建設業の働き方改革プログラム|長時間労働と週休2日の原因と対策 | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE

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2024年から建設業の労働時間に上限規制が適用!今から準備できる対応とは?

工事現場の建設作業員

2019年4月に法改正が行われ、労働時間に罰則付き上限規制が設けられました。ただし、上限規制に適応するのに時間を要すると判断されたために、適用までに猶予期間を設けられた業界がいくつかあります。

本記事では、その中の一つである、建設業の労働時間の規制について解説します。

関連記事:労働時間とは?労働基準法に基づいた上限時間や、休憩時間のルールを解説!

 

きちんと把握していますか?
建設業界の法改正は2024年4月から!

建設業界では、36協定の特別条項における残業の上限規制は2024年4月から適用されます。罰則付きの規制であるため、上限規制の内容をしっかりと把握して対応していく必要があります。

「上限規制の詳細までは理解できていない」「上限規制に向け、必要な対応が分からない」という方に向け、当サイトでは建設業界の上限規制について法改正の内容ととるべき対応をまとめた資料を無料で配布しております。

残業時間の規制についてしっかりと対応していきたい方は、こちらから資料をダウンロードしてご覧ください。


 

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1. 建設業にも労働時間の上限規制が適用

マックス 道路標識

上記で述べた通り、建設業には労働時間の上限規制適用までに猶予期間が設けられています。建設業は長時間労働の文化が根強く残っており、上限規制に適応するのに時間を要すると判断されたためです。
ここでは、建設業の労働時間に関する現行ルールについて紹介しつつ、2024年からの変更点について解説します。

1-1. 建設業の労働時間に関する現行ルール

2019年の法改正により、多くの企業では特別条項付き36協定を締結した際でも「月100時間、年720時間まで」という罰則付きの上限規制が設けられました。
しかし、建設業においては適用までに猶予期間が設けられています。

そのため、現状、建設業においては特別条項付き36協定を締結さえすれば、従業員を実質制限なく労働させることが可能となっています。そのため、建設業は他の業界に比べ、平均労働時間が300時間以上長く、週休1日制が当たり前であるなど、労働環境に大きな課題を抱えています。

1-2. 【変更点①】時間外労働の上限が月45時間以内かつ年360時間以内に

時間外労働の上限に関しては、今まで通り「月45時間、年360時間以内」と定められています。ただし、今まではあくまで告示基準だったのに対し、2024年から違反した場合には罰則が科されるようになります。

1-3.【変更点②】特別条項付き36協定の締結時も労働時間の上限規制あり

前述した通り、特別条項付き36協定を締結すれば、従業員に実質無制限に時間外労働をさせることが可能です。しかし、2024年からは「月100時間、年720時間以内」「直近2~6か月の時間外労働時間の平均が80時間以内」などと、特別条項を締結した場合でも上限が設けられました。こちらに関しても、前項と同様、超過した場合には罰則が科せられるので注意してください。

1-4. 時間外労働の上限が適用除外されるケース

建設業においては、災害による復興・復旧の際にのみ、上記で述べた上限規制が適用除外となります。ただし、特別条項の「年720時間以内」という基準は遵守する必要があるため、注意が必要です。

2.建設業が残業削減のために今からすべき対応とは?

長時間労働の是正

ここまで、建設業の現状と2024年からの法改正の内容について解説しました。ここでは、建設業が残業削減に向け、具体的にどういったことに取り組むべきなのかをご紹介します。

2-1. 週休2日制導入の後押し

他業界では週休2日が当たり前となっている中、建設業では平均週休1日です。この事態を改善するために、公共工事ではすでに週休2日制をはじめとする長時間労働を抑制する取り組みがおこなわれています。

週休2日制を実施するにあたり、追加発生する労務費や賃料、共通仮設費や現場管理費については、補正係数を見直す、もしくは新規に設けることで、必要経費として計上できるようになります。

2-2. 発注者に適正な工期設定を推進

長時間労働や休日出勤の原因の一つに工期の設定があります。建設作業の進捗は、天候などにより左右されます。進捗が遅れると、進捗を取り戻すために、長時間労働や休日出勤することになります。

この事態を防ぐために、適切な工期を設定する必要があります。また、施工条件などが不明確だと、工事の手戻りなどで長時間労働につながるおそれがあるので、施工前に条件を明確にする必要があります。

