【2020年5月リリース】18のHR Techサービス・プロダクトまとめ |HR NOTE

【2020年5月リリース】18のHR Techサービス・プロダクトまとめ |HR NOTE

【2020年5月リリース】18のHR Techサービス・プロダクトまとめ

6月も半ばを過ぎ、2020年の半分が終わろうとしています。

少しずつではありますが、新型コロナウイルスの感染は収束の兆しを見せており、企業活動も次第に回復してきているようです。

人事担当者の方としては、「アフターコロナに向けて、社員の新たな働き方をどのようにするべきか?」といったことを模索しているような状況ではないでしょうか。

本記事では、2020年5月にリリースされた中から18のHRサービス・プロダクトをご紹介します。

HR NOTE編集部による独自のリサーチとなります。この他に、2020年5月にリリースされたHR関連のサービス・プロダクトがございましたら、こちらまでご連絡いただけますと随時追加してまいります。

【HR NOTE編集部 問い合わせ窓口】 info_hrnote@jinjer.co.jp

1.採用支援に関するサービス・プロダクト

01 Parame(パラミー) 仕事仲間や友人とお互いに推薦を書き合えるSNS

サービスの特徴
  • 推薦として書かれた内容がアルゴリズムで自動解析され、各ユーザー性格データが簡単にわかる
  • 貰った推薦は選考中の企業に提出できる「Parame Recruit(パラミーリクルート)」、推薦をもらった優良ヘッドハンターと転職希望者をつなぐ「Parame Agent(パラミー エージェント)」と連携
  • ビジネスネットワークの構築やSNSとして、ユーザー同士でのコミュニケーションも可能
サービス名:Parame(パラミー) 提供会社:株式会社Parame

02 動説(DOSETSU) “メッセージ動画”のまとめサイトで採用広報を

サービスの特徴
  • 「動画説明会」「社員インタビュー」「経営者の想い」といった求職者向けの動画コンテンツをまとめて閲覧できる
  • 企業の採用広報に特化したまとめサイトであり、現在採用活動を継続している企業の情報だけを掲載している
  • 掲載費は無料
サービス名:動説(DOSETSU) 提供会社:リクルーティング・パートナーズ株式会社

03 おうち派遣 「在宅」に特化した派遣サービス

サービスの特徴
  • 全国25万人以上のスタッフが、理想の人材を、理想の条件で、タイムリーにご紹介
  • テレワークでも安全性向上への取り組みを徹底し、セキュリティや勤怠管理に関する懸念を最小限に
  • スタッフのご紹介から就業まで、全てオンラインで完結可能
サービス名:おうち派遣 提供会社:ランスタッド株式会社

04 one scene(ワンシーン) 「動画」や「オンライン」を切り口にHR業界を考察

サービスの特徴
  • 「働く人や職場の見える化」や「個人の魅力の伝え方」など、動画による企業と個人の新しいコミュニケーションのカタチを発信
  • 動画を軸とすることで、動画に慣れた若い人材と企業のマッチングを促進
  • 企業と個人の日常(one scene)を切り取り、映し出すことで、双方が「共感する文化」を構築
サービス名:one scene(ワンシーン) 提供会社:株式会社ビデオマッチング

05 部長のアウトソーシングサービス 地方企業の「マネジメント層不足」を解決

サービスの特徴
  • 地方企業に特化した経営コンサルティングをおこなってきた実績をもとに、圧倒的に不足しがちな部長・役員クラスの業務を代行
  • 現在の経営者、役員、部長層の専門性が足りない部分をプロフェッショナルに任せることで企業の成長に貢献
  • 採用・育成コストが削減できるとともに、既存の部長や経営層と連携することで今後も自走できる仕組みを構築できる
サービス名:部長のアウトソーシングサービス 提供会社:株式会社グローカル

06 SPOTTO(スポット) Web説明会のプラットフォームサービス

サービスの特徴
  • アカウントを作成すれば、気軽に企業説明会の実施が可能
  • 学生とアプリ内のメッセージ機能でコンタクトが取れる
  • 学生は、説明会実施中にリアルタイムで人事担当者に質問できる
サービス名:SPOTTO(スポット) 提供会社:株式会社For A-career

07 eeasy 採用面接の日程調整を自動化

サービスの特徴
  • GoogleカレンダーやOutlook予定表と連携することで、空き日程を自動で判定し、日程調整を自動化・半自動できる
  • 調整作業はURLを相手に送るだけで完了
  • 1対1の日程調整だけでなく、「チーム内で担当者を割り振る」「上司・同僚に同席してもらう」「3社間以上での調整」など、ビジネス上のあらゆる日程調整に対応
サービス名:eeasy 提供会社:株式会社E4

2.組織開発に関するサービス・プロダクト

08 COT for HR 中小企業向けの人事労務コスト最適化サービス

サービスの特徴
  • 人事労務に対して割かれている工数・費用をすべて洗い出し、HR Techの新規導入や社内制度の変更などを通して、徹底的な効率化を図る
  • これまでに企業の年間人事労務費を平均600万円以上削減した実績がある
  • 削減したコストに応じて価格が変動する「成果報酬プラン」と、スタッフの人件費のみの「定額プラン」の2種類を用意
サービス名:COT for HR 提供会社:Go Visions株式会社

