優秀エンジニア採用手法16選!媒体、サービスの費用や特徴を徹底比較 | HR NOTE

優秀エンジニア採用手法16選!媒体、サービスの費用や特徴を徹底比較 | HR NOTE

優秀エンジニア採用手法16選!媒体、サービスの費用や特徴を徹底比較

  • 採用
  • エンジニア採用手法

※本記事で紹介しているサービスの一部は、サービス提供企業様の広告として掲載しております。

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「優秀なエンジニアが欲しいけど、なかなか応募がこないし、どうやって採用していいかわからない・・・」

そのようなお悩みを抱えている採用担当者の方は多いのではないでしょうか。

エンジニア採用は、コミュニケーションスキルや人間力、社風に合うか、といった観点も重要ですが、コーディングスキルやプロジェクトを進めていく実行力なども見極める必要があります。どういった基準や視点を設けて採用することが自社にとって一番良いのかを明確化しなければいけません。

とはいえ、優秀なエンジニアとどのように接触する機会を増やすことができるのか分からずエンジニア採用は難しいと感じている担当者も多いです。

エンジニアの採用熱が激化する中で、今回は「コーディングスキルをもとにスクリーニングができる」「地方や女性に特化している」など、エンジニア採用に特化したユニークなマッチングサービスをご紹介します。

新卒エンジニアの採用力を高めたい企業必見!
近年、新卒エンジニア採用において学生の市場価値が高まっており、様々な採用手法が検討されています。そんな中で優秀な学生を採用するために企業は何をすべきでしょうか?本資料では139もの採用施策をご提案しております。新卒エンジニアの採用手法にお悩みの方は是非ご活用ください。

1. 近年のエンジニア採用動向

国内におけるIT市場は年々大きな拡大を見せており、2019年には市場規模が18兆807億円、前年比成長率3.4%のプラス成長が予測されるまでになりました。(出典:国内産業分野別 企業規模別 IT支出動向および予測を発表)

ただ、2020年の国内ITサービス市場は前年比2.8%とマイナス成長を記録しています。2019年の成長の要因となった、Windows 7のサポート終了や消費増税に伴うシステム刷新、元号改正対応、消費税率変更対応など、複数の特需の反動減が要因であると分析されています。また、新型コロナウイルス感染症の拡大により、業務進捗の遅れ、顧客常駐型サービスや自社センター型サービスにおける稼働率の低下や作業の遅延、サプライチェーンの混乱が発生したことも要因として大きいです。

しかし、2021年になると、次第に経済活動も安定化し、国内IT市場は前年比5.0%増の19兆2363億円を記録しています。。また、2022年にはさらに4.5%増の20兆962億円になるのではないかと予測されています。

それに伴い、2022年現在でのエンジニアの求人倍率は3.6倍を記録するなど、エンジニアの不足が多くの企業で課題となっています。特に自社内でベンダーコントロールをおこなう社内情報システムエンジニアや、ビッグデータ活用の基盤を整えるインフラエンジニアが多く求められるようになっています。

▼ITエンジニア採用について詳しく知りたい方は、こちらの記事も参照ください。

ITエンジニア採用を成功させるために、人事が知っておくべき6つのステップ

優秀なITエンジニアを新卒で採用する5つの成功手法|24卒学生の動向についても解説!

2. なぜ、エンジニア採用は難しいのか?

このように、企業側のスピーディーで柔軟な対応が求められるようになったエンジニア採用ですが、まだ多くの企業が採用に苦戦し、担当者が採用を難しいと感じている状況も見受けられます。

理由は様々ですが、よくあるものとしては下記の3点になります。

2-1. 経験者を求める傾向が強く、採用が激化している

外部環境の変化が激しくなる中で、企業は即戦力となる人材の採用を強化しています。エンジニア採用においても、未経験者よりも経験者を欲しがる傾向が強くなっており、採用が激化しています。特に20代から30代のエンジニア経験者は、複数の企業が内定を出すという現状があります。

