【新卒採用担当者必見！】12の新卒採用手法について徹底解説

こんにちは、HR NOTE編集部です！

近年、人手不足が問題となっている中で、新たに新卒採用を始めようとお考えの採用担当者の方も多いのではないでしょうか。

一方で、中途採用と新卒採用の手法は大きく異なります。今までと同じような採用をおこなっていても、採用成功に結びつかないかもしれません。

そこで、今回は新卒採用を実施するにあたって、新卒と中途では何が違うのか、どんな採用方法が効果的なのかをご紹介します。

新卒ならではの採用方法を知っていただき、採用活動の参考にしていただければと思います。

1. 新卒採用と中途採用は何が違うのか？

新卒採用を考える際に、まずは新卒と中途の違いを紹介します。

中途採用で重視するところは「即戦力になるか」というところです。どのようなスキルを持っていて、そのスキルがいかに会社の戦力となるかが採用において見極めるポイントとなるところです。

一方、新卒はポテンシャルで採用することがほとんどです。入社後、教育することを想定して採用をおこないます。そのため、どんなスキルがあるかよりも「自社の雰囲気とマッチするか」「どんなポテンシャルがあるか」をより重視する必要があります。

2. 新卒採用の主な採用方法

ここでは、大きく７つに分けて、新卒の採用手法とメリット・デメリットを紹介します。手法によってそれぞれ異なったメリット・デメリットがあるので、手法選択の参考にしていただけると幸いです。

就職サイト

マイナビやリクルートなどが運営する大手求人サイトで、最も多くの企業・学生が利用する採用手法といってもいいでしょう。

就活生の第一歩は就職サイトへの登録といわれるほど、多くの学生が就職サイトを使って企業にエントリーします。最も多くの学生に情報を提供する機会があり、企業・学生共に一番集まる場といえます。

【関連記事】 ▶リクナビ・マイナビの特徴を徹底比較！自社の採用に活かすには？

新卒紹介

中途採用では主流とされる人材紹介の新卒採用版です。

会社が求める人物像に対して、ニーズに合った学生を紹介し、面接を通して選考を進めながら採用を決める方法となります。より会社のニーズに合った学生をピンポイントで選考に進め短期的に採用することが可能です。

新卒採用について熟知しているエージェントのプロに、採用に携わってもらえることも安心なのではないでしょうか。

合同説明会

就職サイトと同様に企業と学生をつなげる場が合同説明会です。

自社のことを知らなかった学生や業界のことに関心を持っていなかった学生など、合同説明会でなければ出会えなかったかもしれない学生と出会える機会があります。（ちなみに、私も合同説明会で弊社と出会いました。笑）

また、他の企業も多く集まるので他社がどのように新卒採用をおこなっているかを知ることもできるでしょう。

インターンシップ

近年新卒採用の中で重要視されている手法です。学生にインターン生として働いてもらい、入社までつなげることも多々あります。

学生が自社の事業内容を話だけでなく、実際に体験することでより入社後のイメージをもたせることができると共に、企業も面接だけでははかることができない学生の姿を知ることができます。

一言でインターンシップといっても１dayインターンシップや長期インターンシップなどその内容や期間はさまざまであり、それぞれ目的によって手法が変わります。

自社ホームページ

就活サイトなどは掲載制限がありますが、自社ホームページは制限がないので企業が入れたい情報を詰め込むことができ、採用情報のみならず、企業に関するさまざまな情報を詳細に掲載することができます。

中途採用と方法は同じなので取り組みやすさもあると思います。

大学就職課

キャリアセンターや就活支援センターと呼ばれ、大学ごとに設立させている課です。

学内説明会を開催する、学生の就職の斡旋や紹介を促してもらう、といったことができます。また、大学ごとに設立されているので大学を選定して選考につなげることも可能です。

