タレントマネジメントシステムとは？機能一覧やメリット・デメリット、比較ポイントを解説！

タレントマネジメントシステムとは、従業員一人ひとりの才能・スキルなどをデータ化して一元管理し、人事評価や人材配置などを効率よくおこなうためのツールです。さまざまなシステムが存在しているため、自社の目的に応じて最適なものを選びましょう。

この記事では、タレントマネジメントシステムの目的や機能一覧、メリット・デメリット、選び方、人事管理システムとの違いを解説します。また、おすすめのタレントマネジメントシステム39選を徹底比較して紹介します。

1. タレントマネジメントシステムとは？

 

タレントマネジメントシステムとは、従業員一人ひとりの個人情報や異動の記録、過去の評価など、さまざまな情報をデータ化して一元管理するものです。

1-1. タレントマネジメントとは？

タレントマネジメントとは、組織の目標を達成するため、従業員それぞれが持つ基本情報に加えて、経験や能力といったスキル情報も管理することです。タレントマネジメントを実施することで、人事データを経営戦略へとつなげることができます。

関連記事：タレントマネジメントの導入を成功させるコツとは？選び方のポイントも紹介

1-2. タレントマネジメントシステムが注目される背景

従業員のスキル情報は、紙やエクセルでも管理することができます。しかし、従業員数が増えれば増えるほど、管理に時間や手間がかかります。また、少子高齢化やグローバル化、働き方改革などの影響もあり、人事業務はますます煩雑化しており、一人あたりの人事担当者が担当する業務範囲は拡大しつつあります。このような背景があり、タレントマネジメント業務を効率化することが求められているのです。

近年ではテクノロジーの進歩により、便利なITツールが次々と登場しています。その一つがタレントマネジメントシステムです。タレントマネジメントシステムを活用することで、業務の一部を自動化し、業務を効率化することができます。また、タレントマネジメントシステムを用いて、データを基にした意思決定をおこなうことで、タレントマネジメントの精度も高めることが可能です。このような理由から、タレントマネジメントシステムが注目されています。

1-3. タレントマネジメントシステムと人事管理システムの違い

タレントマネジメントシステムと似たツールに人事管理システムがあります。人事管理システムとは、採用や評価、配置、育成などの人事業務に必要な情報を効率よく管理するためのツールを指します。人事管理システムの目的は、人事業務の効率化です。

一方、タレントマネジメントシステムの目的は、人事データを経営戦略に活かすことです。そのため、従業員の基本情報だけでなく、経験や能力といったタレント情報も管理します。

このように、タレントマネジメントシステムと人事管理システムは、目的や管理対象に違いがあります。しかし、人事管理システムにタレントマネジメント機能が搭載されていたり、タレントマネジメントシステムでも人事管理ができたりするものもあります。そのため名称だけで判断せず、中身や機能をきちんと確認することが大切です。

関連記事：人事管理システムとは？機能性や導入のメリット、サービスを比較表で解説！

1-4. タレントマネジメントシステムと人事評価システムの違い

人事評価システムとは、従業員ごとの評価を実施し、その記録の蓄積するためのシステムです。システム上で自己評価や上司からの評価を登録したり、結果を分析したりできるため、人事評価に関わる作業を効率化できます。

人事評価に特化したシステムもありますが、タレントマネジメントまで可能なシステムもあるため、自社の目的に合ったものを導入しましょう。

2. タレントマネジメントシステムの機能一覧

 

ここでは、タレントマネジメントシステムの便利な機能を一覧で紹介します。なお、ここで紹介する機能は、タレントマネジメントシステム機能の一部です。サービスによって搭載されている機能が異なるので、自社に合うシステムを選びましょう。

2-1. スキル管理機能

スキル管理機能とは、従業員の実績や経験、資格などの能力情報をデータで管理する機能のことです。スキル管理機能を活用すれば、従業員の長所・短所を見極めて、適材適所の人材配置を実現することができます。また、定期的にモニタリングすることで、大きな成長を遂げている従業員、伸び悩みをしている従業員を発見することが可能です。

2-2. 人事評価・目標管理機能

人事評価・目標管理機能とは、従業員それぞれの目標やキャリアを管理し、人事評価に役立てる機能のことです。人事評価・目標管理機能を用いることで、目標達成度などを数値化して客観的に人事評価をおこなうことができるでしょう。また、評価の単位を部署やプロジェクト単位に区分できる機能が搭載されたツールもあります。

2-3. 後継者育成機能

後継者育成機能とは、後継者に必要な資質やスキルを設定して、求める人材に近い従業員を選抜する機能のことです。近年では人材流動化が進んでいることもあり、優秀な従業員が離職するリスクなども管理することが求められています。後継者育成機能を利用すれば、現状において最適な後継者を把握したり、後継者候補を発掘して育成したりすることが可能です。

