転職エージェントとは？メリット・デメリット、48社の特徴もまとめて紹介！

「転職エージェント」は、サービス提供会社ごとに独自の母集団を持っており、急な人員不足に対応できます。さらに、エージェントが企業と求職者の間に入ることよって、さまざまなメリットを享受することができます。

では、転職エージェントのサービスにはどのようなものがあるのでしょうか。現在は、実に多くの人材紹介サービスが存在しています。今回は、人材紹介を活用するメリットや、どのようなサービスがあるのかを調べてまとめてみました。

1.転職エージェントとは？

転職エージェントは、転職希望者と企業の間に立ってマッチングをサポートするサービスです。求職者に対してアドバイザーがヒアリングをおこない、企業に合った人材を紹介してくれます。

転職エージェントサービス（企業からすると人材紹介会社にあたる）には、「一般紹介・登録型」と「サーチ型」の2種類があります。

一般紹介・登録型は、転職エージェントサービスが保有している転職希望者のデータベースから、各企業の条件に合致する人材を紹介するサービスのことを指します。

一方、サーチ型では、データベースに限定せずあらゆる手段でクライアント企業に適した人材を紹介します。このサーチ型のサービスは、エグゼクティブや管理職の採用で用いられるケースがほとんどです。

2.転職エージェントを企業が利用するメリット・デメリット

転職エージェントサービスを利用するにあたって知っておきたいメリット・デメリットをご紹介します。

2-1.転職エージェントサービスを利用するメリット

まずは企業が転職エージェントを活用するメリットからみていきましょう。

①転職エージェントサービス独自の母集団にアプローチ可能

転職エージェントサービスは、先述のように各サービスで独自の母集団を持っています。そのため、自社の採用で集めた母集団にはいない転職希望者にアプローチが可能です。

自社だけの母集団では、もともと自社を志望している転職希望者が選考に進みます。しかし、転職エージェントの場合、キャリアアドバイザーという転職を支援する方がいるので、もともと自社に興味のなかった転職希望者も自社を志望することもあります。

自社の母集団にいない転職希望者にもアプローチできるのは魅力の一つです。

②成功報酬型なので、初期投資が無料

求人媒体は掲載料などの初期投資がかかりますが、転職エージェントサービスは、紹介した候補者が入社してから料金が発生する成功報酬型がほとんどです。

つまり料金を支払うときには、必ず採用が決定しています。これが求人媒体と大きく違うポイントです。

もし、転職エージェントサービス経由で入社した候補者が早期離職してしまった場合でも、返金制度が利用できます。そのため、転職エージェントサービス側は入社した候補者が早期離職しないように、内定者フォローにも力を入れているため安心です。

③採用担当者の工数を削減できる

選考日の設定、メールの送信などの業務で時間を取られている採用担当者の方も多いのではないでしょうか。候補者へのメールの送信の遅さが原因で、選考辞退や、他社へ入社してしまう、といったことが起こりかねません。

転職エージェントサービスでは、選考日の設定や、メール送信業務などを代行してくれます。採用担当者はその空いた時間を使い、面接や内定者フォローに時間を当てることが可能です。

採用担当者がやるべきことと、代行しても良いことを分けて考えることで、生産性向上にもつながります。

④急な人員不足に対応可能

「急に退職者が出た」「新規事業を展開するために急遽人員がほしい」というケースもめずらしくありません。そのような急な人員不足に対応しているのが転職エージェントです。

転職エージェントサービスは、1年間いつでもアプローチができる母集団を持っています。そのため、人事は人が必要なときに相談すれば、転職エージェントサービス会社が母集団の中からすぐに候補者を探してくれます。

さらに、同時に人材派遣業をおこなっている転職エージェントサービス会社も多いので、短期的な雇用にも対応できます。

⑤転職希望者に”伝わる”ように企業の魅力を伝えてくれる

自社の魅力を必死に伝えても、「なかなか転職希望者から良い反応が返ってこない」という悩みを抱えている採用担当者もいらっしゃるのではないでしょうか。

もしかすると、転職希望者が企業に求めていることが、企業が伝えた魅力の中に含まれていなかったのかもしれません。

キャリアアドバイザーは転職希望者と面談するので、転職希望者が求めているものを把握しており、転職希望者に合わせて企業の魅力を伝えることができます。

また、転職エージェントサービスは多くの企業を顧客として抱えているので、他社と比較した企業の魅力やメリットを、転職希望者に伝えることができます。

⑥中小企業にもチャンスがある

新卒採用でも中途採用でも、転職希望者に人気なのは大手企業です。しかし、企業と求職者の間に転職エージェントサービス会社が介することによって、求職者の選択肢に中小企業を入れることができます。

