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jinjer HR Tech 総研

採用×インタビュー

採用×インタビュー

2019.11.06
社員の3分の1が海外採用｜ハカルスの外国人採用と活性化の仕組みについて聞いてみた
2019.09.03
明日からできる「マーケティング発想」の採用手法！大事なのはターゲット設定だった
2019.09.02
「採用×マーケティング」の新しい採用手法。リクルートメント・マーケティングで第一想起される企業に
2019.06.19
あえて選考を「長く重く」した結果、離脱率は5％以下に｜会社も求職者も納得感が増す採用プロセスとは？
2019.06.11
人事は事業と人の架け橋。SOU人事部がこだわるデータドリブン「ではない」採用・組織づくりとは？
2019.05.23
「内定者と関係性築けていますか？」離職防止に繋がる”キョウイク”の新しい形とは
2019.05.21
飲食業で悩みの多い「人材集め・定着・キャリアアップ」うまくやっている会社は何をしているのか？
2019.05.13
”誰でもプロフェッショナルに活躍できる環境を作りたかった”｜多くのプロフェッショナルが集まるメルカリの採用手法とは？
2019.03.29
企業が知りたい就活生の本音「就活やってみてどうでしたか？」
2019.02.27
人事も必読！就活漫画『銀のアンカー』著者三田紀房先生に新卒採用について聞いてみた
2019.02.26
「勘と経験だけではないその先へ」3社で取り組む採用マーケティングへのチャレンジ
2019.01.22
「採用・広報担当に伝えたい」調査結果から見る、一緒に採用に取り組むことの重要性
2019.01.15
社長の一声で現場のエース社員を新卒採用に投入、アシストの内定承諾者数が改善したワケ
2018.11.13
「人事はキラキラするな、ギラギラしろ」杉浦・宇田川に聞く、人事の採用
2018.08.22
サイバーエージェント・LINE・scoutyが「新卒の一律初任給」をやめた理由
2018.08.02
【効果が見える採用動画】今注目の「ユーザー体験型」インタラクティブ動画とは？
2018.07.26
エンジニアにこそ、まっすぐにビジョンを伝えよーKaizen Platformの”掛け算”型、採用広報術
2018.07.24
【入社3ヶ月で9名採用】ユニファ人事の内藤さんが、3ヶ月で結果を出すために実践してきたこと
2018.07.20
UTグループの幹部候補採用プロジェクト成功のカギは、徹底した学生満足度の追求だった
2018.07.18
USEN-NEXT GROUPが仕掛ける「超！全力採用」その6つの採用戦略とは？
2018.06.18
チームラボエンジニアリング・U-NEXTの2社に聞く、プログラミングスクールからのエンジニア採用の裏側
2018.05.30
カギは「リアリティ」と「メンターのコミット」学生の本音から見る魅力的なインターンとは？
2018.05.23
集中力の高さで内定を出す？｜ジンズが取り組む「集中力採用」とは？
2018.05.14
“全員採用担当”という理想に近づいた2年間｜さくらインターネット流、採用広報術
2018.05.10
採用工数が9割減！セプテーニグループが取り組む、最先端の5つの採用施策とは？
2018.05.09
ヌーラボ「未経験人事」が、過去最多の採用数・内定承諾率94%・採用単価53万を実現できた理由
2018.04.11
AIが候補者をスコア化｜大量応募からベストな候補者を発見する「TalentMind」とは？
2018.03.27
「他社が真似できない仕組みで勝つ」フィードフォースが仕掛ける『エンゲージメント採用』とは？
2018.03.08
「1日完結採用」「ユニーク採用」を仕掛けるユナイテッド人事に聞く｜学生から選ばれる採用のつくり方
2018.03.07
『第0新卒』の魅力とは？「大卒、非大卒に能力の差はない」中卒・高卒採用が新しい就活市場をつくる
2018.03.01
エイチーム人事が語る「地方企業の新卒採用事情」自社の強みを徹底分析して見えた採用戦略とは？
2017.12.22
「会社のストーリーを紡いでくれる後任の採用が理想」♯後任採用について2人で語ってみた
2017.12.15
18歳起業家・谷口さんの起業に至った理由が想像以上だった
2017.11.24
大事なのは「前任者のストーリーを伝えること」♯後任採用について2人で語ってみた
2017.11.09
「GYAO新卒アプリ」の効果｜新卒採用にアプリを使った新しい試みとは？
2017.09.27
