「優秀なエンジニアが欲しいけど、なかなか応募がこないし、どうやって採用していいかわからない・・・」

そのようなお悩みを抱えている採用担当者の方は多いのではないでしょうか。

エンジニア採用は、コミュニケーションスキルや人間力、社風に合うか、といった観点も重要ですが、コーディングスキルやプロジェクトを進めていく実行力なども見極める必要があります。

どういった基準や視点を設けて採用することが自社にとって一番良いのか。 また、優秀なエンジニアとどのように接触する機会を増やすことができるのか。

エンジニアの採用熱が激化する中で、今回は「コーディングスキルをもとにスクリーニングができる」「地方や女性に特化している」など、エンジニア採用に特化したユニークなマッチングサービスをご紹介させていただきます。

1. 近年のエンジニア採用動向

国内におけるIT市場は年々大きな拡大を見せており、2019年には市場規模が18兆807億円、前年比成長率3.4％のプラス成長が予測されるまでになりました。（出典：国内産業分野別 企業規模別 IT支出動向および予測を発表）

事業会社がIT関連事業に積極的な投資をおこなうようになっており、自社内でベンダーコントロールをおこなう社内情報システムエンジニアや、ビッグデータ活用の基盤を整えるインフラエンジニアが多く求められるようになっています。

そして、これに伴い、各企業における「ITエンジニアの採用」はここ数年で格段に活発になってきています。

「良い人材がいれば、すぐにでも採用したい」と考える企業も多くなっており、ITエンジニアの選考スケジュールは他の職種と比べても短く当日に内定を出す企業もあるため、企業側のスピーディーな選考対応が求められるようになっています。

1-1. なぜ、エンジニア採用は難しいのか？

このように、企業側のスピーディーで柔軟な対応が求められるようになったエンジニア採用ですが、まだ多くの企業で上手く進めることはできていない状況かと思います。

その理由は様々ですが、よくあるものとしては下記の3点になります。

①経験者を求める傾向が強い	外部環境の変化が激しくなる中で、企業は即戦力となる人材の採用を強化しています。エンジニア採用においても、未経験者よりも経験者を欲しがる傾向が強くなっており、採用が激化しています。特に20代から30代のエンジニア経験者は、複数の企業が内定を出すという現状があります。
②応募者のスキルが事前にわからない	エンジニアは他の業種とは異なり、スキルや実績を定量的に表すことが難しく、企業が欲しい人材とのミスマッチが起きてしまいがちです。また、人事担当者がエンジニアの業務に関して詳しくない場合も多く。どのようなエンジニアを採用すれば良いかわからないという問題も生じます。
③他社との差別化を上手く伝えられない	エンジニアに「この企業で働きたい」と思ってもらえるような自社の強みや他社との差別化ができていない企業が多く存在します。エンジニアの多くが複数から内定をもらっているような買い手市場であるため、他社には無い自社の特徴を明確に伝えなければ、内定を承諾する確率は低くなってしまいます。

さまざまなテクノロジーが進化する中で、もはや企業経営にとってエンジニアは欠かせない存在です。

そのため、少しずつ改善のための施策を進めながら、このような企業が抱えがちな課題について解決していくことがエンジニア採用成功のカギとなります。

1-2. エンジニア採用を確実に成功させるためには

それでは、エンジニア採用を成功させるためには、具体的に何から始めれば良いでしょうか。

さまざまな手法について取り上げる前に、まず取り組んでいきたいエンジニア採用のステップについてご紹介します。

①自社が求めるエンジニアのペルソナを設定する

まず考えなければならないことは、一般的な採用と同じように「どのような人材が欲しいのか」を定めることです。ペルソナとして明確な人物像を設定することができれば、選考過程で迷わなくて済みます。

また、エンジニアに関する知識の少ない人事だけでペルソナを設定しても、現場に本当に欲しい人材なのかが分からないため、現場の社員とも話し合いながら決めることが大事になります。