新卒採用とは違い、中途採用の転職希望者は、社会経験を積み、働き方に対する考えが多様になってきているので、大手・中小企業を問わず、活躍できる環境に移りたいという転職希望者もいます。

2-2.転職エージェントサービスを利用するデメリット

様々なメリットを持つ転職エージェントサービスですが、デメリットも持ち合わせています。改善策も同時に知ることで、対策が可能です。

①一人あたりの採用費用が高額になる場合がある

基本的に自社採用よりも転職エージェントサービスを利用したほうが、採用単価が高くなる傾向にあります。一般的な成功報酬金額は求職者の年収の約30～35%です。中途の方は新卒と比べて年収も高いですし、職種によってはより高額になる可能性もあります。

しかし、先述のように転職エージェントサービスを利用することで、選考日の設定やメールの送信などの工数を削減することができます。さらに、自社の母集団以外の転職希望者も多いので、転職エージェントサービスを利用してみる価値があると言えるでしょう。

②社内に採用ノウハウが蓄積されない

転職エージェントサービスを使って、採用を代行してもらうことで工数が削減できる一方で、代行してしまった部分の反応や成功体験はノウハウとして蓄積されない場合があります。

改善策としては、転職エージェントサービス会社としっかりコミュニケーションを取りながら、採用を進めることです。

転職エージェントサービス会社は多くの企業で採用業務に関わっているので、中途採用のノウハウがたくさん蓄積されています。転職エージェントサービス会社と密なコミュニケーションを取ることで、そのノウハウを教えてもらい、次の採用に活かしましょう。

3. 転職エージェントを利用する流れ

企業が転職エージェントを利用して採用をおこなう場合の流れを紹介します。

流れ	概要
求人の採用を依頼する	転職エージェントを選び、人材を採用したいことを伝える
転職エージェントの担当者からの ヒアリング	転職エージェントの担当者に、必要な人材の人物像を伝える 転職エージェント側から、企業に最適な人物像や人材を提案してくれることもある
条件にマッチする人材を探す	転職エージェントの担当者は、企業の希望する人材を自社のデータベースから探す
面接をおこなう	応募する人材がいた場合、企業の採用担当者と面談をおこなう
成功報酬を支払う	入社が決まった場合、契約に従って成功報酬を支払う 採用に至らない場合は、報酬を支払わないのが一般的
従業員のフォロー	入社した従業員が仕事や職場環境に早く順応できるよう、転職エージェント側がフォローする 早期離職に伴い、返金制度を設けている転職エージェントもある

4.転職エージェントサービス会社を選ぶ際のポイント

実際に転職エージェントサービスを利用するときに、サービスを選ぶ基準がなければ迷ってしまいます。そこで選ぶポイントをいくつかご紹介します。

4-1.　総合型か特化型か

転職エージェントは大きく分けると、総合型と特化型といった2つのタイプに分けられます。企業が採用したい人物像に合わせて総合型と特化型のどちらが良いのかが違ってきます。

総合型であれば、より多くの母集団にアプローチできるので、幅広く業務をおこなってほしいときに適しています。総合型は大手転職エージェントであることが多いので、初めて転職エージェントを利用するときは、総合型から利用するといいかもしれません。

特化型であれば、その領域に詳しいアドバイザーが担当なので、今の業界のトレンドや転職希望者の傾向も説明してくれます。エンジニアなどの専門職を採用したいのであれば、特化型のほうがいいかもしれません。

また基本的には成功報酬型のサービスになるため、「総合型2社、特化型3社」といったイメージで、複数の転職エージェントサービスを組み合わせて活用しているケースもあります。

4-2.　登録者数と取引実績

登録者数が多いということは、その分アプローチができる人数が増えるので採用成功の確率が高くなります。

そのため、登録者数がサイトに表記されている場合は要チェックです。ただし、サイトによっては「累計」で表示されていることもあるので注意してください。あくまでも、年間登録者数を確認しましょう。

