勤怠管理に不満がある従業員が実は多い?|勤怠管理に関する調査 | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE

勤怠管理に不満がある従業員が実は多い?|勤怠管理に関する調査 | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE

勤怠管理に不満がある従業員が実は多い?|勤怠管理に関する調査

  • 労務
  • 勤怠管理

今回は、インターネットリサーチを活用して全国のビジネスマン552人に「勤怠管理に関するアンケート調査」を実施したので、その内容をまとめて記事にしました。勤怠管理に携わる人事の方の何かしらの参考となれば幸いです。

  • 調査方法:インターネットリサーチ
  • 調査期間:2016年11月28日~11月30日
  • 調査対象:25歳~65歳、全国のビジネスマン 男女問わず
  • 有効回答数:552名

【質問内容】

  • Q1.あなたはいつも始業の何分前に出社していますか?
  • Q2.あなたのお勤め先の勤怠管理方法についてお答えください。
  • Q3.あなたが希望する勤怠管理方法をお答えください。
  • Q4.あなたのお勤め先では2年以内で勤怠管理の変更がありましたか?
  • Q5.あなたの勤怠管理に関する不満をお答えください。

勤怠管理システムに興味ある方はこちらへ
クラウド型勤怠管理システムの特徴・料金を徹底比較|選ぶポイントは

1. 勤怠に関するアンケート

アンケートの結果を見ると、実際に勤怠管理で活用しているのはタイムカードが一番多く、直近2年で勤怠管理方法を変えた企業は少数でした。また、従業員が自社の勤怠管理に関してどのように感じているかに関しては、「特にない」という回答が大半を占め、やはり従業員の方は勤怠管理に関してはそこまで興味がない印象を受けました。

ただ一方で、もう半分の方々は「正確な勤怠管理ができていないように感じる」「イレギュラーな申請に手間がかかる」「打刻の際の使い勝手が悪い」「社外からアクセスできない」といった声もありました。そういったこともあり、ここ最近で勤怠管理システムサービスの導入を考えている企業が増えているのかもしれません。

Q1.始業から30分以内に出社している方が約80%

図1

一番多いのが、「始業の5分~15分前に出社する」という回答で32.8%。続いて「始業の15分~30分前に出社する」という回答が27.2%となっています。この2つの回答だけで、全体の60%を占めています。

一般的にはスムーズに一日の業務にうつれるように、始業前にメールチェックやデスクの整理整頓、一日のスケジュール・タスクの確認などをおこなっている模様です。また、1時間以上早く出社することで誰もいないオフィスで集中して仕事をおこなう、「朝活」をしている方もいるみたいです。

Q2.「タイムカード」「紙の出勤簿」での勤怠管理が半数近くに及ぶ

図2

「タイムカードでの打刻」が26.4%で一番回答が多く、続いて「紙の出勤簿に記入」が19.9%、「PCを起動しWEBブラウザ上で打刻」が15.6%となっています。

近年、クラウド型の勤怠管理システムなど、多彩な打刻ができ、リアルタイムで勤務時間が把握できるサービスが注目を浴びていますが、本アンケート上では実際に導入して活用している企業はまだ少ないようです。また、静脈認証や指紋認証、顔認証、チャットといった比較的新しい打刻を取り入れている企業もそれぞれ1%を切っています。

「その他(2%)」では、「社内PCの電源と連動した社内システム(PCのON・OFFのログを取得)」にて勤怠管理を実施していたり、「自己申告制」で管理していたりという回答がありました。

Q3.希望する勤怠管理は「タイムカード」「タイムレコーダー」

図3

希望する勤怠管理方法に関しては、Q2と同様に「タイムカード」が一番多く26.4%となっています。その次に「SUICAやPASUMOといったICカードを活用したタイムレコードでの打刻」で18.5%、その次が「特にない・わからない」で15.9%、さらに「PCのWEBブラウザからログインしての打刻」が15.2%と続いています。

