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「オフィス環境」から考える人事施策とワークエンゲージメントへの有効性｜イトーキ二之湯

「オフィス環境」から考える人事施策とワークエンゲージメントへの有効性｜イトーキ二之湯

  • 組織
  • ワークスタイル
2024.03.13
HR NOTE 編集部
年収103万円以下のパートの年末調整とは？必要書類や書き方も紹介

年収103万円以下のパートの年末調整とは？必要書類や書き方も紹介

  • 労務
  • 給与計算
2024.03.12
HR NOTE 編集部
勤怠管理表をエクセルで作るには？マクロ・関数や無料テンプレートを紹介

勤怠管理表をエクセルで作るには？マクロ・関数や無料テンプレートを紹介

  • 労務
  • 勤怠管理
2024.03.12
HR NOTE 編集部
変形労働時間制の届出に必要な書類や書き方は？手続きフローもあわせて解説

変形労働時間制の届出に必要な書類や書き方は？手続きフローもあわせて解説

  • 労務
  • 勤怠管理
2024.03.11
HR NOTE 編集部
有給休暇の取得には事前申告が必要！申請ルールの決め方や申請方法について

有給休暇の取得には事前申告が必要！申請ルールの決め方や申請方法について

  • 労務
  • 勤怠管理
2024.03.11
HR NOTE 編集部
出勤簿とは？手書きでの作り方や保存期間・罰則内容をあわせて解説！

出勤簿とは？手書きでの作り方や保存期間・罰則内容をあわせて解説！

  • 労務
  • 勤怠管理
2024.03.08
HR NOTE 編集部
事業場外みなし労働時間制とは？メリットとデメリット、適用要件を解説！

事業場外みなし労働時間制とは？メリットとデメリット、適用要件を解説！

  • 労務
  • 勤怠管理
2024.03.08
HR NOTE 編集部
雇用契約は口頭で成立するのか？認められる条件と2つのリスクを解説

雇用契約は口頭で成立するのか？認められる条件と2つのリスクを解説

  • 労務
  • 労務・その他
2024.03.07
HR NOTE 編集部
みなし労働時間制は違法？運用の際の注意点について解説

みなし労働時間制は違法？運用の際の注意点について解説

  • 労務
  • 勤怠管理
2024.03.07
HR NOTE 編集部
裁量労働制に36協定の締結は必要？書き方や注意点を詳しく解説

裁量労働制に36協定の締結は必要？書き方や注意点を詳しく解説

  • 労務
  • 勤怠管理
2024.03.06
HR NOTE 編集部
給与前払いサービスは違法？労働基準法などの法律の観点から解説！

給与前払いサービスは違法？労働基準法などの法律の観点から解説！

  • 労務
  • 福利厚生
2024.03.06
HR NOTE 編集部
スーパーフレックス制度とは？内容や導入方法などを解説

スーパーフレックス制度とは？内容や導入方法などを解説

  • 労務
  • 勤怠管理
2024.03.05
HR NOTE 編集部
タイムカードの打刻をするタイミングとは？不正や打刻忘れを防ぐルールを解説

タイムカードの打刻をするタイミングとは？不正や打刻忘れを防ぐルールを解説

  • 労務
  • 勤怠管理
2024.03.05
HR NOTE 編集部
試用期間の延長が認められる条件とは？事例・延長の手続き方法も解説

試用期間の延長が認められる条件とは？事例・延長の手続き方法も解説

  • 労務
  • 労務・その他
2024.03.04
HR NOTE 編集部
タイムカードを紛失した場合はどうなるの？紛失しないための対策も解説

タイムカードを紛失した場合はどうなるの？紛失しないための対策も解説

  • 労務
  • 勤怠管理
2024.03.04
HR NOTE 編集部
雇用契約解除とは？法律に沿った正当な理由・トラブル防止の注意点を解説！

雇用契約解除とは？法律に沿った正当な理由・トラブル防止の注意点を解説！

  • 労務
  • 労務・その他
2024.03.01
HR NOTE 編集部
雇用保険被保険者資格取得届を郵送する方法や注意点を徹底解説

雇用保険被保険者資格取得届を郵送する方法や注意点を徹底解説

  • 労務
  • 社会保険
2024.03.01
HR NOTE 編集部
シフト管理とRPAで人手不足を解消！京都の日本酒専門飲食店「伏水酒蔵小路」から学ぶ飲食店DXの成功のポイントとは？

シフト管理とRPAで人手不足を解消！京都の日本酒専門飲食店「伏水酒蔵小路」から学ぶ飲食店DXの成功のポイントとは？

  • 組織
  • 組織・その他
2024.02.29
HR NOTE 編集部
エンゲージメントが低い企業の特徴とは？エンゲージメントを向上への対策を解説

エンゲージメントが低い企業の特徴とは？エンゲージメントを向上への対策を解説

  • 組織
  • エンゲージメント
2024.02.28
HR NOTE 編集部
人事が主導するプレゼンティーズム対策とは①～「出社しているけど調子悪い」従業員について考える

人事が主導するプレゼンティーズム対策とは①～「出社しているけど調子悪い」従業員について考える

  • 組織
  • エンゲージメント
2024.02.28
松野天音
エンゲージメントサーベイの分析と活用方法！従業員エンゲージメントを高めるには？

エンゲージメントサーベイの分析と活用方法！従業員エンゲージメントを高めるには？

  • 組織
  • エンゲージメント
2024.02.27
HR NOTE 編集部
エンゲージメントサーベイが無駄とされる理由と課題への対策

エンゲージメントサーベイが無駄とされる理由と課題への対策

  • 組織
  • エンゲージメント
2024.02.26
HR NOTE 編集部
経済産業省のリスキリング施策「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」とは？

経済産業省のリスキリング施策「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」とは？

  • 組織
  • 人材育成・研修
2024.02.22
HR NOTE 編集部
HRテックとは？人事部門のDX推進をわかりやすく解説

HRテックとは？人事部門のDX推進をわかりやすく解説

  • 組織
  • 組織・その他
2024.02.22
HR NOTE 編集部
HRテックでエンゲージメント向上を実現！トレンドから見る今後の人事戦略

HRテックでエンゲージメント向上を実現！トレンドから見る今後の人事戦略

  • 組織
  • 組織・その他
2024.02.21
HR NOTE 編集部
HRテックサービスとは？導入から活用までの完全ガイド

HRテックサービスとは？導入から活用までの完全ガイド

  • 組織
  • 組織・その他
2024.02.20
HR NOTE 編集部
ビジネスにおける「レジリエンス」とは？～自然災害にも対応できる組織にするために～

ビジネスにおける「レジリエンス」とは？～自然災害にも対応できる組織にするために～

  • 労務
  • リスクマネジメント
2024.02.20
金井一真

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