【2019年2月リリース】8つのHR Techプロダクトまとめ

02. Livescope｜面接官の経験や勘に頼らず客観的な採用が可能に

「Livescope」は、AIを活用した採用面接ツールです。

今まで、面接官の経験や勘に頼っていた採用面接が、より効率化され客観的な視点で判断することができます。

また、選考日程の管理や応募者の評価もLivescopeでできるので、採用管理システムとしても活用できます。

03. onono｜一人ひとりに合った企業メッセージを動画で配信

「onono」は、テンプレートを利用して一人ひとり合った動画を作成できるツールです。

近年、一人ひとりに合った施策を打つ「One to Oneマーケティング」が注目されています。それは、採用においても同じことがいえます。マスに向けて企業のメッセージを伝えるのではなく、一人ひとりに合わせてメッセージを変える必要性が出てきています。

ononoは、その人に合った会社の魅力や先輩からのメッセージを伝え、エントリーを促します。

05. 派遣の学校 早期離職防止｜派遣社員の離職防止をサポート

「派遣の学校 早期離職防止」は、早期離職のリスクをキャッチし、効果の高いフォローを促進する早期離職防止サービスです。

派遣社員の早期離職に悩んでいる人事担当者もいらっしゃるのではないでしょうか。プロシーズが考える派遣社員の早期離職の原因は2つです。

• 派遣社員をフォローできていない
• フォローはしているが関係づくりができていない

この2点を改善するのが、派遣の学校 早期離職防止です。

07. ラフールサーベイ｜メンタルヘルステックで健康経営を

「ラフールサーベイ」は、組織課題をトータルサポートするメンタルヘルステックです。

ストレスチェックはただ実施するだけでは効果が高くありません。ストレスチェックのデータを離職データなどと組み合わせることで、従業員の傾向がわかり、対策を立てることができます。しかし、人材不足もあり、なかなかデータ活用までリソースを割けないかもしれません。

ラフールサーベイは、ストレスチェックの実施だけではなく、分析や対策までサポートしてくれます。

08. Thomas｜部署や職種ごとの優先課題を可視化する組織評価ツール

「Thomas」は、組織課題の可視化・変革支援パッケージです。

従業員エンゲージメントをただ計測するだけではなく、サーベイの計測結果とほかのデータに相関関係を見つけることで、課題に対して事前に施策を実施することができます。

たとえば、サーベイの結果と給与データを見たときに、特別手当が出ている人は、モチベーションが下がっているという相関関係があったそうです。

このような企業独自の関係性を見つけていくことで、離職率の低下や生産性の向上に繋がるでしょう。