【2023年最新】人事管理システム比較50選！5つの目的別に特徴・価格を徹底比較

25｜HRMOS採用管理

【特徴】

HRMOS採用管理は、戦略人事を実現する採用管理システムです。

応募者情報をExcelに入力し、メールでやりとりし、面接の日程調整をする。こういった作業は、一つひとつは小さいものですが、正確性が求められる重要なタスクであり、意外と時間がかかります。採用業務の工数を削減し、人事戦略に時間を使うことが、今の人事には求められています。

HRMOS採用管理は、採用にまつわる業務を一元化し、採用業務の生産性を向上させることができます。HRMOS採用管理の特徴は下記の3つです。

• 煩雑な採用業務を一元化することで、採用業務の生産性が向上

• 応募者数や面接実施数、面接官の評価など、採用のあらゆる情報をリアルタイムに見える化

• 会社の魅力を最大限に引き出す求人票を作成し、応募者や人材紹介会社へ情報発信

【価格】

都度お問い合わせ

26｜ジョブカン採用管理

【特徴】

ジョブカン採用管理は、人事1,000人の「欲しい！」を叶えた採用管理システムです。

採用業務で「面接の日程調整が大変」「選考結果の確認や社内調整が大変」「さまざまな経路の応募を一元管理したい」といった悩みをお持ちの人事担当者も多いでしょう。そのような人事の声に応えたのがジョブカン採用管理です。

ジョブカン採用管理は、現場の課題を解決するとともに戦略的な採用をサポートします。ジョブカン採用管理の特徴は下記の3つです。

• 新卒・中途・アルバイト・パート、あらゆる応募者の一元管理が可能
• 候補者や求人の状況がひと目で把握できる
• 毎月の候補者新規登録数に応じて段階的に変動するプランのため、採用活動の状況に応じて低コストで利用可能

【価格】

27｜楽リク

【特徴】

楽リクは、”作業の効率化”×”選考プロセスの可視化”を実現する採用管理システムです。

人事担当者からは、応募者情報の管理や、関係者とのやり取りに時間を取られて、採用の質の部分に当てる時間が少ないといった声もあります。必要なこととはいえ、「もっとほかのことに時間を使いたい！」というのが、人事担当者の本音ではないでしょうか。

楽リクは、「応募者情報の管理」「関係者間のやり取り」「集計作業・採用課題の分析」を効率化できます。楽リクは業務の効率化によって、下記の3つのメリットを得ることができます。

• 応募数を増やすために、採用イベントの企画・運営などに時間をかけられる
• 選考担当者の募集要項のヒアリング、人材系各社との面談を増やすなど、コミュニケーション量を増やすことができる
• スカウトメールの文面推敲など、現在のやり方を改善し、業務の質が向上

【価格】

都度お問い合わせ

28｜TalentCloud

【特徴】

TalentCloudは、フォローでつながるタレントコミュニティサービスです。

タレントクラウドが提供しているサービスには、自社の候補者データベース「タレントプール」を構築する最も最適なクラウド採用支援ツール「TalentCloud SaaS」と企業と個人が相互に繋がるタレントコミュニティサービス「TalentCloud」があります。この2つのサービスを合わせることで、企業のタレントプールを最大限活用することができます。

TalentCloudは、応募ではなく「フォロー」という関係で企業と個人がつながることができます。TalentCloudの特徴は下記の3つです。

• チャット機能によって、企業と求職者は相互理解が深まる
• 継続的な関係を築くことで、求人・求職のタイミングのズレをなくす
• 最新の求職者の経歴やスキルを知ることができる

【価格】

都度お問い合わせ

29｜Talentio

【特徴】

Talentioは、管理コストを節約し、マッチングを高められるサービスです。導入実績は800社以上です。

求職者情報は紙で管理し、エージェントとのやり取りはメールで、選考状況はExcelで管理しているといった企業もあるでしょう。別々に情報を管理すると、時間コストがかかってしまいます。

