社会保険喪失届とは？書き方・記入例やいつまでに対応すべきか解説

社会保険喪失届は、従業員が社会保険の資格を喪失する事由が発生した際に作成が必要となる書類です。
社会保険の資格を喪失する主な理由は従業員の退職ですが、この他の理由でも作成が必要となるケースがあります。
今回は、社会保険喪失届の作成が必要となる場面や、書き方・記入例、作成するうえでの注意点をわかりやすく解説します。

関連記事：社会保険とは？代表的な4つの保険と今さら聞けない基礎知識 

1. 社会保険喪失届とは？　

社会保険喪失届とは、従業員が退職や解雇、死亡などの理由によって社会保険（健康保険・厚生年金）の資格を喪失する際に必要となる書類のことを指します。

社会保険資格喪失証明書の発行は、年金事務所（協会けんぽ加入者の場合）か健康保険組合（健保組合加入者の場合）がおこなうのが一般的です。ただし、会社が社会保険資格喪失証明書を作成するケースもないわけではありません。
この場合、会社は、決められた期日までに社会保険喪失届を作成して、速やかに社会保険の資格喪失手続きをおこわなう必要があります。社会保険喪失届に関する処理が正しくおこなわれないとトラブルに発展する可能性もあるので、事前に手続きのフローや注意点などを確認しておきましょう。

1-1. 社会保険喪失届はパートやアルバイトでも必要な場合がある

社会保険喪失届は、正社員だけでなく、社会保険に加入しているパートやアルバイトに対しても提出しなくてはいけません。

社会保険の適用範囲は拡大しており、パートやアルバイトでも社会保険の加入条件を満たすケースは増えています。社会保険に加入する際は「社会保険被保険者資格届」を提出する必要があります。

一方、資格を喪失することになった場合は「社会保険喪失届」を提出しなければなりません。
社会保険喪失届の提出漏れを防ぐため、雇用形態に関わらず社会保険加入の有無について必ず確認しましょう。

関連記事：社会保険の資格取得届とは？従業員の雇用時に必須な手続方法をご紹介

2. 社会保険喪失届が必要となる6つのケース

社会保険の資格はどのような場合に喪失するのでしょうか。ここでは、社会保険喪失届が必要になる6つのケースを詳しく紹介します。

2-1. 退職した場合

従業員が退職する場合は、社会保険喪失届の提出が必要です。退職理由（会社都合または一身上の都合など）に関係なく、会社が社会保険喪失届を作成して提出する必要があります。

関連記事：社員が退職したときの社会保険手続きについて徹底解説

2-2. 死亡した場合

従業員が死亡した際も、会社が社会保険喪失届を作成し届け出をおこなわなくてはいけません。

2-3. 雇用契約が変更となった場合

正社員であった従業員が結婚を機にパートやアルバイトの社員になるなど、雇用契約が変更となったことで社会保険の資格を喪失する場合も、社会保険喪失届が必要です。

2-4. 障害認定を受けた場合

65歳以上75歳未満で障害認定を受けた人は、後期高齢者医療を選択することができます。後期高齢者医療を選択する場合は、社会保険喪失届の提出が必要です。

2-5. 60歳以上で再雇用された場合

60歳以上の従業員を定年後に継続して再雇用する場合、社会保険喪失届が必要です。また、再雇用するにあたって「社会保険取得届」の作成も必要となってきます。

2-6. 社会保険加入の上限年齢に到達した場合

社会保険は、70歳で厚生年金保険の資格を喪失、75歳で後期高齢者医療に移行のため健康保険の資格を喪失します。70歳になっても引き続き雇用される場合、原則として、社会保険喪失届ではなく「70歳到達届」を提出する必要があります

