03｜Refcome Engage

【特徴】

Refcome Engageは、社員のエンゲージメントを可視化し、向上するクラウドサービスです。

リフカムはRefcome Referralというリファラル採用の活性化サービスも提供しています。「採用の最適化」はRefcome Referralで、「離職率の低下」はRefcome Engageで実現しようとしています。この2つのサービスを利用することで、企業力は向上するでしょう。

Refcome Engageは、アンケート結果の可視化により、従業員のエンゲージメントを把握することができます。Refcome Engageの特徴は下記の3つです。

• アンケート内容がシンプルなので、社員は直感的に回答できる
• アンケート結果の可視化によって、退職リスクを予測し、未然に退職を防止できる
• エンゲージメントの可視化により、リファラル採用に協力してもらいやすい社員を割り出すことができる

【価格】

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04｜HR OnBoard

【特徴】

HR OnBoardは、「離職リスク」が可視化できるWebツールです。HR OnBoard利用企業の平均離職率は13.6%から5.3%に改善されています。

「不満に気づいてあげられなかった」「採用後のフォローができていなかった」といった早期離職に対する悩みをもつ人事担当者は多いでしょう。入社者が定着するかどうかは、入社後1年のモチベーションのフォロー体制が重要といわれています。

HR OnBoardは、過去3,000社以上における退職予兆を分析し、考案されたアンケートによって、離職リスクを可視化することができます。HR OnBoardの特徴は下記の3つです。

• 月1回のアンケートで離職リスクを正しくキャッチすることができる
• 入社者情報を登録するだけで、アンケートが自動送信される
• 独自のアルゴリズムによって、離職リスクのある社員への推奨アクションを提案

【価格】

• 年間10,000円／1ユーザー

※3ユーザーまで無料

05｜wevox

【特徴】

wevoxは、従業員のエンゲージメント向上をサポートするサービスです。数名規模から数千名規模を超える大手企業まで幅広い組織の導入実績があります。

エンゲージメントを高めることで、組織に対しての愛着心や働きがいが芽生えます。その結果、生産性が向上するだけではなく、リファラル採用の促進や離職率の低下につながります。

wevoxを利用することで、組織力を見える化し、その成長を加速させることができます。wevoxの特徴は下記の3つです。

• 独自の質問の回答を自動集計し、組織の課題点も自動で抽出
• 改善策を提案する機能や、改善策の実施・効果測定までをサポートするプランもある
• 質問を職種・役職ごとに設定できるため、各社固有の問題解決が可能

【価格】

06｜テガラみる

【特徴】

テガラみるは、”気持ちがみえる”定着改善支援サービスです。

2025年までに、日本の労働人口は約600万人減少するといわれています。その結果、現在の2倍以上の人材が不足し、人手不足は今後も続くことが予想されます。

今後、採用はさらに困難になるでしょう。そこで注目されているのが、早期離職の防止です。離職を防止することで、企業の労働力を安定的に確保することができます。

テガラみるは、新人の心のコンディション悪化を早期に察知できるので、タイムリーなフォローが可能です。

また、新人のモチベーションの変化や、上司からのフォロー状況を、組織単位でいつでもチェックすることができます。テガラみるの特徴は下記の3つです。

• 直感的に新人の心のコンディションが確認できるように、こだわったユーザーインターフェース
• 気になる新人にはマンツーマンのトークルームがあるので、すぐにフォローをおこなえる
• アラート機能で、新人のコンディションの悪化を通知

【価格】

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