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労務・その他に関する記事をご紹介

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労働基準法に基づく年間休日の最低ラインは105日？休日の数え方や有給との関係も解説！

労働基準法に基づく年間休日の最低ラインは105日？休日の数え方や有給との関係も解説！

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HR NOTE 編集部
労働基準法における「退職の自由」とは？法律に違反した場合の罰則も解説！

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HR NOTE 編集部
労働基準法第91条に基づく減給の制裁規定の制限とは？違反した場合の罰則も解説！

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HR NOTE 編集部
労働基準法の産前産後休業とは？給与・賞与や解雇の取り扱いも解説！

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HR NOTE 編集部
労働基準法第109条の重要な書類の保存期間は何年？法改正や経過措置、違反した場合の罰則を解説！

労働基準法第109条の重要な書類の保存期間は何年？法改正や経過措置、違反した場合の罰則を解説！

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HR NOTE 編集部
退職届は何日前までに出すべき？民法や労働基準法の観点からわかりやすく解説！

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HR NOTE 編集部
労働基準法における最低賃金の定義とは？違反した場合の罰則も解説！

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HR NOTE 編集部
労働基準法第26条の休業手当とは？休業補償との違いや計算方法を解説！

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HR NOTE 編集部
労働基準法の育児時間とは？計算方法や賃金が有給・無給かをわかりやすく解説！

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HR NOTE 編集部
労働基準法の妊婦の定義とは？産前産後休業や就業制限などの保護規定も解説！

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HR NOTE 編集部
本当の意味での「女性活躍推進」とは？『女の痛みはなぜ無視されるのか』刊行記念イベントレポート＃3

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根本 慎吾
労働基準法の年齢制限は？18歳未満・高齢者の規定もあわせて解説！

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HR NOTE 編集部
労働基準法第9条「労働者」の定義とは？判断基準についてもわかりやすく解説！

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HR NOTE 編集部
労働基準法の平均賃金とは？計算方法や端数処理、最低保障額をわかりやすく解説！

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HR NOTE 編集部
労働基準法の生理休暇とは？賃金の有無や何日取得できるのかを条文を基に解説！

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HR NOTE 編集部
女性社員の声をキャッチできるアンテナづくり｜『女の痛みはなぜ無視されるのか』刊行記念イベントレポート＃2

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根本 慎吾
労働基準法第76条の休業補償とは？計算方法や支給期間をわかりやすく解説！

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HR NOTE 編集部
労働基準法の第23条とは？法律の内容や違反したときの罰則を紹介

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HR NOTE 編集部
人事担当者も参考になる「産前産後の女性社員の負担」｜『女の痛みはなぜ無視されるのか』刊行記念イベントレポート＃1

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根本 慎吾
労働基準法の災害補償とは？労災保険との関係性や補償金額・期間について解説！

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HR NOTE 編集部
労働基準法の退職金の規定とは？支払い義務や決定方法について解説！

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HR NOTE 編集部
労働基準法第4条「男女同一賃金の原則」とは？判例や違反した場合の罰則も解説！

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HR NOTE 編集部
労働基準法第5条「強制労働の禁止」とは？判例や違反した場合の罰則を解説！

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HR NOTE 編集部
労働基準法の賃金の定義とは？支払い方法や関連する条文もわかりやすく解説！

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HR NOTE 編集部
労働基準法に基づくパートに付与すべき有給休暇の日数とは？違反した場合の罰則も解説！

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HR NOTE 編集部
労働基準法に基づく退職の定義とは？違反した場合の罰則についても解説！

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HR NOTE 編集部
労働基準法には通勤手当の規定がある？距離の測り方や金額の決め方も解説！

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HR NOTE 編集部

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