労務｜カテゴリ別記事一覧｜HR NOTE 8

なぜ労働時間は1分単位で計算するのか？違法になる状態や対策方法を解説ケースも紹介

労務
勤怠管理

2023.04.18

松野天音

給与計算でミスした場合の対応方法とは？謝罪文例や防止策も紹介

労務
給与計算

2023.04.18

松野天音

雇用契約書の保管期間は5年！経過措置の内容やほかの書類についても紹介

労務
労務・その他

2023.04.18

松野天音

入社手続き書類の郵送方法とは？郵送していいものとダメなものを紹介

労務
労務・その他

2023.04.18

松野天音

夜勤の連続勤務日数は労働基準法で制限されている？違法になるケースも紹介

労務
勤怠管理

2023.04.18

松野天音

厚生労働省が定めた労働時間の端数処理ルールをわかりやすく解説！

労務
勤怠管理

2023.04.18

松野天音

通勤手当の計算方法を交通手段別にわかりやすく解説

労務
給与計算

2023.04.18

松野天音

36協定届はどこに提出すればいい？提出方法や期限、注意点についても解説

労務
勤怠管理

2023.04.18

松野天音

【徹底解説】経営者・人事担当者必見、日本の年金制度と企業年金の新常識｜ベター・プレイス森本

労務
給与計算

2023.03.28

金井一真

雇用契約書の電子化は合法？メリットや導入方法、労働条件通知書との違いも解説

労務
労務・その他

2023.03.24

松野天音

労働条件通知書の管理を効率化！電子化の要件やメリットについて解説

労務
労務・その他

2023.03.24

松野天音

雇用契約書の保管期限とは？電子化して管理するメリットや注意点も解説

労務
労務・その他

2023.03.24

松野天音

電子署名の社内規定を作る意味や作成上の注意点を解説

労務
労務・その他

2023.03.24

松野天音

年末調整の「扶養控除申告書」は電子化できる？方法やメリットについて解説

労務
給与計算

2023.03.24

松野天音

36協定は電子申請が可能！メリットやデメリット、届出の手順を解説

労務
勤怠管理

2023.03.24

松野天音

労働基準法に基づく解雇の方法や注意点を詳しく紹介

労務・その他

2023.03.01

HR NOTE 編集部

労働基準法第37条の内容は？割増賃金の計算方法も解説

労務・その他

2023.03.01

HR NOTE 編集部

労働条件の明示義務とは？2024年4月からの明示事項の法改正についても解説！

労務・その他

2023.02.24

HR NOTE 編集部

労働基準法第16条とは？条文の内容をわかりやすく解説

労務・その他

2023.02.23

HR NOTE 編集部

「95％がお金の不安を抱えている」介護業界へのアンケート結果から導く「社員の幸せを考えた経営」｜ベター・プレイス森本

労務
福利厚生

2023.02.21

松野天音

社会保険料の扶養とは？条件や扶養範囲について詳しく解説

労務
社会保険

2023.02.19

HR NOTE 編集部

社会保険料の納付方法とは？納付先や納付期限、遅れた場合の罰則・対処方法を解説！

労務
給与計算

2023.02.02

HR NOTE 編集部

所得税における通勤手当の扱い方｜課税・非課税の線引きや交通費との違いを解説

労務
給与計算

2023.02.01

HR NOTE 編集部

賞与に対する所得税率の求め方や計算方法を詳しく解説

労務
給与計算

2023.02.01

HR NOTE 編集部

所得税は毎月変わる？仕組みやチェック項目を詳しく紹介

労務
給与計算

2023.02.01

HR NOTE 編集部

賃金支払いの5原則とは？違反したときの罰則や例外を詳しく紹介

労務
給与計算

2023.01.31

HR NOTE 編集部

労働基準法の第33条による「災害時の時間外労働等」を徹底解説

労務
労務・その他

2023.01.30

HR NOTE 編集部

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