多くの新卒採用担当者は、本採用とインターンシップの準備を平行しておこなっており、作業効率や母集団形成に苦戦している方も多いのではないでしょうか。
今回は、このような採用担当者に役立つ「新卒紹介サービス」をご紹介します。
1. 新卒紹介サービスとは
新卒紹介サービスの大きな特徴は、企業と就活生の間にアドバイザーが入りマッチングをするという点です。
具体的には、企業側からはどのような人材が欲しいのか、就活生にはどのようなキャリア形成を考えているのかをヒアリングします。 これをおこなった上で、企業側の希望に合った学生、学生に合った企業を紹介することが紹介会社の担う役割です。
中途採用では主流といわれている紹介サービスですが、新卒紹介サービスが採用手段の一つして使われるようになったのは、就職氷河期の終わりの頃の2000年代前半のため、新卒採用業界の中ではまだ歴史は浅いです。
また、新卒紹介サービスは学生の採用が決まってから費用がかかる「成果報酬型」の料金システムをとっているサービスが多いです。そのため、無駄な採用コストをかけずに採用できるという特徴もあります。
新卒紹介で出会える学生は、就活のやる気がなく、優秀な学生がいないと思われがちですが、自分から情報収集を行っていることから、実は就活に対して積極的な学生が多いです。
2.新卒紹介のメリット・デメリット
新卒紹介にはメリットだけでなく、デメリットも少しあります。ひとつひとつ詳しく解説します。
2-1 新卒紹介のメリット
無駄な採用コストを省くことができる
新卒紹介サービスは成果報酬型の料金システムが多く、学生を採用してから費用がかかるため無駄な採用コストがかかることはありません。求人広告のように採用できるか分からないが、費用がかかってしまうわけではないので、少人数の採用であれば採用コストを抑えることができるでしょう。
自社に合った優秀な学生と出会うことができる
欲しい人材の要件を紹介会社に伝えることで、要件に合った学生と接触することができます。そのため、効率的に自社に合った優秀な学生と出会うことができるでしょう。また、自社で説明会を開いたりすることなく学生と出会えるため、採用活動の工数も削減できるでしょう。
急な人材確保にも対応できる
「内定辞退者が出て、採用活動を再開しないといけない」のような状況の場合、一旦採用活動を終了していると、もう一度母集団形成から行うことはとても大変です。そのような場合に新卒紹介を活用すると、学生の要件を伝えるだけで学生を紹介してくれるので便利です。
2-2 新卒紹介のデメリット
結果的に採用コストがかかる場合もある
新卒紹介の費用相場は1人採用するのに約50～100万円といわれています。そのため、大量に採用する場合には、1人あたりの採用に費用がかかる新卒紹介サービスを利用するとかえって採用コストがかかってしまいます。大量に採用する場合には、採用人数を絞って新卒紹介を活用するようにしましょう。
欲しい人材と出会えない可能性も
新卒紹介はサービスに登録する学生の中から学生を紹介するため、登録している学生の中に欲しい人材の要件を満たす学生がいなければ採用することができません。そのため、欲しい人材のいるサービスを利用しなければなりません。新卒紹介サービスの選び方に関しては4章で詳しく解説します。
3. 新卒紹介サービスを”効率よく”活用するためのポイント
メリットの多い新卒紹介サービスですが、ただ紹介会社と契約するだけではうまくいきません。紹介会社やコンサルタントに自社の魅力を知ってもらい、効率良く採用をおこなうためのポイントをご紹介します。
ポイント①｜紹介会社との連携を強化する
効率的に学生を採用するには、紹介会社との良好な関係性が必要不可欠です。良好な関係を築くことができると連携もスムーズにいき、紹介会社もより良い人材を紹介したいと思うようになるのです。
そのため定期的に連絡を取り、レスポンスを早くすることがとても大切です。
ポイント②｜ターゲット学生の人物像を明確にする
新卒紹介サービスを通じて紹介してもらう学生とのマッチング率を高めるには、紹介会社に”自社が学生に求めている条件”を細かく提示しておくことが重要です。
大まかなターゲットであれば「ここだけは譲れない」という最低限の条件をあらかじめ提示し、知識やスキル・資格の有無など明確なターゲットがあれば詳細に提示する必要があります。
求人サイトに掲載している以上に詳細なスキルや知識などの条件を提示しておくと、ターゲットに合った学生を紹介してもらえる確率が上がります。
ポイント③｜明確な自社の強み、アピールポイントを共有する
採用したい学生ターゲットを明確にすることと同じくらいに重要な点は、企業の強みとアピールポイントを明確にし、紹介会社にも共有し理解してもらうことです。
