概要
ブランドビジョンに「あなたと世界を変えていく。」を掲げ、通信事業やスマートライフ事業に取り組まれている株式会社NTTドコモ様。カムバック採用や管理職レイヤーへのジョブ型制度導入など、社内で働く人がスキルを活かしやすい環境づくりにも取り組んでいらっしゃいます。
社員には、できる限り「自身のやりたいこと」を実現して欲しいと考えている人事担当者様は多いと思います。しかし、自社で用意できるポジションや事業内容と、社員のやりたいことが合わず、離職されてしまったらどうしようとお悩みの方も多いのではないでしょうか。
今回は、株式会社NTTドコモの上田 誠様と伊藤 孔明様から、あえて離職を阻害せず、社員自身のウェルビーイングを目指した自律的キャリア支援について伺いました。社員のWill・Can・Mustとの向き合い方や、社員のキャリアをどのように支援すればよいのか気になる方は必見です。
※2023年8月当時の情報です。
目次
00:00~00:16 オープニングハイライト
00:17~01:20 取材概要と自己紹介
01:21~03:40 NTTドコモにおける人事課題
03:41~05:13 理想のキャリアに向けた行動ができない現状
05:14~06:23 Willを伸ばす施策の難しさ
06:24~07:29 自律的キャリア支援を通して目指す姿
07:30~09:01 Willを伸ばす人事制度
09:02~10:15 外部資格支援や社内兼業も充実
10:16~12:34 旅立ちも出戻りも応援する環境
12:35~14:42 社内でのチャレンジを個人・全社へ還元
14:43~ エンディング
スピーカー
上田 誠｜株式会社NTTドコモ 総務人事部 人事戦略担当 兼 採用育成担当 担当部長
入社以来、iモード、スマートフォンなどの端末企画・開発、アプリ開発業務に従事。
2021年、人材開発業務を担当し、2022年から現職に至る。
伊藤 孔明｜株式会社NTTドコモ 総務人事部 採用育成担当 担当課長
入社以来、LTEエリアの展開に関する業務全般に携わる。
2021年より総務人事にて主に採用・育成に関する業務に従事中。
根本 慎吾｜HR NOTE編集長
2009年にネオキャリアに入社し、中小企業から上場企業まで多くの企業の採用支援に携わる。その後Web広告会社に転職し、Webプロモーション支援をおこない、2016年1月にネオキャリアに再ジョインし、2月にHR NOTEを立ち上げる。現在はjinjerにて、コンテンツマーケ／CRM／広告・SNS運用／ブランディング・PRなど、インバウンドマーケティング業務に従事。「人事の成長から、企業の成長を。」をコンセプトに、人事領域に携わる方々のお役に立てるメディアとなれるよう盛り上げていければと考えています。
他社の人事の取り組みを知りたいと思う方は多いと思いますが、「〇〇施策が成功した」という表面的なエピソードだけを聞いても、あまり参考にならない…といった方も多いのではないでしょうか。
