ベトナム現地採用で役立つ人材紹介会社15選｜特徴や選定基準も解説

近年、アジアの新興国の中でも特に注目を集めているベトナム。

人口約1億人を擁し、平均年齢が32歳という若い労働力を有する同国は、デジタル人材の育成にも力を入れ、アジアのテクノロジーハブとしての地位を確立しつつあります。

多くの外資系企業がベトナムへの進出を加速させているのと同時に、人材マーケットも活況になっており、様々な分野で人材の確保が企業の重要課題となっています。

そこで本記事では、ベトナム現地における採用でおすすめの人材紹介エージェントをご紹介。ベトナムの採用事情についても解説していきます。

ベトナム現地の採用事情

ベトナムの労働市場は、目覚ましい経済発展と外資系企業の積極的な進出を背景に、特に都市部において活況を呈しています。

なかでもホーチミンシティやハノイといった主要都市では、人材需要が供給を大きく上回る状況が続いています。

有効求人倍率と労働市場の現状

特にIT・テクノロジー分野では、有効求人倍率が2.5から3.0倍に達しており、優秀な人材の確保が企業にとって重要な経営課題となっています。

製造業においても、専門的なスキルを持つエンジニアの需要は堅調で、有効求人倍率は1.8から2.2倍で推移しています。

一方で、一般事務職については1倍前後と、比較的安定した需給バランスを保っています。このような状況の中、DXの加速により、業界による二極化が顕著になってきています。

デジタル関連産業では人材不足が一層深刻化する一方、従来型の産業では需要が低迷するという対照的な様相を呈しています。

人気職種の動向

ベトナムの労働市場において、若手人材の間で最も人気が高いのがIT関連職種です。

ソフトウェア開発者やモバイルアプリ開発者、データサイエンティストといった職種は、高い給与水準とグローバル企業での就業機会の多さから、特に注目を集めています。

また、リモートワークの可能性が高いことも、若い世代にとって大きな魅力となっています。

次に人気を集めているのが、デジタルマーケティング関連の職種です。ベトナムのEC市場は急速な成長を続けており、それに伴いデジタルマーケティング人材への需要も高まっています。

SNSマーケターやコンテンツマーケター、デジタル広告スペシャリストといった職種は、クリエイティブな業務内容と、新しい分野であることから、若手人材の間で強い関心を集めています。

また、財務・会計職も安定した人気を誇っています。会計士やファイナンシャルアナリスト、税務の専門家といった職種は、安定した雇用と明確なキャリアパスが魅力となっています。

特に外資系企業での就業機会が多いことから、専門性を活かしたキャリア形成を目指す人材にとって、魅力的な選択肢となっています。

給与相場の実態

ベトナムの給与水準は、ここ数年で大きな変化を見せています。特にIT分野では、人材不足を背景に給与の上昇が顕著です。

新卒でも月額800〜1,200USDの給与水準が一般的となっており、経験を積んだシニアエンジニアになると、2,500〜4,000USD、場合によっては5,000USD以上の給与を得ることも可能です。

営業職の場合、新卒では500〜700USDからスタートし、経験を積むことで1,500〜2,500USDまで上昇します。

一般事務職については、新卒で400〜600USD、経験者で1,000〜1,500USDという水準が一般的です。

また、外資系企業と現地企業では、同じ職種でも1.5〜2倍程度の給与格差が存在します。また、英語力は給与に大きく影響し、ビジネスレベルの英語力を持つ人材は、20〜30%程度の給与プレミアムを享受できます。

さらに、ベトナムの給与体系の特徴として、テト（旧正月）ボーナスの存在が挙げられます。多くの企業で1ヶ月分程度のボーナスが支給され、これは労働者の年収を考える上で重要な要素となっています。

近年では、基本給に加えて、充実した福利厚生や明確なキャリアパスの提示が、優秀な人材の確保・定着において重要な役割を果たしています。

ベトナム現地での採用に役立つ人材紹介エージェント15社

ここからは、ベトナム現地での採用に役立つ人材紹介エージェント15社を中心に紹介します。

ベトナムにも数多くの人材紹介会社がありますが、自社のニーズにあった会社選定の参考になれば幸いです。

1、Reeracoen Vietnam

Reeracoen Vietnamは、2016年に日本の大手人材サービス企業ネオキャリアの海外ブランドです。

人材紹介業に特化しており、現在は従業員約50名、ホーチミンとハノイの二拠点体制でベトナムの企業様の課題解決、求職者様の転職サポートを行っております。

20万人を超える求職者データベースを保有。特にアジアで就労を希望する日本人は1万人以上います。

2、GA Consultants

G.A.Consultantsは、1995年にベトナムで設立され、人材紹介を中心に幅広いビジネスを展開しています。

その他、ビジネス支援やレンタルオフィスの提供、求人サイト「VieclamBank」や「R-Vietnam」の運営しています。

3、RGF HR Agent Vietnam

2011年に設立されたRGF HRエージェントベトナムは、リクルートグループに所属し、ハノイとホーチミンで展開しています。日系企業へのベトナムと日本人の人採用支援を行っています。