②エンジニアは何を求めているのかを考える

エンジニアの中には、一般的な社員よりもこだわりを持って企業選びをおこなう方が多くいます。

つまり、エンジニアのニーズを満たせていない企業文化や求人内容であると、優秀なエンジニアは集まらない可能性が高いです。

エンジニアが企業に何を求めているのかを把握しながら採用活動を進めることが重要です。

③採用するまでのフローを短くする

一般的に、エンジニアの採用における採用フローは長くなりがちですが、何度も面接をおこなっている内に、他社に流れてしまっては元も子もありません。

連絡を細目に取りながら、内定を出すまでの期間もエンジニアとの日程調整をおこなうなど、短い期間で入社まで進められるような準備をしておきましょう。

ただし、同時に、自社で活躍してくれる人材か見極めることも非常に重要となりますので、スピードだけでなく採用の質もあげることが求められます。

④内定後もフォローを手厚くおこなう（ための準備をする）

優秀なエンジニアは、複数の企業から内定をいただいていることも多くなります。

そのため、内定を出したとしても辞退されてしまう可能性が高いです。

実際に働いているエンジニアとの交流の機会を設けたり、こまめに連絡をとることで再度自社に魅力を持ってもらうようにしましょう。

2. 16のエンジニアマッチングサービスをご紹介

さて、ここからはエンジニア採用に特化したユニークなマッチングサービスをご紹介してきたいと思います。

エンジニア採用の手法として、大まかなカテゴリーは次の通りです。

採用手法	メリット	デメリット
求人サイト	幅広い層が登録している可能性があるため、いろいろなエンジニアを採用できる 場合によっては、求人情報を載せるだけでなく、求職者に対しスカウトメールを送ることができる	競合の求人情報も掲載されているため、比較されやすい エンジニアを採用できなくても料金がかかる場合がある
転職エージェント	求める人材を採用できる可能性が高い 基本的には成果報酬型の料金体系なので、料金が採用するまでかからない	採用をした場合にかかる料金が高い（一般的に転職決定した人の年収の35％程度） 採用を募集する企業が多いため、エージェントによっては自社に紹介してくれる確率が低い
ダイレクトリクルーティング	一人あたりにかかるコストを抑えることができる 自社に合う人材にアプローチすることができる	1から人材を探さないといけないので時間がかかる アプローチの質によっては採用が難しい
業務委託	正社員として雇うわけではないのでコストがかからない 必要な時に必要な分だけ依頼することができる	外部に委託するため、社内にノウハウが蓄積されない エンジニアに契約を断られる可能性がある

エンジニア採用を効率的に進めるためには、様々なサービスを活用することが効果的です。

エンジニアの採用に活用できる各サービスについて詳しくご紹介します。

quick AGENT（クイックエージェント）｜全国のエージェントにエンジニア募集を一括依頼可能

quick AGENT（クイックエージェント）は、エンジニアの業務委託募集を多数のエージェントに一括依頼できるサービスです。

募集当日に平均5件のエンジニアの応募があり、「今必要なエンジニア」を手間なくスピーディに集めることが可能です。

なお、採用企業は無料でサービスの利用が可能です。

【特徴】

• 募集ポジションを多数のエージェントに一括依頼できる
• チャット機能でエージェントと直接やり取りが可能
• 複数のエージェントとのやり取りが一元化できる

【料金】

利用料は無料。
採用決定時には、成約エージェントに対して実稼働に基づいたお支払いが発生。

paiza｜コーディングテストでスクリーニングを可能に

paizaは、35万人以上のエンジニアが登録するIT/WEBエンジニアのための転職サービスです。

転職市場に存在しないエンジニアにもリーチすることができるだけでなく、応募前にプログラミングのスキルチェックをすることで、候補者のスクリーニングも可能となっています。

「スキルの高い応募者に出会えない」「求人掲載のコストが膨らんでいる」という方におすすめのサービスです。

【特徴】

• 登録エンジニアの80%が人材紹介を利用しない、転職／新卒市場の潜在層。
• コーディングテスト受験で、レベルに応じた企業に書類選考なしで面接へ。
• 求人案件ごとのスキル要件設定がランクでスクリーニング可能。

【料金】

求人掲載費（初期費用）無料
オファー年収額の25%～

Findy｜優秀なエンジニアと出会えるスカウト型リクルーティングサービス

Findyは、AIによるスキル判別により、自社に最適なエンジニアとのマッチングを実現するスカウト型のリクルーティングサービスです。

エンジニアが登録しているGitHubなどを分析して算出されたスキル偏差値をもとに、企業側から簡単にエンジニアに対してスカウトを送ることができます。

顧客サポート（カスタマーサクセス）にも力を入れており、より最適な求人票の作成を支援しています。

【特徴】

• GitHubによる自学的な活動をオープンソースでおこなっているスキルレベルの高いエンジニアが40,000人以上登録している
• 「いいね」を送るだけでエンジニアとマッチングできるので、採用担当者の作業リソースを大幅に削減
• 導入企業400社以上の実績から培ったノウハウを軸にした手厚いサポート

