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14件中1〜14件を表示

人的資本の開示元年、先行企業のユニークな取り組みや課題を紐解く#人的資本経営サミット2023

人的資本の開示元年、先行企業のユニークな取り組みや課題を紐解く#人的資本経営サミット2023

  • 組織
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2024.01.23
根本 慎吾
【考え方から実践まで】ココナラの人的資本経営｜開示のプロセスや意識した点など、取り組みのウラ側を聞いてみた

【考え方から実践まで】ココナラの人的資本経営｜開示のプロセスや意識した点など、取り組みのウラ側を聞いてみた

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2023.06.08
横内 さつき
「人的資本の情報開示」に向けて人事がすべき対応と戦略人事への活かし方 #HR NOTE CONFERENCE 2022

「人的資本の情報開示」に向けて人事がすべき対応と戦略人事への活かし方 #HR NOTE CONFERENCE 2022

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2023.06.07
横内 さつき
企業のCHROや投資家が考える・実践する人的資本経営とは？#人的資本経営推進協会キックオフイベントレポート

企業のCHROや投資家が考える・実践する人的資本経営とは？#人的資本経営推進協会キックオフイベントレポート

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2023.03.15
根本 慎吾
企業価値向上のためにCHROが知っておきたい、総合格闘技としての企業価値評価の考え方｜伊藤教授×リンクアンドモチベーション

企業価値向上のためにCHROが知っておきたい、総合格闘技としての企業価値評価の考え方｜伊藤教授×リンクアンドモチベーション

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2022.10.28
根本 慎吾
「エンジニア出身CHRO」が取り組むワンダープラネットの人事改革

「エンジニア出身CHRO」が取り組むワンダープラネットの人事改革

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  • 企業文化・組織風土
2022.06.24
横内 さつき
「コアバリューに紐づく設計が大事」RECOMO橋本さんが『社外CHRO』として実践する経営・現場視点での人事戦略

「コアバリューに紐づく設計が大事」RECOMO橋本さんが『社外CHRO』として実践する経営・現場視点での人事戦略

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2020.06.02
根本 慎吾
会社が求める『NEW CHRO』とは？その役割や必要な経験・スキル、現状を紐解く

会社が求める『NEW CHRO』とは？その役割や必要な経験・スキル、現状を紐解く

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  • 組織・その他
2020.05.19
根本 慎吾
「労務からCHROのキャリアをつくる」LABOT横井さんが挑戦する新しい労務のカタチ

「労務からCHROのキャリアをつくる」LABOT横井さんが挑戦する新しい労務のカタチ

  • 労務
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2020.04.08
根本 慎吾
組織の機能として在るべき、新しいCHROの形とは？【CHRO勉強会レポート】

組織の機能として在るべき、新しいCHROの形とは？【CHRO勉強会レポート】

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2018.08.23
HR NOTE 編集部
「人事の成長が企業の成長に直結する時代」日本初のCHRO養成講座『CANTERA』から学ぶ戦略人事

「人事の成長が企業の成長に直結する時代」日本初のCHRO養成講座『CANTERA』から学ぶ戦略人事

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2017.11.08
根本 慎吾
「CHRO」「戦略人事」から見る、これからの人事に求められているものとは？

「CHRO」「戦略人事」から見る、これからの人事に求められているものとは？

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  • キャリア開発
2017.07.10
根本 慎吾
次世代人事のキャリアパス｜CRO（最高経営資源責任者）とは？

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  • 組織
  • キャリア開発
2017.05.02
村山雄二
CHROとは？求められる役割や業務、必要なスキルを導入企業の事例付きで紹介

CHROとは？求められる役割や業務、必要なスキルを導入企業の事例付きで紹介

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2016.11.16
HR NOTE 編集部

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