【最新】ITエンジニアの新卒採用を成功させるポイント｜24卒学生の動向や採用サービス・媒体も紹介！

※本記事で紹介しているサービスの一部は、サービス提供企業様の広告として掲載しております。

こんにちは。HR NOTE編集部です。

ITを導入する企業が急増したことを背景に、ITエンジニアの価値が年々高まってきています。しかし、ITエンジニアの採用は非常に厳しく、苦労されている採用担当者も多いのではないでしょうか。

また、新卒のITエンジニア採用は伸びしろは無限大であるものの、採用段階で技術やスキルで能力をはかることができないため、中途のITエンジニア採用より難しいといわれています。

そこで、本記事では、「新卒のITエンジニア採用のノウハウ」と「ITエンジニア採用に関するサービス」をご紹介します。

優秀なITエンジニア採用に適した16サービス・媒体を徹底比較！特徴から費用まで全て解説！

1. 優秀な新卒ITエンジニアを採用するために
2. 【最新】24卒ITエンジニア志望学生の動向
3. 採用成功における4つのポイント
4. 新卒ITエンジニア採用サービス・媒体まとめ
さいごに

1. 優秀な新卒ITエンジニアを採用するために

ITエンジニアとは、一般的に機械・電子・建築などの技術職を指しますが、ここでは、プログラマーやシステムITエンジニア、ネットワークITエンジニアなどのITエンジニアを意味し、これらの採用についてご紹介していきます。

テクノロジーの変化が激しい現在において、企業やサービスの品質・成果はITエンジニアの働きによって左右されるため、非常に重要な職種です。そのため、優秀なITエンジニアを採用することが企業の成長に大きく関わってくるともいえるでしょう。

ITエンジニア採用の現状

昨今では、IT技術の発展に伴って、WebやITの活用による業務の効率化や、企業戦略としてのシステム構築が求められるようになってきました。今後もITビジネスは増え続け、システム作成を担うITエンジニアの需要はさらに高まっていくと考えられます。

また、景気回復に伴い、金融機関やメーカーなどの一般企業でも、システム再構築が試みられており、社内システムITエンジニアの需要も増えています。

採用の課題

あらゆる業界においてITエンジニア人材の需要が高まる一方で、現在は圧倒的なIT人材不足という課題があります。特にITエンジニア採用は、他の職種の採用とは異なる点が多く、採用が難しいといわれています。

IT人材の不足

IT社会の発展に人材が追いついていないことがリアルな課題としてあげられます。また、それは新卒においても同様です。ITの発展に伴って、学生の中でもITエンジニア職への人気が出てきました。しかし、それでもIT人材の充足には至らないため、新卒ITエンジニアといえど、あらゆる企業からひっぱりだこという状況です。

育成までに時間がかかる

プログラミング経験が薄い、もしくは経験がない新卒ITエンジニアを一人前のITエンジニアに育てるまでには、それなりの時間を要します。一人前になるまでは、プロジェクトにアサインできないという点は、新卒ITエンジニアを採用する大きなデメリットとなってしまいます。

現場とのミスマッチの可能性がある

ITエンジニアの経験がない新卒とはいっても、採用段階では適性をみながら選考をおこないます。その際、採用担当者が求めるものと、現場が求めるものが一致していないと、現場に配属されたときにミスマッチがおこってしまう可能性があります。

ブラック企業と思われがち

ITエンジニアは労働時間が長い割に給料が安いなど、ブラックに思われる傾向があります。「長い残業時間」「休日出勤も当たり前」という話を聞くと、学生もITエンジニアを職業にすることにためらいを感じてしまうかもしれません。

2. 【最新】24卒ITエンジニア志望学生の動向

ITエンジニア採用を成功させるためには、ITエンジニア志望の学生の「就職活動に対する意識や取り組み方」を把握することが非常に重要です。

ここでは、レバテックルーキーが2024年入社予定のITエンジニア就活生248名を対象におこなった意識調査を基に、24卒ITエンジニア志望学生の動向についてご紹介していきます。

約7割の学生が、2022年7月までに就職活動を開始している

近年、学生の就職活動開始時期が早期化していると言われています。今回のレバテックルーキーの調査では、ITエンジニア志望学生においても「就職活動の早期化」の傾向が強くみられることが明らかになりました。

<「就職活動の早期化」を示す3つの調査結果>

約7割の学生が、2022年7月までに就職活動を開始している。
既に本選考への需要が高く、約6割の学生が早期内定獲得を希望する
全体の13.7%の学生が「2022年内に就職活動を終わらせたい」と回答

「就職活動の早期化」が進む現在において、他社よりも早く優秀なITエンジニア志望学生と接点を持っておくことの重要性が高まっています。

【参考】レバテックルーキー「【24年度卒エンジニア就活意識調査】約7割の学生が、2022年7月までに就職活動を開始」

ITエンジニア志望学生の約半数は、「5社〜8社」の選考を受ける予定

また、レバテックルーキーがおこなった調査によると、「内定承諾までの比較検討する企業数」で最も多かった回答は「5～8社（45.3%)」となりました。そのほかの回答としては、「1～4社」が23.5%、「9～12社」が20.2%となっています。そのため、24卒のITエンジニア志望学生の9割近くは1～12社を比較検討したうえで、就職先を決めたいと考えていることが予測されます。

また、「最低でも何社の内定が欲しいですか」という質問に対して、全体の66.4％の学生が「2～4社」と回答しています。

これらの事から、複数内定を持っている学生を自社に引き込むための「魅力の伝え方」や「採用サービスの選択」の重要性が高まっていることが伺えます。

【参考】レバテックルーキー「【24年度卒エンジニア就活意識調査】約7割の学生が、2022年7月までに就職活動を開始」