「スカウト返信率25％」NewsPicksがAIヘッドハンターscoutyで優秀なエンジニアを採用できた理由を聞いてみた
2017.09.21
【保存版】2年間で180社以上の採用広報を手がけて掴んだノウハウ、全てお話しします
2017.09.12
採用ブランドランキング上位企業から読み解く、自社の採用活動に活かせるノウハウ
2017.08.22
「採用競合が変わった」CROOZはなぜ新しい採用に取り組むのか？
2017.07.24
400の転職ナビで「希少人材」を採用｜アスタミューゼが仕掛ける成長戦略とは？
2017.07.11
15名のスタートアップがメガベンチャー出身の人材を何名も採用できた理由とは？
2017.07.10
求人票のテコ入れで採用力向上｜AI求人票採点システムで高得点だと何が変わるのか？
2017.06.14
中途採用で月間応募50件⇒400件に！採用市場で自社を輝かせる15のポイント
2017.04.17
「職場も採用メディア」採用難のアルバイト雇用で今求められていることとは？
2017.04.06
「真逆のアプローチで内定承諾率100%」カヤックこだわりの採用戦略とは
2017.02.13
「たった一人の採用で企業は変わる」スタートアップの成長を支える『人』の重要性
2017.01.18
採用活動しない採用活動とは？｜120年の歴史をもつ大阪の老舗メーカーの採用方法
2017.01.05
「麻雀採用」「内定者リファラル」など、斬新な採用を生み出す理由とその効果とは？
2016.10.19
変化著しい新卒採用市場で、人事に今求められるものとは？
2016.10.14
「自分の仲間は自分で見つけてくる」リファラル採用の文化を創るための挑戦
2016.09.21
テクニック武装はもうやめて、面接は互いに腹を割っていこうぜ｜宇田川×そめひこVol.2
2016.09.16
採用担当に求められていることを、2人で語ってみた | 宇田川×そめひこVol.1
2016.09.08
人材紹介会社経由の採用決定率を上げるために必要なこととは
2016.08.30
【決定版】人材紹介会社経由での採用成果を最大化するには？
2016.07.28
ニッチな人材を獲得するピンポイント採用の極意【シート付】
2016.07.27
プロによる速攻採用事例 | 候補者の入社決定までの12日間
2016.07.22
2か月間応募0の企業が年間10名の採用に辿り着くまでの話
2016.07.21
「面接では判断できない」日本一短いES・35の質問・カフェテリア採用で行うマッチングとは
2016.07.20
「新卒採用エントリーを300名から13,000名に増やした」地方のお菓子メーカーの採用戦略とは
2016.06.27
「その場で内定を」メスライオン宇田川氏の採用スタンスとは

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2019.09.26

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2019.09.04

夜勤の労働基準法について｜休憩時間・休日の取らせ方を徹底解説

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2018.06.28

社会保険とは？代表的な4つの保険と今さら聞けない基礎知識

雇用管理

2019.11.19

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【NEWS】人事向けSaaS型プラットフォームサービス「jinjer」が、前払給

給与・賃金勤怠管理

2019.11.18

【NEWS】総務省後援「クラウドアワード2019」でHRBrainにてニュービジネスモデル賞を受賞！

【NEWS】総務省後援「クラウドアワード2019」でHRBrainにてニュービジ

2019.11.19

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組織・その他

2019.11.11

【NEWS】三大都市圏の派遣エンジニア312名にアンケート調査。建設業の働き方改革の成果が顕在化

【NEWS】三大都市圏の派遣エンジニア312名にアンケート調査。建設業の働き方改

2019.11.11

【NEWS】「伏業」経験者は26%に！隠れて副業をおこなう従業員の実態を調査：株式会社フクスケ

【NEWS】「伏業」経験者は26%に！隠れて副業をおこなう従業員の実態を調査：株

2019.11.11

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