2-2. 応募者のスキルが事前に把握するのが難しい

エンジニアは他の業種とは異なり、スキルや実績を定量的に表すことが難しく、企業が欲しい人材とのミスマッチが起きてしまいがちです。特に、新卒のエンジニア採用ではこの傾向が強く、中途のエンジニア採用より難しいと言われています。

また、人事担当者がエンジニアの業務に関して詳しくない場合も多く。どのようなエンジニアを採用すれば良いかわからないという問題も生じます。

2-3. 企業が提示する条件と求職者が求める条件が合わない

エンジニアに「この企業で働きたい」と思ってもらえるような自社の強みや他社との差別化ができていない企業が多く存在します。エンジニアの多くが複数から内定をもらっているような買い手市場であるため、他社には無い自社の特徴を明確に伝えなければ、内定を承諾する確率は低くなってしまいます。

さまざまなテクノロジーが進化する中で、もはや企業経営にとってエンジニアは欠かせない存在です。そのため、少しずつ改善のための施策を進めながら、このような企業が抱えがちな課題について解決していくことがエンジニア採用成功のカギとなります。

▼エンジニア採用が難しい理由について詳しく知りたい方は、こちらの記事もご参照ください。

エンジニア採用はなぜ難しい?効果的な採用手法や媒体を徹底解説!

3. エンジニア採用を成功させるためには

それでは、エンジニア採用を成功させるためには、具体的に何から始めれば良いでしょうか。

さまざまな手法について取り上げる前に、まず取り組んでいきたいエンジニア採用のステップについてご紹介します。

3-1. 自社が求めるエンジニアのペルソナを設定する

まず考えなければならないことは、一般的な採用と同じように「どのような人材が欲しいのか」を定めることです。ペルソナとして明確な人物像を設定することができれば、選考過程で迷わなくて済みます。

また、エンジニアに関する知識の少ない人事だけでペルソナを設定しても、現場に本当に欲しい人材なのかが分からないため、現場の社員とも話し合いながら決めることが大事になります。

3-2. エンジニアは何を求めているのかを考える

エンジニアの中には、一般的な社員よりもこだわりを持って企業選びをおこなう方が多くいます。

つまり、エンジニアのニーズを満たせていない企業文化や求人内容であると、優秀なエンジニアは集まらない可能性が高いです。

エンジニアが企業に何を求めているのかを把握しながら採用活動を進めることが重要です。

3-3. 採用フローを短くする

一般的に、エンジニアの採用における採用フローは長くなりがちですが、何度も面接をおこなっている内に、他社に流れてしまっては元も子もありません。

連絡をこまめに取りながら、内定を出すまでの期間もエンジニアとの日程調整をおこなうなど、短い期間で入社まで進められるような準備をしておきましょう。

ただし、同時に、自社で活躍してくれる人材か見極めることも非常に重要となりますので、スピードだけでなく採用の質もあげることが求められます。

3-4. 内定後もフォローを手厚くおこなう

優秀なエンジニアは、複数の企業から内定をいただいていることも多くなります。

そのため、内定を出したとしても辞退されてしまう可能性が高いです。

実際に働いているエンジニアとの交流の機会を設けたり、こまめに連絡をとることで再度自社に魅力を持ってもらうようにしましょう。

4. エンジニア採用の手法をまとめてご紹介!

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さて、ここからはエンジニア採用に特化したユニークなマッチングサービスをご紹介してきたいと思います。