【料金】

• ベーシックプラン：ハイクラスを除く登録者の約85％にアプローチ可能
• プレミアムプラン：ハイクラスを含めた登録者全員にアプローチ可能

各プランの詳細はお問い合わせ。

レバテック｜ITエンジニアとデザイナーに特化した採用支援サービス

レバテックは、業界歴15年のITエンジニア・デザイナー専門のエージェントです。

新卒採用、中途採用、派遣、フリーランス（業務委託）など、採用ニーズに合わせた人材を紹介してくれます。

現場に常駐しチームに参画する「常駐型フリーランス」の紹介は、中途採用に比べ参画決定までの期間が短いため、最短1週間で参画可能です。

【特徴】

• 様々な契約形態に対応しており、18万人以上の登録者がいる。
• Webエンジニアやインフラエンジニアなど職種別の専門チームが採用をサポートし人材のミスマッチを防げる。
• コンサルタントが採用課題や開発状況に合わせて採用要件を整理し、求人票/案件票の魅力付けまでおこなってくれる。

【料金】

「成果報酬型」のサービスとなっており、ご紹介いただいた人材が参画／入社が決定するまで無料で利用可能

Offers｜転職サイトで出会えない、あのCTO、VPoEも絶賛登録中！

Offersは、転職サイトでは出会うことができないハイクラスのエンジニア/デザイナーをスカウトできるサービスです。

サービスローンチ約1年で導入企業数は200社を突破し、シードベンチャー企業から上場企業まで、様々なフェーズの企業様で利用されている実績があります。

複業だからこそ、最短2日で採用成功など成功事例が増えてきています。

【特徴】

• 求人広告や人材紹介など「待ち」の採用ではなく能動的に候補者にアプローチする「攻め」の採用で、優秀なエンジニアと出会えていない問題を解決
• まずは複業からだからこそのスピード採用実現。最短2日で採用成功の事例も？
• エンジニア採用で特に難易度が高いかつ工数のかかる「候補者リストアップ～オファー文作成～オファー代行」までCSがサポートするプランもあり

【料金】

各プランの詳細はお問い合わせ

• ライトプラン（採用工数が確保でき、短期的な採用をされたい企業様向け）
• ベーシックプラン（採用工数を削減しつつ、中期的な採用企業様向け）
• プレミアムプラン（採用計画時点からサポートされつつ、長期的な採用をされたい企業様向け）

ポテパンキャンプ卒業生紹介｜5カ月間の実践演習をクリアしたエンジニアを無料でご紹介

ポテパンキャンプ卒業生紹介は、プログラミングスクール「ポテパンキャンプ」で学んだ卒業生を紹介するサービスです。

現役のエンジニアの指導のもと、難易度が高く実践的なカリキュラムを乗り越えた卒業生は、入社後のキャッチアップがはやく、早期の即戦力化が期待できます。

採用企業は、無料でサービス利用が可能です。

【特徴】

• 人材紹介料は無料
• 難易度の高いカリキュラムを乗り越えた卒業生のみを紹介
• 現役エンジニアから実践的な指導を受けているため、早期の即戦力化が期待できる

【料金】

完全無料。ポテパンキャンプはWebエンジニアの輩出を第一に考えているため、採用Feeを一切いただかない完全無料の人材紹介となります。

HIGH-FIVE｜徹底的に現場に寄り添うから、企業のカルチャーに沿った採用マッチングが可能！

HIGH-FIVEは、クリエイターエージェンシーのパイオニアであるクリーク・アンド・リバー社のサービスです。

30年以上のノウハウと15万人が登録するデータベースの活用だけでなく、徹底的に現場に寄り添うため企業の採用ニーズに沿った人材を紹介してくれます。

大手ゲーム開発会社やデジタルコンテンツ制作会社の支援実績もあります。

【特徴】

• クリエイター・IT人材に特化した採用
• 採用戦略から選考設計まで一気通貫でサポート
• 現場に寄り添うオンサイト支援だから会社のカルチャーにフィットした人材を紹介できる
• 24時間・土日祝でも対応だからいつでも安心

【料金】

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GizTech Pro｜即戦力エンジニアの人材シェアリングサービス

GizTech Proは、貴社のニーズに合わせたエンジニアに常駐案件を依頼できる人材シェアリングサービスです。エンジニアは2カ月～からアサインすることができます。