公共工事だけでなく、民間の工事においても、発注者はガイドラインにしたがって工期設定するように協力が求められています。

2-3. スキルや経験にあった給与設計

建設業界は労働時間が他業界より長いにも関わらず、賃金が他業界よりも低いです。その原因の一つに、給与設計があります。

その問題を解決するために、建設キャリアアップシステムがあります。建設キャリアアップシステムは、技能者が所有している資格や就業履歴をデータとして登録・蓄積し、技能者が能力や経験に応じた評価や処遇を受けることができるシステムです。

さらに、建設キャリアシステムを活用することで、公共工事での評価や専門工事企業の施工能力などを可視化できるので、高い技能・経験を有する建設技能者のスキルにもとづいた給与設計が可能になります。

2-4. 社会保険の加入の推進

建設業では、健康保険・厚生年金保険・雇用保険の「社会保険」に未加入の企業が他業界と比べて多いです。社会保険の未加入は、技能労働者の医療や年金など、いざというときに公的保障が確保されません。さらに、建設業界では人材の確保が急務となっている中、社会保険や福利厚生などの処遇環境の未整備は、若年入職者減少の大きな課題です。

この問題を解決するべく、社会保険に未加入の建設企業は建設業の許可・更新を認めない仕組みを国土交通省は構築しています。この取り組みによって、今まで未加入だった企業の社会保険加入が進んでいます。

2-5. 勤怠管理システムの導入

生産性を向上させるために、従業員の労働時間を管理するシステムの導入や、現場に施工管理アプリを導入する取り組みが注目されています。

たとえば、施行管理アプリを導入すると、現場全体の進捗や、日報の確認などがスマホでできます。必要なときに手持ちのスマホで確認できるので、従業員も管理者も確認作業が簡単になります。

今までは人の手でおこなっていたことを、ICTやITサービスを活用することで、業務を効率化し、長時間労働や休日出勤の防止につながります。

3. 現場仕事の多い建設業に合った労働時間管理

オレンジの服 建設業

ここでは現場仕事が多く、不規則な労働環境になりがちな建設業に合った労働時間管理システムをご紹介いたします。

3-1. ジンジャー勤怠|建設業の勤怠管理をもっと正確に

1分でわかるジンジャー勤怠

サービスの特徴

  • 働き方改革法案の内容に沿った勤怠管理ができる ジンジャー勤怠では、従業員の勤怠データを正確に把握できるので、労働基準監督官に書類の提出を求められたときに、スムーズに対応できます。また、クラウド型なので、リアルタイムで勤怠データを確認することができます。
  • 正確な勤怠管理ができる 建設業は、勤怠データの把握は日報での自己申告が多いですが、ジンジャー勤怠ではスマホで簡単に打刻することができます。
  • 勤怠管理をしたことがない担当者も安心できる手厚いサポート 「勤怠管理システムといわれても、何から始めたらいいかわからない」という担当者のために、電話でのサポートはもちろん、導入時には不安が解消するまで徹底的にサポートします。

 

価格

  • 初期費用:100,000円~
  • 1人:300円/月

サービス名:ジンジャー勤怠 提供元:jinjer株式会社 URL:https://hrnote.jp/ebook/?did=121514

3-2. バイバイタイムカード|さまざまな打刻方法とカスタマイズが可能

出典:勤怠管理システム「バイバイ タイムカード」

サービスの特徴

  • 多様な打刻方法から選ぶことができる 従来のタイムカード以外の打刻方法が用意されています。スマホやタブレット、パソコンやICカード、指静脈から打刻方法を選ぶことができます。また、QRコードをつかった打刻もできます。
  • やりたいことにあわせてカスタマイズしやすいシステム 企業独自の就業規則にあわせてシステムをカスタマイズすることができます。カスタマイズすることによって、企業の勤怠管理システムでやりたいことをサポートします。
  • コンサルタントチームによる強力なバックアップ 導入時、不安が取り除かれるまで、経験豊富なコンサルタントチームがサポートします。また、導入後のカスタマイズなどを相談することも可能です。

 

価格

都度お問い合わせ

サービス名:バイバイタイムカード 提供元:株式会社ネオレックス URL:https://byebye-timecard.net

3-3. クルーチェッカー|勤怠管理からシフト管理、申請・登録まで揃っている

出典:https://sp.crewchecker.net

サービスの特徴

  • さまざまな勤怠データを簡単に確認することができる シフト状況や空き状況が一目でわかるように一元管理されていて、人材配置がしやすい画面になっています。また、遅刻や欠勤などのデータも、リアルタイムで確認することができるので、早めに対応することができます。
  • クラウド型のシステムなので、どこからでもアクセス可能 クラウド型のシステムなので、現場でもシフトやその日に行くべき現場の確認をすることができます。また、GPSを使った打刻機能が備わっているので、不正打刻を防ぐことができます。
  • 打刻漏れなど異常時にアラートで知らせてくれる 現場が入っているのに時間を過ぎても打刻がない場合は、アラートで知らせてくれます。そのため、従業員の打刻ミスが減ります。