エンジニアの採用手法として、大まかなカテゴリーは次の通りです。

  • 求人サイト
  • 転職エージェント
  • ダイレクトリクルーティング
  • 業務委託

それぞれのメリット・デメリットを表にまとめると、次のようになります。

採用手法 メリット デメリット
求人サイト
  • 幅広い層が登録している可能性があるため、いろいろなエンジニアを採用できる
  • 場合によっては、求人情報を載せるだけでなく、求職者に対しスカウトメールを送ることができる
  • 競合の求人情報も掲載されているため、比較されやすい
  • エンジニアを採用できなくても料金がかかる場合がある
転職エージェント
  • 求める人材を採用できる可能性が高い
  • 基本的には成果報酬型の料金体系なので、料金が採用するまでかからない
  • 採用をした場合にかかる料金が高い(一般的に転職決定した人の年収の35%程度)
  • 採用を募集する企業が多いため、エージェントによっては自社に紹介してくれる確率が低い
ダイレクトリクルーティング
  • 一人あたりにかかるコストを抑えることができる
  • 自社に合う人材にアプローチすることができる
  • 1から人材を探さないといけないので時間がかかる
  • アプローチの質によっては採用が難しい
業務委託
  • 正社員として雇うわけではないのでコストがかからない
  • 必要な時に必要な分だけ依頼することができる
  • 外部に委託するため、社内にノウハウが蓄積されない
  • エンジニアに契約を断られる可能性がある

5. エンジニア採用に適した媒体・サービスを徹底比較!

エンジニア採用を効率的に進めるためには、様々なサービスを活用することが効果的です。

エンジニアの採用に活用できる各サービスについて詳しくご紹介します。

paiza転職|コーディングテストでスクリーニングを可能に

paizaは、35万人以上のエンジニアが登録するIT/WEBエンジニアのための転職サービスです。

転職市場に存在しないエンジニアにもリーチすることができるだけでなく、応募前にプログラミングのスキルチェックをすることで、候補者のスクリーニングも可能となっています。

「スキルの高い応募者に出会えない」「求人掲載のコストが膨らんでいる」という方におすすめのサービスです。

【特徴】
  • 登録エンジニアの80%が人材紹介を利用しない、転職/新卒市場の潜在層。
  • コーディングテスト受験で、レベルに応じた企業に書類選考なしで面接へ。
  • 求人案件ごとのスキル要件設定がランクでスクリーニング可能。
【料金】

求人掲載費(初期費用)無料
オファー年収額の25%~

・サービス名:paiza転職
・提供企業:paiza株式会社
・URL:http://paiza.jp/guide/keisai

Findy|優秀なエンジニアと出会えるスカウト型リクルーティングサービス

Findyは、AIによるスキル判別により、自社に最適なエンジニアとのマッチングを実現するスカウト型のリクルーティングサービスです。

エンジニアが登録しているGitHubなどを分析して算出されたスキル偏差値をもとに、企業側から簡単にエンジニアに対してスカウトを送ることができます。

顧客サポート(カスタマーサクセス)にも力を入れており、より最適な求人票の作成を支援しています。

【特徴】
  • GitHubによる自学的な活動をオープンソースでおこなっているスキルレベルの高いエンジニアが40,000人以上登録している
  • 「いいね」を送るだけでエンジニアとマッチングできるので、採用担当者の作業リソースを大幅に削減
  • 導入企業400社以上の実績から培ったノウハウを軸にした手厚いサポート
【料金】

各プランの詳細はお問い合わせ。

  • ベーシックプラン:ハイクラスを除く登録者の約85%にアプローチ可能
  • プレミアムプラン:ハイクラスを含めた登録者全員にアプローチ可能
・サービス名:Findy
・提供企業:ファインディ株式会社
・URL:https://findy-code.io/enterprise-service/

レバテック|エンジニアとデザイナーに特化した採用支援サービス

レバテックは、業界歴15年のエンジニア・デザイナー専門のエージェントです。

新卒採用、中途採用、派遣、フリーランス(業務委託)など、採用ニーズに合わせた人材を紹介してくれます。

現場に常駐しチームに参画する「常駐型フリーランス」の紹介は、中途採用に比べ参画決定までの期間が短いため、最短1週間で参画可能です。

【特徴】
  • 様々な契約形態に対応しており、40万人以上の登録者がいる。
  • Web エンジニアやインフラエンジニアなど職種別の専門チームが採用をサポートし人材のミスマッチを防げる。
  • コンサルタントが採用課題や開発状況に合わせて採用要件を整理し、求人票/案件票の魅力付けまでおこなってくれる。
【料金】