さらに、アジアでの就労を希望する日本人向けのウェブサイト「カモメアジア」を運営しており、中国を含むアジア全域に広がる豊富なネットワークを活用しています。

4、JAC Recruitment Vietnam

JAC Recruitment Vietnamは、2013年にベトナムで設立され、ホーチミンとハノイにオフィスで展開しています。

グローバルに展開するJACリクルートメント・グループの一員であり、IT、ヘルスケア、金融など、様々な業界のプロフェッショナルと企業を結びつけることに特化しています。

5、ICONIC Vietnam

ICONIC Co., Ltd.は、2008年にベトナムで創業され、グローバルに人材採用と組織人事コンサルティングを軸とした総合的な人事サービスを提供する会社です。

また、転職支援サイト「iconicJob」を運営し、アジア全域での就職活動を支援しています。

6、QUICK Vietnam

2012年4月に設立されたクイックベトナムは企業さまの様々なご採用のニーズに対応しています。日本語が堪能なベトナム人や専門・管理職の人材紹介にも力を入れています。

また、適性検査や従業員満足度調査を通じて、企業の人材戦略や人事評価制度のサポートも行っています。

7、CareerLink

キャリアリンクベトナムは2006年に設立されました。ハノイ、ホーチミン、ダナンにて事業を展開しています。

ベトナム人向け求人情報サイト「careerlink.vn」を運営しており、掲載求人数は2万件以上（2023年10月現在）あります。

8、PERSOL KELLY Vietnam

1998年からPERSOLKELLY Vietnamを展開しており、ハノイとホーチミンにオフィスを持ち、200人のスタッフが在籍しています。

人事・労務コンサルティング、採用アウトソーシング、人材派遣、製造業向けアウトソーシングなど幅広いサービスを提供し、多様なビジネスニーズに応えします。

9、HR NAVI

HRnaviは、2007年に設立、ベトナムのハノイとホーチミンに拠点を構え、現在はベトナム及びタイを中心に東南アジア各国の求人紹介を行っております。

日本語が堪能なベトナム人が創業した会社です。

10、Vietscout

THANK ASIA（サンクアジア）は2023年に設立された新しい会社です。

2024年から、日越転職に特化した直接採用サービス『ベトスカウト』を開始。

11、Navigos Group

Navigos Groupは、2002年に設立されたベトナムの人材サービス会社で、2013年にエン・ジャパンに買収されました。

主に人材紹介、求人広告を提供しています。日系企業だけでなくベトナムローカル企業も含め様々な業界の人材とキャリア支援を行っています。

主要なサービスとして、求人サイト「vietnamworks」と「PRIMUS」を運営し、大規模な人材データベースを保持します。

12、FreeC Asia

FREECRACY VIETNAMは、2020年に設立されたベトナムの人材サービス企業です。フリーランスやプロジェクトベースの人材を企業に提供することを主な業務としています。

SNS型の就職・クラウドソーシングプラットフォーム「freeC」を運営する企業で、ベトナム人向けのサービスを提供しています。

専門的なスキルを持つフリーランスと企業をマッチングするオンラインプラットフォームを運営し、IT、デザイン、マーケティングなど多様な業界に対応した人材サービスを提供しています。

13、Viecoi

2015年に日本人によって設立されたベトナムの人材会社「Viecoi Co., Ltd.」は、特にITエンジニアのご紹介に強みがあります。
Viecoiは、人材紹介にとどまらず、適性検査ツールの「PandaTest」や市場調査、人材育成に関するebookの提供、組織構築のコンサルティングなど、幅広いサービスを通じてベトナム市場に精通したサポートを行っています。

14、Pasona Tech

Pasona Tech Vietnamは日本のパソナグループの子会社で、2004年に設立された企業で、人材紹介やIT、BPOソリューションなど多様なサービスを提供しています。