Talentioは、タレントプールから採用までを一元管理できます。Talentioの特徴は下記の3つです。

• 複数エージェントからの人材紹介、複雑な採用プロセスをまとめて一元管理
• 応募者の情報をメールや書類ではなく、デジタルデータで保管・閲覧し共有が可能
• 求人チャネルごとの応募状況や選考過程ごとの通過率をグラフ化できる

【価格】

• FREEプラン：0円/月

30｜採用一括かんりくん

【特徴】

採用一括かんりくんは、内定承諾率を上げたい会社のための採用管理システムです。導入社数426社を突破しています。（※11月20日時点）

母集団形成から内定承諾までの求職者の情報を一括で管理できると、「内定承諾率が低い求職者は面接時に～という特徴がある」といったことが把握できます。

採用一括かんりくんは、ナビサイトなどの媒体からのエントリー者やイベント経由の応募者を一括管理することができます。採用一括かんりくんの特徴は下記の3つです。

• 応募者を一括管理することができる
• Rootsが保有する数万名の学生DBの中から自社に合った人材を見つけ出し、その学生に対してスカウトできる
• 内定者フォローツールにも利用できる

【価格】

• 6ヶ月契約：350,000円
• 1年契約：400,000円

目的04｜従業員のスキルを管理して人材開発をしたい

31｜COCOREPO

【特徴】

COCOREPOは、今日から使えるクラウド型スキル管理ツールです。申込社数300社突破しています。

社員を最適配置しようとすると、社員のスキル情報が必要不可欠です。たとえば、あるプロジェクトが立ち上がったときに、どの社員をアサインするかは社員のスキル情報がないと判断できません。誰が何ができるのかを把握するために、スキル管理は必要です。

COCOREPOは、社員のスキルを管理し、確認したいときに確認することができます。COCOREPOの特徴は下記の3つです。

• 全社員のスキルの見える化
• プロジェクトにアサインメンバーをすぐに確認できる
• 完全クラウド完結だから今日から利用を開始できる

【価格】

32｜SKILL NOTE

【特徴】

SKILL NOTEは、戦略的な人材育成・人材活用を促進する、クラウド型のスキル管理システムです。

人材育成において、「部署ごとのスキル管理はできているが、全社管理・活用はできていない」「重要なスキルが定年退職などで社内から喪失してしまうことを事前に把握できない」といった課題があります。この課題を解決するために、全社レベルでのスキル管理が求められます。

SKILL NOTEは、スキルや資格などを可視化し、戦略的な人材育成・人材管理を促進します。SKILL NOTEの特徴は下記の3つです。

• 全社レベルでスキル・資格を可視化できる
• スキルマップにて育成計画を立てることができる
• 人材の最適配置が可能

【価格】

都度お問い合わせ

33｜3Rings

【特徴】

3Ringsは、経営戦略に沿った人財育成システムです。

会社の経営戦略、求める人財像を踏まえ、社員自身が長期目標の設定とスキルの棚卸・可視化をすることで、社員が、目指す自分と現在の自分とのギャップを明確にし、キャリアパスを描きます。このように、経営戦略や求める人財像に沿うサポートが必要です。

3Ringsは、お客さまの経営戦略に沿った従業員の育成をサポートします。3Ringsの特徴は下記の3つです。

• 社員個々人のキャリアと成長の支援
• 個人・組織のスキルの可視化
• 研修の可視化（どのような研修が必要か、受講したかなど）

【価格】

都度お問い合わせ

34｜eLMS

【特徴】

eLMSは、次世代型学習管理システムです。17年かけて1,1000社に鍛え上げられたLMSの決定版です。

ライトワークスの製品は、大企業に特化してLMSを進化させてきました。大企業のニーズに対応し続けることで、複雑な組織構造への対応や権限設定など、eラーニングのシステムとして最も重要な「配信管理」機能が突出して高いレベルに成長しています。

eLMSは、即戦力・継承・マネジメントなど目的に合わせてた「ヒト」を創る教育を提供しています。eLMSの特徴は下記の3つです。

• 新人向けにゲーム要素を取り入れた教材など、さまざまなトレーニング教材が揃っている
• 戦略的な人財開発が可能
• 管理者は、[履歴参照]を使用することで研修の効果測定が可能