09 HR君 1on1 オンラインでの1on1を支援

サービスの特徴
  • オンラインで実施した1on1の動画と音声をAIで解析することで、テレワークでも質の高い社内コミュニケーションを実現
  • 事前・事後シートの入力により、部下の「話したいテーマ」が明確になることで、コミュニケーションのギャップを無くすことができる
  • これまでに実施した1on1の内容をダッシュボードで一元管理できるため、現状を客観的に認識し改善に活用できる
サービス名:HR君 1on1 提供会社:株式会社エクサウィザーズ

10 arata チームでのつながりで、確かな成果を。

サービスの特徴
  • 各タスクの進行状況やメンバーの仕事場を自動で通知してくれるため、チームメンバーの現在の様子がわかる
  • チェックインやチェックアウトは、メールやSlackなどに通知され、稼働状況を確認しながらスムーズな業務を進めることができる
  • 退勤時には1日の仕事を振り返り、共有事項をチームメンバーに共有することが可能
サービス名:arata 提供会社:株式会社サイダス

11 Virtual Team Building: Helping Hands Program オンライン型チームビルディング研修

サービスの特徴
  • 対面式のプログラムとしてアメリカで2008年から実施されている「Helping Hands Program」を、オンライン・リモートでもおこなえるように再設計
  • 日本の人材育成シーンにおけるニーズに合致するようにプログラムも改変
  • 6月末日までは日本版発売記念の特別価格88,000円で提供
サービス名:Virtual Team Building: Helping Hands Program 提供会社:株式会社ホープス

12 Marketing Town the Team 体験型オンライン研修サービス

サービスの特徴
  • オンラインでビジネスボードゲームをプレイし、チームで経営を疑似体験することで、「新入社員~若手社員」に必要な経営視点を学ぶことができる
  • 学習効果の高い体験型の学習(アクティブラーニング)がオンライン上で完結するように設計されている
  • マーケティング・財務といった専門知識に関しても学ぶことができる
サービス名:Marketing Town the Team 提供会社:株式会社NEXERA

13 Onn(オン) オンボーディングを組織全体で効果的に実施

サービスの特徴
  • 組織全体でオンボーディングを推進する仕組みを構築し、より良い従業員体験を提供できる
  • 入社者1人ひとりの気持ちや状態をタイムリーに把握でき、スピーディーなフォローやアクションにつなげられる
  • リモート環境でも、新しいメンバーがチームにスムーズに馴染むことができる
サービス名:Onn(オン) 提供会社:株式会社ワークサイド

3.労務管理に関するサービス・プロダクト

14 ジンジャー給与 人事向けSaaS型プラットフォームの新サービス

 

サービスの特徴
  • ジンジャーrシリーズとの連携により、給与の自動計算だけでなく、従業員の人事情報や勤怠情報と自動で連携し、従業員への正確でスムーズな給与の支払いが可能に
  • 給与体系の設定や各種手当の計算式などは、従業員ごとにカスタマイズできる
  • WEB明細や月変算定の自動処理といった機能も付いている
サービス名:ジンジャー給与 提供会社:jinjer株式会社

15 オフィスおかん仕送り便 社食が自宅に届く新サービス

サービスの特徴
  • リモートワークで働く従業員の自宅に、一食分の食べきりサイズのお惣菜を、毎月のプランに応じてお届けしてくれる
  • 仕事と自宅での活動の両立を支援するツールとして、従業員の「フィジカル・メンタルヘルスの悪化」や「育児家事負担増加」の解決が可能
  • 新入社員とのオンラインランチなどにも利用可能で、リモートワークによる従業員同士のコミュニケーション不足の解消にもつながる
サービス名:オフィスおかん仕送り便 提供会社:株式会社OKAN

16 COMPANY 雇用手続管理 入社予定者の迅速な稼働を支援

サービスの特徴
  • オンライン上で入社予定者とやり取りをおこない、収集した情報を社員情報として「COMPANY」に自動連係することで、雇用手続きに関わる業務を大幅に効率化できる
  • クラウドサービスとして、情報収集をペーパーレスでおこなうことができる
  • 「必要な書類を属性に基づいて自動判別できる機能」「多くの入社予定者を想定したグルーピング機能」などで、大手企業の大量かつ複雑な雇用手続きも可能に
サービス名:COMPANY 雇用手続管理 提供会社:株式会社Works Human Intelligence

17 AIプラス チャットボット案内サービス チャットボット運用部門の導入工数と維持管理工数の削減を支援

サービスの特徴
  • 事前準備として必要な大量データ(FAQ)が少ない場合でも、日常業務をしながら少しずつ追加できるため、導入工数を大幅に削減できる
  • AIが類似するデータを自動抽出し、データ整理のアドバイスをおこなうことで、膨大なデータも簡単にメンテナンスできる
  • 定額利用料・低コストで運用が可能
サービス名:AIプラス チャットボット案内サービス 提供会社:株式会社日立ソリューションズ

