2017年3月1日。2018年度の新卒採用サイトがグランドオープンしました。
そこで今回、採用コンサルタント/アナリストの谷出 正直さんにリクナビ・マイナビ・キャリタスのグランドオープン時の状況をお伺いしました。3月1日グランドオープン時点での速報値をご紹介します。
谷出 正直（たにで まさなお）| 採用コンサルタント/アナリスト
筑波大学大学院体育研究科修了後にエン・ジャパン株式会社に入社。新卒採用支援事業部に配属。その後、企画職、新規事業として立ち上げを経て、戦略子会社のINNOBASEへ出向し、スカウト事業の立ち上げにも参画。2015年12月末に独立し、フリーの立場から、新卒採用に関わる。新卒採用に関連する企業・学生の動向、採用ノウハウ、知見、データ、などの情報を持っており、多くのメディアに取り上げられている。
【谷出さんの新卒採用に関する記事はこちら】
▶「あなたが就活生なら、自社に入社しますか？」変化著しい新卒採用市場で、人事に今求められるものとは
＼HR NOTEが提供する無料ウェビナーの視聴予約を絶賛受付中！／
新卒採用サイト2018｜グランドオープン比較
【1】就職サイト掲載企業数
- リクナビ：27,558社（17年：22,604社）
- マイナビ：19,904社（17年：17,148社）
- キャリタス：15,053社（17年：13,126社）
リクナビが昨年に続き、掲載企業数No.1でスタート。主要3サイトともに掲載社数は伸長しており、特にリクナビが5,000社近く増加しています。掲載社数の増加により、各企業への学生のエントリーが分散することが予想され、特に学生の認知度が低い企業や不人気企業は母集団形成に苦戦する可能性があります。
【2】エントリー受付企業数
- リクナビ：25,106社（掲載企業の91％がエントリー受付）
- マイナビ：17,585社（掲載企業の88％がエントリー受付）
- キャリタス：2,640社（掲載企業の18％がエントリー受付）
掲載社数に引き続き、リクナビが大幅にエントリー受付企業数を増やしています。一方でキャリタスはエントリー受付企業数を減らす結果となっています。リクナビ・マイナビを見ると、グランドオープン時点で掲載社数の約90％の企業がエントリーを受付をしています。
【3】説明会情報の公開企業数
- リクナビ：7,559社（掲載企業の27％が公開）
- マイナビ：8,709社（掲載企業の44％が公開）
- キャリタス：1,309社（掲載企業の9％が公開）
各サイトとも、グランドオープン時に説明会情報を公開している企業数も昨年対比で増加傾向となっています。その中でも、マイナビが一番多く説明会情報を公開しています。掲載企業の対しての割合は、昨年同様となっています。
【4】登録学生数
- リクナビ：約65万人（17年：約50万人）
- マイナビ：約72万人（17年：約57万人）
- キャリタス：約32万人（17年：約27万人）
登録学生数も増加傾向にあり、掲載社数はリクナビが1番でしたが、登録学生数は昨年に引き続きマイナビが1番多くなっています。掲載社数が多いため、学生としてはまずは認知度の高い企業からエントリーするものと思われます。いかに学生にエントリーしてもらえるかがポイントになりそうです。
まとめ｜想定されること
- 主要就職サイトの利用企業数が大幅に増加。エントリー受付企業が増え、エントリーが分散する。
- 企業は、「学生と出会える企業」「学生と出会えない企業」の二極化がより起きることが想定される
- 学生は、自分の興味のある業界、募集職種の企業数が多くなるので、選択肢が広がる
- 中小企業、認知度が低い企業、不人気業界のなど企業は、母集団形成に苦戦するのではないか
▶採用担当者なら知っておきたい！新卒採用の歴史
▶新卒採用トレンドの移り変わりを年表にしてまとめてみた
▶採用活動しない採用活動とは？｜120年の歴史をもつ大阪の老舗メーカーの採用方法
▶採用の戦闘力とは｜採用に求められる優秀層を「見抜く力」と「口説く力」
--------------------
今こそ知っておきたい「人事データ活用」の具体的なノウハウをご紹介！
組織改善に必要な人事データを収集・活用して組織変革を促す「HRDX（人事DX）」。しかし、多くの企業が「具体的にどうやって人事データを活用していけば良いかわからない」といった悩みを抱えているのではないでしょうか？
今回のHRDX CAMPでは、人事データ活用に関する有識者3名をお招きし、人事データ活用の具体的な方法や実践事例を解説します。無料で視聴できますので、この機会にぜひご参加ください。
【こんな方におすすめ！】
- 人事データ活用が重要だとは思っているが、具体的な進め方のイメージができない
- 既に人事システムを導入はしているが、使いこなせていないように感じている
- 「戦略人事」や「ピープルアナリティクス」といった内容に興味がある
