小菅 秀樹｜HR NOTE

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【感謝！HR NOTE7周年】昨年のHR NOTE人気記事から見える人事トレンドとは？

【感謝！HR NOTE7周年】昨年のHR NOTE人気記事から見える人事トレンドとは？

  • 編集部より
金井一真
長期休暇前の介護セミナーで親と話し合うきっかけづくりを提供。介護の問題を自分事にするDACホールディングスの取り組みとは

長期休暇前の介護セミナーで親と話し合うきっかけづくりを提供。介護の問題を自分事にするDACホールディングスの取り組みとは

  • 組織
  • ダイバーシティ&インクルージョン
金井一真
社長名で「介護と仕事の両立支援」を宣言。介護離職者ゼロに導いた白川プロの人事施策とは？

社長名で「介護と仕事の両立支援」を宣言。介護離職者ゼロに導いた白川プロの人事施策とは？

  • 組織
  • ダイバーシティ&インクルージョン
金井一真
「対象者を絞らない方がいい」社員全員が利用しやすいEY Japan DE&I リーダーの介護離職を減らす人事制度とは

「対象者を絞らない方がいい」社員全員が利用しやすいEY Japan DE&I リーダーの介護離職を減らす人事制度とは

  • 組織
  • ダイバーシティ&インクルージョン
金井一真
【おかげさまで6周年！】盛り沢山だったHR NOTEの1年間を勝手に振り返り！

【おかげさまで6周年！】盛り沢山だったHR NOTEの1年間を勝手に振り返り！

  • 編集部より
金井一真
従業員の「介護」と「育児」の両立（ダブルケア）は‟問題の認知”と‟情報提供”でサポート

従業員の「介護」と「育児」の両立（ダブルケア）は‟問題の認知”と‟情報提供”でサポート

  • 組織
  • ダイバーシティ&インクルージョン
金井一真
今話題の‟ウェルビーイング”の実現は、従業員へのサポート向上から始めよう。

今話題の‟ウェルビーイング”の実現は、従業員へのサポート向上から始めよう。

  • 組織
  • ダイバーシティ&インクルージョン
金井一真
ダイバーシティ経営を推進するためには「仕事と介護」の両立ができる体制を

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  • 組織
  • ダイバーシティ&インクルージョン
金井一真
「介護離職」は従業員だけでなく企業にとってもデメリット｜離職回避のために今すべきこと

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  • 労務
  • 労務・その他
金井一真

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