労務｜カテゴリ別記事一覧｜HR NOTE 4

打刻ツールの選び方は？メリットや導入手順も詳しく解説

2023.07.02

HR NOTE編集部

タイムレコーダーソフトとは？機能や導入方法をわかりやすく解説

2023.07.01

HR NOTE編集部

タイムカードソフトを導入するメリットや選び方を詳しく解説

2023.07.01

HR NOTE編集部

「週休3日制」の最前線〜実践企業が語るリアルな現状や導入プロセスを追う〜 #HR NOTE CONFERENCE 2022

2023.06.30

横内さつき｜HRドクター

退職者が増える6月は「SNS炎上」に注意！人事担当者が意識すべきポイント

2023.06.27

HR NOTE編集部

これって五月病？メンタル不調になる前にできること｜Smart相談室藤田康男

2023.05.08

根本慎吾

退職月の給与計算方法は？正しくおこなうポイント・注意点も解説

2023.04.18

【監修者】涌井好文（社会保険労務士）

雇用保険被保険者資格取得届の賃金欄の記入例や計算例を紹介

2023.04.18

松野天音

出勤簿の保存期間は7年？5年？法改正の内容・適切な保存方法も解説

2023.04.18

松野天音

給与明細の控除項目・計算方法を解説！マイナス控除はなぜ発生する？

2023.04.18

松野天音

退職時の有給休暇申請に対して時季変更権は行使できる？強制力の有無を解説

2023.04.18

松野天音

住民税の納付とは？納付期限や手順・状況別納付方法もあわせて解説！

2023.04.18

松野天音

時季変更権とは？強制力や行使が認められるケースについて解説

2023.04.18

松野天音

試用期間中における雇用保険の扱いについて！原則必須となる理由も紹介

2023.04.18

松野天音

タイムカードは1分単位で集計すべき！違反時の罰則や残業代の計算方法とは

2023.04.18

松野天音

夜勤とは何時から働いた場合のこと？労働基準法上の定義とは

2023.04.18

松野天音

変形労働時間制の就業規則の書き方は？記載例もあわせて紹介

2023.04.18

松野天音

36協定の対象者は従業員全員？対象外となるケースについても解説

2023.04.18

松野天音

試用期間を6ヶ月設けても問題なし？メリットとデメリットを解説

2023.04.18

松野天音

タイムカードの30分単位での記載は違法！正しい記載方法について解説

2023.04.18

松野天音

給与計算でミスをしたら遅延損害金が発生する？対応・防止方法を紹介

2023.04.18

松野天音

有給休暇と残業の関係や残業時間が相殺されるケースとは

2023.04.18

松野天音

出勤簿の書き方とは？手書きの記入例や必要項目をあわせて解説！

2023.04.18

松野天音

時短勤務は何時間まで可能にすべき？時短勤務における休憩時間についても解説

2023.04.18

松野天音

変形労働時間制の休日日数は？期間別で休日の考え方を徹底解説！

2023.04.18

松野天音

なぜ労働時間は1分単位で計算するのか？違法になる状態や対策方法を解説ケースも紹介

2023.04.18

松野天音

給与計算でミスした場合の対応方法とは？謝罪文例や防止策も紹介

2023.04.18

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