金の計算方法も解説

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  • 労務・その他
HR NOTE 編集部
労働条件の明示義務とは？2024年4月からの明示事項の法改正についても解説！

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  • 労務・その他
HR NOTE 編集部
労働基準法第16条とは？条文の内容をわかりやすく解説

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  • 労務・その他
HR NOTE 編集部
「95％がお金の不安を抱えている」介護業界へのアンケート結果から導く「社員の幸せを考えた経営」｜ベター・プレイス森本

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  • 福利厚生
松野天音
社会保険料の扶養とは？条件や扶養範囲について詳しく解説

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  • 社会保険
HR NOTE 編集部
社会保険料の納付方法とは？納付先や納付期限、遅れた場合の罰則・対処方法を解説！

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  • 労務
  • 給与計算
HR NOTE 編集部
所得税における通勤手当の扱い方｜課税・非課税の線引きや交通費との違いを解説

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  • 給与計算
HR NOTE 編集部
賞与に対する所得税率の求め方や計算方法を詳しく解説

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  • 労務
  • 給与計算
HR NOTE 編集部
所得税が毎月変わるのはなぜ？その理由や源泉徴収の仕組みを徹底解説！

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  • 給与計算
HR NOTE 編集部

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