【2/19開催】第2回!超少人数制の人事勉強会「HR-Study」の参加者を募集します!テーマは「採用広報」 |HR NOTE

【2/19開催】第2回!超少人数制の人事勉強会「HR-Study」の参加者を募集します!テーマは「採用広報」 |HR NOTE

【2/19開催】第2回!超少人数制の人事勉強会「HR-Study」の参加者を募集します!テーマは「採用広報」

  • 編集部より

「人事の悩みを解決したい!」

その一心で開催を決めた人事向けオフライン勉強会イベント「HR-Study」。

※イベントを開催することとなった背景についてはこちらの記事に詳しく記載しています。

勉強会で取り扱うテーマを選定するために、先日HR NOTE編集部では「人事のお悩みアンケート」を実施しました。

回答を集計し、第1回目HR-Studyのテーマとなったのは、「オンボーディング」!1月29日に、記念すべき第1回目の勉強会をおこないました。

勉強会は大成功!5名という少人数だからこそ、参加した人事担当者の方々は、自社の課題や疑問点について深く語り合っていました。

また実際に、参加した人事担当者の方々からは多くの嬉しい声をいただきました。

そして、さっそく第2回目の開催が決定!2回目のテーマは……

 

採用広報

先日HR NOTEで実施した「人事のお悩みアンケート」では、「採用」領域で課題を抱えている人事担当者の方が多くいることがわかりました。

※人事のお悩みアンケートの結果に関してはこちらの記事に詳しく記載しています。
そして、採用領域の中でも「採用広報」というワードが目立ち、「自社にノウハウがない」「まず何から始めればいいのかわからない」といった声がありました。
 

そこで、第2回目の勉強会は「採用広報」について学び、応募数の増加や採用ブランディングにつながるような場をつくろうとなりました。

今回は、人事担当者のための勉強会「第2回HR-Study」に参加してくださる方を募集します!

勉強会は完全応募制の少人数での実施となります。
※4名での実施を予定しておりますので、応募数が多かった場合は抽選制とさせていただきます。

「いつもはなかなか相談できない悩みを共有し、解決に向けて役立てたい」と考える人事の方に是非、参加していただきたい勉強会です。

本記事では、勉強会の日時や参加条件といった詳細情報を記載しておりますので、チェックしていただけますと幸いです。

人事向け勉強会「HR-Study」の詳細

第2回HR-Studyのテーマ

採用広報

勉強会の概要

  1. 1時間半で、今、採用広報について取り組んでいる内容や課題、改善したい点を共有していただきます。
  2. それをもとにファシリテーターとともに、お互いのノウハウを語り合って、気付きや学びを議論。
  3. 勉強会に参加して、採用広報に関する課題の解決につながることがゴールです。

日時

2月19日(水)16:00~17:30

場所

WeWork Iceberg@神宮前

参加費

参加費無料

当日のファシリテーター紹介

西村 創一朗 | 株式会社HARES CEO 複業研究家 / HRマーケター

新卒でリクルートキャリアに入社後、法人営業・新規事業開発・中途採用などを歴任。在職中の2015年に「二兎を追って二兎を得られる世の中を創る」をミッションに株式会社HARES(ヘアーズ)を創業後、2017年に独立。今回のテーマである「採用広報」を含め採用・人事領域を中心に多数の企業のアドバイザーを務めるほか、人事系イベントのモデレーター/ファシリテーターとしても活躍。著書に『複業の教科書』(ディスカヴァー・トゥエンティワン刊)がある。