特に、ベトナム国内で日本語や英語を話す人材を幅広く紹介し、短期派遣から専門職までのニーズに応えています。

15、Talentnet

Talentnet Vietnamは、2007年に設立されたベトナムの人材サービス企業です。

人材紹介、HRコンサルティング、給与調査など、企業の人材戦略をサポートする多岐にわたるサービスを提供しています。

その他10社の人材紹介エージェントも紹介

先述した15社に加えて、10社の人材紹介エージェントも以下に記載しております。

こちらも参考になれば幸いです。

Japan Vietnam Job	Ryoubi	Golobal Door
HR link	NMS Vietnam	OS Vietnam
Grasp!	Sekisho	Kirara Support
Hitsuji Consulting

信頼できる人材紹介エージェントを見極めるポイント

ベトナムでは数多くの人材紹介エージェントが事業を展開していますが、その選定は採用活動の成否を大きく左右する重要な判断となります。

信頼できるパートナーを見つけるためには、以下のポイントを総合的に評価することが重要です。

1. ライセンスとコンプライアンス体制

まず確認すべきは、エージェントの法的な信頼性です。ベトナムでは人材紹介事業を行うために労働傷病兵社会省（MOLISA）からライセンスの取得が必要です。

このライセンスの有無は、エージェントの信頼性を図る基本的な指標となります。また、個人情報保護に関する方針や、労働法令の遵守状況なども重要な確認ポイントです。

2. 業界経験と実績

対象となるエージェントが、自社の業界に関する深い理解を持っているかどうかは、採用の質に直結します。

特に、技術職やIT人材の採用では、求める専門性を正確に理解し、適切な人材をスクリーニングできる能力が不可欠です。過去の採用実績や、同業他社での導入事例などを具体的に確認することをお勧めします。

3. 候補者データベースの質と規模

エージェントが保有する候補者データベースの質と規模は、採用の効率性を大きく左右します。ただし、単純な登録者数だけでなく、以下の点にも注目する必要があります：

• データベースの更新頻度
• 求職者の経歴や職歴の詳細度
• スキルや資格の検証方法
• 候補者とのコミュニケーション頻度

4. 選考プロセスの透明性

優良なエージェントは、選考プロセスの各段階で明確な情報提供を行います。

候補者の選定基準、面談記録、レファレンスチェックの方法など、一連の流れを透明性を持って共有できることが重要です。

また、不適切な候補者を紹介しないための品質管理体制も確認すべきポイントです。

5. コミュニケーション体制

日本企業との円滑なコミュニケーションができる体制が整っているかどうかも、重要な選定基準となります。特に以下の点に注目します。

• 日本語でのコミュニケーションが可能なスタッフの有無
• レスポンスの速さと正確性
• 緊急時の対応体制
• 定期的な状況報告の頻度と質

6. 採用後のフォローアップ体制

優秀な人材紹介エージェントは、採用完了後もフォローアップを行い、入社後の定着支援まで視野に入れたサービスを提供します。

• 入社後の適応状況のモニタリング
• 試用期間中の定期的なフィードバック
• 課題が発生した際の介入支援
• 定着率の把握と改善提案

7. 料金体系の透明性

費用面での透明性も重要な判断基準です。

成功報酬型が一般的ですが、以下の点について明確な説明が得られることを確認しましょう。

• 紹介手数料の計算方法
• 返金規定（退職時の返金条件）
• 追加費用の有無
• 支払い条件と方法

8.選定プロセスにおいては、複数サービスの同時活用がおすすめ

これらのポイントを踏まえた上で、実際の選定では、まずは複数のエージェントを同時に活用していくことをおすすめします。

人材紹介エージェントは基本的に成功報酬型のサービスになるため、マッチングして内定に至らなければ費用が発生することはありません。

幅広く複数のサービスを活用することで、多くの求職者に出会えるチャンスも広がりますし、そこから自社にあった人材紹介エージェントを絞っていくのがよいでしょう。

また、重要なのは、エージェントとの関係を単なる業務委託先としてではなく、採用戦略のパートナーとして捉えることです。

相互理解を深め、長期的な関係構築を目指すことで、より効果的な採用活動が実現できるでしょう。

自社にあった人材紹介エージェントを見つけ、効率的に採用を進めていこう

ベトナムでは引き続き、経済成長に伴い、人材マーケットも拡大していくと考えられます。

企業成長で重要なのは自社が求める人材の採用ができるかどうかです。そのためにも、信頼できる人材紹介エージェントの選定が採用成功の鍵となります。

エージェント選びでは、ライセンスの有無、業界経験、データベースの質、コミュニケーション体制などを総合的に評価し、また、複数のサービスを並行活用することで、より効果的な採用活動が実現できるでしょう。