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HR NOTE編集部からのお知らせ、特集企画、企業インタビュー、イベントレポートなど、国内・海外における人事/HRの最新情報についてご紹介。バックオフィス業務におけるHRテクノロジーの活用事例や、人事担当者だけに限らないビジネスパーソンとしても知っておきたいお役立ち情報も幅広く取り上げていきます。

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【お知らせ】2024年末にHR NOTEは編集長を交代します｜根本慎吾

【お知らせ】2024年末にHR NOTEは編集長を交代します｜根本慎吾

  • 編集部より
根本 慎吾
生成AI×HR領域で人事の未来はどう変わるか？｜HR TALK 01～人事DXの最前線を徹底解剖～

生成AI×HR領域で人事の未来はどう変わるか？｜HR TALK 01～人事DXの最前線を徹底解剖～

  • 編集部より
HR NOTE 編集部
AI活用が進まない原因は…？まず着手すべきはAIスキルではなく「AIリテラシー」

AI活用が進まない原因は…？まず着手すべきはAIスキルではなく「AIリテラシー」

  • 編集部より
根本 慎吾
人事業務プロセスの高度化・効率化を実現！エクサウィザーズの生成AI活用方法とは？

人事業務プロセスの高度化・効率化を実現！エクサウィザーズの生成AI活用方法とは？

  • 編集部より
根本 慎吾
若手人事必見！新しい時代の人事キャリアの可能性

若手人事必見！新しい時代の人事キャリアの可能性

  • 編集部より
HR NOTE 編集部
【HR NOTE8周年】昨年の取材記事やイベントレポート、寄稿いただいた記事を一挙にご紹介！

【HR NOTE8周年】昨年の取材記事やイベントレポート、寄稿いただいた記事を一挙にご紹介！

  • 編集部より
金井一真
【事業に付加価値を】営業から人事へ。現場に寄り添うPayPayのHRBPとは｜PayPay株式会社 HR本部 HRBP部 藤本絢子 後編｜人事のウラ側Vol.3

【事業に付加価値を】営業から人事へ。現場に寄り添うPayPayのHRBPとは｜PayPay株式会社 HR本部 HRBP部 藤本絢子 後編｜人事のウラ側Vol.3

  • 編集部より
北条 美海
【データ活用で離職を防止！】「PayPayが目指す全体像」から徹底逆算した人事DX｜PayPay株式会社 HR本部 HRBP部 部長 萩原佑一 前編｜人事のウラ側Vol.3

【データ活用で離職を防止！】「PayPayが目指す全体像」から徹底逆算した人事DX｜PayPay株式会社 HR本部 HRBP部 部長 萩原佑一 前編｜人事のウラ側Vol.3

  • 編集部より
北条 美海
【戦略人事】事業部出身、現HR責任者が目指す「経営と人事の連動」｜株式会社イトーキ 常務執行役員 山村善仁 後編｜人事のウラ側Vol.2

【戦略人事】事業部出身、現HR責任者が目指す「経営と人事の連動」｜株式会社イトーキ 常務執行役員 山村善仁 後編｜人事のウラ側Vol.2

  • 編集部より
北条 美海
【ポジティブ文化！？】従来の企業文化を刷新！創業133年 イトーキが挑む組織改革｜株式会社イトーキ 常務執行役員 山村善仁 前編｜人事のウラ側Vol.2

【ポジティブ文化！？】従来の企業文化を刷新！創業133年 イトーキが挑む組織改革｜株式会社イトーキ 常務執行役員 山村善仁 前編｜人事のウラ側Vol.2

  • 編集部より
北条 美海
【スタートアップとの差別化、ここにあり】大手だからこそできる、ローリスクな社内起業制度のすすめ｜株式会社NTTドコモ 朝生雅人 木本東賢 後編｜人事のウラ側Vol.3

【スタートアップとの差別化、ここにあり】大手だからこそできる、ローリスクな社内起業制度のすすめ｜株式会社NTTドコモ 朝生雅人 木本東賢 後編｜人事のウラ側Vol.3

  • 編集部より
北条 美海
【“離職”も1つのキャリアパス】自身の「Will」と向き合い、やりたいことを実現できる環境へ｜株式会社NTTドコモ 上田誠 伊藤孔明 前編｜人事のウラ側Vol.4

【“離職”も1つのキャリアパス】自身の「Will」と向き合い、やりたいことを実現できる環境へ｜株式会社NTTドコモ 上田誠 伊藤孔明 前編｜人事のウラ側Vol.4

  • 編集部より
北条 美海
【逆説的採用戦略】地域密着企業だからこそ、地域の「外」にも目を向ける？地元人材へのフォローも手厚い｜サツドラホールディングス 社外HRパートナー 佐藤彰悟 後編｜人事のウラ側Vol.1

【逆説的採用戦略】地域密着企業だからこそ、地域の「外」にも目を向ける？地元人材へのフォローも手厚い｜サツドラホールディングス 社外HRパートナー 佐藤彰悟 後編｜人事のウラ側Vol.1

  • 編集部より
金井一真
【時短店長！？】最初の一歩は女性活躍！北海道の大手「サツドラ」のダイバーシティ＆インクルージョン | サツドラホールディングス 社外HRパートナー 佐藤彰悟 前編｜人事のウラ側Vol.1

【時短店長！？】最初の一歩は女性活躍！北海道の大手「サツドラ」のダイバーシティ＆インクルージョン | サツドラホールディングス 社外HRパートナー 佐藤彰悟 前編｜人事のウラ側Vol.1

  • 編集部より
金井一真
【感謝！HR NOTE7周年】昨年のHR NOTE人気記事から見える人事トレンドとは？

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  • 編集部より
金井一真
【2022年12月リリース】7つのHR Techサービス・プロダクト

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  • 編集部より
向井浩一郎
【2022年11月リリース】8のHRTechサービス・プロダクト

【2022年11月リリース】8のHRTechサービス・プロダクト

  • 編集部より
HR NOTE 編集部
【2022年10月リリース】11のHRTechサービス・プロダクト

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  • 編集部より
HR NOTE 編集部
「弁護士ドットコム・oViceのロールモデルに学ぶ」ビジネスサイドから人事へのキャリアシフト

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  • 編集部より
根本 慎吾
【豪華ゲスト多数登壇！】『HR NOTE CONFERENCE 2022』見逃し配信の受付がスタート！

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  • 編集部より
向井浩一郎
【2022年9月リリース】12のHRTechサービス・プロダクト

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  • 編集部より
HR NOTE 編集部
【2022年8月リリース】8のHRTechサービス・プロダクト

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  • 編集部より
HR NOTE 編集部
「学生に“出会って良かった”と思われたい」ランクアップ森田さんが新しい挑戦を続ける理由【新米人事#5】

「学生に“出会って良かった”と思われたい」ランクアップ森田さんが新しい挑戦を続ける理由【新米人事#5】

  • 編集部より
金井一真
【2022年7月リリース】9のHRTechサービス・プロダクト

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  • 編集部より
HR NOTE 編集部
【今年も開催します！】HRNOTE CONFERENCE 2022のおすすめセッションをご紹介！

【今年も開催します！】HRNOTE CONFERENCE 2022のおすすめセッションをご紹介！

  • 編集部より
北条 美海
【2022年6月リリース】9のHRTechサービス・プロダクト

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  • 編集部より
HR NOTE 編集部
【2022年5月リリース】8のHRTechサービス・プロダクト

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  • 編集部より
HR NOTE 編集部

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