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時短勤務は法律でどのように定められている？3歳以上の子がいる従業員の時短勤務についても解説

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  • 労務
  • 勤怠管理
HR NOTE 編集部
離職率とは？日本の平均と計算方法・確率の高い会社の特徴を解説

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  • 福利厚生
HR NOTE 編集部
変形労働時間制とは？残業の考え方や導入方法、注意点をわかりやすく解説

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  • 労務
  • 勤怠管理
HR NOTE 編集部
法定休日と所定休日の違いは？割増賃金のルールや注意点を解説

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  • 労務
  • 勤怠管理
HR NOTE 編集部
専門業務型裁量労働制とは？特徴や該当職種・導入フローをあわせて解説！

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  • 労務
  • 勤怠管理
HR NOTE 編集部
深夜残業の定義と割増賃金の計算方法とは？残業を減らすコツも紹介

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  • 労務
  • 勤怠管理
HR NOTE 編集部
割増賃金の計算から除外可能な手当とは？固定残業代の取り扱いも解説！

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  • 労務
  • 勤怠管理
HR NOTE 編集部
みなし労働時間制とは？裁量労働制との違いや導入している会社の特徴を紹介

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  • 労務
  • 勤怠管理
HR NOTE 編集部
企画業務型裁量労働制とは？導入要件やメリット・デメリットを解説！

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  • 労務
  • 勤怠管理
HR NOTE 編集部
事業場外みなし労働時間制はテレワークに導入できる？要件を詳しく解説！

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  • 労務
  • 給与計算
HR NOTE 編集部
固定残業代制度を正しく運用する3つのポイントを解説

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  • 労務
  • 給与計算
HR NOTE 編集部
変形労働時間制のデメリット・メリットは？解決策もわかりやすく解説

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  • 労務
  • 勤怠管理
HR NOTE 編集部
アルバイトの労働時間の上限は？掛け持ち時の対応や割増賃金の計算を解説

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  • 労務
  • 勤怠管理
HR NOTE 編集部
36協定の特別条項とは？新様式の記載例や上限を超えた場合の罰則を解説

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  • 労務
  • 給与計算
HR NOTE 編集部
賃金規定は就業規則に必要？記載項目や作成上のポイントをわかりやすく解説

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  • 労務
  • 給与計算
HR NOTE 編集部
休日とは？休暇との違いや賃金の取り扱いについて詳しく解説

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  • 労務
  • 勤怠管理
HR NOTE 編集部
労働時間に休憩は含む？休憩時間の計算方法やルールを解説

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  • 労務
  • 勤怠管理
HR NOTE 編集部
労働時間の把握のために管理職の勤怠管理が義務化？厚生労働省も注意喚起！

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  • 労務
  • 勤怠管理
HR NOTE 編集部
試用期間中の給料なしは違法？減額する場合や最低賃金との関係性を解説！

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  • 労務
  • 就業規則
HR NOTE 編集部
フレックスタイム制の就業規則の記載事項と規定例、導入フローを解説

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  • 労務
  • 勤怠管理
HR NOTE 編集部
労働保険加入手続きの方法を一から解説！必要書類・更新手続きも確認

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  • 労務
  • 社会保険
HR NOTE 編集部
雇用保険料納付の仕組み・納付方法をわかりやすく解説！

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  • 労務
  • 社会保険
HR NOTE 編集部
長時間労働者の産業医面談とは？対象になる残業時間や活用方法を解説

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  • 労務
  • 労働安全衛生
HR NOTE 編集部
雇用保険料の会社負担割合は？令和6年の数値をもとに計算例を紹介

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  • 社会保険
HR NOTE 編集部
稟議書と決裁書の違いとは？スムーズに申請するコツも紹介

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  • 労務
  • 労務・その他
HR NOTE 編集部
所得税の基礎控除とは？住民税との控除額の違い・手続き方法も解説！

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  • 労務
  • 労務・その他
HR NOTE 編集部
電子稟議・ワークフローシステムの選び方！クラウド、無料版など比較方法を解説

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  • 労務・その他
HR NOTE 編集部

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