「成果報酬型」のサービスとなっており、ご紹介いただいた人材が参画/入社が決定するまで無料で利用可能

・サービス名:レバテック
・提供会社:レバレジーズ株式会社
・URL:https://levtech.jp/contact/recruit

quick AGENT(クイックエージェント)|全国のエージェントにエンジニア募集を一括依頼可能

quick AGENT(クイックエージェント)は、エンジニアの業務委託募集を多数のエージェントに一括依頼できるサービスです。

募集当日に平均5件のエンジニアの応募があり、「今必要なエンジニア」を手間なくスピーディに集めることが可能です。

なお、採用企業は無料でサービスの利用が可能です。

【特徴】
  • 募集ポジションを多数のエージェントに一括依頼できる
  • チャット機能でエージェントと直接やり取りが可能
  • 複数のエージェントとのやり取りが一元化できる
【料金】

利用料は無料。 採用決定時には、成約エージェントに対して実稼働に基づいたお支払いが発生。

・サービス名:quick AGENT(クイックエージェント)
・提供企業:株式会社ポテパン
・URL:https://quickagent.jp/company

ポテパンキャンプ卒業生紹介|5カ月間の実践演習をクリアしたエンジニアをご紹介

ポテパンキャンプ卒業生紹介は、プログラミングスクール「ポテパンキャンプ」で学んだ卒業生を紹介するサービスです。

現役のエンジニアの指導のもと、難易度が高く実践的なカリキュラムを乗り越えた卒業生は、入社後のキャッチアップがはやく、早期の即戦力化が期待できます。

【特徴】
  • ポテパンキャンプとは、年間500名が受講する転職特化型のプログラミングスクール
  • 難易度の高いカリキュラムを乗り越えた卒業生のみを紹介
  • 現役エンジニアから実践的な指導を受けているため、早期の即戦力化が期待できる
【料金】

お問い合わせ

・サービス名:ポテパンキャンプ卒業生紹介
・提供企業:株式会社ポテパン
・URL:https://camp.potepan.com/recruit

HIGH-FIVE|優秀なWebエンジニア・Webアプリ開発人材と出会えるサービス

HIGH-FIVE(ハイファイブ)』は、株式会社クリーク・アンド・リバーが提供するクリエイターやデザイナーの採用に特化した「人材紹介」「採用代行(RPO)サービスです。「Webクリエイターの採用を強化したいが、なかなかうまくできない」という人事担当者は、是非ご活用ください。
【特徴】
  • 実績30年以上クリエイターエージェンシーのパイオニア。クリエイター・デザイナー採用の専門知識を持ちコアからノンコア業務まで貴社の採用活動を効果的にサポート。
  • ニーズに合わせて柔軟なオーダーメイドのプランをご提案。需要の増加や減少に合わせて採用サポートを拡張・縮小できるため、臨機応変な人材戦略の実現が可能です。
  • 採用プロフェッショナルに業務を委託することで、内部の人材やリソースを節約できるため、コスト効率が向上。採用プロセスの最適化により、コスト(時間や費用)が削減されます。
  • 9万人が登録するクリエイター・デザイナーの独自データベースから人材をご紹介することも可能です。
【料金】
お問い合わせ
・サービス名:HIGH-FIVE
・提供会社:株式会社クリーク・アンド・リバー社
・URL:https://hr.high-five.careers/

GizTech Pro|即戦力エンジニアの人材シェアリングサービス

GizTech Proは、貴社のニーズに合わせたエンジニアに常駐案件を依頼できる人材シェアリングサービスです。エンジニアは2カ月~からアサインすることができます。

貴社の課題やニーズをヒアリングのうえ最適な人材をご提案し、アサイン後もパフォーマンス向上のためのアフターフォローを実施しています。

「プロジェクト概要が固まっていない」「チーム体制が決まっていない」といった状況でも相談できます。

また、「即戦力エンジニアが欲しい」「急な離職でエンジニアが足りない」「チーム体制で複数のエンジニアが必要」という場合でも活用することができます。

【特徴】
  • 貴社のニーズをヒアリング後、最短1営日でスキルマッチしたエンジニアをご提案
  • WEB開発からネットワークまで幅広いスキルを持つエンジニアをご紹介
  • エンジニア1名からPM、PLを含む10名程度のチーム体制での参画も可能
  • パフォーマンス向上のためのアフターフォローを実施
【料金】