2-4. 要員計画機能

要員計画機能とは、部署やプロジェクトに必要となる人数や人件費をシミュレーションして具体化できる機能のことです。実際に人事異動や人材配置をする前に、要員計画機能を用いて組織のシミュレーションをおこなうことで、最適な人員配置を見つけることができます。ドラッグアンドドロップで操作できるツールも多く、簡単にシミュレーションすることが可能です。

2-5. 報酬管理機能

報酬管理機能とは、成果や人事評価に基づき、従業員の報酬を管理する機能のことです。「給与」「賞与（ボーナス）」だけでなく、「各種手当」「福利厚生」なども管理することができます。

報酬管理機能を用いれば、従業員の報酬情報と勤怠やパフォーマンスなどと結び付けて、適正かどうか判断することが可能です。また、人材配置する際の人件費情報の把握に用いることもできます。

2-6. アンケート作成・配信・集計機能

アンケート作成・配信・集計機能とは、従業員満足度やエンゲージメントを把握するために用いる、アンケートの作成から配信・集計までを自動化できる機能のことです。

タレントマネジメントシステムには、アンケート作成のためのテンプレートが用意されていることも多く、業務を効率化することができます。また、集計したデータを利用してテキストマイニングを実施することで、組織の課題を客観的に把握することが可能です。

2-7. 分析・表示機能

タレントマネジメントシステムには、分析機能や結果表示機能が搭載されているものが多いです。収集した情報を分析することで、組織の特性や傾向を発見することができます。また、集計・分析結果をグラフなどで簡単に可視化することが可能です。データを可視化することで、情報共有のスピードを早め、迅速な意思決定につなげることができます。

2-8. 採用管理機能

採用管理機能とは、新しい人材の募集や採用を効率化するための機能です。システムによっては求人票を作成したり、面接の日程調整をしたりできるため、手間のかかる採用活動を大幅に効率化できるでしょう。

応募者ごとの選考状況を確認できる機能や、一斉メールを配信できる機能が搭載されたシステムもあります。

2-9. 研修管理機能

研修管理機能とは、社員向けの研修の開催状況や、従業員ごとの参加状況を管理できる機能です。受講後のアンケートにより、研修の理解度を把握できるシステムもあります。研修管理機能をうまく活用することで、研修の企画・開催や実施後のフィードバックを効率化できるでしょう。

3. タレントマネジメントシステムのメリット

 

タレントマネジメントシステムを導入することで、さまざまなメリットが得られます。ここでは、タレントマネジメントシステムを導入するメリットについて詳しく紹介します。

3-1. 従業員データを一元管理できる

紙やエクセルでタレントマネジメントをおこなっている場合、情報の属人化が生じているケースもよくあります。散在している情報を収集しようとすると、時間や手間がかかります。タレントマネジメントシステムを活用すれば、システム上で情報を一元管理することが可能です。また、リアルタイムで情報が更新されるので、データの質も保つことができます。

3-2. 適材適所の人材配置を実現できる

タレントマネジメントシステムを活用することで、組織シミュレーションをしながら、ベストな人員配置を探すことができます。また、組織と従業員それぞれのニーズの観点から、最適な人材配置をおこない、生産性を高めることが可能です。

3-3. 最適な人材育成プログラムを構築できる

タレントマネジメントシステムでは、従業員のキャリア目標や研修受講履歴、興味・関心などの情報も管理することができます。従業員が将来ありたい姿に合わせて、育成プログラムを構築することで、最適な人材育成へとつなげることが可能です。

3-4. 公平な人事評価につなげられる

主観的な人事評価をおこなうと、従業員は不公平だと感じ、会社に対する不満につながる恐れがあります。タレントマネジメントシステムを導入すれば、自社のニーズに応じた人事評価制度を開発することができます。また、データに基づき客観的に評価を実施することで、公平に人事評価をおこなうことが可能です。

3-5. 従業員エンゲージメントが向上する

タレントマネジメントシステムを活用することで、適材適所の人材配置、最適な人材育成、公平な人事評価を実現することができます。これにより、従業員は仕事に対してモチベーション高く取り組めるようになり、エンゲージメントが向上するでしょう。また、タレントマネジメントシステムでは、エンゲージメントの測定もできるので、低い従業員に対して施策を実施して改善につなげることが可能です。