取引実績は転職エージェントサービスの信頼を確認する指標の一つです。どれだけ母集団が大きくても、候補者が入社まで至っていなかったら意味がありません。取引実績は登録者数よりも重要と言えるかもしれません。

4-3.　紹介予定派遣があるかないか

紹介予定派遣とは、働くイメージをつけてもらうために、実際に派遣社員として働いてもらうサービスです。一定の派遣期間が過ぎたあと、求職者は「この企業で続けて働きたい」、企業は「この人にうちで働いてほしい」となれば、正社員として正式に雇用されます。
紹介予定派遣の良いところは、お互い納得した上で正社員になるので離職率が低い点です。介護業界のように離職率が高いとされる業界は、一度紹介予定派遣を試してみてもいいかもしれません。

4-4.　採用代行を兼ねているか兼ねていないか

転職エージェントサービスによっては、面接から入社までを代行という形でおこなってくれるところがあります。採用担当者で中途採用と一緒に工数削減を考えているのであれば、採用代行も一つの有効な施策です。

採用代行を活用することで、採用担当者はより面接などに当てる時間が増えるので、ぜひ活用してみてください。

4-5.　研修があるかないか

転職エージェントサービスによっては、転職希望者を研修で育成してから企業にご紹介するサービスもあります。転職希望者にとっても自分のスキルアップにつながりますし、企業にとってもスキルアップした状態で入社してくれるので安心です。

5.転職エージェント48社の特徴まとめ

ここからは、48社の転職エージェントの特徴を紹介していきます。

【16社】総合 転職エージェント

01｜【マイナビエージェント】マイナビグループの安定した集客力

【特徴】

• 業界知識の豊富なスタッフがしっかりとヒアリングし、それを踏まえて適切な人材をご紹介
• 就職情報サイト「マイナビ」や転職情報サイト「マイナビ転職」などの人材サービスを長きに渡り運営しているノウハウがある
• 登録している人の多くが25歳～34歳の若手社会人が中心

02｜【パーソル テンプスタッフ】複数拠点をまたぐ一括採用のご依頼にも対応可能

【特徴】

• 求人要件によって絞り込まれた人材の中から面接・選考をおこなうため、効率よく精度の高い採用活動をおこなうことができる
• 採用決定まで費用が発生しないため、無駄なコスト負担がなく、1人あたりの採用コストを明確にすることができる
• 新規事業に伴う採用活動などにおいて、求人広告などを出すことなく非公開で採用をおこなうことができる

03｜【パソナ 人材紹介･採用支援サービス】47都道府県、90拠点の全国ネットワーク

【特徴】

• 年収700万円以上のハイクラス人材の採用支援に特化している。
• 経理・人事・法務など管理部門系職種の採用支援を得意としている。
• 各業界に精通した業界別のコンサルチームがあるため、専門性を生かした人材紹介が可能。

04｜【doda人材紹介サービス】3日間の開催で12,170人を動員する転職フェアも開催

【特徴】

• 初期費用不要の完全成功報酬型。
• 登録者の約75%が20代前半～30代前半の若手・中堅層
• 担当者が合否連絡や面接の日程調整をサポートしてくれるため、応募者対応の負荷が軽減できる

05｜【Aidem Smart Agent】40年以上の歴史を持つアイデムが中途採用をサポート

【特徴】

• 中小企業が中心になって利用している
• 幅広い年代・職種の転職希望者が登録している
• 企業の採用サポートに携わり40年以上の歴史を持つアイデムが、 豊富な採用実績を活かし採用活動をサポート

06｜【リクルートエージェント】取引社数28,000社、登録者数1,252,000人という圧倒的実績

【特徴】

• 取引社数約28,000社、登録者数約1,252,000人という圧倒的実績
• レコメンド機能や検索機能を用いて、転職意欲の高い候補者にアプローチできる
• 「見極めの場としての面接」から「候補者の意欲を高める動機付けの面接」にするために、弊社のリクルートアドバイザーが選考に立ち会い、改善策を提案してくれる