。また、70歳以上で資格を喪失する場合は、「70歳以上被用者不該当届（社会保険喪失届と同じ書類）」を提出しなければなりません。

参考：従業員が退職・死亡したとき（健康保険・厚生年金保険の資格喪失）の手続き｜日本年金機構

3. 社会保険喪失届の書き方・記入例

従業員が社会保険を喪失するケースに該当した場合、社会保険喪失届を作成・提出する必要があります。下記が社会保険喪失届の見本になります。

引用：健康保険・厚生年金保険　被保険者資格喪失届／厚生年金保険　70歳以上被用者不該当届｜日本年金機構

3-1. 社会保険喪失届の記載項目と書き方の例

社会保険喪失届の書き方・記入例は、下記の表の通りです。

記載項目	書き方・記入例
事業所整理記号・事業所番号	新規適用時もしくは名称･所在地変更時に付与された記号・番号を記入する
被保険者整理番号	資格取得した際に払い出しされた被保険者整理番号を記載する
氏名	住民票に記載されている氏名を記入する（フリガナも記載する）
生年月日	年号を〇で囲み、指定されている形式で生年月日を記入する 例. 昭和62年8月3日生まれの場合 62年08月03日（昭和に〇を付ける）
個人番号（基礎年金番号）	個人番号もしくは基礎年金番号（左詰め）を記載する（死亡による資格喪失の場合は「基礎年金番号を記載）
喪失年月日	資格を喪失した日を記載する（後述する） 例. 令和5年10月31日に退職した場合 05年11月01日
喪失（不該当）原因	「退職等」「死亡」「75歳到達」「障害認定」「社会保障協定」のいずれか該当する項目に〇を付ける（退職・死亡の場合はその当日の年月日を記入する） 例. 令和4年8月31日に退職した場合 「4.退職等」に〇を付けて「令和4年8月31日に退職等」と記載する
備考	該当する項目があれば〇を付ける（保険証の回収についても記載する） 例. 保険証2枚を回収、1枚を回収できなかった場合 添付2枚、返不能1枚と記載する
70歳不該当	70歳以上で資格喪失理由が退職・死亡である場合は「70歳以上被用者不該当」チェックを入れる（「不該当年月日」には退職・死亡した日の年月日を記載）

3-2. 社会保険喪失届の入手方法

社会保険喪失届の正式名称は「被保険者資格喪失届／厚生年金保険70歳以上被用者不該当届」です。
この書類は、日本年金機構のホームページからダウンロードできます。

健康保険・厚生年金保険　被保険者資格喪失届／厚生年金保険　70歳以上被用者不該当届｜日本年金機構
なお、書類の提出先は以下の通りです。

• 年金保険と健康保険（協会けんぽ）：年金事務所のみ
• 年金保険と健康保険（健康保険組合）：年金事務所と管轄の保険組合

4. 社会保険喪失届の添付書類

社会保険喪失の手続きには、社会保険喪失届の提出と合わせて添付書類も必要となります。社会保険喪失届の添付書類は、会社が加入している健康保険の種類によって変わります。また、60歳以上の従業員も添付書類が異なるので注意が必要です。

ここでは、社会保険喪失の手続きに必要な添付書類について詳しく紹介します。

4-1. 協会けんぽに加入している場合

年金事務所に提出が必要となる添付書類は以下の通りです。いずれも原本が必要なため、必ず従業員から回収して添付しましょう。

1. 本人と被扶養者分の健康保険被保険者証
2. 高齢受給者証
3. 健康保険特定疾病療養受給者証
4. 健康保険限度額適用・標準負担額減額認定証

2.～4.は交付されている場合のみ必要になります。従業員が健康保険被保険者証を紛失した場合は、「健康保険被保険者証回収不能届」の作成が別途必要となります。

4-2. 自社の健康保険組合に加入している場合

自社の健康保険組合に加入している場合は、社会保険喪失届の他に、日本年金機構に提出する添付書類は決まっていません。ただし、健康保険組合によっては、資格を喪失する従業員に対して添付書類（健康保険被保険者証や高齢受給者証など）が定められているケースもあるのできちんと確認するようにしましょう。

4-3. 60歳以上で退職後1日の間もなく再雇用された場合

年金事務所に提出する書類は、下記の1.と2.の両方もしくは3.のいずれかになります。

1.  就業規則および退職日が分かる退職辞令の写し
2. 継続した再雇用であることが分かる雇用契約書の写し
3. 「退職日」および「再雇用された日」に関する事業主の証明書

この場合は、新たに社会保険の資格を取得する必要が出てきます。上述の添付書類の他に「社会保険資格取得届」の提出も必要となるので、作成漏れのないよう注意しましょう。

5. 社会保険喪失届の資格喪失日や提出期限に関する注意点

5-1. 社会保険の資格喪失日はいつ？

社会保険喪失届には、資格を喪失した年月日を記入する欄が設けられています。そのため、社会保険の資格喪失日についてきちんと把握しておく必要があります。代表的な資格喪失日は、下記の表の通りです。