関連記事：従業員エンゲージメントとは？高めるには何が必要？メリットや具体的な施策も解説！

3-6. ペーパーレス化を実現できる

ペーパーレス化を実現できることもタレントマネジメントシステムを導入する大きなメリットです。人材に関するデータを紙で管理しようとすると、印刷費や用紙代が発生してしまいます。また、管理するためのスペースも必要です。人材データをシステム上で管理すれば、コストを削減できるだけではなく、社内のスペースを有効活用できます。

3-7. 後継者を効率よく育成できる

タレントマネジメントシステムを活用すれば、後継者を効率よく育成できます。タレントマネジメントシステムに従業員の経験やスキルを登録しておけば、誰が後継者として最適かを把握でき、さらに教育をおこなったり必要な経験を積ませたりすることが可能です。

4. タレントマネジメントシステムのデメリットとその対策

 

タレントマネジメントシステムには、メリットだけでなくデメリットもあります。ここでは、タレントマネジメントシステムのデメリットとその対策について詳しく紹介しますので、確認しておきましょう。

4-1. 導入・運用コストがかかる

タレントマネジメントシステムを導入する場合、導入・運用コストがかかります。タレントマネジメントはすぐに効果が出るものではないので、長期的に取り組むことが必要です。初期費用が低くても、月額料金が高いツールを導入すると、長期間利用できず、途中で解約しなければならない可能性もあります。まずは自社の予算を明確にして、費用対効果を見積もったうえで、継続的に運用できるタレントマネジメントシステムを導入しましょう。

4-2. 従業員に浸透しにくい

タレントマネジメントシステムは最近になり普及し始めるようになりました。勤怠管理システムやチャットツールなどと比べると、馴染みがない従業員も多いかもしれません。人事担当者のみでタレントマネジメントシステムの導入を進めてしまうと、従業員は目的や使い方がわからず、社内に定着しない恐れがあります。

タレントマネジメントシステムを導入する際は、あらかじめ目的やメリット、使い方などを周知し、従業員の理解を得ることが大切です。また、タレントマネジメントシステムの理解を深めてもらうため、研修やセミナーを開催するのも一つの手です。

4-3. データの活用が難しい

タレントマネジメントシステムを使いこなすには、データの収集・分析・活用が不可欠です。データの収集ができても、分析の仕方がわからなければ、データを活用することができません。また、タレントマネジメントシステムで得られた結果から、どのように施策の計画・実行に移すのかがわからないというケースもよくあります。

このような事態を防ぐため、タレントマネジメント業務をおこなう担当者の教育にも力を入れることが大切です。また、サポート体制の充実しているツールを導入すれば、データの取り扱いについてアドバイスを受けることができます。

5. タレントマネジメントシステムの比較ポイント

 

タレントマネジメントシステムには、さまざまなものがあります。比較ポイントを押さえて、自社に最適なツールを選定することが大切です。ここでは、タレントマネジメントシステムを比較するときのポイントについて詳しく紹介します。

5-1. コストは最適化されているか

タレントマネジメントシステムを導入する際は、初期費用だけでなく、月額費用も考慮してツールの選定をおこないましょう。また、一つのタレントマネジメントシステムのなかに複数のプランが用意されていることもあります。あらかじめ自社の従業員数や規模を把握したうえで、最適な料金プランを選ぶことが大切です。

5-2. 目的に合った機能が搭載されているか

タレントマネジメントシステムには、あらゆる便利な機能が搭載されています。しかし、機能が多すぎると料金が高くなるだけでなく、操作性が悪化する恐れもあります。一方、機能が少なすぎると、効果的なタレントマネジメントを実現できない可能性があります。タレントマネジメントシステムを選定する際、自社の目的から必要な機能が搭載されたツールを選びましょう。また、後から機能を拡張できるかも確認しておくことが重要です。

5-3. 使いやすいかどうか

タレントマネジメントシステムの操作が難しいと、積極的に使用されなくなり、導入に失敗してしまう恐れがあります。そのため、ドラッグアンドドロップで操作できるなど、直感的に使いこなせるツールを選ぶことが大切です。また、人事担当者だけでなく、現場の従業員が利用することも想定して選定をおこないましょう。

5-4. 既存ツールと連携できるか

タレントマネジメントシステムと、既存の勤怠管理システムや給与計算ソフトなどを連携させることで、データ入出力を自動化し、業務を効率化させることができます。そのため、既存ツールと導入するタレントマネジメントシステムが連携できるかも確かめておきましょう。

5-5. サポート体制は十分か

タレントマネジメントシステムを導入する際や運用する際、トラブルが発生するケースもよくあります。このような場合、サポート体制が充実しているツールを選んでいれば、素早く相談し、すぐに解決することが可能です。自社だけでは導入・運用が不安な場合、万全なサポート体制を提供しているタレントマネジメントシステムを導入するのがおすすめです。

