給与前払いサービスを徹底比較｜導入検討前にチェックしておきたいポイントもご紹介！

「給与前払いサービスを導入したいけど、どのようなサービスがあるの？」そのように感じている人事担当者の方もいらっしゃるのではないでしょうか。

給与前払いサービスとは、従業員が働いた分の給与を給与支払日より前に受け取ることができる仕組みのことです。

今回は「給与前払いサービス」について、給与前払いの仕組みからサービスまで紹介いたします。

1. 給与前払いサービスを検討するときに、ここだけはチェック！
2. 給与前払いサービス導入によって期待される効果
3. 給与前払いサービスを徹底比較
4. 給与前払いサービスが増加している背景
5. 給与前払いサービスってどんな仕組み？
6. 給与前払いサービスは貸金業ではないのか？
7. まとめ

1. 給与前払いサービスを検討するときに、ここだけはチェック！

給与前払いサービスを検討するときに、チェックしておきたい4つのポイントをご紹介します。

1-1. 給与前払いサービスによる運用工数

給与前払いサービスには、採用応募数の増加、離職率の低下という効果が期待できます。ただ、その一方で多くの運用工数がかかってしまうという懸念があります。

たとえば、給与前払いサービスを導入すれば、活用促進のためにその利用方法を従業員に説明する必要が出てきます。

サービスによっては、この説明会の開催を手伝ってくれるサービスもあります。

給与前払いサービスによって、どれだけ運用工数がかかるのかが異なるので、サービス提供者に確認する必要があるでしょう。

1-2. 費用はどれくらいなのか

給与前払いサービスでは、企業もしくは従業員から費用負担が発生します。

導入費用・月額利用料０円といった給与前払いサービスでは、従業員が利用するごとに手数料がかかり、基本的にはその手数料は従業員負担となるケースが多いです。あまりにも手数料が高ければ、従業員の不満につながるので、注意が必要です。

では、手数料がどれくらいかかるか、本記事に掲載されている21サービスの料金体系をもとに、以下の表にまとめてみました。

手数料	最大価格	324円
手数料	最小価格	108円（ATM手数料）

※HR NOTE編集部による独自調査結果です
※2019年3月25日時点のデータになります

一方で、導入企業が費用負担するサービスの場合は、企業が初期費用や月額費用を支払う必要があります。

では、初期費用と月額費用はどれくらいかかるか、本記事に掲載されている21サービスの料金体系をもとに、以下の表にまとめてみました。

初期費用	最大価格	20万円
初期費用	最小価格	無料
月額費用	最大価格	50,000円
月額費用	最小価格	無料

※HR NOTE編集部による独自調査結果です
※2020年1月時点のデータになります

無料のものから数十万円と費用のかかるものもありますが、必ずしも無料のサービスが良いとは限りません。

企業の状況によっては、無料ではなくても、サポートが手厚いほうが良いというケースもあります。

双方にメリット・デメリットがあり、どちらが良いというものではありません。

それぞれの企業で判断して選ぶようにしましょう。

1-3. 連携している銀行の種類と数はどうか

給与前払いサービスは銀行口座に賃金が振り込まれ、従業員がその口座から賃金を引き落とすという仕組みです。

給与前払いサービスを提供している企業によって、連携している銀行が異なるので、利用できる銀行の種類や数を確認する必要があります。

従業員が口座を持っていない銀行であると、わざわざ口座開設をする手間が発生してしまうので、利用者数が多いメジャーな銀行と連携しているかどうかは確認しておく必要があるでしょう。

1-4. サービスのサポート体制は整っているか

多くの給与前払いサービスには、導入後のサポートがついています。しかし、そのサポート内容は、サービスによって大きく異なります。

導入までのサポートが手厚いサービス、導入後も電話やチャットでサポートしてくれるサービスなどが存在します。

どこまでサポートしてくれるのかは、サービス提供者に確認したほうが良いでしょう。

2. 給与前払いサービス導入によって期待される効果

2-1. 採用応募数の増加

「給与支払い方法を日払いにすると、応募数が約3.7倍アップした」と先述したように、給与前払いサービスを導入することで、採用応募数の増加が期待できます。

株式会社ヒューマントラストが提供する（キュリカ）でも、導入先の企業の応募者数が約2倍になったとのことです。地域によって差があり、店舗によっては応募者数が約6倍になっています。

【参考文献】手間をかけずに、前払いサービスの導入が可能｜キュリカ導入企業様の声

2-2. 離職率の低下

給与前払いサービスを利用することで、離職率が低下する理由は2つです。

アルバイトを掛け持ちしている人にとっては、給与前払い可能な企業のほうが退職する優先度が低くなる
アルバイトで退職率が高いのは、入社直後ですが、給与前払いにより従業員のモチベーションを保ち、退職を抑止することができる

最初は日払いで従業員のモチベーションを保ち、徐々に仕事のやりがいや組織に対するエンゲージメントを上げていくことをおすすめいたします。

2-3. 給与計算の時間を削減できる

給与前払いサービスは、日払い希望者の従業員の振込み対応や給与計算をスマホひとつで申請ができます。

勤怠管理や給与計算のサービスと自動連携させることで大幅な業務改善も可能です。

給与前払いサービスを利用することで、社内の経費や売上管理といった本来の業務に集中できるようになり、生産性の向上に役立ちます。

【参考文献】Payme｜企業様の声

3. 給与前払いサービスを徹底比較

ここでは、21の給与前払いサービスをご紹介します。

enigma pay｜アルバイト応募数3.7倍アップ！離職率9%減！注目スタートアップ賞を受賞した給与前払いサービス

【特徴】

業界最大手で、数万名の企業から数名の店舗に導入されており、アルバイト応募数・従業員満足度ともに大幅向上
第2回HRテクノロジ大賞「注目スタートアップ賞」を受賞し、多くのお客様に導入されている
PC・スマートフォン・ガラケーから常時引き出し申請が可能で、最短で即日の引き出しが可能

【金額】

初期費用：無料

サービス名：enigma pay
提供会社：株式会社enigma
URL：https://www.enigma.co.jp/

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【特徴】

勤怠データを管理画面からアップロードするだけなため手間がかからず、システムに即時反映。企業より連携された勤怠実績を基に申請可能額を算出するため、過払いの心配も無い。
管理画面の使い方から、従業員への案内チラシメール作成、コールセンターでのフォロー体制など手厚いサポートが受けられるので、導入から運用までをスムーズに実現可能。
従業員は24時間365日カンタンに前払い申請が可能で、メール対応のみのサポートも多い中、電話でのサポート窓口があるので、Webに不慣れな方でも安心。

【金額】

月額費用：25,000円（税別）
従量課金：「1申請あたり固定料金500円」「変動料金2.5%」のどちらかを選択

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