Q2と比較するとタイムカードの割合は引き続き多くなっていますが、「紙の出勤簿・Excelでの管理」よりも、タイムレコーダーなどの活用を望んでいる声が多くあるように感じます。また、「特にない、わからない」という回答が3番目にきていたことから、あまり勤怠管理に関して不満がない、あるいは打刻方法にどのようなものがあるのか知らないという従業員も多くいるように感じます。ひょっとすると勤怠管理にそこまで興味をもっていないのかもしれません。

Q4.直近2年以内では勤怠管理方法の変更がない企業は70%以上

図4

ここ2年以内で勤怠管理方法の変更があったかどうかという設問では、「あった」が13%に対し、「なかった」が71.2%という結果でした。近年、さまざまな勤怠管理サービスが登場していますが、勤怠管理に関してはサービスを導入してから乗り換えるまでのサイクルが長く、また実際に検討~導入~本格活用となると、どのように自社の就業体系にフィットさせていくか、従業員に周知させていくかなど、多大な工数を要するもので、それなりに期間がかかることがあるのではないでしょうか。

Q5.勤怠管理に対する不満は「特にない」が50%。従業員サイドでも半数が何かしらの不満を持っている

Q5

勤怠管理に関する不満の設問に関しては、半数が「特にない」と回答しています。その次に「正確な勤怠管理ができていないように感じる」が15%。「イレギュラー時の申請に手間がかかる」と「打刻の際の使い勝手が悪い」がともに13.2%、「社外からアクセスできない」が13%となっています。

また、PCを起動して勤怠管理をされる方では「PCの起動が遅く、打刻までに時間を要する」「PCの立ち上がりまでに時間がかかる」といった意見がありました。「実際の出勤・退勤の時刻の記録が残っていないため確認ができない」「PCからの打刻となるが、共用PCしかなく不便」といった回答も見受けられました。
タイムカードを活用している方からは、「タイムカードを切る際に順番待ちをしないといけないときがある」という意見もありました。

なお、「その他」の回答の中には管理者としての意見もあり、「さまざまなデバイスでバラバラに管理していて、集計が2度手間、3度手間となっている」「勤怠管理に時間を取られる」「タイムカードに打刻したものを、Excelにまとめる作業が手間となっている」という意見もありました。

従業員サイドとしては特に勤怠管理に関してそこまで興味を持っていないため「特にない」という回答があったように感じる一方で、半数が不満を持っていることに驚きを覚えました。また、管理者サイドからの意見を見ると、「いかに効率的に勤怠管をできるか」がポイントのように思います。

2. 最新の勤怠管理システムで解決できること

ここでは、上記Q5の勤怠管理の不満に関していくつかピックアップして、最新の勤怠管理システムではどのように解決できるのかを調べてみました。ご参考までにどうぞ。

2-1. 打刻の使い勝手を良くするために

勤怠管理システムを導入することにより、PCやICカードを使用する打刻はもちろんのこと、タブレット・スマホを利用した打刻、GPS、Bluetooth、指紋認証、顔認証などを活用した打刻など、従業員の就業環境に合わせた打刻設定をすることができます。(打刻の種類は勤怠管理システムサービスによって異なります)

これにより、「PCの立ち上がりまでに時間がかかる」「タイムカードの順番まちをしないといけない」「外からの打刻ができない」といった悩みを解消することができるようになります。

打刻方法640

 

2-2. 勤怠管理を正確に効率的にするために

打刻した勤怠データはWEB上の一覧画面で、ひと目で確認することができます。誰がいつ出勤・退勤したのか、出勤人数、残業時間、勤怠時間が、予実とともにリアルタイムで管理することができ、さらに有給の残日数や、振替日数、代休日数も簡単に把握できます。それにより、正確な勤怠管理が可能になるだけでなく、人件費の算出もリアルタイムでおこなえます

さまざまな雇用形態に合わせてシステムで一元管理することができるので、紙やエクセルでの集計作業が不要になります。もちろん、各種給与ソフトとの連携も可能となっています。

勤怠管理640

 

予実管理640

 

