【最新版】51の新卒紹介サービス比較まとめ

※本記事で紹介しているサービスの一部は、サービス提供企業様の広告として掲載しております。

多くの新卒採用担当者は、本採用とインターンシップの準備を平行しておこなっており、作業効率や母集団形成に苦戦している方も多いのではないでしょうか。

今回は、このような採用担当者に役立つ「新卒紹介サービス」をご紹介します。

1. 新卒紹介サービスとは
2.新卒紹介のメリット・デメリット
3. 新卒紹介サービスを”効率よく”活用するためのポイント
4.新卒紹介サービスの選定ポイント
5. 新卒紹介サービスまとめ
6. まとめ

1. 新卒紹介サービスとは

新卒紹介サービスの大きな特徴は、企業と就活生の間にアドバイザーが入りマッチングをするという点です。

具体的には、企業側からはどのような人材が欲しいのか、就活生にはどのようなキャリア形成を考えているのかをヒアリングします。これをおこなった上で、企業側の希望に合った学生、学生に合った企業を紹介することが紹介会社の担う役割です。

中途採用では主流といわれている紹介サービスですが、新卒紹介サービスが採用手段の一つして使われるようになったのは、就職氷河期の終わりの頃の2000年代前半のため、新卒採用業界の中ではまだ歴史は浅いです。

また、新卒紹介サービスは学生の採用が決まってから費用がかかる「成果報酬型」の料金システムをとっているサービスが多いです。そのため、無駄な採用コストをかけずに採用できるという特徴もあります。

新卒紹介で出会える学生とは
新卒紹介で出会える学生は、就活のやる気がなく、優秀な学生がいないと思われがちですが、自分から情報収集を行っていることから、実は就活に対して積極的な学生が多いです。

2.新卒紹介のメリット・デメリット

新卒紹介にはメリットだけでなく、デメリットも少しあります。ひとつひとつ詳しく解説します。

2-1　新卒紹介のメリット

無駄な採用コストを省くことができる

新卒紹介サービスは成果報酬型の料金システムが多く、学生を採用してから費用がかかるため無駄な採用コストがかかることはありません。求人広告のように採用できるか分からないが、費用がかかってしまうわけではないので、少人数の採用であれば採用コストを抑えることができるでしょう。

自社に合った優秀な学生と出会うことができる

欲しい人材の要件を紹介会社に伝えることで、要件に合った学生と接触することができます。そのため、効率的に自社に合った優秀な学生と出会うことができるでしょう。また、自社で説明会を開いたりすることなく学生と出会えるため、採用活動の工数も削減できるでしょう。

急な人材確保にも対応できる

「内定辞退者が出て、採用活動を再開しないといけない」のような状況の場合、一旦採用活動を終了していると、もう一度母集団形成から行うことはとても大変です。そのような場合に新卒紹介を活用すると、学生の要件を伝えるだけで学生を紹介してくれるので便利です。

2-2　新卒紹介のデメリット

結果的に採用コストがかかる場合もある

新卒紹介の費用相場は1人採用するのに約50～100万円といわれています。そのため、大量に採用する場合には、1人あたりの採用に費用がかかる新卒紹介サービスを利用するとかえって採用コストがかかってしまいます。大量に採用する場合には、採用人数を絞って新卒紹介を活用するようにしましょう。

欲しい人材と出会えない可能性も

新卒紹介はサービスに登録する学生の中から学生を紹介するため、登録している学生の中に欲しい人材の要件を満たす学生がいなければ採用することができません。そのため、欲しい人材のいるサービスを利用しなければなりません。新卒紹介サービスの選び方に関しては4章で詳しく解説します。

3. 新卒紹介サービスを”効率よく”活用するためのポイント

メリットの多い新卒紹介サービスですが、ただ紹介会社と契約するだけではうまくいきません。紹介会社やコンサルタントに自社の魅力を知ってもらい、効率良く採用をおこなうためのポイントをご紹介します。

ポイント①｜紹介会社との連携を強化する

効率的に学生を採用するには、紹介会社との良好な関係性が必要不可欠です。良好な関係を築くことができると連携もスムーズにいき、紹介会社もより良い人材を紹介したいと思うようになるのです。

そのため定期的に連絡を取り、レスポンスを早くすることがとても大切です。

ポイント②｜ターゲット学生の人物像を明確にする

新卒紹介サービスを通じて紹介してもらう学生とのマッチング率を高めるには、紹介会社に”自社が学生に求めている条件”を細かく提示しておくことが重要です。

大まかなターゲットであれば「ここだけは譲れない」という最低限の条件をあらかじめ提示し、知識やスキル・資格の有無など明確なターゲットがあれば詳細に提示する必要があります。

求人サイトに掲載している以上に詳細なスキルや知識などの条件を提示しておくと、ターゲットに合った学生を紹介してもらえる確率が上がります。

ポイント③｜明確な自社の強み、アピールポイントを共有する

採用したい学生ターゲットを明確にすることと同じくらいに重要な点は、企業の強みとアピールポイントを明確にし、紹介会社にも共有し理解してもらうことです。

紹介会社のキャリアアドバイザーが、学生に求人紹介をおこないますが、学生が企業に関心を持つことができなければ選考へとつなげることができません。

つまりキャリアアドバイザーは学生が企業に興味を持つように「競合他社と違って何が強みになるのか」「アピールポイントは何か」を明確に伝える必要があります。この伝え方を工夫することで、学生自身が企業に魅力を感じ、選考・採用へとつながるようになります。

ポイント④｜自社に合った紹介サービスを利用する

登録学生層や人数、特徴などは、新卒紹介サービスによって異なります。自社の強みやアピールポイント、採用したい学生層とマッチした紹介サービスを利用することでより効率的な採用を可能にします。複数の紹介サービスを並行して利用することも、有効な手法です。

4.新卒紹介サービスの選定ポイント

本章では新卒紹介サービスの選び方について解説します。是非サービスを選ぶ際にご参照ください。

欲しい人材のいるサービスか

新卒紹介サービスの特徴は様々で、エンジニア特化型や体育会系学生特化型などのサービスもあります。また、GMARCH以上の学生が多く登録するサービスや首都圏に特化したサービスなど学歴や地域で区別しているサービスもあります。自社で採用したい学生の要件を詳しく設定し、その学生が多く登録するサービスを選定するようにしましょう。