07｜【type　転職エージェント】転職者の本音を可視化し、採用活動を成功に導く

【特徴】

• エンジニア、クリエイティブ領域・営業領域・バックオフィス領域が得意領域
• 自社メディア、外部メディアのデータベースへスカウトなど多数経路からの安定した集客
• 採用業務でみえてこない、転職希望者の本音を可視化し、採用活動を成功に導く

08｜【ヒューレックス】中小企業・地方に特化した転職エージェント

【特徴】

• 中小企業にフォーカスしており、中小に特化した採用ノウハウを持っている
• 地域ごとの人材データベースを持っており、首都圏からのＵ・Ｉターン希望者の情報を数多く獲得できている
• 官公庁や自治体とのプロジェクトもおこなっており、人材育成にも力を入れている

09｜【ワークポート】国内外の優秀な人材を集めたデータベースが魅力

【特徴】

• 国内17拠点、海外にも4拠点展開しており、様々な地域での人材提案が可能
• ピンポイントの候補者を探したいときや、競合他社に知られず「非公開」で採用活動をおこないたいときに有効
• 紹介人数が多い、スピードが早いなど、満足の声が多数

10｜【JACリクルートメント】転職者成功者のリファラルで多くが登録

【特徴】

• JAC Recruitmentを通じて転職に成功した方からのリファラルにより、多数の優秀な方が登録している
• 全業界・全職種において、豊富なご登録者の中から最適な候補者をご紹介
• 入社前後に候補者へ定期連絡を取り、スムーズな入社をサポート

11｜【ランスタッド】国内外のネットワークから、幅広い人材ニーズに対応

【特徴】

• 経験豊かなコンサルタントによる、厳選された人材の紹介
• 豊富な人材データベース、国内外のネットワークから、幅広い人材ニーズに対応
• 新卒・第二新卒からエグゼクティブ、スペシャリストまで豊富な紹介実績

12｜【エリートネットワーク】候補者の志向や価値観との「相性合わせ」に注力

【特徴】

• 企業文化や社風、人事評価の基準など、候補者の志向や価値観との「相性合わせ」に注力
• 法人営業担当者とカウンセラーを分業していないので、思い入れや意気込みを正確に伝えることができる
• 外資系企業、国内の企業問わず、数多くの企業とお取り引きがある

13｜【クライス＆カンパニー】優秀な経営幹部人材をご紹介

【特徴】

• 経営幹部の人材紹介で28年の実績を持つ
• 登録者の平均年齢37.3歳、平均年収は1,012万円
• 一人のコンサルタントが企業と候補者の両方を担当しているので、信頼できるマッチングが可能

14｜【itk】外食産業No.1の実績を持つ

【特徴】

• 第一線で活躍する優秀な人材コンサルタントが採用ターゲットの応募傾向に基づいた求人情報を作成し、 直接接点をもつ候補者のキャリアや、志向に合わせて企業の魅力を訴求
• 候補者の動きを捉えた的確な採用プロセスを設計し、 選考過程の機会損失を防ぎ、効率的な採用を実現
• 飲食店の求人や転職に強いエージェント

15｜【スペシャリスト採用支援サービス】業界を熟知したコンサルタントが担当者としてサポート

【特徴】

• 業界を熟知したコンサルタントがクライアント企業に直接うかがい、採用の課題や人事戦略、求める人材像などを入念にヒヤリング
• ご紹介する人材のクラスはミドルからエグゼクティブまでと幅広く、すべて直接面談を実施
• キャリアや実績、現在の活動状況や今後のビジョンなどを十分にお聞きした上で、採用計画に合致した人材を推薦

16｜【LHH転職エージェント】”人財”を見極めて、ご紹介するエージェント

【特徴】

• 職種・業界別専門部門制を導入し、高い専門性を追求している
• さまざまなバックグランドをもつコンサルタントがプロフェッショナルな”人財”を見極めているため、ベストマッチなご紹介が可能
• 企業のニーズを的確にとらえるために、日本語以外の言語に対応できるマルチリンガルなコンサルタントも配置し、しっかりとしたコミュニケーションを取ることが可能

【8社】第二新卒 転職エージェント

17｜【トラストエージェント】研修を受けた早期人材が多数在籍

【特徴】

• 社会人としてのビジネスマナーなどの研修を受けた人材により早期戦力化が図れる
• 紹介予定派遣なので、早期退職の回避につながる
• 募集、採用、研修にかかるコスト・時間の削減が可能