【価格】

都度お問い合わせ

35｜MCAL/Web5.0

【特徴】

MCAL/Web5.0は、「eラーニングシステム」「資格管理システム」「集合教育管理システム」を連動した、総合的な人材育成システムです。

「取引先から情報セキュリティ教育の学習履歴の提示を求められた」「気付いたら、社員の持ってる資格の有効期限が切れていた」このように、Excelとメールでの社員教育管理には限界があります。MCAL/Webを導入すれば、社員教育管理を効率化でき、社員のスキルアップの促進を図れます。

MCAL/Web5.0は、スキル情報、資格情報、集合教育成績も総合的に管理できます。MCAL/Web5.0の特徴は下記の3つです。

• 社員の計画的なスキルアップが可能
• 必要に応じた人材を検索・配置するシステムが構築可能
• ライセンス数に応じた価格ではないため、ランニングコストを削減できる

【価格】

都度お問い合わせ

36｜ESI

【特徴】

ESIは、人材の採用・育成・評価・活用を円滑にするためのプラットフォームであり、タレントマネジメントシステムです。

タレントマネジメントシステムは、企業ごとの人材モデルやスキル管理の仕組みを構築し、各種人事制度を運用していく中で蓄積する能力データを可視化することで、人材活用のために欠かせない仕組として導入が進み継続的に成長しています。

ESIは、ビジネスに求められる業務（タスク）と、それを支える能力・素養（スキル）管理ができます。ESIの特徴は下記の3つです。

• 要員配置や採用などの人事戦略に活かすことが可能
• 業績評価や能力評価基準を構築できる
• 可視化された情報により、社員ごとに的確な教育・育成プログラムが作成可能

【価格】

• クラウド型：80,000円
• オンプレミス版：4,000,000円

37｜SEENS

【特徴】

SEENSは、クラウド型スキル管理ツールです。

プロジェクトを始めるときに悩むのは、どのメンバーをプロジェクトにアサインしてもらうかではないでしょうか。この悩みを解決するためには、全社員のスキルをわかりやすく管理しておく必要があります。

SEENSは、社内外問わず社員のITスキルを一括で可視化 でき、各々が持っているスキルをわかりやすく管理できます。SEENSの特徴は下記の3つです。

• 顔写真アップロード機能搭載で一瞬で社員の顔が見ることができる
• 管理しにくい、エンジニアの持っているスキルを一元管理できる
• 社内外で働いている多くのプロジェクトを一括管理

【価格】

38｜奉行 人材育成クラウド

【特徴】

奉行 人材育成クラウドは、人材育成の仕組化をアシストするタレントマネジメントサービスです。

人材育成を仕組み化するために、人材育成クラウド以外に、「人材情報化クラウド」「目標管理クラウド」も提供しています。すべてのサービスを利用することで、仕組みが整います。

奉行 人材育成クラウドは、人材を把握し、一人ひとりにあった育成計画の策定や、実践に対する現場での目標管理体制を仕組化できます。奉行 人材育成クラウドの特徴は下記の3つです。

• 客観的な視点で育成候補の選出や計画の策定をアシスト
• 客観的な分析による配置転換で、離職率が下がる
• 必要なスキルや経験が把握できるため一人ひとりにあった育成プランが作成可能

【価格】

• 人材育成クラウド：330,000円～/年

39｜Coursebase

【特徴】

Coursebaseは、企業研修を最も効率的に運用するために創られたクラウド型の研修管理システムです。

社員のスキルの確認をしようとすると、人事部が紙の資料やExcelの中から探していました。そのため、ほしいときに情報を確認することができませんでした。たとえば、新しいプロジェクトを立ち上げるときは、どの社員がどのスキルを持っているのかを早く確認したいでしょう。