5-6. 無料トライアル期間があるかどうか

無料トライアル期間のあるタレントマネジメントシステムを選べば、使用感をチェックしたうえで、導入するかどうかを決めることができます。万が一、機能が不足しているなどの理由で自社とマッチしなかった場合、トライアル期間中であれば、無料で解約することが可能です。初めてタレントマネジメントシステムを導入する場合、無料トライアル期間があるかどうかも考慮に入れることが推奨されます。

5-7. 企業の規模に合っているか

自社の規模に合ったタレントマネジメントシステムを選ぶことも重要です。多くの機能が搭載された大企業向けのシステム、導入しやすい中小企業向けのシステムなど、さまざまなタイプが存在します。企業の規模に合っていないと無駄なコストが発生したり、機能が不足したりするため注意しましょう。

5-8. セキュリティに問題はないか

セキュリティ性も重要なチェックポイントのひとつです。タレントマネジメントシステムには、従業員の個人情報を含め、さまざまなデータを記録して管理します。万が一、情報漏洩が発生すると従業員に迷惑がかかるだけではなく、情報管理がずさんな企業と見なされ、イメージが悪化するため注意が必要です。

5-9. システムのタイプが目的と合っているか

タレントマネジメントシステムのなかには、特化型や多機能型など、多くのタイプがあります。採用管理を強化したい、AIを活用した人材分析を実施したいなど、特定の目的がある場合は特化型のシステムを選ぶとよいでしょう。

逆に、人材データの一元管理から人材育成や分析まで、幅広い用途に活用したい場合は多機能型のシステムがおすすめです。

6. タレントマネジメントシステムの種類・タイプ

 

タレントマネジメントシステムは、機能面で3つのタイプに分類されます。それぞれの特徴や違いを知り、自社の利用目的にマッチするものを選ぶことが大切です。ここでは、タレントマネジメントシステムの種類・タイプについて詳しく紹介します。

6-1. 単独タイプ：タレントマネジメント機能の利用のみを前提とする場合

単独タイプとは、タレントマネジメントに特化した機能のみが搭載された種類のシステムです。タレントマネジメントに関連した機能に限定されているため、コストが低く、操作しやすいという特徴があります。既に人事管理システムを導入しているなど、タレントマネジメント業務を効率化したい場合は、単独タイプのタレントマネジメントシステムがおすすめです。

6-2. プラットフォームタイプ：人事のプラットフォームとして利用する

プラットフォームタイプとは、タレントマネジメントだけでなく、労務管理や採用管理など、人事管理に関する業務すべてをシステム化したものです。導入に一定の時間やコストがかかりますが、一度ツールを導入してしまえば多くの業務をシステム上で進めることができるようになります。まだシステムを導入したことがない場合、プラットフォームタイプのタレントマネジメントシステムの導入がおすすめです。

6-3. シリーズ連携タイプ：タレントマネジメントに限らず、周辺の業務の効率化を必要とする場合

シリーズ連携タイプとは、タレントマネジメントとその周辺の業務を効率化するためのシステムの種類です。シリーズ連携タイプであれば、プラットフォームタイプより、導入にかかる時間やコストを抑えることができます。人事評価システムやエンゲージメントサーベイツールは導入しているけれど、タレントマネジメントシステムは導入していないといった場合におすすめです。

7. タレントマネジメントシステムを導入するときの注意点

 

タレントマネジメントシステムを導入するときは、以下のような点に注意しましょう。

• 運用ルールを決めておく
• 社員の協力を得る

それぞれの注意点について簡単に解説します。

7-1. 運用ルールを決めておく

タレントマネジメントシステムを導入するなら、運用ルールを決めておくことが重要です。費用をかけてタレントマネジメントシステムを導入しても、うまく活用できなければ意味がありません。

誰がデータを入力するのか、どのようにデータを更新していくのか、どのようなタイミングで分析を実施するのかなど、できるだけ具体的にルールを設定しておきましょう。

7-2. 社員の協力を得る

タレントマネジメントシステムを有効活用するためには、社員の協力が欠かせません。システムの導入目的やメリット、活用方法などを丁寧に説明し、協力を得ることが大切です。また、使い方に関する説明会を開催するなど、システムが浸透するような工夫をするとよいでしょう。

8. タレントマネジメントシステムを徹底比較

 

ここでは、人気のタレントマネジメントシステムをピックアップして紹介します。

ジンジャー人事労務｜一元管理、可視化に最適なタレントマネジメントシステム

サービスの特徴

• 「入退職の推移」「従業員のパフォーマンス」などの人事データを可視化できる
• 人事データを一元管理できるので、確認の手間がかからず、多角的な分析のもと経営判断ができる
• 従業員を顔写真でアイコン化しているので、直感的な操作で組織シミュレーションが可能