18｜【ハタラクティブ】ニーズに合った候補者をピンポイントでご紹介

【特徴】

• 採用ニーズに合致した候補者のみをピンポイントでご紹介するので、書類選考や無駄な面接などにかかる選考コストを大幅に削減できる
• 「新しいプロジェクトに向けて、早急にいい人材を確保したい」という緊急のご要望にも、ご連絡いただいたその日から若手人材のデータベースにアクセスし、即時にマッチングを開始
• 成功報酬は想定年収の25%

19｜【ブラッシュアップ・ジャパン　第二新卒紹介】国内初の第二新卒紹介サービス

【特徴】

• 第二新卒者の登録数は170,000万人
• 国内で最初に第二新卒紹介を手がけ、15年以上にわたり、この分野で専門に特化し続けてきた
• 営業系から事務系、技術系まで、要望にあわせた採用支援が可能

20｜【就職Shop】実績の７割以上が従業員300人未満の中小企業

【特徴】

• 広告掲載しても「若者が来ない」「企業の魅力を伝えきれていない」「条件面で見劣りして応募がない」といった悩みを抱えた中小企業にも企業規模に関わらず就職Shopでは約８割の面接を実現し、採用決定へとつながっている
• 登録者の9割が今後活躍の期待できる20代の若者
• 採用が決定した企業様の7割以上が従業員300人未満の中小企業

21｜【マイナビジョブ20’s】登録者は20代の若手社会人のみ

【特徴】

• サービス登録者は「20代若手社会人」のみで、他の企業風土になじみやすい若手をご紹介
• 求める人材の選考から内定まで、採用業務をマイナビジョブ20’sが代行
• 豊富な実績と確かな信頼関係によって、転職希望者の登録数は数・質ともに群を抜いている

22｜【ジェイック 採用支援・人材紹介サービス】求職者20名と一度出会える集団面接会を実施

【特徴】

• 中小企業を中心に多くの企業の採用実績を持つ
• 5日間のビジネス研修をやりきった20代の求職者20名と、一度に会える集団面接会
• 1週間の研修を受けたキャリア意識の高い20代女性をご紹介可能

23｜【ユニバースクリエイト】一気通貫して採用を支援

【特徴】

• 20代の若手人材に特化した人材紹介サービス
• 20代の方に向けた転職応援サイトを運営しているので、安心できる集客力がある
• 他の採用周りのサービスも展開しているため、一気通貫して採用のお手伝いが可能

24｜【UZUZ】長期間のカウンセリングで強い信頼関係の登録者が多数

【特徴】

• 転職希望者に対して包み隠さずに情報を開示することで、入社後のミスマッチを防ぐことができる
• 長時間のカウンセリングを通じて関係性を強め、その求職者の本質を理解し、精度の高いマッチングを実施
• 月間1,000人を超える求職者を集客

【7社】WEB系 転職エージェント

25｜【HIGH-FIVE】採用活動を一気通貫でサポート！クリエイター・IT人材が欲しいならココ

26｜【マスメディアン】広告業界のキーパーソンに認知されているサービス

【特徴】

• 実務経験者20,000人が登録、紹介実績企業は約6,000社
• 宣伝会議主催のイベントをはじめとした、広告業界のキーパーソンが多数集まるカンファレンスへ協賛し、マスメディアンの認知拡大を図っている
• 業界を網羅するネットワークと情報力、 そして人材ノウハウを最大限に駆使し、企業の細かな採用要件を把握し、適切な人材を紹介し、バックアップします

27｜【マイナビクリエイター】Web・ゲーム業界に強い転職エージェントサービス

【特徴】

• Web・ゲーム業界の転職マーケットを熟知している採用コンサルタントが、採用を支援
• 情報サイトでは伝えることのできない「企業の魅力」を、直接伝えることが可能
• マイナビの豊富な実績と確かな信頼関係によって、転職希望者の登録数は数・質ともに安心できる