ハローワーク

無料で求人情報を掲載することができ、中途でも利用されることがあるかと思います。新卒応援のハローワークもあり、地方採用には有効的です。

3. 新しい採用方法に注目

ここでは、従来の採用方法とは異なる近年注目されている新しい採用方法についてご紹介します。

ダイレクトリクルーティング

人材の獲得競争がおこっている近年、従来の手法で優秀な人材を確保することは容易ではありません。

そこで、企業が主体的に、求める人材を探し出す採用方法としてダイレクトリクルーティングが注目されています。

就職サイトや新卒紹介など、募集をかけて学生が来るのを待つのではなく、データベースから求める人材を発掘して直接学生にスカウトメールを送って選考を受けてもらいます。

【関連記事】 ▶新卒ダイレクトリクルーティングとは？6サービスの特徴をご紹介

逆求人採用

従来の新卒採用は、企業が就職サイトに情報を掲載し、それを見た学生が応募して選考を受けるという流れが主流でした。

逆求人採用ではその立場が逆転し、学生がサイトに掲載した自己アピールなどに対し、企業がアプローチをするという手法です。

特に、「自分のやりたいことができるか」「自身のスキルを活かせるか」という視点で就活をおこなう学生に対し、中小企業やベンチャー企業とのマッチングを進めることが効果的です。

ソーシャルリクルーティング

フェイスブックやTwitterなどのSNSを使った採用方法です。最近の就活生は何かしらのSNSを使っている人がほとんどです。就活生の利用ツールに合わせて採用手法を変えていくことも画期的であるといえるでしょう。

インターネットに比べ、SNSは双方のつながりが強いといわれています。採用においても企業側は求人情報を発信するだけでなく、学生の意識を探ることができるツールとしても注目されています。 【関連記事】 ▶ソーシャルリクルーティングとは？優秀人材獲得の7の方法

ミートアップ

オフ会のような気軽な雰囲気で企業の社員と学生が交流を深め、自社に合った学生がいたら選考につなげるアプローチをはかるという採用方法です。

始まりは中途採用からでしたが、最近では新卒採用でも取り入れられるようになってきました。

テーマをもとにしたイベントを開催し、エンジニアやデザイナーといった専門職の学生に対して自社を知ってもらう機会を提供しています。 【関連記事】 ▶7つのユニークな採用手法 | 面接なしのラブレターのみ採用など

人工知能でマッチング

学生のデータベースに対し、人工知能をもとに分析、マッチングをおこなった上で、企業に合った学生に選考オファーを送ることができる採用方法で、近年注目されてきています。

ITが発展してきた今のトレンドに合わせて、紙の履歴書ではなく、動画やスライドをもとにしながら採用をおこなうことでよりリアルな学生の特徴を掴むことができると思います。

Web説明会・Web面接

Web説明会とWeb面接はオンライン上でおこなう採用手法です。

最近の就活生は就活に割く時間が減っています。その代わり、スマホを使って、隙間時間にVorkersなどの口コミサイトで、離職者からみた企業の情報などを収集する傾向にあります。

Web説明会は、オンラインで企業情報を発信できる重要な場です。「オフラインの会社説明会なら参加しないが、隙間時間で視聴できるWeb説明会なら見る」という学生の応募が見込めます。

Web面接は、参加したくても「距離」が問題で応募できなかった地方学生も、Web面接なら参加できるので、応募が見込めます。

【関連記事】 ▶Web説明会を徹底解説｜母集団形成の悩みをWeb説明会で解決 ▶Web面接とは？メリットや導入効果、機能を徹底解説｜システムもご紹介

4. まとめ

いかがでしたでしょうか。

中途採用でもお馴染みの採用方法から、新卒採用だからこそ効果的な手法もあったのではないでしょうか。

また、時代の流れに伴い、トレンドにあった手法で採用をおこなうことも効果的かもしれません。学生の目を引き、母集団形成にもつながると思います。

ぜひ、一つでも新卒採用に役立てていただければ幸いです。