お問い合わせ

・サービス名:GizTechPro
・提供企業:株式会社Gizumo
・URL:https://giztech-pro.com/

Emilee ENGINEER(エミリーエンジニア)|フリーランスエンジニア人材紹介サービス

Emilee ENGINEER(エミリーエンジニア)は、大手SlerからWEBベンチャーまで幅広く利用いただいているフリーランスエンジニアの人材紹介サービスです。経験豊富なIT/Web エンジニアが幅広く在籍しており、貴社に最適な即戦力フリーランスエンジニアをご紹介いたします。

【特徴】
  • コンサルティング&IT人材リソース開発事業の16年の信頼と実績。
  • 元SEカウンセリング担当者が事前にIT人材の人物面、技術面から事前面談を行い最適なIT人材をご提案。
  • 専任企業担当者がご要望ヒアリング、要員提案から参画後のフォローまで一貫して担当し、安定稼働をサポート。
  • フリーランスのため、スキルがありながらも採用コストを抑えることが可能。
  • 人材選定から面談日程の調整、ミスマッチを防ぐ為のエンジニアとのやり取りから、契約締結の法務サポートまで徹底サポート。
【料金】

資料請求&オンラインご相談(無料)

※要問い合わせ

・サービス名:Emilee ENGINEER(エミリーエンジニア)
・提供会社:株式会社ビスタクルーズ
・URL:https://engineer.emilee.info/business/lp/01/

Forkwell Jobs|経験、知識、スキルともに専門性の高い即戦力エンジニアが集まるスカウトサービス

仕事を探すエンジニアも「アジャイル開発」「コードレビュー文化」「CTOがいる」など、 エンジニアならではのこだわりで求人を検索できる「即戦力エンジニアに特化したスカウトサービス」です。

【特徴】
  • 技術イベントからの集客による高品質なデータベース
  • 業界高水準のスカウト反応率で、効率的に採用活動
  • サービス運営10年の実績とノウハウのご提供 カスタマーサクセスが万全サポート
【料金】

都度問い合わせ
※求人票の作成に関しては無料

・サービス名:Forkwell Jobs
・提供企業:株式会社 grooves
・URL:https://recruiting.forkwell.com/

サポーターズ|国内最大級のITエンジニア学生データベースを保有する新卒採用支援サービス

サポーターズは新卒エンジニア採用市場では国内最大級の規模を誇っているトータルソリューションです。はじめての新卒エンジニア採用や短期間での大量の母集団形成、優秀エンジニア学生とのマッチングなど、企業の採用フェーズやニーズに応じた幅広いサービスをご提案いたします。

【特徴】
  • 1on1イベント、大規模イベント、スカウト、人材紹介と多様なソリューションから自社に合うサービスを選べる。
  • 7000名以上のITエンジニア学生が登録する国内最大級のエンジニア学生データベースをもっている。
  • テックカンファレンス、ハッカソン、技術勉強会などのエンジニア学生向けイベントを年間150回以上開催しているため意欲的な学生が多数登録している。
【料金】

要問い合わせ

・サービス名:サポーターズ
・提供会社:株式会社サポーターズ
・URL:https://supporterz.jp/

Offers|転職サイトで出会えない、あのCTO、VPoEも絶賛登録中!

Offersは、転職サイトでは出会うことができないハイクラスのエンジニア/デザイナーをスカウトできるサービスです。

サービスローンチ約1年で導入企業数は200社を突破し、シードベンチャー企業から上場企業まで、様々なフェーズの企業様で利用されている実績があります。

複業だからこそ、最短2日で採用成功など成功事例が増えてきています。

【特徴】
  • 求人広告や人材紹介など「待ち」の採用ではなく能動的に候補者にアプローチする「攻め」の採用で、優秀なエンジニアと出会えていない問題を解決
  • まずは複業からだからこそのスピード採用実現。最短2日で採用成功の事例も?
  • エンジニア採用で特に難易度が高いかつ工数のかかる「候補者リストアップ~オファー文作成~オファー代行」までCSがサポートするプランもあり
【料金】

