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個人事業主で年末調整が必要なケースとは？青色事業専従者がいる場合も解説！

個人事業主で年末調整が必要なケースとは？青色事業専従者がいる場合も解説！

  • 労務
  • 給与計算
2024.03.18
HR NOTE 編集部
打刻機とは？機能・特徴やタイムカード以外の種類などを紹介！

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  • 未分類
2024.03.18
HR NOTE 編集部
オンラインワークショップとは？やり方やメリット・デメリットをわかりやすく解説！

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  • 組織
  • 人材育成・研修
2024.03.18
HR NOTE 編集部
契約社員に試用期間を設けることは可能？リスクや注意点もあわせて解説

契約社員に試用期間を設けることは可能？リスクや注意点もあわせて解説

  • 労務
  • 労務・その他
2024.03.18
HR NOTE 編集部
女性活躍が注目される背景と「3つの壁」｜本人・上司・全社で実現する女性活躍推進

女性活躍が注目される背景と「3つの壁」｜本人・上司・全社で実現する女性活躍推進

  • 組織
  • 企業文化・組織風土
2024.03.18
根本 慎吾
年末調整はいつからいつまでの収入でおこなう？対象期間や期限を解説！

年末調整はいつからいつまでの収入でおこなう？対象期間や期限を解説！

  • 労務
  • 給与計算
2024.03.15
【監修者】山内貴里 （税理士）
まだ間に合う！人手不足解消に向けた「人的資本経営」の第一歩｜DX Action Summit 2023 講演⑤イベントレポート

まだ間に合う！人手不足解消に向けた「人的資本経営」の第一歩｜DX Action Summit 2023 講演⑤イベントレポート

  • 組織
  • 企業文化・組織風土
2024.03.15
金井 一真
Web面接で必要なものは？事前に準備すべき6つのアイテム

Web面接で必要なものは？事前に準備すべき6つのアイテム

  • 採用
  • 面接・選考
2024.03.14
HR NOTE 編集部
注目企業4社の人的資本開示と取組み～Large caseからGrowth caseまで～#人的資本経営サミット2023

注目企業4社の人的資本開示と取組み～Large caseからGrowth caseまで～#人的資本経営サミット2023

  • 組織
  • 組織・その他
2024.03.14
金井 一真
雇用契約書と就業規則の違いは？優先順位や見直す際の注意点を解説

雇用契約書と就業規則の違いは？優先順位や見直す際の注意点を解説

  • 労務
  • 労務・その他
2024.03.13
HR NOTE 編集部
年末調整を出さないとどうなる？従業員と企業のデメリットや対処法を紹介！

年末調整を出さないとどうなる？従業員と企業のデメリットや対処法を紹介！

  • 労務
  • 給与計算
2024.03.13
HR NOTE 編集部
「オフィス環境」から考える人事施策とワークエンゲージメントへの有効性｜イトーキ二之湯

「オフィス環境」から考える人事施策とワークエンゲージメントへの有効性｜イトーキ二之湯

  • 組織
  • ワークスタイル
2024.03.13
HR NOTE 編集部
年収103万円以下のパートの年末調整とは？必要書類や書き方も紹介

年収103万円以下のパートの年末調整とは？必要書類や書き方も紹介

  • 労務
  • 給与計算
2024.03.12
HR NOTE 編集部
勤怠管理表をエクセルで作るには？マクロ・関数や無料テンプレートを紹介

勤怠管理表をエクセルで作るには？マクロ・関数や無料テンプレートを紹介

  • 労務
  • 勤怠管理
2024.03.12
HR NOTE 編集部
変形労働時間制の届出に必要な書類や書き方は？手続きフローもあわせて解説

変形労働時間制の届出に必要な書類や書き方は？手続きフローもあわせて解説

  • 労務
  • 勤怠管理
2024.03.11
HR NOTE 編集部
有給申請は何日前まで？申請理由は必須？有給休暇の基本ルールを解説

有給申請は何日前まで？申請理由は必須？有給休暇の基本ルールを解説

  • 労務
  • 勤怠管理
2024.03.11
【監修者】平田弘美（社会保険労務士）
出勤簿とは？手書きでの作り方や保存期間・罰則内容をあわせて解説！

出勤簿とは？手書きでの作り方や保存期間・罰則内容をあわせて解説！

  • 労務
  • 勤怠管理
2024.03.08
HR NOTE 編集部
事業場外みなし労働時間制とは？メリットとデメリット、適用要件を解説！

事業場外みなし労働時間制とは？メリットとデメリット、適用要件を解説！

  • 労務
  • 勤怠管理
2024.03.08
HR NOTE 編集部
雇用契約は口頭で成立するのか？認められる条件と2つのリスクを解説

雇用契約は口頭で成立するのか？認められる条件と2つのリスクを解説

  • 労務
  • 労務・その他
2024.03.07
HR NOTE 編集部
みなし労働時間制は違法？運用の際の注意点について解説

みなし労働時間制は違法？運用の際の注意点について解説

  • 労務
  • 勤怠管理
2024.03.07
HR NOTE 編集部
裁量労働制に36協定の締結は必要？書き方や注意点を詳しく解説

裁量労働制に36協定の締結は必要？書き方や注意点を詳しく解説

  • 労務
  • 勤怠管理
2024.03.06
HR NOTE 編集部
給与前払いサービスは違法？労働基準法などの法律の観点から解説！

給与前払いサービスは違法？労働基準法などの法律の観点から解説！

  • 労務
  • 福利厚生
2024.03.06
HR NOTE 編集部
スーパーフレックス制度とは？内容や導入方法などを解説

スーパーフレックス制度とは？内容や導入方法などを解説

  • 労務
  • 勤怠管理
2024.03.05
HR NOTE 編集部
タイムカードの打刻をするタイミングとは？不正や打刻忘れを防ぐルールを解説

タイムカードの打刻をするタイミングとは？不正や打刻忘れを防ぐルールを解説

  • 労務
  • 勤怠管理
2024.03.05
HR NOTE 編集部
試用期間の延長が認められる条件とは？事例・延長の手続き方法も解説

試用期間の延長が認められる条件とは？事例・延長の手続き方法も解説

  • 労務
  • 労務・その他
2024.03.04
HR NOTE 編集部
タイムカードを紛失した場合はどうなるの？紛失しないための対策も解説

タイムカードを紛失した場合はどうなるの？紛失しないための対策も解説

  • 労務
  • 勤怠管理
2024.03.04
HR NOTE 編集部
雇用契約解除とは？法律に沿った正当な理由・トラブル防止の注意点を解説！

雇用契約解除とは？法律に沿った正当な理由・トラブル防止の注意点を解説！

  • 労務
  • 労務・その他
2024.03.01
HR NOTE 編集部

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