料金

• 月額料金：500円/ユーザー

カオナビ｜顔写真が並ぶクラウド人材管理ツール

サービスの特徴

• カオナビは顔写真が並ぶ画面で直感的に人材を把握し、人事部門のみならず、現場のマネジメントでも使える人材データベース。
• リアルな顔ぶれを見ながら人材戦略をイメージできるので、人材の配置・抜擢・異動・評価がサクサク進めることができる。
• 簡単なマウス操作で評価シートや業務をフロー作成し、評価業務の運用を劇的に改善。目標管理制度や360度評価など、あらゆる評価制度にも柔軟に対応。

料金

• 初期導入費用：0円
• 月々のサービス利用料が発生
• 無料トライアル受付中

HRBrain｜人事・現場が使いやすい顧客満足度No.1のタレントマネジメントシステム

サービスの特徴

• あらゆる人材データをクラウドで一元管理でき、組織構成や社員の顔ぶれやスキル、特徴を簡単に把握できる
• スキルや活躍人材の傾向を可視化することで、データに基づく適材適所や人材の抜擢を実現
• 自由な項目設定でサーベイの作成から実行が可能。離職予兆の検知や離職防止を実現

料金

• 都度お問い合わせ

wevox｜幅広い企業で従業員エンゲージメント向上をサポート

サービスの特徴

• 独自の質問の回答を自動集計し、組織の課題点も自動で抽出
• 改善策を提案する機能や、改善策の実施・効果測定までをサポートするプランもある
• 質問を職種・役職ごとに設定できるため、各社固有の問題解決が可能

料金

• 月額300円/1ユーザー

HRMOSタレントマネジメント | 社員管理から人事評価、1on1まで

サービスの特徴

• 従業員・組織の過去から現在までの情報を一元管理し、リアルタイムで可視化することができる。
• オートメーション機能によって、新入社員の入社日、人事異動発令日に自動でメール配信やアカウント発行ができる。
• 個人情報を従業員自ら入力して申請をおこなうなど、従業員全員で活用することで業務効率をアップ。

料金

• 都度お問い合わせ

TUNAG｜エンゲージメント経営プラットフォーム

サービスの特徴

• 経営課題に合わせた制度設計や、社内活性化施策の立案・運用を担当コンサルタントが全面サポート。
• 社内制度の「詳細確認」「申請・報告」「公募・誘う」「承認・共有」などを一元管理。
• 制度の利用状況を可視化・共有することで、波及効果・投資対効果を最大化。

料金

• 都度お問い合わせ

Talent Palette（タレントパレット）｜社員の見える化を実現するタレントマネジメントシステム

サービスの特徴

• 人事だけでなく、経営、現場マネジメントのあらゆる人材活用の課題を解決できる。
• 社員情報やスキル、適性などから検索ができ、適材適所の人事異動やプロジェクト編成が可能。
• 独自の手法で社員の日々のモチベーションが把握できるので、離職の可能性がある社員を見逃さない。

料金

• 都度お問い合わせ

sai*reco（サイレコ）｜人事を戦略に変える。クラウド型人事管理システム

サービスの特徴

• 定型業務の効率化と情報収集の自動化を進め、作業の無駄を省きます。
• 業績好調時の組織体制を詳細に振り返ることが可能になり、組織戦略立案時の参考データとして大きな武器に。
• 修正情報をそのまま保存でき、組織内の情報共有に。また、シミュレーション結果に沿った人事KPIの算出も可能。

料金

• 都度お問い合わせ

POSITIVE｜高度なグループ管理を実現する統合HCM

サービスの特徴

• グローバル&グループ経営に対応したIT基盤。
• タレントマネジメントを支援する充実の機能。
• 業務改革を実現するWeb対応の統合HCM。

料金

• 都度お問い合わせ

Workday ヒューマン キャピタル マネジメント｜1 つのプラットフォームで従業員のすべてを管理するタレントマネジメントシステム

サービスの特徴

• 採用から退職までの全サイクルを、シンプルで使いやすい単一のシステムで管理。
• タレントの配置・評価、パフォーマンスに応じた報酬決定、リーダーシップ教育や後継者育成計画を策定。
• ワークフォースのコスト、能力、才能、資質を透明化し、人材のポテンシャルを開花。重大なリーダーシップ ギャップの予見・防止による将来に備えた体制確保が可能。

料金

• 都度お見積もり

Rosic｜人材マネジメントシステム

サービスの特徴

• 人材データベース、マネジメント支援ツール、人事のBusiness Intelligenceツールが統合されたシステム。
• 各社にフィットするシステムをご提供。
• 人材マネジメントに求められる機能をモジュールオプションとして開発・提供。