各プランの詳細はお問い合わせ

  • ライトプラン(採用工数が確保でき、短期的な採用をされたい企業様向け)
  • ベーシックプラン(採用工数を削減しつつ、中期的な採用企業様向け)
  • プレミアムプラン(採用計画時点からサポートされつつ、長期的な採用をされたい企業様向け)
・サービス名:Offers
・提供会社:株式会社overflow
・URL:https://offers.jp/client/lp

Tech Stars|技術で選ばれる、エンジニアのための転職サイト

Tech Starsはエンジニア特化型ダイレクトマッチングサービスです。 母集団は完全にエンジニアで、「完全成果報酬」「マッチングスピード」に特化した新しいダイレクトリクルーティングを実現します。 採用担当者はTechStarsからのレコメンドと検索で自社が求めるエンジニアを見つけることができます。

【特徴】
  • きめ細やかなマッチングでアプローチから面談までをスムーズに実行可能。
  • リコメンドと検索で最適なエンジニアにリクエストの送信ができる。
  • キャリアサポーターが採用担当者の戦略立案から実務までもサポート。
【料金】

成功報酬20%(キャンペーン中)
利用・掲載料金0円

・サービス名:Tech Stars
・提供企業:株式会社 Branding Engineer
・URL:https://techstars.jp/lp/agent/

Tech Direct|リモートワークで働くをもっと自由に。

CODEALは、優秀なエンジニアの副業採用が可能なサービスです。 0円で掲載スタートでき、月60時間働くことのできる即戦力エンジニアの早期獲得をすることが可能です。

【特徴】
  • 20代後半から40代前半までの。約5,000名の即戦力IT人材が登録。
  • スカウト機能の利用、ポートフォリオ閲覧が0円で。実際に話す時点までは料金が発生しない。
  • 副業採用なので、アピールができていなくても、まずは働いてみてから興味を持ってもらって正社員に繋げやすい。
【料金】

新規利用初期費用:50万円(税別)
半年掲載課金プラン:一括72万円(税別)
年間掲載課金プラン:一括96万円(税別)

・サービス名:Tech Direct(テックダイレクト)
・提供企業:コデアル株式会社
・URL:https://blog.techdirect.jp/recruiterlp-01/

MORE WORKS|デジタル・クリエイティブ業界の求人サイト

MOREWORKSは、求職者が自ら求人や、登録企業を探すことができ、各企業情報にはブランディングやマーケティングなどの8つの指標や、カルチャーなどを知ることができます。デジタル・クリエイティブ職に特化した求職者が登録されているので、クリエイターならではのさまざまな角度から、求職者に合った企業を見つけることができます。

【特徴】
  • 業務内容、制作事例、事業形態、スキルマッチなど、クリエイターのニーズ応えられる様々な角度から求人を募集することができる。
  • クリエイターが自身のワークライフに合わせて企業を探すので、求職者とのマッチング率が上がる。
  • クリエイターが制作した、youtube、Dribbble、SlideShareなどの投稿をポートフォリオから確認することができるので、求職者の強みや特徴をつかみやすい。
【料金】

都度お問合せ

・サービス名:MOREWORKS
・提供企業:株式会社ハイプ
・URL:https://www.moreworks.jp/

Gtalent|ハイキャリア外国籍エンジニアのための転職エージェント

Gtalentは、ハイキャリア外国籍エンジニアの転職支援サービスです。

ビザ取得から給与・条件交渉、日本語学習講座まで徹底した転職サポートを行います。

【特徴】
  • 日本での就業経験のある方を中心に集客し、登録者の約7割が日本語ビジネスレベル以上。日本語学習レッスン「Zipan」の提供も含めサポート。(※2021年1月~2022年12月 GTalentの顧客データから自社調査調べ)
  • IT知識豊富なバイリンガルコンサルタントが高いマッチングを実現。2022年度は早期退職0件。(※2021年1月~2022年12月 自社調査調べ)
  • スタートアップから大手まで幅広くサポート。初めての外国籍採用企業に対してコンサルティング支援も実施。
【料金】