貴社の課題やニーズをヒアリングのうえ最適な人材をご提案し、アサイン後もパフォーマンス向上のためのアフターフォローを実施しています。

「プロジェクト概要が固まっていない」「チーム体制が決まっていない」といった状況でも相談できます。

また、「即戦力エンジニアが欲しい」「急な離職でエンジニアが足りない」「チーム体制で複数のエンジニアが必要」という場合でも活用することができます。

【特徴】

• 貴社のニーズをヒアリング後、最短1営日でスキルマッチしたエンジニアをご提案
• WEB開発からネットワークまで幅広いスキルを持つエンジニアをご紹介
• エンジニア1名からPM、PLを含む10名程度のチーム体制での参画も可能
• パフォーマンス向上のためのアフターフォローを実施

【料金】

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Find Job！｜Web業界No.1の転職・求人情報サイト

Find Job！は一つの求人で、正社員、フリーランス、アルバイトなど3つの雇用形態の募集ができる求人サイトです。AbemaTV、ニコニコ動画、YouTubeなど幅広いメディアでのプロモーションをおこなっているので、登録している求職者も多いのが魅力です。

• 他の求人サイトでは1名応募獲得に数万円かかることもありますが、Find Job!なら1万円未満での獲得が可能。
• 求職ユーザーの約70％が、WEB/IT業界のクリエイター・エンジニア。
• 20から35歳の登録ユーザーが約80％と、採用ニーズを満たす人材が多数登録。

【料金】

・2週間掲載：5万円～（※期間限定の初回特別価格あり）
・4週間掲載：10万円～（※期間限定の初回特別価格あり）

Forkwell Jobs｜エンジニアの、エンジニアによる、エンジニアのための求人サイト

企業の現場で実際に使われている技術や開発環境、 採用している開発スタイルについての詳細情報から、 チーム体制やプロジェクトの進め方についての説明など、 ITエンジニアが仕事を探す際に気になる情報を求人票にふんだんに盛り込んでいます。 仕事を探すエンジニアも「アジャイルを取り入れている」「Pull Request でコードレビュー」「GitHub を使用」など、 エンジニアならではのこだわりで求人を検索できる「現役エンジニアが創る、エンジニアに特化した求人サイト」です。

【特徴】

• 求人情報や検索機能など、全てにおいてエンジニア目線で作られている。
• 優秀なエンジニア、キャリアアップに積極的なエンジニアのデータベースに対してスカウト送信が可能。
• キャリアやスキルアップを考えるエンジニア向けに、イベントやセミナーを開催。

【料金】

都度問い合わせ ※求人票の作成に関しては無料

Tech Stars｜技術で選ばれる、ITエンジニアのための転職サイト

Tech StarsはITエンジニア特化型ダイレクトマッチングサービスです。 母集団は完全にエンジニアで、「完全成果報酬」「マッチングスピード」に特化した新しいダイレクトリクルーティングを実現します。 採用担当者はTechStarsからのレコメンドと検索で自社が求めるエンジニアを見つけることができます。

【特徴】

• きめ細やかなマッチングでアプローチから面談までをスムーズに実行可能。
• リコメンドと検索で最適なエンジニアにリクエストの送信ができる。
• キャリアサポーターが採用担当者の戦略立案から実務までもサポート。

【料金】

成功報酬20％（キャンペーン中） 利用・掲載料金0円

moffers by codeIQ｜ITエンジニアのための年収提示スカウトサービス

moffersでは転職希望者に年収を提示した状態でオファーをするというサービスです。希望者が時間をかけて作成したレジュメに対して、企業がしっかりと目を通して、事前に年収を提示してオファーをすることで、希望者に一緒に働きたいという本気度を伝えることができるので、マッチング率が高いといえます。

【特徴】

• 転職において、最終段階で提示することが多い年収を事前に提示することで、候補者とのマッチング率を上げることができる。
• 候補者の登録情報やレジュメに対して、キャリアアドバイザーが適切なフィードバックをおこなうことで、欲しい人材の強みなどを明確に知ることができる。
• エンジニアの転職意欲が高い時に最初にアプローチできるので、他社とバッティングすることなく最短距離で採用できる可能性が高い。

【料金】

都度問い合わせ。

sibire｜エンジニアの東京にこだわらない働き方を支援

地方をもっとオモシロく、シビレる場所にしていきたいと考えているシビレ株式会社が、地方移住を希望する人を地方の企業へ紹介します。地元志向の若者も増えた昨今、地方での人材活用に一躍脚光を浴びています。

【特徴】

• 地方に移住したいエンジニアと企業のトークイベントや交流会を開催。
• 地方自治体と協同して移住のための支援制度や補助制度の情報提供。
• 47都道府県の求人情報を保有。やりたい生活・仕事から、求職者に合ったエリアの推薦も可能

