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雇用契約書の書き方とは？記載すべき事項やパート・アルバイトのケースも紹介

雇用契約書の書き方とは？記載すべき事項やパート・アルバイトのケースも紹介

  • 労務
  • 労務・その他
2022.07.11
HR NOTE 編集部
社長名で「介護と仕事の両立支援」を宣言。介護離職者ゼロに導いた白川プロの人事施策とは？

社長名で「介護と仕事の両立支援」を宣言。介護離職者ゼロに導いた白川プロの人事施策とは？

  • 組織
  • ダイバーシティ&インクルージョン
2022.07.11
金井一真
オフィスは必要？不必要？フルリモート企業があえてオフィスを構える理由｜株式会社ニット

オフィスは必要？不必要？フルリモート企業があえてオフィスを構える理由｜株式会社ニット

  • 組織
  • ワークスタイル
2022.07.04
金井一真
労働時間とは？労働基準法が定める上限や休憩時間、計算方法を解説！

労働時間とは？労働基準法が定める上限や休憩時間、計算方法を解説！

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.06.30
向井浩一郎
直行直帰とは？労働時間の管理方法やメリット・デメリット等を解説！

直行直帰とは？労働時間の管理方法やメリット・デメリット等を解説！

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.06.30
向井浩一郎
勤怠管理における中抜けとは？就業規則でのルールの設定方法も解説！

勤怠管理における中抜けとは？就業規則でのルールの設定方法も解説！

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.06.30
向井浩一郎
勤怠管理の客観的記録とは？やむを得ず自己申告するケースや注意点について解説！

勤怠管理の客観的記録とは？やむを得ず自己申告するケースや注意点について解説！

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.06.30
向井浩一郎
遅刻早退控除の計算方法とは？残業代との相殺や時短勤務中の遅刻についても解説！

遅刻早退控除の計算方法とは？残業代との相殺や時短勤務中の遅刻についても解説！

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.06.30
向井浩一郎
有給休暇の付与タイミングは？2回目のタイミングや計算ツールを紹介

有給休暇の付与タイミングは？2回目のタイミングや計算ツールを紹介

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.06.30
HR NOTE 編集部
有給休暇の期限はいつまで？繰越や買取など期限に関するルールを解説

有給休暇の期限はいつまで？繰越や買取など期限に関するルールを解説

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.06.30
HR NOTE 編集部
有給休暇の買取は違法？退職時の対処や買取の計算について解説

有給休暇の買取は違法？退職時の対処や買取の計算について解説

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.06.30
HR NOTE 編集部
「リスキリングで身に付けるべきスキルとは？」プロジェクトマネジメントに注目が集まる理由｜PMI 杉山俊彦

「リスキリングで身に付けるべきスキルとは？」プロジェクトマネジメントに注目が集まる理由｜PMI 杉山俊彦

  • 組織
  • キャリア開発
2022.06.30
金井一真
本当は難しい面接。Googleも実践する「構造化面接」を明日からはじめられる方法｜株式会社リブセンス

本当は難しい面接。Googleも実践する「構造化面接」を明日からはじめられる方法｜株式会社リブセンス

  • 採用
  • 面接・選考
2022.06.29
金井一真
「エンジニア出身CHRO」が取り組むワンダープラネットの人事改革

「エンジニア出身CHRO」が取り組むワンダープラネットの人事改革

  • 組織
  • 企業文化・組織風土
2022.06.24
横内 さつき
先端企業に学ぶDX組織の立ち上げ方｜DX人材の確保など、各社が抱える課題や押さえるべきポイントとは？

先端企業に学ぶDX組織の立ち上げ方｜DX人材の確保など、各社が抱える課題や押さえるべきポイントとは？

  • 組織
  • ダイバーシティ&インクルージョン
2022.06.22
根本 慎吾
タイムカードの打刻ミスがあった場合の対処法｜打刻漏れを防ぐ方法についても紹介！

タイムカードの打刻ミスがあった場合の対処法｜打刻漏れを防ぐ方法についても紹介！

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.06.21
向井浩一郎
【2022年5月リリース】8のHRTechサービス・プロダクト

【2022年5月リリース】8のHRTechサービス・プロダクト

  • 編集部より
2022.06.21
HR NOTE 編集部
変形労働時間制の残業時間の上限とは？残業代や割増賃金の計算方法も解説！

変形労働時間制の残業時間の上限とは？残業代や割増賃金の計算方法も解説！

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.06.20
HR NOTE 編集部
1年単位の変形労働時間制とは？特徴やメリット、残業の計算方法を徹底解説

1年単位の変形労働時間制とは？特徴やメリット、残業の計算方法を徹底解説

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.06.20
HR NOTE 編集部
変形労働時間制を採用するデメリット・メリットをわかりやすく解説

変形労働時間制を採用するデメリット・メリットをわかりやすく解説

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.06.20
HR NOTE 編集部
1ヶ月単位の変形労働時間制とは？残業の考え方や届出の流れをわかりやすく解説！

1ヶ月単位の変形労働時間制とは？残業の考え方や届出の流れをわかりやすく解説！

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.06.20
HR NOTE 編集部
休憩時間が取れなかった場合に生じる問題とは？必要な対応をわかりやすく紹介

休憩時間が取れなかった場合に生じる問題とは？必要な対応をわかりやすく紹介

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.06.20
HR NOTE 編集部
管理監督者の労働時間は上限なし？法律の適用範囲や労働時間の把握方法を解説

管理監督者の労働時間は上限なし？法律の適用範囲や労働時間の把握方法を解説

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.06.20
HR NOTE 編集部
運送業の労働時間上限が改正される？2024年問題解消のための対策も解説！

運送業の労働時間上限が改正される？2024年問題解消のための対策も解説！

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.06.20
HR NOTE 編集部
36協定はアルバイトやパートも適用対象？労働時間や労働者代表の人数との関係性も解説！

36協定はアルバイトやパートも適用対象？労働時間や労働者代表の人数との関係性も解説！

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.06.20
HR NOTE 編集部
36協定の副業の労働時間は通算される？ダブルワークの注意点もわかりやすく解説！

36協定の副業の労働時間は通算される？ダブルワークの注意点もわかりやすく解説！

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.06.20
HR NOTE 編集部
派遣社員も36協定の対象に含む？残業時間の管理や労働者代表の選出との関係も解説！

派遣社員も36協定の対象に含む？残業時間の管理や労働者代表の選出との関係も解説！

  • 労務
  • 勤怠管理
2022.06.20
HR NOTE 編集部

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