 

価格

  • 1人:250円/月

サービス名:クルーチェッカー 提供元:株式会社イデア・レコード URL:https://idearecord.co.jp/

3-4. キングオブタイム|働き方が変わる勤怠管理システム

出典:KING OF TIME

サービスの特徴

  • アラートにより、長時間労働を防げる 今後、時間外労働の上限が設定されると、それを超えないような管理が必要になります。キングオブタイムでは、上限の時間に近づくと、アラートが通知され、長時間労働を防ぐことができます。
  • 勤怠データを一元管理できる 各現場で働く従業員すべての勤怠データを一元管理することができます。各現場に勤怠管理者を配置する必要はなく、また労働時間のバランスをみて、仕事の割り振りを調整することもできます。
  • 多様な打刻方法が可能 打刻はスマホを使っておこなえます。GPS機能が備わっているので、どこから打刻したのかも把握することができ、不正打刻を防ぐことができます。スマホ以外にもパソコンやICカード、指紋や指静脈の生体認証を使う打刻方法も可能です。

 

価格

  • 初期費用:0円
  • 1人:300円/月

サービス名:キングオブタイム 提供元:株式会社ヒューマンテクノロジーズ URL:https://www.kingtime.jp

3-5. シフトマックス|リアルタイムな勤務処理で給与計算の手間を削減

出典:建設現場にぴったりのシフト&勤怠管理システム ShiftMAX|KYODOU株式会社

サービスの特徴

  • さまざまな勤務形態に対応が可能 曜日や時間帯、現場によって変わる給与形態に対して、最初に設定をおこなうだけで、自動的に計算してくれます。
  • 多様な打刻方法から選ぶことができる 音声ガイダンスを使った通話打刻があるので、機械が苦手な人も問題ありません。また、音声ガイダンスなので、勤怠管理者は電話の応対をする必要はありません。
  • 勤怠データを自動取得し給与を計算できる 勤怠データを取得し、自動で時間外労働時間を集計することができます。集計結果を使って、給与計算を自動でおこなうことも可能です。

 

価格

  • 初期費用:200,000円
  • 1人:300円/月

サービス名:シフトマックス 提供元:KYODOU株式会社 URL:https://shiftmax.co.jp/kensetsu/

3-6. 現場勤怠|建築業・建設業の勤怠や給与計算を簡単管理!

出典:現場勤怠管理システム「現場勤怠」

サービスの特徴

  • シンプルで簡単に勤怠管理をすることができる。 現場直行の作業員は携帯から専用ページにログインして出勤を報告します。事業者はどこからでもリアルタイムで現場の勤怠状況を把握することができます。
  • 残業や早退など労働時間を自動で集計可能 残業や早退を含めて労働時間を自動で毎日集計されるので、締日の翌日でも給与明細を簡単に用意することができます。
  • 操作は超簡単です。スマホだけでなくガラケーにも対応 現場でスマホを持たない従業員も使えるようにガラケーにも対応しています。昔ながらのシンプルなケータイのデザインでアプリではないため、機種変更したり、紛失したりしても問題はありません。

 

価格

  • 5人以内:3,000円/月
  • 10人以内:4,000円/月
  • 20人以内:5,000円/月

サービス名:現場勤怠 提供元:株式会社メディアプレイス URL:http://www.genba-kintai.net

4. まとめ

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本記事では、2024年から適用される建設業における労働時間の上限規制の内容や対策について解説しました。建設業は現在、長時間労働や週休が少ないなど、労働環境に多くの課題を抱えているのが現状です。こういった建設業が2024年の法改正に適応していくには、現状を把握し、何が長時間労働の原因になっているのか突き詰める必要があります。

そのために、勤怠管理システムや週休2日制の導入など自社に合った取り組みを通して、従業員が働きやすい職場づくりを目指しましょう

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建設業界の法改正は2024年4月から!

建設業界では、36協定の特別条項における残業の上限規制は2024年4月から適用されます。罰則付きの規制であるため、上限規制の内容をしっかりと把握して対応していく必要があります。

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