料金

• 都度お問い合わせ

HR OnBoard｜”気づいた時には手遅れだった”という離職をゼロに

サービスの特徴

• 3000社以上の中途社員・新入社員における「退職予兆」データから、離職リスクがある社員を正しくキャッチできる。
• 担当者に必要な作業は入社者情報の登録のみ。毎月自動で社員にアンケートを送信できる。
• 離職リスクが「見える」だけでなく、フォローに向けた対策をアドバイスできる。

料金

• 入社者3名までフリープランで利用可能
• 以降入社者の追加1名につき、年間10,000円

Talent Viewer｜経営人事を実現するタレントマネジメントシステム

サービスの特徴

• 人事情報を多角的に分析。直感的なUIで意志決定を加速
• 課題の根本原因を特定し、有効な人事戦略に具体化
• 社員の活躍を加速させ、組織のパフォーマンスを最大化

料金

都度お問い合わせ

人事奉行11｜あらゆる企業の人事管理をサポート

サービスの特徴

• 組織情報、役職・職種情報、社員情報など必要なデータを共有し、常に正確な人事労務情報の一元管理が可能。
• 就業規則や労働関連法令に沿った労務管理の徹底を支援する機能を搭載。
• 視覚的にわかりやすい画面構成や抜群の操作性。

料金

• 仕様やライセンス数により変動。

HITO-Talent｜人材情報の可視化により個人と組織を活性化

サービスの特徴

• 人事部門と共同開発。実務に即した機能が充実。
• 柔軟性と拡張性に富んだ人材データベースと高度なセキュリティ。
• 圧倒的なスピードと直観的な操作性。

料金

• 都度お問い合わせ

One人事 ｜戦略人事を強力にサポートする高機能人事システム

サービスの特徴

• オンプレミスとクラウドの2つの導入形態があるため、企業様のニーズにあった利用が可能。
• 多くの企業でごく一般的におこなわれている業務ステップを広くパッケージに取り込んでいる。
• 運用しながらさまざまな人材情報を集め、十分に人材情報が蓄積された段階で分析機能を加え、 配置や育成に活かすことができる。

料金

• 都度お問い合わせ

WiMS/SaaS人事考課システム｜経営ビジョンの実現に

サービスの特徴

• 自己申告、評価、評定値算出、面談までの一連のフローをクラウドサービスにて提供。社員１人１人の行動を経営ビジョン実現につなげることができる。
• 紙やExcelでの運用時に課題となる、シート配布・収集・集計等の、運用にかかる管理業務を効率化することで、目標設定や評価入力、フィードバック面談等、部下とのコミュニケーションのための時間をつくることが可能。
• 他システム連携の自動化により、賞与・昇給計算の支援に留まらず、多角的な活用が可能。

料金

• 初期導入費用：都度お問い合わせ
• 年額利用料：3,600円/人

HuTaCT｜組織を見える化するタレント人材管理システム

サービスの特徴

• 適切な人材配置により、組織のパフォーマンスを最大限に発揮。
• 人事・人材情報をWebで一元管理し、業務を効率化・省力化。
• 社員自身が情報を更新することで、常に新しい情報での人材マネジメントが可能。

料金

• 都度お問い合わせ

Better Engage｜社員の本音を「見える化」する人事データ解析システム

サービスの特徴

• 社員のモチベーションの見える化で、予期せぬ離職を止めることができる。
• 企業に眠る多様な人事データをリアルタイムで解析。社員の変化を早期発見できる。 （サーベイ分析、コミュニケーション分析、勤怠分析、パフォーマンス分析、勤続データ分析、SOS分析）。

料金

• 都度お問い合わせ

Synergy HR｜個性を活かす組織を作る

サービスの特徴

• 顔も名前もプロフィールもサクサク検索、直感的かつ俯瞰的に人事情報を把握できる。
• 組織を支えるメンバーの実際の声を簡単に収集。不平不満から新しいアイデアまで、実際の声を拾い上げ、チーム作りに役立てる。
• 1対1ミーティングなど密度の濃い「面談」の結果を管理、共有できる。

料金

• 基本料金：1ユーザー200円/月
• サンクス：1ユーザー200円/月
• スキル：1ユーザー300円/月
• 評価：1ユーザー500円/月
• 面談：1ユーザー200円/月
• 意見：1ユーザー200円/月

