新卒/中途採用担当者にオススメの5つの本 | 面接方法など | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE

新卒/中途採用担当者にオススメの5つの本 | 面接方法など | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE

新卒/中途採用担当者にオススメの5つの本 | 面接方法など

  • 採用
  • 採用・その他

640いちご

こんにちは!HR NOTE編集部です。

“企業は人なり”とよく言われますが、2016年度の採用の見通しにおいて、「正社員の採用を前年度より増やす」と考えている採用意欲の高い企業が増加傾向にあります。

どの企業も採用に関して専門部署を設け、多くの人材紹介会社の活用、求人広告への掲載など、人的にも予算的にもリソースを割いて以前よりも熱心に採用活動に取り組んでいる模様です。

ただし、一歩誤ると多くの費用や労力をかけたものの、良い人材が集まらなかったということをよく耳にします。

今回は「採用」について失敗しないために、採用に関する書籍のうち、オススメの5冊をご紹介したいと思います。

採用活動を成功に導く!KPI設定マニュアル
採用活動がうまくいかない…何からはじめればいいのかわからない…など悩みをお持ちの人事担当者様も多いのではないでしょうか。本資料では採用オウンドメディアの運営から採用活動のノウハウをお届けしております。是非ご活用ください。
>>>資料ダウンロードはこちら

採用を変える、組織が変わる

著者:高岡 幸生 出版社:エイチエス

>>>資料ダウンロードはこちら300採用を変える組織を変える

入社から定着、そして定年などでの退職までを、ロングスパンで客観的に俯瞰し、そこから落とし込んで、すべての入り口である「採用」を考えていこうと提唱しています。

例えば、20代で正社員で採用した従業員が定年まで勤めると、期間として40年以上に及び、トータルの賃金は億単位になります。

そうした長期的な視点で考えると、従業員一人当たりの採用は数億円の購入と同等かそれ以上の価値があるのではないでしょうか。(もちろん定年まで勤めてもらえることが前提ですが。)

採用は経営計画の中でも大きなポジションを担うことになり、採用に力を入れることで自社に合った優秀な人材が採用でき、タイトルのように採用を変えると組織が変わり、企業成長につながります。

どちらかというと採用計画や面接においてのノウハウやテクニックというよりは、採用のとらえ方、向き合い方、考え方について書かれています。

社内の採用計画を落とし込む担当者だけでなく、経営者の方にもオススメできる一冊です。

欲しい社員を無駄なコストゼロで採る方法

著者:大友 常世 出版社:ダイヤモンド社

9784478440544_1L

タイトルの通り、一連の採用活動の中で、採用コストについて重きをおいて書かれています。

一人当たりの採用コストを気にする担当者の方は多いのではないでしょうか。

その中で、本書は採用コストの観点から採用計画を見つめなおそうと述べており、特に大企業に比べて採用コストがかけられない中小企業に向けて、自社ホームページをしっかりと作りこむことを勧めています。

有料の求人広告への掲載は、採用における一つの有効な手法ですが、掲載費用が高額なほどユーザーの目に触れやすくなっております。

掲載費にそこまで費用を割けることができない企業は、ほとんど目に触れぬまま掲載期間が過ぎてってしまう恐れがあり、場合によっては出稿をしないほうが良いかもしれません。

また、中小企業に関しては、求人広告上で魅力的な原稿を作成しても、大企業に比べ知名度が低いため、求職者は求人広告以外にホームページを訪れ、情報収集をするでしょう。

自社のホームページはユーザーが必ず訪れる重要なブランディングの場で、会社の資産にもなります。

今一度、自社のホームページが応募者にどう見られているのか、魅力的なものになっているか、見直す良い機会を作ってくれる本です。

「使える人材」を見抜く 採用面接

著者:細井 智彦 出版社:高橋書店

images

面接に焦点を当てている本です。

面接の実例を交えながら面接回数、面接フロー、時間配分や組み立て方、質問一例集など、実際の面接担当者の視点でポイントがちりばめられています。

面接の全体像を把握し、各企業の中での面接の目的を可視化し体系化できる要素も含まれています

面接の担当は、採用担当者だけでなく、部署のマネージャー、現場の従業員など、採用したいポジションに関わる方が実施します。当然そのような方々は、面接以外にも多くの業務を抱えています。

限られた時間の中で、効率的効果的な面接を行いたいという願望は、おそらくどの担当者も持っているはずです。

その手掛かりの一つとして、本書は面接担当者が自己の面接を見つめ直す良いモデルとなってくれるでしょう。

小さくても「人」が集まる会社―有益人材集団をつくる「採用マネジメント力」

著者:西川 幸孝 出版社:日本経済新聞出版社

3009784532317478

中小企業にスポットを当てた書籍で、大企業に比べ知名度が高くなくてもどのような採用を行えばいいのか、採用手法を入り口として経営の観点に発展し、採用の改革を試みる内容となっています。

自社サービスのどの部分に顧客が価値を感じているのかを明確にし、そこからどのような人材を採用すれば顧客に与える価値を最大化できるのかといった、企業経営全体から採用をとらえます。