28｜【Geekly】IT業界最大級の紹介実績を持つ

【特徴】

• 業界の主要な会社と太いリレーションを築いており、各社のカルチャーや働き方など、求人票だけでは読み取れない情報も、丁寧にご提供
• より多くの皆さまの転職を成功に導くため、マッチングを多角的に分析して独自のノウハウとして蓄積
• リクルートキャリア社が主催する転職エージェントランキング「リクナビNEXTエージェントNetwork」にて表彰されている

29｜【デジタルスケープ】Webの専門知識が豊富な登録者が多数

【特徴】

• 業界知識や専門スキルを持つ転職希望者が多数登録
• Web、ゲーム、映像業界の経験者が豊富に登録
• コンサルタントの業界知識が豊富なため、確度の高いマッチングが実現

30｜【ロバートハーフ】財務・会計、金融サービス、テクノロジーの分野に特化

【特徴】

• 財務・会計、金融サービス、テクノロジーの分野に特化
• 正社員、非正規社員、プロジェクト単位の契約社員など多数ニーズに対応
• 採用プロセスの前後にもわたって継続的なサポートとアドバイスを提供

31｜【アールストーン】離職率が低いWEB人材をご紹介

【特徴】

• 2015年転職エージェントランキング総合部門第3位を受賞
• 将来なりたい姿やその人の持ち味を活かした転職活動をサポートをするので離職率が低い
• 業界を熟知したコンサルタントならではのアドバイスやノウハウをご提供

【5社】エンジニア 転職エージェント

32｜【レバテック】ハイスキルなフリーランス人材という選択肢もご提案

【特徴】

• クライアントの現場のニーズを徹底的にヒアリングするので、企業にとっても転職希望者にとっても最適な提案が可能
• ITの専門性が高いテクニカルカウンセラーにより、IT技術者のニーズを的確に捉える
• ハイスキルなフリーランス人材という選択肢もご提案

33｜【社内SE転職ナビ】多くの登録者がエンジニア間の口コミや友人紹介

【特徴】

• 業界に特化した自社媒体「エンジニアファクトリー」を運営しており、幅広いエンジニアへのアプローチが可能
• 多くのエンジニアが、エンジニア間の口コミや友人紹介という形で、来社・登録している
• IT企業だけではなく、非IT企業のIT化も支援している

34｜【メイテックネクスト】多数の専門技術を持ったエンジニアが登録

【特徴】

• エンジニアの転職に特化してサービスを提供しているので、多数の専門技術を持ったエンジニアが登録している
• 多数の職種の転職希望者が登録しているので、ニーズに合った紹介が可能
• 元エンジニアや製造業に精通した担当者がサポート

35｜【リーベル】貴重なエンジニア人材が多数在籍

【特徴】

• 専任コンサルタントが求めるスキルと転職者の職歴及び希望を把握し、最適な転職希望者をご紹介
• 20代～30代の、現職がIT業界でのエンジニアが中心
• 国内大手企業、外資系企業に多くの転職実績がある

36｜【TECH CAMP】最短1週間で厳選されたエンジニアを採用

【特徴】

• 応募人数の3割程度の方のみに600時間のプログラミング学習を行うことで、第一線で活躍できる技術力を習得していただている
• 他の媒体を利用していない転職希望者へ直接アプローチ可能
• 最短1週間で採用が可能

【4社】管理部門 転職エージェント

37｜【MSジャパン】弁護士・公認会計士・税理士などの有資格者にも多数登録

【特徴】

• 30代を中心に、登録者の約8割が3年以上の経験者、6割以上が5年以上の経験者となっており、弁護士・公認会計士・税理士などの有資格者にも多数登録している
• 求人応募率は84.7％
• 経理財務、人事、法務などの管理部門と、弁護士、公認会計士、税理士などの有資格者に特化した転職エージェント

38｜【ジャスネットキャリア】登録者の約70％が簿記2級以上の資格を取得、専門人材を採用できる

【特徴】

• 経理、財務、会計のスペシャリストが多数登録
• 登録者の約70％が簿記2級以上の資格を取得
• 独自ルート（自社媒体、採用イベントなど）による集客をしているため、他社とは異なる層へのアプローチが可能

39｜【マインズ】登録者数10,000人の秘書に特化したサービス

【特徴】

• 秘書に特化した登録者数10,000人誇るサービス
• ホスピタリティ・先回りした行動力・サポートマインドの有無など、レジュメや経歴では見えない部分の人材スクリーニングも徹底
• ミスマッチによる早期退職はほとんどなく、入社後も長く活躍していると各方面から高く評価されている