紹介会社のキャリアアドバイザーが、学生に求人紹介をおこないますが、学生が企業に関心を持つことができなければ選考へとつなげることができません。
つまりキャリアアドバイザーは学生が企業に興味を持つように「競合他社と違って何が強みになるのか」「アピールポイントは何か」を明確に伝える必要があります。この伝え方を工夫することで、学生自身が企業に魅力を感じ、選考・採用へとつながるようになります。
ポイント④｜自社に合った紹介サービスを利用する
登録学生層や人数、特徴などは、新卒紹介サービスによって異なります。自社の強みやアピールポイント、採用したい学生層とマッチした紹介サービスを利用することでより効率的な採用を可能にします。 複数の紹介サービスを並行して利用することも、有効な手法です。
4.新卒紹介サービスの選定ポイント
本章では新卒紹介サービスの選び方について解説します。是非サービスを選ぶ際にご参照ください。
欲しい人材のいるサービスか
新卒紹介サービスの特徴は様々で、エンジニア特化型や体育会系学生特化型などのサービスもあります。また、GMARCH以上の学生が多く登録するサービスや首都圏に特化したサービスなど学歴や地域で区別しているサービスもあります。自社で採用したい学生の要件を詳しく設定し、その学生が多く登録するサービスを選定するようにしましょう。
実績があるか
サービスを選定するうえで実績はとても重要です。実績は豊富であれば、利用企業の満足度が高い可能性があるので、質の良いサービスを受けることができるでしょう。また、実績に加え、利用企業も確認しておくと良いでしょう。利用企業が自社の業界、企業規模などと同じであればノウハウが蓄積しているかもしれません。
5. 新卒紹介サービスまとめ
新卒紹介を活用するにあたってのメリットや活用ポイントをご紹介しました。ここからは数ある新卒紹介サービスを一挙にご紹介します。
ぜひ、自社にあった紹介サービスをご検討下さい！
総合型 新卒紹介サービス
キャリアパーク！就職エージェント｜幅広い学生に効果的なアプローチを
【特徴】
- 約40万人の学生が会員登録するメディア「キャリアパーク」のデータベースにリーチでき、時期・学生の質・志望業界にとらわれない支援が可能
- 学生との面談を選考中・内定承諾後も実施することで辞退率の低減や満足度向上に繫がっている
- ご契約から平均45日で内定承諾者を輩出。企業のスケジュールに合わせた支援が可能
career ticket｜マッチ度の高い学生で母集団形成を
【特徴】
- 学生に対して平均3.6回の面談をおこなっているなど、学生の適性をしっかりと見極めてから企業へご紹介
- 登録学生は13万人以上（就活生の約4人に1人）、かつ企業への紹介後の内定率は15.3%で、6人に合えば1人内定を出すことが可能
- 2020年オリコン顧客満足度調査『新卒エージェント』ランキングで第1位を獲得
就職エージェントneo｜新卒紹介実績トップクラス、年間18万名以上の学生登録
【特徴】
- 学生登録人数も業界トップクラス、学生への知名度も高い
- 地方にも拠点があり、首都圏以外の採用もカバー
- 早期採用として22年卒向けサービスも展開している
ハローナビ就活
【特徴】
- 適職診断をもとに紹介
- ポートフォリオ作成
- 採用担当者に直接質問できる
ジョブトラ 新卒紹介
【特徴】
- 年間12,000名以上の学生が参加するイベントを開催するなど圧倒的集客力を実現
- 主に営業職とエンジニア職に特化した採用支援チームが支援
- SNS拡散に強化
キミスカ
【特徴】
- 3種類の選べるスカウトによる母集団形成
- 10万人の学生を多種多様な項目から検索可能
- 学生のプロフィールとは別に、適性検査の確認・検索が無料
doda新卒エージェント
【特徴】
- 業界最大級の新卒紹介サービス
- 独自のマッチングを提供
- 年間ご支援人数2000名以上、ご契約企業数5500社以上の実績
提供企業：株式会社ベネッセi-キャリア
URL：https://www.benesse-i-career.co.jp/company/agent/index.html
マイナビ新卒紹介
【特徴】
- 数・質ともに高いレベルの学生登録
- 連絡代行も実施
- 非公開で条件に合う学生を募集
JOBRASS新卒紹介
【特徴】
- 完全成功報酬型
- 内定後もフォロー
- 登録学生が毎年8万人以上
LHH就活エージェント
【特徴】
- 独自の学生コミュニティを運営し、学生を集客
- 面談後のフォローを実施
- 内定承諾後のフォローも充実
DYM 新卒紹介事業
【特徴】
- マッチングイベント開催
- 得意分野を活かした採用
- SNSを活用した母集団形成
リクナビ就職エージェント
【特徴】
- 成功報酬型
- リクナビからの集客力
- ターゲットを厳選
キャリタス就活エージェント
【特徴】
- 初期費用0円で完全成功報酬型