また、若年層の価値観や考え方、行動パターンから採用計画を考え、成長企業や採用成功企業のケースをモデルに、中小企業に落とし込んでいます。

大企業にはない中小企業ならではの独特な採用ができる第一歩に役立てます。

知名度ゼロでも「この会社で働きたい」と思われる社長の採用ルール48

著者:井上 和幸、曽和 利光 出版社:東洋経済新報社

images (1)

こちらも④の書籍と同様に、知名度がそこまで高くない企業がどう採用戦略を構築するかという観点で書かれていますが、こちらはより、新卒採用向けの本となっております。

受け身の戦略ではなく、攻めの戦略をいかに構築するか、そのために中小企業の経営者が、採用においてどのポジションを担っていくべきか、留学生や地方学生をどのように確保していくかが書かれています。

また新卒採用となると、育成方法や教育のプログラムの立案も重要な課題となり、それらも含めて採用計画を考える必要があります。

本書は、育成、教育に関しても網羅されており、中小企業が一丸となって採用を行っていくには良い指針となる一冊でしょう。

最後に

ほんだな

いかがでしたでしょうか。

上記5冊を読んでいるとまだまだ採用については、手段や方法について新たな可能性がたくさん秘められているとあらためて考えさせられます。

どの本でも触れているのは、採用計画は経営戦略の一翼を担っていくことに必ずなるということです。

採用責任者や面接担当者の責務も大きくなっていきますが、その分、人事職というのは今後も市場価値の高い職種の一つになるでしょう。

--------------------

\期間限定でアーカイブ配信中!/
今、知っておきたいテーマについて豪華ゲストが詳しく解説!

▼アーカイブ配信視聴はこちらの特設サイトから▼
https://hrnote.jp/dx-action-summit-2023-archive/

ChatGPTで変わる人事業務【実践編】

昨今のHR領域では、いかにAI・データの活用をおこなえるかが課題となっており、ChatGPTの登場により、ますます注目度が高まりました。
一方でChatGPTを業務に取り入れていきたいと考えている方の中には、

  • ChatGPTではどのような業務に取り入れられるのかわからない
  • 興味はあるものの、具体的にどの場面で活用できるのかわからない

などと考える方がいるのではないでしょうか。

本資料では、「ChatGPTの導入によって人事業務にどのような変化がでるのか」についてわかりやすく解説しています。
人事業務×ChatGPT活用について知りたい方は、ぜひご確認ください!

人事業務に役立つ最新情報をお届け!メールマガジン登録(無料)

HR NOTEメールマガジンでは、人事/HRの担当者として知っておきたい各社の取組事例やリリース情報、最新Newsから今すぐ使える実践ノウハウまで毎日配信しています。

メルマガのイメージ

関連記事

月800件以上の応募が殺到!?アルサーガパートナーズが優秀なDX人材を採用し続けるワケ

月800件以上の応募が殺到!?アルサーガパートナーズが優秀なDX人材を採用し続けるワケ

アルサーガパートナーズ株式会社(以下「アルサーガパートナーズ」)は、「日本のDXを世界で誇れる産業へ」をビジョンに掲げ、日本全国のDX事業の成功を支援する純国産ワンストップ・DXソリューションパートナーです。自社内にコン […]

  • 採用
  • エンジニア採用手法
2024.04.16
金井一真
採用DXとは?重要性や得られるメリットと新卒採用のDX化ポイントを解説

採用DXとは?重要性や得られるメリットと新卒採用のDX化ポイントを解説

新卒・中途採用などにおいて、優秀な人材を確保することは、今後の組織の成長・発展を左右する重要な要素の一つです。テレワークの導入により働き方が多様化した今、ITツールを効果的に導入するなど、採用DXの推進が優秀な人材の採用に欠かせない取り組みとなっています。今回は、採用DXの必要性とメリット、推進するための方法、成功事例をわかりやすく解説します。

  • 採用
  • 採用・その他
2024.04.12
HR NOTE 編集部
【採用側】Web面接の始め方は?事前準備から当日の流れまでを解説

【採用側】Web面接の始め方は?事前準備から当日の流れまでを解説

多くの企業がWeb面接を採用活動に使っています。Web面接の導入を検討している採用担当者も多いでしょう。そこで今回は、Web面接を導入する段取りや準備の手順、面接当日の流れまでを具体的に解説しました。

  • 採用
2024.04.12
HR NOTE 編集部
【第5章】ダイレクトリクルーティングの成功事例|VOLLECT中島

【第5章】ダイレクトリクルーティングの成功事例|VOLLECT中島

ダイレクトリクルーティングに関する採用支援を行っております、VOLLECTの代表取締役中島です。 ダイレクトリクルーティングを取り入れるかお悩みの方や、成果を上げるための施策にお困りの方は、他社事例が参考になります。 弊 […]

  • 採用
  • 母集団形成
2024.04.12
松野天音
Web面接がミスマッチにつながる原因と対策を徹底解説します

Web面接がミスマッチにつながる原因と対策を徹底解説します

「せっかくコストを掛けてWeb面接を導入したのに、採用した人材にミスマッチを感じている…」このような悩みはありませんか。今回は、Web面接がミスマッチにつながる原因を分析し、予防するための有効な対策を徹底解説します。Web面接導入によるミスマッチを解消したいと考えている企業は、ぜひ参考にしてください。

  • 採用
2024.04.11
HR NOTE 編集部

人事注目のタグ