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「Wantedlyランキング1位でも採用はゼロだった」 MOLTSそめひこ氏が語る採用広報の重要性

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根本 慎吾
エージェントから優秀な人材を紹介してもらうための取り組みと、マッチング精度を高めるための課題とは？

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根本 慎吾
『採用活動力×企業価値＝企業の採用力』リファラル採用で人が集まる組織をつくるには？

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根本 慎吾
Wantedlyを活用し、エンジニアを中心に100人以上を採用しているその手法とは？

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根本 慎吾
2か月間応募0の企業が年間10名の採用に辿り着くまでの話

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根本 慎吾
エンジニアのマッチングを見極める履歴書・面接の活用法

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根本 慎吾
GitHub採用とは？その方法とメルカリ等の企業事例について

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根本 慎吾
クックパッド、サイボウズなどが「エンジニアを理解するために」取り組んでいることとは

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根本 慎吾
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