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先端企業に学ぶDX組織の立ち上げ方｜DX人材の確保など、各社が抱える課題や押さえるべきポイントとは？

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2022.06.22
根本 慎吾
「データを武器に人事課題を解決」HRデータ活用の“キホン”を学ぶ｜HR-Study#15

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2022.01.06
横内 さつき｜HRドクター
【人事の基礎知識】コンピテンシー｜3つの活用方法を解説！

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2021.02.18
HR NOTE編集部
5000人の適性診断データ分析から見る、入社後に活躍・定着する人材の資質とは？

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2020.04.09
塚本鋭
日本の成長に欠かせないHR Tech｜5つのプロダクトの効果や成功事例を共有するイベントをレポート！

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2019.12.20
HR NOTE編集部
ヤフーに聞く、ピープルアナリティクス入門「まずは何からはじめたら良いですか？」

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2019.12.04
根本 慎吾
HR Techにまつわる7つの”嘘”〜HR Tech Conference2019でデータが示したHRの未来

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2019.10.15
世羅侑未
【HR×Tech最前線】ジョブ/スキル定義なしには、HRデータの活用は語れない

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2019.07.17
根本 慎吾
HRTechを活用した【従業員エンゲージメント】の最前線

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2019.05.23
HR NOTE編集部
採用工数が9割減！セプテーニグループが取り組む、最先端の5つの採用施策とは？

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2018.05.10
村山雄二
アナリティクスを活用したダイレクトソーシングの強化｜採用効率を高めるためにアクセンチュア佐藤氏が進めた採用改革とは？

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2017.07.19
HR NOTE編集部
「主観データを収集するだけでわかった」組織と個人のマッチング｜サイバーエージェント人材科学センターに聴く＃1

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2017.06.08
HR NOTE編集部
「業績貢献できる人事になる」ためのCA人事データ活用法とは

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2016.08.31
根本 慎吾
退職者の傾向の分析に必要なのは「3年後離職率」である理由

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2016.06.23
根本 慎吾
ピープルアナリティクスとは？人事データの分析で生産性向上・コスト削減を実現する手法をご紹介

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2016.06.16
根本 慎吾

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