要問い合わせ

・サービス名:Gtalent(外国籍エンジニア人材紹介)
・提供会社:ビズハイツ株式会社
・URL:https://www.gtalent.jp/recruiting

GitTap|グローバルIT人材求人メディア

GitTapは、多国籍なIT人材と、厳選された国内の成長企業をマッチングさせる転職/採用プラットフォームです。約50%以上(※2022年12月時点の登録者データを元に算出)の登録者がビジネスレベル以上の日本語能力を有する優秀な人材データベースと、世界中の求職者との円滑なコミュニケーションを可能にする様々な便利機能により、企業のIT人材採用を大きく飛躍させることができます。

【特徴】
  • 求人掲載だけでなく、ダイレクトにもスカウトができる、多国籍な人材が集まる、ITポジションに特化した採用サービス。
  • 日本語が話せる100ヶ国以上のIT人材にアプローチ可能。
  • IT人材に特化した検索フィルターや求職者プロフィールで、効率よく候補者にアプローチができる。
  • 採用できるまで完全無料(完全成功報酬型)だから、リスクなく求人掲載やスカウトが始められる。
  • IT業界に精通した専任クライアントサクセスがつくため、専門的なスカウトや求人広告を出せる。
【料金】

要問い合わせ

・サービス名:GitTap(グローバルIT人材求人メディア)
・提供会社:ビズハイツ株式会社
・URL:https://www.gittap.jp/client

6. エンジニアに自社を選んでもらう企業になるために

ここまで、エンジニアを採用するための方法や具体的なサービスについてご紹介してきました。

ここからは、よりエンジニア採用を上手く進めるために、よりエンジニアが自社を選びたくなる企業になるために、エンジニアが企業のどのような点を見ているのか、そのポイントについてご紹介します。

エンジニアは、一般的な求職者よりも企業選びにこだわる傾向にありますが、エンジニアが企業を見るポイントは主に3つあります。

  • 評価制度
  • 働き方
  • 開発内容

6-1. 評価制度

エンジニアはとにかく成長できる環境を求める傾向があり、特別なスキルや技術があるため、成果主義を尊重します。そのため、年功序列で地位が変わってくる評価制度だとエンジニア採用は厳しいです。

エンジニアの仕事に対し適切な評価を行えるように、評価制度の見直しや人事担当者にはエンジニアに関する知識を身につけさせるようにしましょう。

6-2. 働き方

エンジニアは仕事の効率性を重視する傾向があります。そのため、残業を推奨する働き方や副業を禁止するような企業制度だと優秀なエンジニアを採用することは難しいでしょう。

リモートワークの導入や柔軟な働き方を行うことをおすすめします。

6-3. 開発内容

エンジニアはその会社に入り、伸ばしたいスキルや新たに身に着けたいスキルが明確にもつ場合がほとんどです。そのため、そのスキルが本当に伸ばせる開発内容なのかを吟味し企業選びを行います。

開発内容に関しては、企業独自のものがあるため、エンジニア向けに変化させるということは難しいと思います。なので、求人媒体などに詳細に開発内容や仕事内容を記載する必要があるでしょう。

7. エンジニア採用に苦戦したら採用媒体やサービス利用がおすすめ!

いかがでしたでしょうか。

最近では、GitHubと言われるソフトウェア開発プロジェクトのためのソースコード管理サービスを活用して採用活動をおこなっている企業も増えてきています。

これ以外もまだまだ多くのエンジニア採用に特化したサービスが存在し、成功報酬型のサービスも多いため、これを機に新しいサービスの導入を検討してみてはいかがでしょうか。

HR NOTEでは、エンジニア採用に成功した企業の事例やエージェントから優秀なエンジニアを紹介してもらうための極意をお話いただいたインタビュー記事も公開していますので、気になる方はぜひこちらの記事もご覧ください。

日本交通の子会社が優秀なエンジニアを1年で23名採用できた理由とその方法とは?

エージェントから優秀な人材を紹介してもらうための取り組みと、マッチング精度を高めるための課題とは?

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