- 紹介企業実績は7,000社以上、8,500名以上の学生が入社決定
- MARCHクラス以上が約50％、TOEIC600以上が25％以上
新卒カレッジ
【特徴】
- 完全成功報酬型
- 集団面接会を実施
- 学生の価値観を見極める
シンクエージェント
【特徴】
- 求人オーダー後は待つだけ
- リピート率85%
- サーチ学生30万人
シューカツ新卒紹介サービス
【特徴】
- 「ナビ掲載」と「紹介」の2通りのアプローチ
- 年間200以上のイベント開催
- 優秀な学生を学生団体から集客
DiG UP CAREER
【特徴】
- 独自でイベント開催
- 平均5回の面談
- 友人紹介が多い
プレスタ
【特徴】
- 早期アプローチ
- 高い承諾率
- 自己成長意欲の高い学生とのマッチング
就活キャリア
【特徴】
- 中小企業向け
- 地方学生支援
- シェアハウスを都内で用意
type就活エージェント
【特徴】
- 特別選考企業紹介
- 地方学生支援
- イベント実施
ツイング就活エージェント
【特徴】
- 内定率99%
- 人事経験者によるカウンセリング
- 人事経験者による面接対策
人材研究所「人材紹介」
【特徴】
- 特性を可視化できる
- 初期スクリーニングを大事にしている
- 学生データベースによるマッチング
リンク・アイ（Link-i Inc.）
【特徴】
- 大学１年生～大学院生まで登録しており早期からアプローチが可能
- 「志」を持って働きたいと思い、成長意欲のある学生が多い
- 学生を紹介するだけではなく、講座などを通して学生をサポート
高学歴特化型 新卒紹介サービス
Goodfind
【特徴】
- 厳選した150社
- セミナー開催
- 高学歴に特化
理系・エンジニア特化型 新卒紹介サービス
ちほりけ｜理系学生に特化をした新卒紹介サービス
【特徴】
- 地方の理系学生に特化した紹介サービス
- 機電系学生の採用に強い
- 年間6万人以上理系学生が登録している
- サービス名：ちほりけ
- 提供企業：株式会社ネオキャリア
- URL：https://www.rikei-agent.jp/chihorike/
Career Select
【特徴】
- エンジニア採用に特化
- 専任エージェントが内定承諾までサポート
- 企業から直接スカウト
エンジニア就活
【特徴】
- ITエンジニアに特化
- 完全成果報酬型
- 貴社専用の求人画面をご用意、求人・イベントスカウト情報を一括管理
メイテックネクスト
【特徴】
- 完全成功報酬型
- 理系学生の母集団形成が可能
- 内定後もフォロー
アカリク就職エージェント
【特徴】
- 大学院生（修士・博士）・ポスドク・研究者専用の人材紹介サービス
- 累計登録者数15万人以上！国内最大級の理系データベース
- 機電情や化学・生物系など様々な理系学生に出会える
美術・デザイン特化型 新卒紹介サービス
ViViViT
【特徴】
- 作品のポートフォリオを掲載
- 美術系学生に特化
- マッチ成功で直接チャット
美術芸大就活ナビ
【特徴】
- 美術系学生に特化
- クリエイタープロジェクト
- 成功報酬型
体育会系特化型 新卒紹介サービス
Athlete Planning
【特徴】
- 首都圏で10,000人以上の体育会学生が毎年登録
- 採用活動開始前に必要な、戦略立案、プランニング、必要資料の準備等のご支援
- 個別フォロー
ジールキャリア人材紹介
【特徴】
- 体育会系に特化
- 年間200回以上の面談会
- 学生への連絡をサポート
スポナビエージェント
【特徴】
- 体育会系に特化
- 食事会形成のマッチングイベント
- セミナー開催
地域特化型・その他特化型サービス
ほくりく就活エージェント
【特徴】
- 富山、石川、福井の北陸地域に特化した新卒紹介サービス
- 実際に会っていない学生の紹介はしない
- 完全成功報酬型
名大社 就職エージェント
【特徴】
- 愛知、岐阜、三重に特化した新卒紹介サービス
- 成功報酬型
- 学生への連絡の代行も可能
6. まとめ
いかがでしたでしょうか。新卒紹介サービスを活用することで、母集団形成などの無駄な作業を省き、ターゲット学生と出会える可能性が高まります。
新卒紹介サービスには「総合型」と「特化型」の2つの型があるため、企業の採用ニーズに合わせ自社にあったサービスを検討することで、より効率的な採用につなげることができるでしょう。
また、多くのサービスは「成功報酬型」のため、コストパフォーパンスとしてはいいといえるのではないでしょうか。
新卒採用の早期化、少子高齢化が進む昨今、効率よく優秀かつ自社に合う人材をどう採用するかは重要なポイントです。新卒採用でお悩みの企業は「新卒紹介サービス」の活用も検討してみてはいかがでしょうか。
★━━━合わせて読みたい━━━★