Habi*do｜チームを強くする。がんばりを可視化するWebアプリ

サービスの特徴

• 管理者・マネージャーが参加メンバーを円滑にマネジメントするための支援機能としてAIを搭載。
• 目標や日々意識したい行動（習慣）の達成状況を報告できる機能で、達成体験を積んで自己効力感を高ることができる。
• ポイントやオンラインバッジなどゲーム要素が盛り込まれ、データを用いて楽しく振り返りや見直しができる。

料金

• プライベートプラン：8IDまで1IDにつき 570円／月
• ビジネスプラン：9ID以上から1IDにつき 780円／月

スキルナビ｜企業の人材育成とITコスト削減を支援

サービスの特徴

• 小規模から大規模まで9,000名の社員データも楽々運用。クラウドもオンプレミス（パッケージ版）も対応可能。
• 安心のセキュリティ環境を加え、クライアントの要望に合わせカスタマイズも可能。
• ビジネスに求められる業務（タスク）と、それを支える素養（スキル）管理において、様々な企業の要望に応えることができる豊富な機能を実装。

料金

• 月額料金は登録人数により変動
• 都度お問い合わせ

SilkRoad Performance｜世界50ヶ国、3,000社、300万人が利している人事評価システム

サービスの特徴

• 新卒/中途採用、異動により、新しいメンバーが増えたとき、人材情報が一元管理されているため、どんな人で、これまでどんな業務に携わってきたのかを把握できる。
• 評価結果に紐付く研修を推奨することができるので、本人の意識が高いタイミングを逃さず、評価を育成に繋げられる。
• ストレッチの効いた具体的・測定可能・達成可能・成果重視・期限明確な目標を設定。360度評価にも対応。

料金

• 都度お問い合わせ

SuccessFactors 人事・人材管理｜従業員の連携性を高めてパフォーマンスを最適化できるタレントマネジメントシステム

サービスの特徴

• すべてのグループ、部門にわたり、各社員の能力を基準とする客観的かつ正確な評価を徹底できる。
• 組織の主力となる人材を先を見越してに特定し、今後の新たな配置に向けて育成できる。
• 社員の経験、専門分野、業績、キャリア ゴールを可視化。

料金

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CBASE 360°｜クラウド型360度フィードバック・社内アンケートツール

サービスの特徴

• システム上での回答者選定、自動回答リマインド機能。自動レポート作成機能で事務局の業務を大幅削減。
• 各社の人事制度や内容に合わせた質問設計が標準機能として利用できるので、さまざまなワークフローに対応可能。
• 1社に1名「専任担当者」が付き、システム設定・操作説明・レポート作成などをサポート。

料金

• スタンダード項目プラン：基本料金270,000円（被評価者20人まで）、被評価者1人追加毎に4,000円
• オリジナル項目プラン　：基本料金200,000円、実施料金4,000円/被評価者1人あたり

WELL CORP｜社員一人ひとりのパフォーマンス向上を目指した健康組織の実現を支援

サービスの特徴

• 労務管理を通じ社員一人ひとりが生きる組織づくりをサポート。
• 突然の離職や衛生要因の低下などの多様化する環境変化にも柔軟に対応。
• 健康経営の推進のほかにBPRや給与計算、人事システムのサービスが備わっている。

料金

• 都度お問い合わせ

「COMPANY Talent Management」シリーズ ｜グローバルレベルで人材の戦略的活用をサポート

サービスの特徴

• 人材データの履歴が蓄積されるため、的確な分析が可能
• ジョブディスクリプションのデータを多様に活用
• 非定型なデータ活用でAIの価値を最大化

料金

• 都度お問い合わせ

HR-Platform｜目標管理をトータルにサポートするクラウド型人事評価システム

サービスの特徴

• 目標を登録するだけでなく、進捗報告、面談記録、人事評価等のプロセス管理をトータルにサポート。
• 部門と個人の目標とを連鎖させたり、部門目標ごとの進捗状況を一覧化して確認することが可能。
• 各目標について達成プロセスを登録できるため、目標達成までの行動計画（アクションプラン）を明確化できる。

料金

• 都度お問い合わせ

Oracle Human Capital Management｜最新の人事管理を強化し、従業員が働きやすい環境を提供

サービスの特徴

• ビッグデータや予測分析を活用することで人財の労働力に関する課題の解を見つけ出し、業績予測やリスク予測ができる。
• 社員同士のコミュニケーションを強化し、社員同士の協業を促進し、社員間のナレッジ共有が可能。
• 社員に合わせてカスタマイズが可能なので、スマートフォン、タブレットなどに合わせて、どんなデバイスからも100%活用できる。

料金

• 都度お問い合わせ

GrowOne 人事SX｜社員情報を一元管理、業務負荷の平準化も同時に実現

サービスの特徴

• 必要な手続きをマニュアルとして登録でき、担当者の業務引継が効率化できる。
• 強力な社員検索機能により、人事情報を「いつでも」「誰でも」必要な情報を有効活用できる。
• 給与システムとの連携で一層の業務効率化を実現。