2-3. イレギュラーな申請の手間を省くために

いつもしている出退勤の打刻の他に、場合によっては打刻修正の申請や残業申請、直行直帰申請、休暇申請、休日出勤申請など、イレギュラーで各種申請をおこなうこともあるかと思います。その際に別途書類を作成した上で申請が必要など、申請手続きが煩雑となっている企業もあるのではないでしょうか。
その場合、従業員サイドだけでなく、申請承認をする管理者サイドにも多大な工数がかかっているケースがほとんどです。

勤怠管理システムであれば、各種申請・承認がすべてWEBの画面上で完結できます。誰がどのような申請をしているのかがひと目で把握でき、ワンクリックで申請・承認の対応をおこなうことが可能になります。

640screenshot_2016_12_14

 

640申請の承認画面

3. 最後に

いかがでしたでしょうか。

勤怠管理は何気なく毎日おこなっているものですが、その管理を怠ることで給与に正確に反映されなかったり、従業員の労働時間の把握ができずに企業のコンプライアンス違反につながってしまったりと、非常に重要なものになります。

近年は、従業員の働き方、生産性を見直す動きが多くなっているように感じます。そのため、ただ勤怠管理をするだけでなく、従業員の働きやすい環境をつくるために勤怠管理データをどう活かしていくのかが、今後求められるかもしれません。

 

 

人事業務に役立つ最新情報をお届け!メールマガジン登録(無料)

HR NOTEメールマガジンでは、人事/HRの担当者として知っておきたい各社の取組事例やリリース情報、最新Newsから今すぐ使える実践ノウハウまで毎日配信しています。

メルマガのイメージ

関連記事

労働時間の把握の義務化とは?労働基準法の改正内容や対応方法を解説

労働時間の把握の義務化とは?労働基準法の改正内容や対応方法を解説

労働安全衛生法の改正により、企業は労働時間を客観的な記録で把握するよう義務付けられています。今回は、労働時間の把握の義務化とは具体的にどのようなことなのか、対象や労働時間について解説します。また、適正な労働時間を把握する方法も紹介していますので、システム導入を考えている方は参考にしてみてください。

  • 労務
  • 勤怠管理
2024.05.24
HR NOTE 編集部
有給休暇を就業規則に定める際のポイントや変更すべきケースを解説

有給休暇を就業規則に定める際のポイントや変更すべきケースを解説

有給休暇についてのルールは就業規則に定めなければいけません。有給休暇の5日取得義務化によって就業規則を変更しなければならないケースもあります。罰則を受けないためにも労働基準法に沿った内容になっているかどうかを確認しましょう。

  • 労務
  • 勤怠管理
2024.05.24
HR NOTE 編集部
労働保険の加入手続きの流れや必要書類を詳しく紹介

労働保険の加入手続きの流れや必要書類を詳しく紹介

労働保険(労災保険・雇用保険)は、従業員をひとりでも雇用する事業所で加入手続きが必要です。管轄の労働基準監督署で労災保険、ハローワークで雇用保険、それぞれ手続きが必要です。本記事では、労働保険の加入手続きの方法と必要書類を解説します。

  • 労務
  • 社会保険
2024.05.23
HR NOTE 編集部
有給消化が義務化された理由や背景とは?注意点についても解説

有給消化が義務化された理由や背景とは?注意点についても解説

労働者に付与される有給休暇の消化が、企業に義務付けられました。年間10日以上の有給休暇が与えられる労働者に対し、企業側は最低でも5日間の有給休暇を消化させなければなりません。有給を消化しにくい風土を変えることなどが目的となっているので、労使間で相談しながら有給休暇の消化方法を考えていく必要があります。

  • 労務
  • 勤怠管理
2024.05.23
HR NOTE 編集部
36協定書の正しい書き方や新様式での変更点を解説

36協定書の正しい書き方や新様式での変更点を解説

36協定を正しく結び、適用させるには、適切な書き方の協定書と協定届が必要です。協定書について解説し、新様式に変更された36協定届の書き方を解説します。36協定の適用外や適用猶予がある業種もございますので、人事関係者様はぜひご一読ください。

  • 労務
  • 勤怠管理
2024.05.22
HR NOTE 編集部

人事注目のタグ