【2018年12月リリース】9つのHR Techプロダクトまとめ　

あけましておめでとうございます！今年もHR NOTEをよろしくお願いいたします！

本記事では、2018年の12月にリリースされたHR Techプロダクトをご紹介します。

※HR NOTE編集部による独自調査になります

1｜採用に関わるプロダクト

01
面接くん
「面接時の質問」に特化した診断ツール

「面接くん」はディグラム・ラボ社が約7年間データを溜め続け、約2600万回の診断実績から構築された「データベース」を活用した「面接」に特化した診断ツールです。

企業にマッチしない採用は、採用にかける面接官の人的リソースやエージェントや採用媒体への支払いだけでなく、活躍している他のスタッフへの悪影響など、多くの損失があります。

そこで本診断ツールでは、数値情報を客観的に分析した性格診断や就業適正を分析して、表面上では見られない求職者の本質を引き出す質問をレコメンドします。

02
H&G RECRUITERS
サービス業の採用を代行するサービス

サービス業界では、人事セクションに十分なコスト・時間・労力をかけることができていない中小企業が多く存在します。また、自社内での面接を試みても、非効率な運営によって採用面接官の印象が悪く辞退されるケースもあり、サービス業界では人事担当者のスキルも問われているのが現状です。

そこで、サービス業に特化して企業の採用業務全般をサポートするのが「H&G RECRUITERS」です。豊富な経験を持つ株式会社ホスピタリティ&グローイング･ジャパンのプロフェッショナル集団が、採用のコンセプトづくりから採用ノウハウの定着を目的としたスタッフ育成までを代行します。

採用専門の担当者が不在で、人事責任者が採用をしている企業や、採用手法を見直したい、または採用経費の削減をしたい企業におすすめのサービスです。

03
マイナビアスリートキャリア
アスリートと企業・団体を結ぶ職業紹介サービス

「マイナビアスリートキャリア」は、競技を続けながら就業を希望するアスリートや競技を引退したアスリートと、企業・団体を結ぶ新しい職業紹介サービスです。

これまで体育会系人材の採用は「競技を引退した選手」を採用することが一般的でした。しかし、次のキャリアを築くための十分な準備や経験を積むことができず、早期離職につながってしまうという問題がありました。

また、競技を続けたいものの、競技を続けながら「仕事」ができる環境に出会えず、引退せざるを得ないアスリートもいます。

一方で、慢性的な人材不足の背景があることや多様な人材を獲得するために、現役・引退アスリートの雇用に前向きな企業は多く存在します。

このような背景から、「マイナビアスリートキャリア」は誕生しました。

2｜組織改革に関わるプロダクト

04
Lante Communicator
社員と組織のコミュニケーションギャップを見える化するサービス

「Lante Communicator（ランテコミュニケーター）」は、チーム内における年齢差・職種の違いなどによる、あらゆるコミュニケーションギャップを見える化し、改善するチームメンテナンスツールです。

チームの課題ごとに適したコミュニケーターが、１対１の対面対話形式でトークをおこなうことで、一人一人に寄り添ったコミュニケーションを実現します。

コミュニケーターが従業員との会話から得られたホンネ（会話情報、感情、課題、要望など）を元に個別レポートを作成します。また、個別レポートを元にしたチーム全体の傾向を解析します。

コミュニケーションギャップを見える化することで、チーム内のコミュニケーション不足の解消やストレスの軽減が期待できます。

05
アドバンテッジ メンターサービス
若手社員の早期離職を防ぐサービス

少子高齢化による若年層の労働人口減少が進むなか、新卒社員の約3割が3年以内に離職するといわれています。その原因は、若手社員が入社前と入社後にギャップを感じていることや、自己肯定感が低いままとなっていること、会社や仕事に対する適合感を十分に感じられていないことが挙げられます。

「アドバンテッジ メンターサービス」は、若手社員の仕事に対する意欲向上に対する動機づけをおこない、離職率低下につなげるサービスです。

株式会社アドバンテッジ リスク マネジメントのカウンセラーが若手社員と一定期間、定期的に電話面談をおこなうことで、第三者の立場から若手社員の思いや悩みを引き出し、課題解決への動機づけを行います。

3｜人材育成に関わるプロダクト

06
AirCourse
社員教育の悩みを解決するクラウド型eラーニングサービス

KIYOラーニング株式会社が提供する「AirCourse（エアコース）」は、誰でも簡単に使えるクラウド型eラーニングサービスです。

「AirCourse（エアコース）」に撮影した動画をアップするだけで、eラーニングが手軽に作成でき、「社員研修の時間が取れない」「ナレッジが共有されない」などの社員教育の悩みを解決します。

導入コストを抑え、低予算で運用でき、スマホ・PC・タブレットなどマルチデバイスにも対応しています。実施履歴や成績などをまとめて管理出来るため、社員のスキル管理にも役立てることができます。

07
STLIDE
研究者に特化したキャリア支援サービス

「STLIDE FOR MASTERS & DOCTORS」は、修士号・博士号を持つ人の「人材」「研修」「就職」の3つの可能性を掛け合わせた人材育成・採用支援サービスです。

修士号・博士号を持つ人は、専門分野の研究に多大な時間を使っています。また、さまざまな事情によって活躍する場を持てない人が存在します。一般企業で働く機会の少ない研究者は、社会とのギャップを感じ、将来の不安を抱えることは少なくありません。

そこでビジネスの知見を広め、生涯を通して活躍できる人材を育成するために誕生したのが「STLIDE FOR MASTERS & DOCTORS」です。

「STLIDE FOR MASTERS & DOCTORS」は、修士号・博士号を持つ人にとってベストなキャリア設計を支援すると同時に、幅広い生き方を選択できる環境づくりを目指します​。

4｜労務に関わるプロダクト

08
DEX-i
役員報酬の水準データ・分析レポートを作成できるサービスツール

「DEX-i」は、業種、売上高、時価総額、従業員数、上場区分などの分析軸を活用して、自社のニーズに合った報酬データの確認・比較分析をWeb上でおこなうことができるツールです。

2018年のコーポレートガバナンス・コードの改訂にともない、役員報酬が企業の持続的な成長に向けた健全なインセンティブとして機能するように、役員報酬制度の見直しや具体的な報酬額を決定すべきであることが明記されました。

「DEX-i」は、企業の役員報酬の客観性・透明性の実現し、各企業内でのコーポレートガバナンス・コードへの対応をサポートします。

4｜まとめ

いかがでしたでしょうか。

12月は、データを活用した採用支援のサービスが多いように感じました。データを活用したサービスといっても、「面接くん」のような面接を最適化するサービスもあれば、「LabBaseランチ」のような採用の母集団を広げるサービスもあります。データをどう活用するかによって、さまざまなサービスがあるなと感じました。

次回は、2019年1月リリースのHR Techプロダクトをご紹介します。

 

※HR NOTE編集部による独自のリサーチ結果となります。
※まだ他に2018年12月にリリースされたHR関連のプロダクトがございましたら、こちらまでご連絡いただけますと随時追加してまいります。

【HR NOTE編集部 問い合わせ窓口】：info_hrnote@jinjer.co.jp