【2019年5月リリース】8つのHR Techプロダクトまとめ

• 「社員が自社のファンになる」をコンセプトに、企業独自のリファラル採用の実行を支援
• 「社員のファン化」を促進するため、自社内でリファラル採用を導入・促進
• 工数をかけずにより本格的にリファラル採用を促進・定着が可能

• ユーザーの動きを明確にし、お客様のオウンドコンテンツにおけるROI最大化に貢献
• 認知貢献・回遊貢献・成果貢献の3つの視点で課題整理をおこない、それぞれの視点に対して効果が高いコンテンツを発見
• 人材採用・応募者増加につながるコンテンツマーケティングの改善を提案

• アルムナイネットワークの構築から、カムバック制度のためのタレントプールまで対応可能
• 希望した退職者を対象にスマートフォンアプリを通じて会社情報を提供
• 本人の復帰意思がある方に対してのみ応募可能な地域の求人を通知再雇用を促進

• 「依頼・稼働・納品・検品・請求・支払い」案件状況のステータスを見える化
• 契約→発注→タスク管理→請求→支払いまでを、フリーランスと双方向でクラウド管理
• 招待したフリーランスをタレントリスト化し、社内資産として共有、可視化

• オンライン産業医なら、時間や場所を問わないため、遠隔地にいる従業員も産業医面談が可能
• 人事・労務担当者の「手間」となっていた産業医と従業員のスケジュール調整を1クリックで完了
• 一般的な産業医選任における費用の約半額

• チームの推進力を数値化し、チームの現状を把握できる
• 40問の質問の中から平均点数が高い上位5つと低い下位5つの質問が表示され、解決するべき課題がわかる
• チームの力を引き出すポイントが表示されるので、どう対応すればいいかがわかる

• 従業員の能力向上などの機会を、線で捉えて設計することで、効果を高める
• これまで企業目線で捉えられていた施策を、従業員目線でデザイン
• 「デザイン（策定）」「シェア（浸透）」「モニタリング（定着）」の3ステップで支援

• 目標管理や人事制度設計を専門におこなうコンサルタントが、企業の特性や状況に合わせたOKRを設計を支援
• OKR開始後に出てくる悩みや課題にZOOMで徹底サポート
• マネジメントやフィードバック、1on1面談など実用的な研修を実施

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