Coursebaseは、人の手を介しておこなっていた多くの作業が自動化され、快適に運用をすることができます。Coursebaseの特徴は下記の3つです。

• ユーザーのプロフィールには部署や職種、入社日などを自由に登録できる
• 課題とアンケートを作成し、理解度の確認や研修に対する意見の収集をすることができる
• 社員に向けてコースライブラリを作成し、自主的に必要なコースを受講させることができる

【価格】

都度お問い合わせ

40｜BIZSTEP

【特徴】

BIZSTEPは、一人ひとりのビジネス基礎力向上を自動でサポートする新しいeラーニングです。

スキル管理とともに重要なのが、従業員をどうスキルアップさせるかです。今までは、職種も違うし、経験も違うので、なかなか一人ひとりにあったスキルアップができませんでした。しかし、最近では、一人ひとりにあった人材開発が注目を集めています。

BIZSTEPは、個々人に必要なビジネス基礎力をeラーニングで効率よく学ぶことができます。BIZSTEPの特徴は下記の3つです。

• 受講者の実力と目標に合ったカリキュラムで学習を進めることにより、効率的にスキルアップすることができる
• 今まで分からなかった自社従業員の客観的なビジネス基礎力を把握できる
• レベル測定、カリキュラム作成、理解度チェックなどを全てシステムに任せられるため、人事担当者の業務負荷を大幅に軽減

【価格】

都度お問い合わせ

目的05｜離職を防ぐためにモチベーションを管理したい

41｜ジンジャー人事労務（サーベイ）

【特徴】

ジンジャー人事労務（サーベイ）は、従業員のコンディションを管理・解析する、効果的なタレントマネジメントツールです。

人事領域の仕事は、感覚的におこなっている部分もあるかもしれません。たとえば、上司が部下をみて、「何も問題がない」とみえても、実は悩んでいるケースもあります。ジンジャー人事労務（サーベイ）では、従業員のコンディションを定点観測することで、些細な従業員の変化を捉えることができます。

ジンジャー人事労務（サーベイ）は、従業員の生の声を聞くことで、これまでの組織サーベイでは見つけれなかった課題を発見することができます。ジンジャー人事労務（サーベイ）の特徴は下記の3つです。

• 従業員のモチベーションデータを定点観測することで、従業員の些細な変化に気づき、対処することで、離職を防ぐことができる
• 従業員のモチベーションデータを蓄積することで、時期とアンケート結果から傾向がわかり、対策を立てることができる
• アンケートに答えていない人に、リマインドメールを自動で送ることができるので、回答率が高くなる

【価格】

• 月額料金：300円/ユーザー

42｜カケハシ boarding

【特徴】

カケハシ boardingは、社員の定着支援＆社内コミュニケーション活性化ツールです。

ツールを導入しても、課題を発見できるだけで、解決に至らないケースがあります。その原因として、ツールの提供会社がIT企業で、課題解決のノウハウを持たないことがあげられます。

カケハシ boardingは、組織の課題を発見し、コンサルティングによって課題を解決します。カケハシ boardingの特徴は下記の3つです。

• 一人ひとりの状態を把握することで、個別ケアや迅速なサポートが可能
• やりがいや貢献感、方針理解など、社員の育成・戦力化のための指導材料を定期的に得ることで、的確な支援ができる
• 人事・他部署を含めたさまざまな人とのつながりを生むコミュニケーションを可能にする

【価格】

43｜Refcome Engage

【特徴】

Refcome Engageは、社員のエンゲージメントを可視化し、向上するクラウドサービスです。

リフカムはRefcome Referralというリファラル採用の活性化サービスも提供しています。「採用の最適化」はRefcome Referralで、「離職率の低下」はRefcome Engageで実現しようとしています。この2つのサービスを利用することで、企業力は向上するでしょう。

Refcome Engageは、アンケート結果の可視化により、従業員のエンゲージメントを把握することができます。Refcome Engageの特徴は下記の3つです。