18 CMサイン 電子署名サービスをリーズナブルに

サービスの特徴
  • 日本の電子署名法とeIDASに準拠した信頼性の高い電子署名サービスで、契約書への署名完了に伴う課金のため、安全性の高いサービスを低価格で利用できる
  • メールやSMSから署名依頼を送付できる
  • 多言語対応で世界とスムーズに契約締結ができ、他者システムとのAPI連携も可能
サービス名:CMサイン 提供会社:CM.com Japan株式会社

4.まとめ

2020年5月のHR Techサービス・プロダクトは、採用に関するものが7個、組織に関するものが6個、労務に関するものが5個となりました。

次回は、2020年6月リリースのHRサービス・プロダクトをご紹介いたします。

--------------------

\メールマガジン登録無料/
人事/HR業界の最新情報を毎週チェック!

HR NOTEメールマガジンでは、人事/HRに関する事例やサービスリリース情報など、最新Newsから今すぐ使える他社実践ノウハウまでが簡単にわかるインタビュー記事やセミナー情報をコンテンツとして配信しています。

「他社が実施している施策を自社でも活かしたい」「人事/HR業界の最新動向やトレンドを知りたい」とお考えの方は、ぜひHRNOTEメールマガジンをご活用ください。

公式アカウントをフォローして毎日記事をチェック!

関連記事

【HR NOTE8周年】昨年の取材記事やイベントレポート、寄稿いただいた記事を一挙にご紹介!

【HR NOTE8周年】昨年の取材記事やイベントレポート、寄稿いただいた記事を一挙にご紹介!

2024.02.01
金井一真
【事業に付加価値を】営業から人事へ。現場に寄り添うPayPayのHRBPとは|PayPay株式会社 HR本部 HRBP部 藤本絢子 後編|人事のウラ側Vol.3

【事業に付加価値を】営業から人事へ。現場に寄り添うPayPayのHRBPとは|PayPay株式会社 HR本部 HRBP部 藤本絢子 後編|人事のウラ側Vol.3

2023.11.30
北条 美海
【データ活用で離職を防止!】「PayPayが目指す全体像」から徹底逆算した人事DX|PayPay株式会社 HR本部 HRBP部 部長 萩原佑一 前編|人事のウラ側Vol.3

【データ活用で離職を防止!】「PayPayが目指す全体像」から徹底逆算した人事DX|PayPay株式会社 HR本部 HRBP部 部長 萩原佑一 前編|人事のウラ側Vol.3

2023.11.30
北条 美海
【戦略人事】事業部出身、現HR責任者が目指す「経営と人事の連動」|株式会社イトーキ 常務執行役員 山村善仁 後編|人事のウラ側Vol.2

【戦略人事】事業部出身、現HR責任者が目指す「経営と人事の連動」|株式会社イトーキ 常務執行役員 山村善仁 後編|人事のウラ側Vol.2

2023.08.29
北条 美海
【ポジティブ文化!?】従来の企業文化を刷新!創業133年 イトーキが挑む組織改革|株式会社イトーキ 常務執行役員 山村善仁 前編|人事のウラ側Vol.2

【ポジティブ文化!?】従来の企業文化を刷新!創業133年 イトーキが挑む組織改革|株式会社イトーキ 常務執行役員 山村善仁 前編|人事のウラ側Vol.2

2023.08.29
北条 美海
【逆説的採用戦略】地域密着企業だからこそ、地域の「外」にも目を向ける?地元人材へのフォローも手厚い|サツドラホールディングス 社外HRパートナー 佐藤彰悟 後編|人事のウラ側Vol.1

【逆説的採用戦略】地域密着企業だからこそ、地域の「外」にも目を向ける?地元人材へのフォローも手厚い|サツドラホールディングス 社外HRパートナー 佐藤彰悟 後編|人事のウラ側Vol.1

2023.08.16
金井一真
【時短店長!?】最初の一歩は女性活躍!北海道の大手「サツドラ」のダイバーシティ&インクルージョン | サツドラホールディングス 社外HRパートナー 佐藤彰悟 前編|人事のウラ側Vol.1

【時短店長!?】最初の一歩は女性活躍!北海道の大手「サツドラ」のダイバーシティ&インクルージョン | サツドラホールディングス 社外HRパートナー 佐藤彰悟 前編|人事のウラ側Vol.1

2023.08.16
金井一真
【感謝!HR NOTE7周年】昨年のHR NOTE人気記事から見える人事トレンドとは?

【感謝!HR NOTE7周年】昨年のHR NOTE人気記事から見える人事トレンドとは?

2023.02.06
金井一真
【2022年12月リリース】7つのHR Techサービス・プロダクト

【2022年12月リリース】7つのHR Techサービス・プロダクト

2023.01.27
向井浩一郎