【料金】

都度問い合わせ。

IT就職チャレンジャー｜Web・アプリ・ゲーム開発などIT業界専門の転職サイト

IT転職チャレンジャーは、Web・スマホ・ゲーム業界などIT業界で働きたいエンジニア・プログラマ―・クリエイターの転職活動に役立つ、IT業界専門の転職/求人サイトです。 取り扱う求人は、正社員以外にも、契約社員、派遣社員、アルバイト、インターン、フリーランスなど多数あります。

【特徴】

• 求人広告を掲載できる「求人広告公開プラン」、エンジニア・プログラマ―・クリエイターからのスキルシートを受信できる「スキルチャレンジプラン」、どちらも利用できる「ダブルプラン」が選択可能。
• 祝い金を設定しても料金はそのまま。祝い金の金額も自由に設定することができる。
• 充実した転職サポートでは面接やコミュニケーションの必勝法講座のコンテンツが満載。

【料金】

求人広告公開プラン：9,800円/月 スキルチャレンジプラン：5,800円/月 ダブルプラン：12,800円/月

ベティ｜IT&女性に特化した転職・求人サイト

ベティはIT業界で働くor働きたい女性をターゲットにした専門サイトで、女性向けのコンテンツを充実させ、キャリア志向の高い女性に訴求。 女性社員の採用を検討されている企業にベストマッチングの支援を行います。

【特徴】

• ベティは成果報酬課金型の転職サイト。
• 女性に特化した専門サイトのため、サイト構成も女性の志向を反映。
• 求職者に対してお祝い金進呈の制度があるため、ベティを利用して応募する確率が高い。

【料金】

成功報酬：300,000円～800,000円

CODEAL｜リモートワークで働くをもっと自由に。

CODEALは、優秀なITエンジニアの副業採用が可能なサービスです。 0円で掲載スタートでき、月60時間働くことのできる即戦力エンジニアの早期獲得をすることが可能です。

【特徴】

• 20代後半から40代前半までの。約5,000名の即戦力IT人材が登録。
• スカウト機能の利用、ポートフォリオ閲覧が0円で。実際に話す時点までは料金が発生しない。
• 副業採用なので、アピールができていなくても、まずは働いてみてから興味を持ってもらって正社員に繋げやすい。

【料金】

新規利用初期費用：50万円（税別） 半年掲載課金プラン：一括72万円（税別） 年間掲載課金プラン：一括96万円（税別）

3. エンジニアに自社を選んでもらう企業になるために

ここまで、エンジニアを採用するための方法や具体的なサービスについてご紹介してきました。

ここからは、よりエンジニア採用を上手く進めるために、よりエンジニアが自社を選びたくなる企業になるために、エンジニアが企業のどのような点を見ているのか、そのポイントについてご紹介します。

エンジニアは、一般的な求職者よりも企業選びにこだわる傾向にありますが、エンジニアが企業を見るポイントは主に3つあります。

3-1. 評価制度

エンジニアはとにかく成長できる環境を求める傾向があり、特別なスキルや技術があるため、成果主義を尊重します。そのため、年功序列で地位が変わってくる評価制度だとエンジニア採用は厳しいです。

エンジニアの仕事に対し適切な評価を行えるように、評価制度の見直しや人事担当者にはエンジニアに関する知識を身につけさせるようにしましょう。

3-2. 働き方

エンジニアは仕事の効率性を重視する傾向があります。そのため、残業を推奨する働き方や副業を禁止するような企業制度だと優秀なエンジニアを採用することは難しいでしょう。

リモートワークの導入や柔軟な働き方を行うことをおすすめします。

3-3. 開発内容

エンジニアはその会社に入り、伸ばしたいスキルや新たに身に着けたいスキルが明確にもつ場合がほとんどです。そのため、そのスキルが本当に伸ばせる開発内容なのかを吟味し企業選びを行います。

開発内容に関しては、企業独自のものがあるため、エンジニア向けに変化させるということは難しいと思います。なので、求人媒体などに詳細に開発内容や仕事内容を記載する必要があるでしょう。

4. 最後に

いかがでしたでしょうか。

最近では、GitHubと言われるソフトウェア開発プロジェクトのためのソースコード管理サービスを活用して採用活動をおこなっている企業も増えてきています。

これ以外もまだまだ多くのエンジニア採用に特化したサービスが存在し、成功報酬型のサービスも多いため、これを機に新しいサービスの導入を検討してみてはいかがでしょうか。