• アンケート内容がシンプルなので、社員は直感的に回答できる
• アンケート結果の可視化によって、退職リスクを予測し、未然に退職を防止できる
• エンゲージメントの可視化により、リファラル採用に協力してもらいやすい社員を割り出すことができる

【価格】

都度お問い合わせ

44｜HR OnBoard

【特徴】

HR OnBoardは、「離職リスク」が可視化できるWebツールです。HR OnBoard利用企業の平均離職率は13.6%から5.3%に改善されています。

「不満に気づいてあげられなかった」「採用後のフォローができていなかった」といった早期離職に対する悩みをもつ人事担当者は多いでしょう。入社者が定着するかどうかは、入社後1年のモチベーションのフォロー体制が重要といわれています。

HR OnBoardは、過去3,000社以上における退職予兆を分析し、考案されたアンケートによって、離職リスクを可視化することができます。HR OnBoardの特徴は下記の3つです。

• 月1回のアンケートで離職リスクを正しくキャッチすることができる
• 入社者情報を登録するだけで、アンケートが自動送信される
• 独自のアルゴリズムによって、離職リスクのある社員への推奨アクションを提案

【価格】

• 年間10,000円／1ユーザー

※3ユーザーまで無料

45｜テガラみる

【特徴】

テガラみるは、”気持ちがみえる”定着改善支援サービスです。

2025年までに、日本の労働人口は約600万人減少するといわれています。その結果、現在の2倍以上の人材が不足し、人手不足は今後も続くことが予想されます。今後、採用はさらに困難になるでしょう。そこで注目されているのが、早期離職の防止です。離職を防止することで、企業の労働力を安定的に確保することができます。

テガラみるは、新人の心のコンディション悪化を早期に察知できるので、タイムリーなフォローが可能です。また、新人のモチベーションの変化や、上司からのフォロー状況を、組織単位でいつでも・チェックすることができます。テガラみるの特徴は下記の3つです。

• 直感的に新人の心のコンディションが確認できるように、こだわったユーザーインターフェース
• 気になる新人にはマンツーマンのトークルームがあるので、すぐにフォローをおこなえる
• アラート機能で、新人のコンディションの悪化を通知

【価格】

都度お問い合わせ

46｜モチベーションクラウド

【特徴】

モチベーションクラウドは、国内初の組織改善クラウドサービスです。3,840社、90万人のデータベースで組織状態を数値化し、組織改善のPDCAサイクルを回しています。

組織には「評価に納得ができない」「上司の指示が伝わらない」など、普段従業員が口にできないような、さまざまな問題があります。こうした問題が解決できない要因は3つあります。それが「組織課題が不明確」「改善施策が不適切」「施策実行が未完遂」の3つです。

モチベーションクラウドを活用することで、組織に指標を設定し、感覚や経験ではなくデータに基づいた分析ができるようになります。モチベーションクラウドの特徴は下記の3つです。

• エンゲージメントスコアをもとに、従業員のモチベーションを可視化、管理できる
• 組織診断だけではなく、施策の実行を促進するさまざまなシステムが搭載されている
• 組織人事コンサルタントのサポートによって、不安なく導入・活用が可能

【価格】

都度お問い合わせ

47｜Geppo

【特徴】

Geppoは、従業員のコンディション変化発見ツールです。2017年には、日本の人事部の「HRアワード 2017」優秀賞を受賞しています。

リクルートの人材事業ノウハウを詰め込み、サイバーエージェントで3年間運用したことによって、より洗練されたツールです。従業員コンディションを定点モニタリングすることで、今までのモチベーション管理システムではできなかった人事課題を解決することができます。

Geppoは、従業員が毎月3つの設問に回答するだけで、コンディションの変化を発見することができます。Geppoの特徴は下記の3つです。

• 1分で回答できるので、従業員の回答率が高い
• 回答促進から、読み込み・レポートまで面倒な運用業務をすべて代行
• 毎月の定点観測だからこそ、変化の兆しをすばやく把握できる