40｜【レイノス】活躍できる人材と出会える転職エージェント

【特徴】

• 年間で400,000人以上が登録、転職成功者は年間約2,300人
• 圧倒的な量に裏打ちされたサーチ力で顧客企業のニーズに適する転職希望者を探し出し、口説き、経営者にお引き合わせ
• 経営層から若手リーダーまで幅広く企業のご要望にお応え

【3社】コンサル 転職エージェント

41｜【コトラ】「価値観診断に基づくアフターフォローサービス」を提供

【特徴】

• コンサルタントが日々、対面でプロフェッショナルの求職者の方と接点を持ち、希少性の高いプロ人材をご紹介
• 専門性の高いコンサルタントにより、円滑なコミュニケーションが可能
• 入社が決定した方の新しい職場でのスタートアッ プを支援する「価値観診断に基づくアフターフォローサービス」を提供

42｜【コンサルタント転職】コンサルティング業界・企業の最新情報も提供

【特徴】

• 約20年、数十万人との面談により生み出され、数千人のコンサルタントへの転職成功の実績によって裏づけされた独自のカウンセリングメソッドに基づく、適切なポジションのご紹介
• 元コンサルタントだからこそ得られる表には出てこない、コンサルティング業界・企業の最新情報を提供
• コンサルタント候補としての必要なマインド・思考法・ドキュメンテーション能力などのビジネススキル、コンサルタントになるための準備を元コンサルタントが徹底指導

43【アクシス　転職支援】コンサルタントの転職支援数、No1

【特徴】

• 17年間で約5,000名の現役コンサルタント、約20,000名の転職志望者を支援
• 多くの転職希望者が各分野の専門知識を兼ね備えた有能なバイリンガル
• 自社データベースや独自ネットワークをフルに活用し、最適な人材を紹介できる機会を提供

【5社】その他 転職エージェント

44｜【Bridgers】オンライン面談で海外人材の採用を可能に

【特徴】

• オンラインでの面談を実施しているため、現地に行かずともグローバル人材の採用が可能
• 社労士への相談サービスや各種手配の代行サービスなど、「ビザ申請～就労」までを一括してサポートできる充実の体制
• 内定承諾率90％超えと、効率的・効果的なマッチングが可能。これまでに1,500名の内定実績がある

45｜【エンワールド】推薦・紹介などで求職市場に顕在化していな人材が登録

【特徴】

• クライアントのニーズを完全に把握するとともに、雇用後すぐにクライアントに納得していただけるベストな人材をご紹介
• ダイレクトソーシング、推薦・紹介など求職市場に顕在化していな人材を有しているので、確立の高いベストマッチングが可能
• 「オンデマンド」タイプのマネジャーの紹介も可能

46｜【クリーデンス】クリーデンスが主体のセミナーで潜在層との出会いにつなげる

【特徴】

• 累計228,000人が登録しており、3,400社以上の企業が利用している
• PC・モバイルWeb サイトやメールマガジンなど、メディア特性を活かした様々な施策により、幅広く登録者を募っている
• クリーデンスが主体となってセミナーをおこなうことで、企業主体のセミナーや会社説明会では難しい、潜在層との出会いにつなげる

47｜【クックビズ】あらゆるフード業界の職種のご紹介が可能

【特徴】

• サービスだけ、調理だけなど、あらゆるフード業界の職種のご紹介が可能
• 全国各地の飲食求職者の転職活動を支援しており、あらゆる人材ニーズに対応
• 定着人材にこだわっているので、しっかりとした返金保証

6.自社採用に課題がある場合は転職エージェントの利用を検討しよう

いかがでしたでしょうか。

転職エージェントにはメリット・デメリットがありますが、採用工数を削減したい、自社採用した従業員が早期に離職してしまうなど、採用に関する課題がある場合は転職エージェントを利用してみるのも1つの方法です。

転職エージェントサービスは多数あるので、採用の方針を明確にしてからサービスを探すほうがスムーズかもしれません。転職エージェントは成功報酬型であることがほとんどなので、まずは気軽に相談してみてはいかがでしょうか。