社会保険の資格を喪失するケース	資格喪失日
退職した場合	退職日の翌日
死亡した場合	亡くなった日の翌日
雇用契約を変更した場合	雇用契約が変更となった翌日
障害認定を受けた場合	障害認定を受けた当日
60歳以上で再雇用された場合	退職日の翌日
70歳に到達する場合	誕生日の前日
75歳に到達する場合	誕生日の当日

原則として、資格喪失となる事実があった次の日が資格喪失日になります。しかし、例外もあるので、正しく資格喪失日を理解しておくことが大切です。

5-2. 社会保険喪失届の提出期限

社会保険喪失届の提出期限は、資格喪失日から5日以内です。正しく手続きをしない場合、6カ月以下の懲役または50万円以下の罰金が科される恐れもあります。

また、会社が忘れて社会保険喪失届の提出が遅れると、従業員が転職先で社会保険の加入手続きができなかったり、求職中に国民健康保険の加入手続きに遅れが生じたりするなど、トラブルが生じる可能性があります。そのため、提出期限内に手続きを済ませるようにしましょう。

第二十七条　適用事業所の事業主又は第十条第二項の同意をした事業主（第百条第一項及び第四項、第百二条第二項並びに第百三条を除き、以下単に「事業主」という。）は、厚生労働省令で定めるところにより、被保険者（被保険者であつた七十歳以上の者であつて当該適用事業所に使用されるものとして厚生労働省令で定める要件に該当するもの（以下「七十歳以上の使用される者」という。）を含む。）の資格の取得及び喪失（七十歳以上の使用される者にあつては、厚生労働省令で定める要件に該当するに至つた日及び当該要件に該当しなくなつた日）並びに報酬月額及び賞与額に関する事項を厚生労働大臣に届け出なければならない。

引用：厚生年金保険法第27条｜e-Gov

第百二条　事業主が、正当な理由がなくて次の各号のいずれかに該当するときは、六月以下の懲役又は五十万円以下の罰金に処する。
一　第二十七条の規定に違反して、届出をせず、又は虚偽の届出をしたとき。

引用：厚生年金保険法第102条一部抜粋｜e-Gov

5-3. 社会保険喪失届の提出先

社会保険喪失届の提出先は、事務センターもしくは、会社の事業所の所在地を管轄する年金事務所です。書類の提出方法は、以下の3通りがあります。

1. 直接窓口へ持参する方法
2. 年金事務センター（所轄の年金事務所）へ郵送する方法
3. 「e-Gov」や「届書作成プログラム」、「電子申請機能がある労務管理ソフト」から電子申請する方法

持参または郵送の場合は、健康保険被保険者証など原本での提出が必要となります。電子申請の場合は、JPEGやPDF形式での画像ファイルで提出することが可能です。
ただし、「退職日」および「再雇用された日」に関する事業主の証明書は、画像ファイルでの提出ができないので注意しましょう。

関連記事：社会保険の手続方法｜社員雇用の際に必要な書類や手順などをご紹介 

5-4. 健康保険証を紛失していた場合の対処法

社会保険喪失の手続きを行う際、健康保険証を紛失してしまったというケースも少なくないでしょう。先述の通り、社会保険喪失の手続きには健康保険証の原本が必要になることがあるため、そのままスルーすることはできません。
健康保険証の紛失が発覚した場合は、「健康保険被保険者証回収不能届」で申請をおこないましょう。もし、上記書類の届け出後に保険証が見つかったときは、会社で破棄せず、各保険者に返却してください。

5-5. 被扶養者に異動があった場合の対処法

従業員が扶養している家族に追加や除外などの異動があった際も、会社での手続きが必要となります。
「健康保険被扶養者 ( 異動 ) 届 国民年金第3号被保険者関係届」での手続きを忘れずにおこないましょう。

6. 社会保険喪失届の電子申請義務化？

2020年4⽉より、行政手続きにおけるコスト削減のため、特定の法人において社会保険の一部手続きの電子申請が義務化されました。なお、特定の法人とは、下記のいずれかを満たす法人です。

• 資本⾦、出資⾦⼜は銀⾏等保有株式取得機構に納付する拠出⾦の額が1億円を超える法人
• 相互会社（保険業法）
• 投資法人（投資信託及び投資法⼈に関する法律）
• 特定目的会社（資産の流動化に関する法律）