料金

• 都度お問い合わせ

Sociaクラウド 人事システム｜人的資源を有効活用できるクラウドサービス

サービスの特徴

• 会社情報・社員情報すべてが履歴管理されていますので、過去の情報検索・参照ができる。
• 住所変更や結婚・出産等の届け出が、全てWEB上で社員本人が申請から確認までを担うワークフローが実現。
• 充実した検索機能とシェアードサービスに対応しているので、グループ会社の人事情報もそのまま引き継ぎ、効果的な人員配置が可能。

料金

• 都度お問い合わせ

P-TH｜ExcelとWebで実現する人事考課システム

サービスの特徴

• Excelファイルからデータを直接アップロードでき、ファイル管理をシステムでおこなうことで、目標・評価の進捗を一覧から確認できる。
• 今まで使っていたExcelシートをベースとして取り込むことが可能。業務に変更が発生しないスムーズさを実現。
• 被評価者のExcelそれぞれに記載されていた評価値の集計が自動でおこなえる。

料金

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Cultiiva Global/HM｜グローバル人材のタレントマネジメントシステム

サービスの特徴

• 世界4,400社が利用する豊富な採用実績。グローバル37カ国語に対応。
• コンピテンシーや経歴など様々な条件で組織全体からリーダー後継候補者を検索、複数候補者を比較検討可能。
• 組織戦略・事業目標をブレイクダウンし個人目標を作成、進捗をモニタリング可能。

料金

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明快｜評価作業はわずか15分。集計作業も不要の人事評価システム

サービスの特徴

• 業績評価、能力評価、情意評価のすべての評価を、一画面に集約。評価者の進捗が一目でわかり、評価作業はわずか15分。集計作業も不要。
• 過去10年間のコンサルティング実績のノウハウを、システムにあらかじめ導入。
• 初期設定の段階で、約350項目の評価項目が盛り込まれており、すぐに評価を開始することが可能。

料金

• 1年目：50名まで 一律50万円　　利用者数51名以上については別途、お見積り。
• 2年目：システム利用料　社員数 × 3,000円/年

人事くん｜自社に合った人事評価を一気通貫で実施

サービスの特徴

• 基本となる47項目のコンピテンシーに追加して、自社で伸ばしていきたいコンピテンシーを独自に作成、追加ができる。
• 自社の企業理念や、経営方針に紐づくような能力を設定し評価に反映することで、企業が求める人材像への成長を促す。
• 社員の強み、弱みが数値化でき、明確化できる。

料金

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e-評定｜目標設定から評価までの一連の流れをWeb上でおこなえるタレントマネジメントシステム

サービスの特徴

• 目標設定や評価を随時おこなうことができ、入力内容は履歴管理されいつでも参照可能。
• 人事情報システムと連携し、評価者（上司）は最新の社員プロフィールを閲覧できる。
• 評価の進捗状況を人事部門やラインの評価者がリアルタイムで把握することができる。

料金

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FxT 人事評価システム｜人事コンサルのノウハウが結集

サービスの特徴

• 富士ゼロックス総合教育研究所の人事コンサルのノウハウが詰め込まれており、様々な業種・業態に対応できるシンプルな構成。
• 企業独自の運用方法や、特殊なフォーマットにもカスタマイズにて柔軟に対応。
• 部門ごとに目標設定状況や、評価状況を管理する事ができ、対象者への催促メールを送信する機能を搭載。

料金

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モノドンver.6｜人財成長支援システム

サービスの特徴

• 部署ごとの目標に加え、個人別の目標を設定することができる。「新人用」や「入社二年目用」など立場にマッチした目標設定の雛形を容易に作成することが可能。
• 会社が社員に求めるスキルと、自分のスキルを比較。スキルパスを提示し、目指すべき方向性が明確に。
• 役職や職群が違う複数の社員を比較しながら同時に考課が可能。

料金

• 3ヶ月間の無料デモ受付中
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9. タレントマネジメントシステムで社員一人ひとりの特性を一元管理しよう

 

今回は、タレントマネジメントシステムの機能や導入するメリット・デメリットなどを解説しました。タレントマネジメントシステムを活用することで、業務工数の削減はもちろん、従業員の業績・評価を一元管理でき、個人の能力や状況に応じて人材の最適な配置をおこなうことが可能です。

タレントマネジメントシステムには、さまざまな種類があります。自社の規模や目的を明確にし、ツールの比較ポイントを押さえたうえで、最適なタレントマネジメントシステムを導入しましょう。