【価格】

48｜SMILE SCORE

【特徴】

SMILE SCOREは、経営者が従業員の本音に気づくためのホットラインツールです。

従業員の意見が「本音なのか」「建前なのか」を判断するのは、難しいでしょう。たとえば、退職する理由が「家族の都合」だとしても、本音は「同僚や上司とうまくいかなかったから」かもしれません。

SMILE SCOREは、2つの機能「1日1分スマイルスコア」「経営者直通の匿名目安箱」で従業員の本音を引き出します。SMILE SCOREの特徴は下記の3つです。

• 毎日従業員のスコアを計測するため、従業員の変化を発見できる
• 経営者直通の目安箱で、実名だと言いにくい意見を抱え込ませない
• チーム別でスコアを比較することができるので、チーム単位の問題も早期発見できる

【価格】

• 一年プラン：30,000円/月
• 半年プラン：35,000円/月

※1社(100名毎)の月額料金

49｜wevox

【特徴】

wevoxは、従業員のエンゲージメント向上をサポートするサービスです。数名規模から数千名規模を超える大手企業まで幅広い組織の導入実績があります。

エンゲージメントを高めることで、組織に対しての愛着心や働きがいが芽生えます。その結果、生産性が向上するだけではなく、リファラル採用の促進や離職率の低下につながります。

wevoxを利用することで、組織力を見える化し、その成長を加速させることができます。wevoxの特徴は下記の3つです。

• 独自の質問の回答を自動集計し、組織の課題点も自動で抽出
• 改善策を提案する機能や、改善策の実施・効果測定までをサポートするプランもある
• 質問を職種・役職ごとに設定できるため、各社固有の問題解決が可能

【価格】

• 月額300円/1ユーザー

50｜RiCare

【特徴】

RiCareは、従業員の定着率向上を支援するセルフアセスメントサービスです。

近年、多くの企業が人材不足で苦戦しています。人手不足を解決するためには、採用だけではなく、離職要因を把握し、離職率を抑えていくことも重要なポイントです。

RiCareは、10分で回答できる設問で、受検者の性格や仕事に対する満足度を明らかにします。その結果によって、離職要因の把握や、従業員とのコミュニケーションの改善など、適切な従業員モチベーションの理解とケアを支援します。RiCareの特徴は下記の3つです。

• 従業員のコンディションを数字で把握し、分析をおこなうことで、離職要因がわかる
• 一人ひとりの性格の特徴がわかるため、コミュニケーションを円滑に進めることができる
• 「性格の特徴」「仕事満足度」「人物像」「仕事の適性」「仕事意欲度」が測定可能

【価格】

【HR NOTE編集部おすすめ】人事管理システム3選

HR NOTE編集部おすすめの人事管理システム3選です。

ジンジャー	カオナビ	人事奉行10
「勤怠管理」「人事管理」「労務管理」「サーベイ」「マイナンバー管理」「経費管理」の機能があり、人事データを一元管理することができる。	顔写真が並ぶ直感的な画面は人事部だけではなく、経営陣や一般の管理職もサクサク操作できる。カオナビは、1,000社に導入されています。	人事情報を効率よく管理するためだけでなく、総務・人事部門が行う、人に関わる業務にまで利用できるシステムをご提供し、総務・人事部門の生産性を向上します。
詳しく見る	詳しく見る	詳しく見る

3. まとめ

いかがでしたでしょうか。

49の人事管理システムを5つの目的別に特徴・価格を比較しました。人事管理システムには多くの機能があり、機能ごとにできることが異なります。導入する前に、人事管理システムで「どのような組織課題を解決したいのか」を明確にしましょう。

また、人事管理システムの運用にも注意が必要です。導入したからといって、運用に乗るとは限りません。人事管理システムのメリット・注意点・機能が気になる方は、こちらの記事もぜひご参考ください！

【関連記事】人事管理とは？目的や重要性、人事管理システムのメリットをご紹介！