当日の流れ

16:00|勉強会スタート

①勉強会の趣旨を説明

②ファシリテーター自己紹介

③参加者の自己紹介(1人3分程度)
…現在の取り組みや今回の勉強会で解決したい課題、何を学びたいかを発表

④ファシリテーターを交えてディスカッション(45分程度)
…ノウハウの共有や解決に向けてできることなどを議論

⑤アウトプット(15分程度)
…何が学びになったのか、どんな気付きがあったのか、今後何に取り組んでいくのかを整理していただく

⑥締めの挨拶
…アンケートのお願い、勉強会の内容を発信するフェイスブックページに参加していただく

17:30|勉強会終了

応募に関して

今回の勉強会は、より学びある濃い時間にするために「4名」という少人数制で開催する予定です。

参加方法は、まず以下の応募フォームに必要事項をご記入いただき、送信していただきます。

少人数制のため、応募が多く来た場合は抽選制となります。

【当選した方に関して】

当選された方にはフェイスブックのメッセンジャーにてご連絡させていただきます。その際は、勝手ながら友達申請させていただきますので、ご了承ください。

※また、メッセンジャーでの結果連絡から3日経過しても既読にならない場合は、メールにてご連絡致します。

【落選した方に関して】

残念ながら落選された方にも、メッセージにて通知させていただきます。勉強会の内容は後日記事として公開致しますので、そちらの内容を参考にしていただけますと幸いです。

また、勉強会のフェイスブックグループを作成しますので、もしご希望であれば、ご参加頂けますので後日ご案内させていただきます。

※落選された方に関しても、メッセンジャーでの結果連絡から3日経過しても既読にならない場合、メールにてご連絡致します。

なお、勉強会の様子を記事にして公開させていただく予定です。

その際に写真撮影をおこないますので、実名やお顔出しがNGの方がいらっしゃいましたら、応募フォームにその旨記載いただけますと幸いです。

【応募締め切り・当選者発表】

  • 応募締め切り…2月11日 11:59
  • 当選者発表…2月12日中
人事の方々のお役に立てるような勉強会にするために、HR NOTE編集部一同張り切っておりますので、皆様からのご応募お待ちしております!

人事業務に役立つ最新情報をお届け!メールマガジン登録(無料)

HR NOTEメールマガジンでは、人事/HRの担当者として知っておきたい各社の取組事例やリリース情報、最新Newsから今すぐ使える実践ノウハウまで毎日配信しています。

メルマガのイメージ

関連記事

AI活用が進まない原因は…?まず着手すべきはAIスキルではなく「AIリテラシー」

AI活用が進まない原因は…?まず着手すべきはAIスキルではなく「AIリテラシー」

生成AIの登場により、ビジネスシーンでのAI活用が加速しています。 しかし、ツールを導入しただけで有効的な活用に至っている会社はそこまで多くなく、全社としていかに活用浸透させていくかが、大きな課題としてあるのではないでし […]

  • 編集部より
2024.09.27
根本 慎吾
人事業務プロセスの高度化・効率化を実現!エクサウィザーズの生成AI活用方法とは?

人事業務プロセスの高度化・効率化を実現!エクサウィザーズの生成AI活用方法とは?

AI、生成AIを利活用したサービス開発・提供をしているエクサウィザーズ。同社では、自社の人事業務においても生成AIを活用して数多くの業務改善を実施してきています。 まだそこまで人事業務の活用事例が多くない中、どのような活 […]

  • 編集部より
2024.09.26
根本 慎吾
若手人事必見!新しい時代の人事キャリアの可能性

若手人事必見!新しい時代の人事キャリアの可能性

テクノロジーの進化で人事を取り巻く環境が大きく変化している中、人事担当者のキャリアも変化しつつあります。 今回は変わりゆく人事のキャリアとこれからの人事が獲得していくべき能力について、Thinkings株式会社の執行役員 […]

  • 編集部より
2024.04.26
HR NOTE 編集部
【HR NOTE8周年】昨年の取材記事やイベントレポート、寄稿いただいた記事を一挙にご紹介!

【HR NOTE8周年】昨年の取材記事やイベントレポート、寄稿いただいた記事を一挙にご紹介!

いつもHR NOTEをご覧いただき、誠にありがとうございます。HR NOTE編集部です。 2024年2月1日、HR NOTEはサイト開設から8周年を迎えることができました!この1年は、とても多くの取材や寄稿をさせていだき […]

  • 編集部より
2024.02.01
金井一真
【事業に付加価値を】営業から人事へ。現場に寄り添うPayPayのHRBPとは|PayPay株式会社 HR本部 HRBP部 藤本絢子 後編|人事のウラ側Vol.3

【事業に付加価値を】営業から人事へ。現場に寄り添うPayPayのHRBPとは|PayPay株式会社 HR本部 HRBP部 藤本絢子 後編|人事のウラ側Vol.3

 概要 キャッシュレス決済の普及を目標に2018年に設立されたPayPay株式会社。同社ではHRBP部が設立され、事業部に寄り添うパートナーとして人事施策に取り組んでいます。 事業部と人事の連動を実現するには、事業部 […]

  • 編集部より
2023.11.30
北条 美海

人事注目のタグ