引用：2020年４⽉から特定の法人について電子申請が義務化されます。｜厚生労働省

社会保険喪失届（健康保険・厚生年金保険）については、電子申請の義務化対象の手続きには含まれていません。ただし、雇用保険被保険者資格喪失届は、電子申請の義務化対象であるので注意が必要です。

社会保険喪失届は義務化対象の手続きではありませんが、電子申請により届け出ることができます。電子申請であれば、「24時間申請できる」「場所を問わず申請可能」といったメリットがあるので、この機会に検討してみてはいかがでしょうか。

関連記事：社会保険手続きの電子申請のやり方を徹底解説！義務化の対象者とは？

7. 社会保険喪失届に関するよくある質問

ここでは、社会保険喪失届に関するよくある質問へ回答します。

7-1. 社会保険料はいつまで納めればよい？

社会保険料は、資格喪失日が属する月の前月分まで負担する必要があります。なお、社会保険料は労使折半となります。

たとえば、退職日が10月30日の場合を考えてみましょう。資格喪失日は退職日の翌日となるので、10月31日が資格喪失日です。この場合、10月分の社会保険料の負担は不要です。一方、退職日が10月31日の場合は、資格喪失日が11月1日になるため、10月分の社会保険料の負担が必要になります。

このように、資格喪失日によって社会保険料の負担は変化するので注意が必要です。

関連記事：退職月の社会保険料はどう計算する？月中、月末などパターン別に解説

7-2. 退職後の社会保険はどうなる？

退職により社会保険の資格を喪失した後の手続きは、健康保険と厚生年金保険で異なります。健康保険の資格を喪失したら、下記の4つから選択する必要があります。

• 別の会社の健康保険に加入する
• 健康保険任意継続を活用する
• 国民健康保険に自ら加入する
• 扶養に入る

それぞれ手続き方法や期限が異なるので、退職する前にきちんと確認しておきましょう。

• 別の会社の厚生年金保険に加入する
• 国民年金に自ら加入する
• 扶養に入る

扶養に入る場合、第3号被保険者になるので、厚生年金保険に入ることはできません。

このように、退職後は従業員の状況によって手続き方法が変わってくるため、会社側は退職する前にきちんと周知してあげましょう。

関連記事：社会保険と国民健康保険の違いは？切り替え・二重払いの対応も解説！ 
関連記事：【社会保険】従業員が退職する際の対応｜手続きや保険料の取り扱いについてもご紹介！

7-3. 社会保険喪失届の提出後でも受けられる給付とは？

一定の要件を満たしていることが前提ではありますが、社会保険喪失届を提出した後でも受けられる給付があります。

給付の種類や受給内容、受給要件は以下の表の通りです。

給付の種類	受給の要件
傷病手当金	1年6カ月を限度に支給される 資格喪失日の前日まで継続して1年以上被保険者であったこと 資格喪失した際、傷病手当金の支給を受けていた、または受けられる状態であったこと
出産手当金	98日の範囲で支給 資格喪失日の前日まで継続して1年以上被保険者であったこと 資格喪失した際、出産手当金の支給を受けていた、または受けられる状態であったこと
出産育児一時金	一児につき42万円まで支給 資格喪失日の前日まで継続して1年以上被保険者であったこと 資格喪失日以降、6カ月以内に出産したこと
埋葬料	5万円の給付 傷病手当金や出産手当金の継続給付を受けていた人が死亡した場合 傷病手当金や出産手当金の継続給付を受けなくなってから、3カ月以内に死亡した場合 被保険者が資格喪失後、3カ月以内に死亡したとき なお、請求は被保険者に生計を維持されていた者や、実際に埋葬をおこなった方がおこなう

8. 社会保険喪失届は提出期限やルールを守って作成しよう

社会保険喪失届は、従業員が退職や死亡、雇用契約の変更などの理由によって社会保険の資格を喪失する際に、必ず作成しなくてはいけません。
提出期限は資格喪失日から5日以内となりますが、年齢などによって資格喪失日が変わることがあるので注意しましょう。
退職した従業員が転職先で新たに社会保険の手続きをするうえでも、社会保険喪失届の提出が必要となるので、提出期限やルールを守って作成を進めていきましょう。

関連記事：社会保険の資格喪失届とは｜記入方法や、注意点をご紹介